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為了充分利用好省引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的政策措施，全面貫徹落實(shí)好市委、市政府召開的電視電話會議精神，市委組織部、市人事局、市科技局聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于做好今年度省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)推薦申報工作的通知，從八個方面對組織開展好推薦申報工作提出了具體要求：

一是健全班子，強(qiáng)化協(xié)調(diào)，切實(shí)加強(qiáng)引進(jìn)申報工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要及時將蘇組通〔2008〕22號文件通知精神，以及4月30日上午市委、市政府召開的全市高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作電視電話會議精神專題向黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)作一個專題匯報，務(wù)必引起高度重視；要切實(shí)加強(qiáng)對省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)申報推薦工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步協(xié)調(diào)整合科技、人事、經(jīng)貿(mào)等相關(guān)部門的力量，抽調(diào)部門業(yè)務(wù)骨干，組成專門工作班子，實(shí)行集中辦公。要迅速制定和策劃引進(jìn)推薦工作的總體方案，明確協(xié)調(diào)服務(wù)的工作職責(zé)，細(xì)化引進(jìn)申報的工作措施，及時做好引進(jìn)推薦工作的協(xié)調(diào)服務(wù)工作；組織、科技、人事、經(jīng)貿(mào)等人才工作相關(guān)部門，要各司其職，相互配合，形成工作合力。

二是全面發(fā)動，廣泛宣傳，不斷擴(kuò)大引進(jìn)申報工作的政策知曉面和社會知曉度。要認(rèn)真抓好會議精神的貫徹落實(shí)和省申報推薦工作的動員部署。各地要在市電視電話會議的基礎(chǔ)上及時召開專題部署會，對本地區(qū)引進(jìn)推薦申報工作進(jìn)行全面發(fā)動；要分產(chǎn)業(yè)、分區(qū)域、分載體、分對象召開引才專題動員布置會，以此推動企業(yè)引才、產(chǎn)業(yè)引才、以才引才、載體引才和政策引才的全方位突破；要充分借助本地報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒介反復(fù)宣傳省百萬元引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的政策措施，讓社會方方面面都了解政策、熟悉政策、用足政策；要組織機(jī)關(guān)部門工作人員分線、分片、分塊深入到企業(yè)、園區(qū)和人才集中的單位，面對面地宣傳政策、傳遞政策、解釋政策；要充分挖掘教育、招商、涉外等部門掌握的人才信息資源，以信件、電函、登門拜訪等形式，組織發(fā)動本地籍外省市重要知名人才幫助薦才引才。

三是分片排找，重點(diǎn)跟蹤，努力提高推薦申報工作的覆蓋面。在這次申報推薦工作中，各地要全面組織發(fā)動人才市場對近年來新引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行逐一梳理，科技部門對高新技術(shù)企業(yè)引才引智的情況進(jìn)行逐一排查，工商部門對新近注冊的企業(yè)和法人進(jìn)行逐一過堂；要注重從近年來申報的省重大成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金項(xiàng)目中尋找對象，從產(chǎn)學(xué)研合作實(shí)體中尋找對象，從善于科技創(chuàng)新的高新技術(shù)企業(yè)中尋找對象；要通過采取多種舉措，把區(qū)域經(jīng)濟(jì)組織范圍內(nèi)的每一個符合條件的對象都排查出來、尋找出來、遴選出來，確保不忽視一個符合條件的重點(diǎn)對象，確保不放過一條有價值的引才線索。

四是加強(qiáng)指導(dǎo)，主動服務(wù)，不斷提升推薦申報工作的服務(wù)質(zhì)量。各地要明確專門部門、專職人員深入園區(qū)、企業(yè)，主動對接人才、實(shí)施定點(diǎn)跟蹤，通過上門服務(wù)、到居住地服務(wù)和進(jìn)駐企業(yè)蹲點(diǎn)服務(wù)等形式，做好推薦申報服務(wù)工作；組織、科技、人事部門要對照省申報材料要求，主動幫助申報者查遺補(bǔ)缺，充分挖掘佐證資料，推敲充實(shí)申報理由，并組織專人，“一對一”對每一份申報材料進(jìn)行把關(guān)；要以縣（市、區(qū)）為單位，以統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、詳實(shí)的內(nèi)容、精致的包裝做好每一份材料的裝訂工作，以保證推薦工作的“命中率”；縣市兩級科技、人事部門都要開通高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才申報推薦工作服務(wù)熱線，明確專人負(fù)責(zé)申報工作的問詢，解讀有關(guān)政策文件精神，為申報對象提供全方位的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

五是銜接省市政策，結(jié)合實(shí)際，建立和完善高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)的政策措施。各地要銜接省里的引才政策，結(jié)合本地實(shí)際，抓緊配套制定出臺本地有影響力、有實(shí)效性引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的政策措施，以確保贏得人才引進(jìn)的主動權(quán)；各級組織、科技、人事部門要抓緊制定這方面的政策，及時提交黨委政府研究討論，盡快打響本地引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的政策招牌，努力以人才政策的洼地效應(yīng)實(shí)現(xiàn)引才的溢出效應(yīng)。

六是創(chuàng)新舉措，廣開才路，不斷拓寬高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)的渠道。各地在做好排找推薦申報工作的同時，要把主要精力放在“引”字上。要盡快組織有引才需求的企業(yè)走出去招引人才，通過拜訪科研院所、外地知名企業(yè)和合作單位等形式，促使他們在聯(lián)手聯(lián)合、共建共享中引進(jìn)人才；要結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求和特色，加強(qiáng)與省外、海外本地籍人員的聯(lián)系，通過給海外學(xué)子發(fā)一封信、省外高層次人才發(fā)一份電函等形式，邀請他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、推薦人才；要組織發(fā)動在本地企業(yè)和機(jī)關(guān)工作的理工科大學(xué)畢業(yè)生，請他們幫助舉才薦才等等，不斷拓寬引才的渠道，為現(xiàn)在、也為將來引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

七是真心呵護(hù)，真情關(guān)懷，努力營造各類高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。各地要從以事業(yè)留人、以待遇留人的政治責(zé)任感高度，不斷優(yōu)化高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，努力從物質(zhì)上、精神上、生活上關(guān)心他們成長、扶持他們成功。對意向性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才要加強(qiáng)溝通，及時介紹產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平、人才科技需求、政策資金扶持等情況，像對待重要客商那樣對待意向性引進(jìn)人才；對已落戶的各類人才要了解和掌握他們工作、生活中的困難和困惑，全方位地關(guān)愛他們成長，切實(shí)幫助他們解決創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的實(shí)際問題；各級組織、科技、人事部門要建立高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才跟蹤管理服務(wù)機(jī)制，確保引進(jìn)的高層次人才留得住、用得好、能創(chuàng)新、見效益。

八是硬化考核，激勵作為，切實(shí)增強(qiáng)各級招引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的動力和壓力。各地要加大高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作的業(yè)績考核力度，把高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作作為機(jī)關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、工業(yè)園區(qū)年度考核的重要內(nèi)容，通過綜合運(yùn)用政策激勵、考核獎懲、責(zé)任追究等措施，在開發(fā)園區(qū)、工業(yè)集中區(qū)、部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)開展一場高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作大比武、大競賽，比誰引進(jìn)的人才優(yōu)、比誰服務(wù)人才的工作做得好、比誰使用的人才效益大。