導(dǎo)語(yǔ)：任職試用期制度意見(jiàn)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》）和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就我區(qū)處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任職試用期制度提出如下意見(jiàn)。

一、試用范圍

新提拔任職的委任制黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，區(qū)委委托區(qū)國(guó)資委管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，包括通過(guò)公開(kāi)選拔（招聘）、競(jìng)爭(zhēng)上崗任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，在正式任命之前，實(shí)行試用期制。

二、試用期限

新提拔任職的干部試用期為一年，試用時(shí)間從任免機(jī)關(guān)下發(fā)任職通知時(shí)計(jì)算。干部在試用期間，原則上不變動(dòng)試任職的崗位。

三、職責(zé)與待遇

提拔任職的干部在試用期內(nèi)，按其試任的職務(wù)，履行相應(yīng)的職責(zé)，行使相應(yīng)的權(quán)力，享受相應(yīng)的政治待遇和生活待遇。

在試用期間不能履行與試任職務(wù)相應(yīng)的職責(zé)或工作出現(xiàn)重大失誤以及犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的，經(jīng)組織考察認(rèn)定，不宜繼續(xù)試用的干部，可以提前結(jié)束試用期。同時(shí)不再享受與試任職務(wù)相應(yīng)的待遇。

干部試用期滿正式履行任職手續(xù)后，任職時(shí)間從任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)其試用任職時(shí)間計(jì)算。干部試用期滿，經(jīng)考核不合格者，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。

四、任免與管理

實(shí)行試用制干部的任免，要嚴(yán)格按照《干部任用條例》的規(guī)定、程序和有關(guān)要求進(jìn)行。

干部在試用期間，區(qū)委組織部和各單位黨委（黨組）要加強(qiáng)對(duì)試用干部的管理、教育、監(jiān)督和考核，同時(shí)為他們開(kāi)展工作創(chuàng)造必要的條件和環(huán)境，幫助他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中不斷提高政治素質(zhì)、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。

五、試用期滿的考核

干部試用期滿后，區(qū)委組織部要根據(jù)《**區(qū)黨政處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定對(duì)試用干部進(jìn)行考核。

干部試用期滿前一個(gè)月，區(qū)委組織部要通知其本人撰寫述職報(bào)告，并在一定范圍內(nèi)公開(kāi)述職。同時(shí)通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式對(duì)干部進(jìn)行考核，考核內(nèi)容主要包括：思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)和廉潔自律等。考核需形成文字材料，區(qū)委組織部根據(jù)考核結(jié)果提出任用意見(jiàn)，并按干部管理權(quán)限進(jìn)行審批。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，是加強(qiáng)干部管理的有效措施之一。此項(xiàng)工作由區(qū)委組織部具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，各單位黨委（黨組）要高度重視，積極配合有關(guān)部門做好工作。