導(dǎo)語：常委會票決制實(shí)施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了進(jìn)一步深化干部人事制度改革，擴(kuò)大黨內(nèi)民主，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例（試行）》等有關(guān)精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就縣管領(lǐng)導(dǎo)干部任免實(shí)行縣委常委會票決制提出如下實(shí)施意見：

一、適用范圍

縣委常委會票決制適用于全體縣管領(lǐng)導(dǎo)干部的任免。

二、工作程序

1、會前醞釀

堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，在認(rèn)真完成民主測評、民主推薦、組織考察等基本程序的基礎(chǔ)上，對擬任免人選進(jìn)行充分溝通、醞釀，由縣委組織部部務(wù)會議討論研究，形成干部任免建議方案，向縣委書記辦公會議匯報(bào)并將擬提任人選向縣紀(jì)委征求意見，再提交縣委常委會討論表決。

2、會中討論

（1）縣委組織部將干部任免建議方案和其它相關(guān)材料以書面形式提交給與會的各位縣委常委，并逐個介紹說明擬提任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。

（2）縣委常委對任免事項(xiàng)進(jìn)行充分討論，發(fā)表自己的看法和意見，并對干部任免建議方案中的擬任免人選發(fā)表明確意見。

（3）會議主持人總結(jié)討論情況，對個別意見分歧較大且有重大問題不清楚的擬任免人選，作出暫緩表決提議，經(jīng)與會半數(shù)以上常委同意，形成暫緩表決決定。暫緩表決對象不列入本次票決，可由縣委組織部按干部選拔任用程序，在核實(shí)了解后提出任免建議，重新再提交縣委常委會討論表決。

3、投票表決

在常委充分討論的基礎(chǔ)上，進(jìn)行無記名投票表決。表決時，每位常委對擬任免人選逐個劃票，同意的劃“Ο”，不同意的劃“×”?？h委常委如對擬任免人選有不同意見，可采用無記名的形式填寫《**縣縣管領(lǐng)導(dǎo)干部任免反饋意見表》，隨同表決票同步交回縣委組織部綜合匯總?？h委組織部負(fù)責(zé)現(xiàn)場統(tǒng)計(jì)票數(shù)，會議主持人當(dāng)場公布計(jì)票結(jié)果，視得票情況宣布任免決定或推薦建議、提名決定（新提拔任職的按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示7天），得贊成票數(shù)超過應(yīng)到會常委半數(shù)的為獲得通過，得贊成票數(shù)未超過應(yīng)到會常委半數(shù)的（含半數(shù)），作否決處理。被否決的干部，如再次提交縣委常委會表決，縣委組織部必須按規(guī)定程序重新進(jìn)行考察；連續(xù)兩次提交討論未獲通過的，不得再作為同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選提交討論和表決。

4、會后談話

縣委領(lǐng)導(dǎo)按分工對縣委常委會票決通過的干部進(jìn)行談話，對否決對象存在的問題由縣紀(jì)委、縣委組織部視情進(jìn)行必要的了解核實(shí)。

四、工作要求

1、縣委各常委要充分認(rèn)識實(shí)行縣委常委會票決制的重要意義，認(rèn)真履行職責(zé)，主動發(fā)揮作用，正確行使民主權(quán)利，自覺執(zhí)行好這項(xiàng)制度。

2、縣委組織部要做細(xì)、做實(shí)、做好干部任免的基礎(chǔ)工作，提交縣委常委會討論的相關(guān)材料要詳細(xì)、準(zhǔn)確、規(guī)范，并及時做好有關(guān)干部任免材料的整理、收集、歸檔工作，確?？h委常委會票決制的順利實(shí)施。

3、堅(jiān)持人事回避制度，凡討論決定同與會常委有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系干部的任免事項(xiàng)，有關(guān)與會常委必須主動申明并回避，會議主持人要了解掌握相關(guān)情況，及時提出回避要求。

4、嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，任何人不準(zhǔn)泄露醞釀討論干部任免和投票表決的有關(guān)情況。

五、本意見自**年12月15日起試行，由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。