導(dǎo)語：非公企業(yè)人才培養(yǎng)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

安縣辦〔2008〕30號(hào)

根據(jù)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》（中辦發(fā)〔2005〕18號(hào)）、《**省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我省高校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》（豫政〔2008〕10號(hào)）精神，結(jié)合我縣廣大企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的需求，參照《安陽縣選聘第一批“大學(xué)生村干部”工作方案》（安縣組〔2005〕200號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)就選聘優(yōu)秀大學(xué)生到非公企業(yè)工作，實(shí)施非公企業(yè)青年人才培養(yǎng)工程提出如下意見：

一、總體要求

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，以為全縣非公企業(yè)提供人才保障和智力支持為目標(biāo)，以公開、平等、擇優(yōu)、依法依章辦事為原則，拓寬選聘渠道，創(chuàng)新使用機(jī)制，完善管理體系，實(shí)施非公企業(yè)青年人才培養(yǎng)工程，用2－3年的時(shí)間，為全縣納稅50強(qiáng)企業(yè)選聘300名優(yōu)秀大學(xué)生，充實(shí)到企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)崗位，基本緩解企業(yè)青年技術(shù)人才匱乏的局面，促進(jìn)全縣非公經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

二、選聘對(duì)象、條件和方式

（一）選聘對(duì)象

企業(yè)所需的具有國(guó)家承認(rèn)大專以上學(xué)歷，工業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理等專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，屬中共黨員的優(yōu)先選聘。

（二）選聘條件

1、能認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策；熱愛企業(yè)工作，有一定的專業(yè)技術(shù)水平；作風(fēng)務(wù)實(shí)、吃苦耐勞、勤于鉆研、樂于奉獻(xiàn)。

2、身體健康。

3、年齡一般在30周歲以下。

（三）選聘方式

由縣委人才辦結(jié)合縣人才交流中心和各用人單位，采取面向社會(huì)招考或到高校雙向選擇等方式公開招聘。

三、聘用和待遇

（一）聘用

1、聘用大學(xué)生的企業(yè)，負(fù)責(zé)提供工作崗位，一般為企業(yè)管理和專業(yè)技術(shù)工作崗位。

2、被聘用的大學(xué)生到企業(yè)工作原則上要滿三年。

3、被聘用的大學(xué)生要經(jīng)過試用期考察（試用期的期限由企業(yè)、學(xué)生雙方約定）。試用期滿后，經(jīng)用人企業(yè)評(píng)議、人才辦考核，勝任者繼續(xù)聘任，不勝任者按有關(guān)規(guī)定解除聘用協(xié)議，自主擇業(yè)。

（二）待遇

1、被聘用的大學(xué)生由縣人才交流中心實(shí)行人事，人事檔案由人才交流中心保管，工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)、學(xué)生雙方約定，所需費(fèi)用由用人企業(yè)解決。企業(yè)還須為聘用的大學(xué)生繳納養(yǎng)老、工傷和失業(yè)等政策性要求的各種社會(huì)保險(xiǎn)，若今后考錄或招聘到國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作，其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)年限可合并計(jì)算為工齡。

2、被聘用的大學(xué)生，在專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定上比照國(guó)有企業(yè)員工進(jìn)行。對(duì)從事科研工作的，在按規(guī)定程序申請(qǐng)國(guó)家和地方科研項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)、申報(bào)有關(guān)科研成果或榮譽(yù)稱號(hào)時(shí)，要根據(jù)情況給予重視和支持。

3、工作滿三年后，是否繼續(xù)在企業(yè)工作，由被聘用的大學(xué)生和用人企業(yè)雙方協(xié)商。

4、對(duì)工作2年后報(bào)考我縣自主考錄行政事業(yè)單位的，采取適當(dāng)增加分?jǐn)?shù)以及其他優(yōu)惠政策，優(yōu)先錄用。

四、管理

1、被招聘的大學(xué)生均應(yīng)與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書或招聘人才協(xié)議書，到企業(yè)工作前與用人企業(yè)簽訂工作合同，并報(bào)縣委人才辦備案，由縣委人才辦統(tǒng)一考核管理，用人企業(yè)負(fù)責(zé)日常管理。要采取多方面的措施，加強(qiáng)對(duì)這些大學(xué)生的培養(yǎng)。

2、建立聘期目標(biāo)責(zé)任制。通過定期述職、實(shí)績(jī)考評(píng)和群眾評(píng)議，對(duì)招聘的大學(xué)生進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果記入個(gè)人檔案。對(duì)工作能力差、群眾意見大，考核不稱職的，按聘用協(xié)議和有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。

3、被聘用的大學(xué)生要自覺接受用人企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，按照分工，盡職盡責(zé)，發(fā)揮好作用。

4、各有關(guān)單位和部門要根據(jù)工作職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)被聘用到非公企業(yè)工作的大學(xué)生的管理和服務(wù)工作，并要熱情關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，積極為他們創(chuàng)造良好的條件。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

實(shí)施“企業(yè)青年人才培養(yǎng)工程”是縣委、縣政府深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，積極做好大學(xué)生就業(yè)工作，促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的一大創(chuàng)新舉措，各有關(guān)單位要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保這項(xiàng)工作順利實(shí)施，取得成效?？h人才辦要及時(shí)總結(jié)、推廣好的經(jīng)驗(yàn)和做法，大力營(yíng)造有利于大學(xué)生鍛煉成才的良好社會(huì)氛圍，造就一批年輕有為的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，并不斷激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的積極性，為我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。