導(dǎo)語：干部考核隊伍建設(shè)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各縣市區(qū)委，市委各部委辦，市級國家機關(guān)各委辦局、各人民團體、縣級事業(yè)單位黨組(黨委、總支、支部)：

根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，為加強我市選任干部考核工作，現(xiàn)就完善干部考核員制度，進一步加強干部考核隊伍建設(shè)提出以下意見：

一、指導(dǎo)思想

建立健全干部考核員制度，加強干部考核隊伍建設(shè)，要以鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，大力促進干部考核隊伍正規(guī)化、專業(yè)化，不斷完善干部考核責(zé)任制．建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度，進一步提高我市干部考核工作水平，形成富有生機活力的用人機制，促進我市各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)．

二、干部考核員的基本條件

干部考核員的基本條件是：

l、政治堅定，公道正派，堅持原則，具有良好的思想政治素質(zhì)；

2、熱愛和熟悉組織人事工作，具有從事干部管理工作經(jīng)歷或經(jīng)驗；

3、能夠認(rèn)真執(zhí)行黨的干部政策和干部考核工作有關(guān)規(guī)定，熟練掌握干部考核的基本原則、基本內(nèi)容、基本程序和考核方法，具有勝任考核工作所需要的業(yè)務(wù)能力；

4、具有較強的綜合分析能力和文字表達(dá)能力．

三、干部考核員的考核范圍和職責(zé)

干部考核員考核范圍主要是指市委管理的干部及其后備干部．干部考核工作由市委組織部統(tǒng)一安排進行，干部考核員對派出機關(guān)負(fù)責(zé)，其職責(zé)是：

1、考察縣級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的能力、工作實績及完成各項工作任務(wù)等情況．

2、考察縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部及后備人員的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律的情況．

3、根據(jù)考核情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子及考核對象作出總體評價，提出加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部任用的建議。

4、干部考核員根據(jù)平時了解情況，可以定期地向組織部門反映有關(guān)干部的思想、工作狀況，提出改進干部工作、加強干部管理的意見和建議．

四、干部考核員的管理

1、干部考核員由市委組織部根據(jù)條件選聘，頒發(fā)干部考核員聘書．

2、干部考核員每屆任期兩年，按照“基本穩(wěn)定，滾動管理”的原則進行管理，對不適合繼續(xù)擔(dān)任干部考核員工作的及時調(diào)整，同時補充符合條件的人選．

3、干部考核員從事干部考核工作，由組織部門根據(jù)工作需要安排，并通知所在單位黨組織．如遇特殊情況不能按時參加的，由干部考核員所在單位領(lǐng)導(dǎo)向組織部門說明情況，

4、組織部門應(yīng)定期組織干部考核員學(xué)習(xí)相關(guān)政策和業(yè)務(wù)知識，及時發(fā)放有關(guān)資料，每年對干部考核員進行一次專門培訓(xùn)．

5、組織部門對干部考核員表現(xiàn)情況每年進行一次小結(jié)，對連續(xù)兩年考核工作無差錯的，給予表彰及獎勵．

五、干部考核員的紀(jì)律要求

干部考核員必須嚴(yán)格遵守考核工作紀(jì)律：

1、干部考核員要公道正派，廉潔奉公，工作中不得憑個人好惡了解或收集情況，要如實向組織匯報考核情況，不得故意夸大、縮小、隱瞞或歪曲事實，不得向非考核機關(guān)和別人泄露考核機密，不得借考核之機謀取私利，不得接受考察對象的禮品、禮金、宴請、娛樂消費．

2、干部考核工作結(jié)束后，考核員持有的考核記錄本和所有相關(guān)資料，應(yīng)及時上交組織部門集中管理，以防遺失泄密．

3、實行考核工作責(zé)任制．考核干部時，每個考核小組至少要有1名干部考核員參加，并對考核工作負(fù)責(zé)．干部考核工作結(jié)束后，要按要求形成規(guī)范的書面考核材料?？己巳藛T和考核組長要在考核材料和有關(guān)調(diào)查材料上簽名，并對材料的客觀性、真實性負(fù)責(zé)．

4、實行考核工作責(zé)任追究制．對在考核工作中違犯考核紀(jì)律的，經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查核實取消其考核員資格；造成用人失察失誤等嚴(yán)重后果的，依法依紀(jì)給予相應(yīng)的處分。