導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)人員聘任制管理意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，逐步建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的各類人員分類管理制度，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》（中辦發(fā)[2000]15號）和國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)等文件精神，制定本意見。

一、本意見適用于由市主管部門和各鎮(zhèn)負(fù)責(zé)管理的具有獨(dú)立法人資格的事業(yè)單位行政正、副職領(lǐng)導(dǎo)人員。

二、事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員聘任制，是指事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行契約管理的任用制度。聘任制不改變事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員與所在單位的人事關(guān)系。聘任關(guān)系通過簽訂合同、頒發(fā)文件和聘書確定。

三、事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員聘任工作，應(yīng)堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持黨管干部、黨管人才、公開、平等、競爭、擇優(yōu)和依法辦事的原則。

四、聘任人員的資格條件：

㈠貫徹黨的路線、方針、政策，有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感；

㈡有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；

㈢有開拓創(chuàng)新精神，能與時俱進(jìn)，艱苦創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造性地開展工作；

㈣勤政廉政，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派；

㈤一般應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度，身體健康；

㈥聘任為行政正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在行政副職領(lǐng)導(dǎo)崗位兩年以上或其他相當(dāng)任職經(jīng)歷；聘任為行政副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有兩年以上管理（專技）崗位工作經(jīng)歷；

㈦符合我市規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部任職年齡條件，初次聘任事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的年齡一般不超過45周歲；

㈧具體職位需要規(guī)定的其他條件。

五、主要聘任方式和程序

㈠聘任方式

可以采取競爭聘任、招考聘任、選舉聘任、招標(biāo)聘任、直接聘任等方式進(jìn)行。在事業(yè)單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員的聘任方式中，引入競爭機(jī)制，空缺行政領(lǐng)導(dǎo)崗位原則上應(yīng)實(shí)行競爭聘任。

㈡聘任年限

聘任年限一般為3－5年，根據(jù)工作需要具體由上級主管部門確定聘任年限，但最長不得超過5年。對聘任期滿二輪的應(yīng)及時進(jìn)行交流。

㈢聘任程序

1、公布職位和聘任辦法

上級主管部門公布職位、任職條件及聘任辦法。

2、報名與資格審查

采取個人報名、組織推薦、民主推薦等方法，鼓勵符合條件的人員積極參與。根據(jù)擬任職務(wù)所要求的資格條件，由上級主管部門組織人事部門對報名者進(jìn)行資格審查。

3、確定考察對象

根據(jù)聘任方式的不同，對資格審查合格者可以采取組織考試、公開競爭、民主測評等方法擇優(yōu)確定考察對象。列入考察對象的人選數(shù)應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

4、組織考察

上級主管部門組織人事部門對列入考察對象的人選進(jìn)行嚴(yán)格考察?？疾靸?nèi)容為德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績，并形成書面考察材料。

5、討論決定

根據(jù)考察結(jié)果，由黨委（黨組）集體討論，擇優(yōu)確定聘任人選。

6、上報審核（征求意見）

按規(guī)定需要報市委組織部、市人事局審核或向有關(guān)部門（單位）征求意見的，應(yīng)及時進(jìn)行報審或征求意見，經(jīng)同意后再予任用。

7、任前公示

凡屬提拔任職的應(yīng)實(shí)行任前公示，具體參照《**市領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制實(shí)施步驟（試行）》（吳組發(fā)[2002]9號）。

8、簽訂聘任協(xié)議

行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由上級主管部門進(jìn)行聘任，雙方簽訂聘任協(xié)議。

六、聘任管理

㈠任期目標(biāo)管理

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，都應(yīng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制管理，任期目標(biāo)的考核結(jié)果與獎懲、續(xù)聘掛鉤。事業(yè)單位及其主管部門應(yīng)根據(jù)崗位特點(diǎn)，采取定性與定量相結(jié)合的辦法，科學(xué)合理地制定年度責(zé)任目標(biāo)和任期責(zé)任目標(biāo)，并規(guī)定與之相應(yīng)的年度和任期考核細(xì)化指標(biāo)，加強(qiáng)任期考核。

㈡續(xù)聘

聘任期滿，任期考核為合格以上的，可參加新一輪競聘。對部分任期目標(biāo)完成較好的，任期考核為優(yōu)秀的，可直接辦理續(xù)聘手續(xù)。任期考核為基本合格或不合格的，不再聘任或參加新一輪競聘。

㈢解聘

被聘人員聘任期內(nèi)有下列情形之一者，應(yīng)予解聘：

1、任期內(nèi)不能履行職責(zé)，完不成目標(biāo)任務(wù)或因個人失職使工作造成重大失誤和損失的；

2、因鬧無原則糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)，嚴(yán)重影響單位工作經(jīng)教育不改的；

3、有違紀(jì)違規(guī)問題或嚴(yán)重違反社會公德，有損領(lǐng)導(dǎo)干部形象的；

4、年度考核不合格或連續(xù)兩年考核為基本合格的；

5、因工作調(diào)動、職務(wù)晉升、到齡退二線的；

6、違反聘用合同的約定或因其他原因應(yīng)予解聘的。

㈣辭聘

被聘人員提出辭聘的，應(yīng)書面申請，陳述辭聘理由。聘用單位在接到被聘人員書面申請30日內(nèi)作出是否接受辭聘的決定，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理辭聘手續(xù)，未辦理辭聘手續(xù)前被聘人員仍應(yīng)認(rèn)真履行相應(yīng)職責(zé)。聘用單位逾期未予答復(fù)的，視為同意辭聘。

聘期內(nèi)對被聘人員的任期目標(biāo)考核、獎懲、調(diào)動、辭聘、解聘等日常管理工作，按照聘任權(quán)限由聘任方負(fù)責(zé)，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、本意見由市委組織部、市人事局負(fù)責(zé)解釋。

八、本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行。