導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇申報(bào)材料公示證明，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、以人為本,提素強(qiáng)基,建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號(hào)

在長(zhǎng)期的青年文明號(hào)創(chuàng)建實(shí)踐中,我們始終把建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號(hào)、培育“學(xué)習(xí)型”青年職工作為創(chuàng)建活動(dòng)的重要內(nèi)容,全面增強(qiáng)他們的政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì),提高創(chuàng)新能力。

一是堅(jiān)持理論引導(dǎo),增強(qiáng)政治素質(zhì)。我們以提素質(zhì)、促發(fā)展為目標(biāo),狠抓團(tuán)員青年的政治學(xué)習(xí),嚴(yán)格堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)制度,將選編好的政治學(xué)習(xí)內(nèi)容發(fā)到每個(gè)青年職工手中,每周組織青年職工進(jìn)行一次政治學(xué)習(xí);每月結(jié)合工作實(shí)際組織召開(kāi)一次青年職工座談會(huì)。我們還堅(jiān)持實(shí)施“三個(gè)一”學(xué)習(xí)法:每季度進(jìn)行一次青年職工思想分析,每半年進(jìn)行一次時(shí)事政治、政治理論知識(shí)競(jìng)賽,每年開(kāi)展一次讀書(shū)學(xué)習(xí)的演講比賽。團(tuán)員青年還約定每年的“5.4”青年節(jié)為重溫入團(tuán)誓詞和青年文明號(hào)公約日,提醒自己樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,牢記團(tuán)員責(zé)任和青年文明號(hào)使命,勤奮工作,保障安全,服務(wù)社會(huì)。

二是依托書(shū)架建設(shè),提升文化水平。我們以“讀書(shū)好、好讀書(shū)、讀好書(shū)”為指導(dǎo)思想,在集體中建立了“三好書(shū)架”,通過(guò)制定《圖書(shū)借閱制度》、《圖書(shū)管理制度》,籌建《青年職工讀書(shū)檔案》,完善配書(shū)、管書(shū)、用書(shū)三個(gè)環(huán)節(jié),搭建了青年職工學(xué)習(xí)交流舞臺(tái),大興“講學(xué)提素”之風(fēng),并通過(guò)成立各類學(xué)習(xí)小組,強(qiáng)化讀書(shū)效果。其中,“宣傳報(bào)道小組”通過(guò)業(yè)余時(shí)間創(chuàng)辦《富通信息》,提高了青年職工的寫(xiě)作技能;“自學(xué)考試小組”自成立以來(lái),先后有潘嵩、曾翠花等4名青年職工考取了大專、本科學(xué)歷,曾翠花還取得了中級(jí)預(yù)算員資格證書(shū);“練功比武小組”也為段培養(yǎng)了一批技術(shù)尖兵,營(yíng)造了讀書(shū)育人的氛圍,增強(qiáng)了青年文明號(hào)的感召力和凝聚力。

三是開(kāi)展技術(shù)練兵,夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。我們把提高業(yè)務(wù)技能作為建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號(hào)的有力手段,廣泛開(kāi)展練兵活動(dòng)。為提高青年職工的積極性,我們推出了“案例制”練功比武模式:即把職工練功的課堂搬到現(xiàn)場(chǎng),面對(duì)國(guó)外進(jìn)口的熱熔斑馬劃線車和引進(jìn)的先進(jìn)劃線施工工藝,組織全體職工進(jìn)行現(xiàn)車分析、現(xiàn)車“解剖”、現(xiàn)車演練,迅速掀起了學(xué)技練兵新熱潮。

二、管理為本,創(chuàng)新理念,建設(shè)“自控型”青年文明號(hào)

對(duì)于交通設(shè)施施工一線來(lái)說(shuō),“青年文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)的最終落腳點(diǎn)是要體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)、高效、安全、文明的工作成效上。近年來(lái),按照****提出的“自控型”集體建設(shè)的工作重點(diǎn),我們結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,在建設(shè)“自控型”青年文明號(hào)方面動(dòng)腦筋、出實(shí)招,趟出了具有鮮明特色的創(chuàng)建新路子。

一是樹(shù)旗幟,弘揚(yáng)“富通”精神。我們長(zhǎng)年奮戰(zhàn)在人煙稀少的公路上,在工作實(shí)踐中不斷追求爭(zhēng)創(chuàng)“四個(gè)一流”的工作目標(biāo),叫響““突擊奉獻(xiàn)比貢獻(xiàn)、樹(shù)立品牌創(chuàng)精品”的口號(hào),全面加強(qiáng)青年突擊隊(duì)管理,規(guī)范各種圖表、職責(zé)、制度,做到施工現(xiàn)場(chǎng)有“三牌一圖兩旗”,即:工程名稱牌、安全生產(chǎn)紀(jì)律宣傳牌、爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”宣傳牌、施工總平面圖、青年突擊隊(duì)旗和團(tuán)旗,使“青年文明號(hào)”創(chuàng)建工作向科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展。在“上行”精神的不斷提升中,我們提出了“立足本崗,自我監(jiān)控”的工作理念,并把其運(yùn)用到“自控型”集體建設(shè)中,促使青年職工在工作中嚴(yán)格執(zhí)行工程施工操作規(guī)范,保質(zhì)保量高標(biāo)準(zhǔn)的完成施工任務(wù)。二是明職責(zé),強(qiáng)化基礎(chǔ)管理。根據(jù)上級(jí)團(tuán)組織制定的“青年文明號(hào)”管理辦法等規(guī)定,我們結(jié)合實(shí)際,制定出了具有特色、便于操作、切實(shí)可行的管理制度——《“共青團(tuán)文明號(hào)”行為規(guī)范》,堅(jiān)持日督促、月檢查、季考評(píng),強(qiáng)化集體自身建設(shè),加強(qiáng)對(duì)“青年文明號(hào)”的管理。在工作中,青年文明號(hào)號(hào)長(zhǎng)李緒龍創(chuàng)造了工作“五化”標(biāo)準(zhǔn):單位管理制度化,行為規(guī)范軍事化,服裝工具統(tǒng)一化,作業(yè)過(guò)程標(biāo)準(zhǔn)化,環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)美化;推出了“六個(gè)一樣”承諾:冬天夏天一個(gè)樣,白天夜晚一個(gè)樣,雨天晴天一個(gè)樣,有檢查組與無(wú)檢查組一個(gè)樣,要求與不要求一個(gè)樣,領(lǐng)導(dǎo)在與領(lǐng)導(dǎo)不在一個(gè)樣。幾年來(lái),職工出勤率始終保持在95%以上,在上級(jí)主管部門標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的檢查中多次獲得好評(píng)。

三是選載體,引入全新理念。為進(jìn)一步引導(dǎo)青年職工增強(qiáng)安全“自控”的自覺(jué)性,我們深入開(kāi)展了自控型集體管理活動(dòng),幫助職工樹(shù)立“立足本崗,自我監(jiān)控”的工作新理念,在職工中大力營(yíng)造建設(shè)自控型集體的氛圍,凝聚了集體整體“自控”的合力;為提高職工自身的工作自控能力,我們根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況,精心制作了業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)理論百題,組織職工進(jìn)行日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);為防范職工“失控”行為,我們推行了質(zhì)量監(jiān)督體系,成立了團(tuán)支部、團(tuán)小組和青年骨干三級(jí)質(zhì)量控制網(wǎng)絡(luò),聘請(qǐng)團(tuán)支委、團(tuán)小組長(zhǎng)、技術(shù)尖子為監(jiān)督員,協(xié)助落實(shí)“三檢二查”制度,即開(kāi)工前、施工中、施工后的自檢、互檢與督檢;查標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、安全質(zhì)量隱患。

三、誠(chéng)信為本,弘揚(yáng)新風(fēng),建設(shè)“奉獻(xiàn)型”青年文明號(hào)

倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)的道德風(fēng)尚是創(chuàng)建“青年文明號(hào)”活動(dòng)的主要宗旨。我們以強(qiáng)化青年職工“三德”教育為抓手,大力建設(shè)“奉獻(xiàn)型”青年文明號(hào)。

一是切實(shí)加強(qiáng)道德教育。我們把深入貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》作為建設(shè)“奉獻(xiàn)型”青年文明號(hào)的行動(dòng)指南。通過(guò)推行“四個(gè)一”工作法:即每季一書(shū)(讀一本書(shū))、每月一歌(學(xué)唱一首革命歌曲)、每周一卡(制作發(fā)放一張信用寄語(yǔ)卡)、每日一題(背會(huì)一道公民道德建設(shè)問(wèn)答題),時(shí)刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業(yè)、講奉獻(xiàn)的“青年文明號(hào)”成員。集體通過(guò)征集崗位格言,教育和引導(dǎo)青年職工“愛(ài)國(guó)守法、明禮成信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”,培養(yǎng)了青年職工無(wú)形的奉獻(xiàn)意識(shí),真正使“青年文明號(hào)”成為展現(xiàn)集體青年踐行《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的亮麗風(fēng)景線。

二是深入開(kāi)展信用建設(shè)。我們?cè)诹炕肚嗄晡拿魈?hào)信用建設(shè)示范行動(dòng)》上下功夫,制作了“信用建設(shè)”宣傳牌,使“誠(chéng)信為本,有諾必踐,恪盡職守,率先垂范”在青年職工中入心入腦。為展現(xiàn)和強(qiáng)化“信用建設(shè)”在工作崗位中的突出作用,我們制作了“信用公約承諾卡”,通過(guò)制定“承諾目標(biāo)”,運(yùn)行“承諾措施”,推行“青年職工安全信用承諾”,使遵章守紀(jì)、敬業(yè)愛(ài)崗成為了廣大青年職工的自覺(jué)行動(dòng)。我們還相繼推出了“每月一星”、“奉獻(xiàn)標(biāo)兵”評(píng)選考核標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)對(duì)奉獻(xiàn)時(shí)間、奉獻(xiàn)業(yè)績(jī)等不同方面綜合評(píng)定,讓獲選青年職工“照片上墻、名字入刊、獎(jiǎng)金進(jìn)手”,極大地調(diào)動(dòng)了青年職工愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)進(jìn)取的積極性。

篇2

根據(jù)廣東省人事廳《關(guān)于做好*年度專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知》（粵人發(fā)〔*〕148號(hào)）文件精神，為了做好今年我省環(huán)境保護(hù)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、受理申報(bào)時(shí)間

*年我省環(huán)境保護(hù)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審受理申報(bào)材料時(shí)間為8月16日至9月15日（休息日除外）。申報(bào)人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)遞交申報(bào)材料，逾期不予受理。

二、申報(bào)評(píng)審條件和有關(guān)政策

繼續(xù)執(zhí)行1998年以來(lái)我省頒布的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件和《關(guān)于深化我省職稱制度改革的若干意見(jiàn)》（粵人發(fā)〔2003〕178號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中若干政策規(guī)定的通知》（粵人發(fā)〔2005〕177號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格條件刊物等級(jí)劃分規(guī)定的通知》（粵人發(fā)〔2005〕300號(hào)）、《關(guān)于調(diào)整完善我省職稱外語(yǔ)政策的通知》（粵人發(fā)〔*〕120號(hào)）和《關(guān)于明確當(dāng)前專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審若干問(wèn)題的通知》（粵人發(fā)〔*〕197號(hào)）等文件的各項(xiàng)規(guī)定。

專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審，其工作資歷計(jì)算的截止時(shí)間為*年8月31日。由此日上推，凡未滿規(guī)定年限的，一律不得申報(bào)。

對(duì)省外來(lái)粵人員申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格政策，做如下調(diào)整：

（一）從中央、外?。ㄊ校┖蛙婈?duì)，通過(guò)組織調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個(gè)人自主來(lái)粵工作的專業(yè)技術(shù)人員，均可根據(jù)我省的職稱政策，申報(bào)評(píng)審高一級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格。其在省外（軍隊(duì)）通過(guò)人事部門授權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審（或國(guó)家規(guī)定的考試）獲得的專業(yè)技術(shù)資格，可作為在我省申報(bào)評(píng)審的有效依據(jù)。

（二）上述人員參加我省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，除按資格條件及相關(guān)政策規(guī)定提交申報(bào)材料外，應(yīng)提交個(gè)人人事檔案內(nèi)與專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表或考試報(bào)名發(fā)證審批表（復(fù)印件）以及單位聘用評(píng)價(jià)意見(jiàn)。其中自主流動(dòng)來(lái)粵人員還須提供學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)和省外專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)的鑒定證明，供各級(jí)人事部門和評(píng)委會(huì)審查。

粵人發(fā)〔*〕196號(hào)、364號(hào)文暫停執(zhí)行。

三、申報(bào)程序

（一）申報(bào)人向所在單位提出申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)表格，提交規(guī)定材料。

（二）申報(bào)人所在單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審查和不少于7個(gè)工作日的公示，填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)和公示情況表并加蓋公章。

（三）報(bào)送單位把申報(bào)材料連同《廣東省專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格評(píng)前公示表》一起密封報(bào)送。

四、公示

（一）評(píng)前公示。申報(bào)人所在單位人事（職改）部門應(yīng)及時(shí)將申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的有關(guān)材料，特別是申報(bào)人的《高（中）級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審登記表》和單位的投訴受理部門及電話，同時(shí)在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行公示。不便于張榜和網(wǎng)上公示的其他申報(bào)材料應(yīng)統(tǒng)一有序放置在會(huì)議室等場(chǎng)所對(duì)外開(kāi)放，以備查驗(yàn)。公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。監(jiān)督公示必須由單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門負(fù)責(zé)，未設(shè)紀(jì)檢、監(jiān)察部門的民營(yíng)企業(yè)及其他單位均由其業(yè)務(wù)歸口主管單位紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)，按《條例》要求認(rèn)真受理群眾的投訴。凡經(jīng)受理查實(shí)存在弄虛作假和其它違規(guī)行為的申報(bào)材料一律不予報(bào)送；對(duì)舉報(bào)問(wèn)題一時(shí)難以核實(shí)的，應(yīng)如實(shí)注明，先行報(bào)送，但核查不得停止。公示結(jié)束后，由受理的紀(jì)檢、監(jiān)察部門在《廣東省專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格評(píng)前公示表》和《高（中）級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評(píng)審登記表》上如實(shí)加具意見(jiàn)，蓋公章，作為申報(bào)材料的一部分一并報(bào)送。

（二）評(píng)審結(jié)果公示。將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單、通過(guò)的資格名稱反饋至申報(bào)人所在單位進(jìn)行公示，公示的時(shí)間和方式均按申報(bào)前公示要求進(jìn)行。公示結(jié)束后，由受理的紀(jì)檢、監(jiān)察部門在《評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員公示情況表》上如實(shí)加具意見(jiàn)，蓋公章，報(bào)送評(píng)委會(huì)日常工作部門。

凡經(jīng)受理查實(shí)申報(bào)人存在嚴(yán)重弄虛作假和其它嚴(yán)重違規(guī)行為的，評(píng)審前查實(shí)的取消其當(dāng)年申報(bào)資格，評(píng)審后查實(shí)的取消其評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的資格或撤銷已取得的資格，并自下年度起3年內(nèi)均不得申報(bào)評(píng)審。

五、關(guān)于代評(píng)環(huán)境保護(hù)工程師技術(shù)資格問(wèn)題

一些市或省直單位因條件限制，不開(kāi)展評(píng)審環(huán)保工程師技術(shù)資格，可由各市或省直單位職改部門出具證明，可委托我局中級(jí)評(píng)委會(huì)代評(píng)。

篇3

第一條評(píng)選原則。堅(jiān)持科學(xué)合理公正公開(kāi)，突出創(chuàng)新性、領(lǐng)先性、實(shí)效性。

第二條申報(bào)范圍。凡本部門、本單位在工作中自身創(chuàng)造且符合評(píng)選條件的創(chuàng)新成果，均可申報(bào)?？绮块T聯(lián)合合作完成的創(chuàng)新成果，必須經(jīng)聯(lián)合部門協(xié)商同意后，聯(lián)合申報(bào)?；鶎雍蜋C(jī)關(guān)所屬企事業(yè)單位創(chuàng)造的創(chuàng)新成果不在申報(bào)范圍。

第三條申報(bào)數(shù)量。各區(qū)縣、**經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、山海天旅游度假區(qū)以黨委（工委）、政府（管委）名義申報(bào)，每年申報(bào)數(shù)目不超過(guò)5個(gè)；市直各部門、各單位直接以部門、單位名義申報(bào)，每年申報(bào)數(shù)目不超過(guò)3個(gè)。

第四條評(píng)選時(shí)間。每年1月份對(duì)上一年度的機(jī)關(guān)工作創(chuàng)新成果進(jìn)行評(píng)選。

第五條評(píng)選程序。

1、申報(bào)。各部門、各單位要于每年底提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《機(jī)關(guān)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)申報(bào)表》，由部門、單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章，一式三份于次年1月10日前報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、預(yù)選。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)各部門、各單位申報(bào)的創(chuàng)新成果進(jìn)行整理、登記，組織評(píng)審委進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)審，提出預(yù)選名單。

3、復(fù)核。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)預(yù)選項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)考察、征求有關(guān)部門意見(jiàn)后，將預(yù)選名單及考察情況提交領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并征求市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。在考察過(guò)程中，如有有爭(zhēng)議的問(wèn)題，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

4、答辯。對(duì)確定進(jìn)入受獎(jiǎng)范圍的創(chuàng)新成果進(jìn)行公開(kāi)答辯，由提報(bào)單位負(fù)責(zé)人對(duì)創(chuàng)新成果的簡(jiǎn)況、可行性、操作性、領(lǐng)先性以及所取得的綜合效益進(jìn)行陳述，并回答評(píng)審委的現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。評(píng)審委根據(jù)答辯情況對(duì)各申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。

5、審定。根據(jù)評(píng)審委打分情況，初步評(píng)定一、二、三等獎(jiǎng)，并提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。

6、公示。以領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室名義向社會(huì)及申報(bào)單位進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，確保評(píng)選工作客觀公正。

7、確認(rèn)和表彰。公示后，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公示情況和征求到的意見(jiàn)，研究確定機(jī)關(guān)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)名單，報(bào)市委常委會(huì)議研究通過(guò)后，以市委、市政府名義通報(bào)表彰。

第六條申報(bào)材料要求。

1、申報(bào)的機(jī)關(guān)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)?lì)}目要言簡(jiǎn)意賅，能直接反映出所申報(bào)的項(xiàng)目。

2、申報(bào)材料內(nèi)容要真實(shí)具體，所申報(bào)的機(jī)關(guān)創(chuàng)新舉措及成果要充分體現(xiàn)創(chuàng)新性、領(lǐng)先性、實(shí)效性的要求。

3、申報(bào)材料寫(xiě)作要詳略得當(dāng)，把重點(diǎn)放在介紹所申報(bào)項(xiàng)目的內(nèi)容和效果上；語(yǔ)言要準(zhǔn)確精練，通俗易懂，力爭(zhēng)用最小的篇幅把申報(bào)內(nèi)容表述清楚。

4、提供有關(guān)證明、評(píng)價(jià)材料。包括證書(shū)、新聞媒體的有關(guān)報(bào)道，上級(jí)部門、領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)文件、資料、批示、講話及其它能夠證明該成果的有關(guān)材料（可復(fù)印，帶印章的至少提報(bào)一份原始件），也要一式三份。所有申報(bào)材料一般不予退還。

第七條評(píng)審委組成及職責(zé)。評(píng)審委由有關(guān)專家、領(lǐng)導(dǎo)組成，屆時(shí)由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室隨機(jī)確定初步名單，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后組成機(jī)關(guān)工作創(chuàng)新獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)各單位申報(bào)的創(chuàng)新成果進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審委成員要本著對(duì)市委、市政府負(fù)責(zé)和求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，實(shí)事求是、客觀公正、嚴(yán)肅認(rèn)真地履行職責(zé)，認(rèn)真做好評(píng)選工作。

第八條創(chuàng)新成果有剽竊、侵權(quán)行為的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室調(diào)查核實(shí)后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)。推薦單位提供虛假數(shù)據(jù)、材料的，視情節(jié)輕重，由領(lǐng)導(dǎo)小組給予通報(bào)批評(píng)、暫停或者取消推薦申報(bào)資格。

篇4

(冀職改字【2003】3號(hào))

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦工作，加強(qiáng)管理，提高質(zhì)量，確保有序進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦工作，要堅(jiān)持實(shí)事求是、突出實(shí)績(jī)、注重水平、公開(kāi)公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

第三條 各級(jí)人事職改部門負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)推薦工作并組織實(shí)施。

第二章 申報(bào)推薦范圍及條件

第四條 申報(bào)推薦范圍包括全省國(guó)有、集體企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟(jì)組織從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。

第五條 申報(bào)推薦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的資本條件是：

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（二）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（三）具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)；

（四）符合國(guó)家和省制定的有關(guān)政策規(guī)定；

（五）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

第六條 專業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者，不得申報(bào)推薦：

（一）受司法、黨政紀(jì)律處分未滿兩年或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察或司法部門審查的人員；

（二）出國(guó)進(jìn)修或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，至今未回單位工作的人員；

（三）病休一年以上，至今尚不能堅(jiān)持正常工作的人員；

（四）凡無(wú)故不參加專業(yè)技術(shù)人員年度考核或在規(guī)定任職年限內(nèi)考核確定為基本合格等次及其以下的人員；

（五）其它政策另有規(guī)定的人員。

第三章 申報(bào)推薦程序

第七條 申報(bào)推薦工作一般應(yīng)遵循以下程序：

（一）建立組織

單位成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦考核小組，負(fù)責(zé)制定本單位申報(bào)推薦工作的實(shí)施方案 ，處理實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題，并負(fù)責(zé)申報(bào)人員的考核?？己诵〗M由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，一般不少于五人，單位人事（組織）部門負(fù)責(zé)申報(bào)推薦工作的具體實(shí)施。

（二）填報(bào)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化表》

依據(jù)省規(guī)定的申報(bào)評(píng)審資格條件，申報(bào)人員逐項(xiàng)填寫(xiě)《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦量化表》，所填內(nèi)容要客觀、真實(shí)。

（三）公開(kāi)述職

考核小組組織申報(bào)晉升人員進(jìn)行個(gè)人述職。申報(bào)人員要實(shí)事求是地簡(jiǎn)述任職以來(lái)履行崗位職責(zé)情況，重點(diǎn)是在本崗位上所取得的工作實(shí)績(jī)。

（四）考核答辯

考核小組組織一定數(shù)量相關(guān)專業(yè)的技術(shù)骨干對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考核并組織答辯。

（五）考核評(píng)議

考核小組依據(jù)申報(bào)人員填寫(xiě)的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化表》中有關(guān)內(nèi)容，對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行考核評(píng)議。

（六）量化賦分

考核小組依據(jù)申報(bào)人員的考核答辯、考核評(píng)議情況以及提供的相關(guān)材料對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合量化賦分。

（七）綜合排序

考核小組依據(jù)申報(bào)人員量化賦分情況對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合排序。

（八）確定人選

單位領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)考核小組提供的申報(bào)人員考核情況和有關(guān)政策規(guī)定，本著公開(kāi)、公正、合理、擇優(yōu)的原則，集體研究確定上報(bào)人選。

第四章 申報(bào)推薦結(jié)果公示

第八條 各基層單位要公開(kāi)申報(bào)推薦全過(guò)程，嚴(yán)格按照冀職改辦字【2001】125號(hào)《河北省申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格公示暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

（一）公示內(nèi)容

1、 有關(guān)職稱工作的政策規(guī)定及《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化表》，對(duì)控制申報(bào)數(shù)額的系列要公示申報(bào)數(shù)額情況；

2、 申報(bào)人員的學(xué)歷、資歷、論文(論著)、獲獎(jiǎng)證書(shū)、工作總結(jié)及外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試合格證書(shū)等材料； 3、 量化賦分和綜合排序結(jié)果；

4、 經(jīng)單位集體研究確定的申報(bào)人員名單。

（二）公示要求

1、 公示時(shí)間一般為五DD十天；

2、 公示地點(diǎn)要方便群眾，便于查閱、監(jiān)督；

3、 設(shè)置意見(jiàn)箱和監(jiān)督電話并指定專人負(fù)責(zé)做好來(lái)訪接待及情況匯總等工作；

4、 公示單位要在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》中“基層單位意見(jiàn)”欄中如實(shí)填寫(xiě)

公示結(jié)果。

（三）公示結(jié)果的使用

凡申報(bào)晉升各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，申報(bào)材料不經(jīng)公示的，一律不準(zhǔn)參評(píng)。公示期間，對(duì)群眾反映的問(wèn)題，經(jīng)核實(shí)，申報(bào)者的申報(bào)材料系偽造、剽竊他人等弄虛作假行為的，兩年內(nèi)不允許申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第五章 組卷及材料報(bào)送

第九條 各單位經(jīng)公示確定申報(bào)人員后，要組織申報(bào)人員提供有關(guān)材料并嚴(yán)格按照以下要求進(jìn)行組卷：

（一）申報(bào)材料內(nèi)容及組卷順序

1、 人事部統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（一式三份）；

2、 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化表》；

3、 有效期內(nèi)的《全國(guó)職稱外語(yǔ)（古漢語(yǔ)）等級(jí)考試合格證書(shū)》和《全國(guó)或河北省職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)》或免試表（原件及復(fù)印件二份，分別貼在評(píng)審表內(nèi)）；

4、 現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)《資格考試合格人員登記表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（原件）；

5、 任現(xiàn)職以來(lái)《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（原件）；

6、 離退休人員延退手續(xù)；

7、 現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)；

8、 最高學(xué)歷證書(shū)；

9、 各種獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)；

10、任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表出版有代表性論文（論著）（論文、著作屬于合著的應(yīng)提供本人完成字?jǐn)?shù)或完成工作量的證明材料）；

11、任現(xiàn)職以來(lái)專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)（一般不少于1500字）；

12、其他有關(guān)材料。

（二）申報(bào)材料要求

1、上述申報(bào)材料除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦量化表》及外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)合格證書(shū)外，其他材料按上述順序裝訂成冊(cè)，內(nèi)容填寫(xiě)要準(zhǔn)確，字跡要工整，裝訂要規(guī)范。

2、申報(bào)材料每人限裝一袋，并填好《申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料一覽表》貼在申報(bào)材料卷封面上。

3、申報(bào)評(píng)審材料中所需提供的復(fù)印件一律要由所在單位審檔人簽字、蓋章。

4、各單位在報(bào)卷時(shí)要一同提交《申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員花名冊(cè)》。

（三）申報(bào)材料報(bào)送

依據(jù)河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)評(píng)審條件的規(guī)定，申報(bào)材料經(jīng)逐級(jí)審查后，被確定申報(bào)晉升人員的評(píng)審材料由各級(jí)人事部門分別報(bào)送相關(guān)評(píng)委會(huì)評(píng)審。

1、申報(bào)晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報(bào)材料，經(jīng)省直各部門和各市職改辦初審后，報(bào)送省職改辦復(fù)審，對(duì)確定參評(píng)人員的評(píng)審材料送相應(yīng)的評(píng)委會(huì)評(píng)審。

2、申報(bào)晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報(bào)材料，由省直各部門和各市職改辦審查后，對(duì)確定參評(píng)人員的評(píng)審材料送相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。

3、申報(bào)晉升初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報(bào)材料，分別由省直各部門及各縣（市、區(qū)）職改辦審查，對(duì)確定參評(píng)人員的評(píng)審材料送相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。

4、駐冀中直單位申報(bào)晉升中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，按屬地管理，申報(bào)人員所在單位需持上一級(jí)人事（組織）部門出據(jù)委托評(píng)審函，送當(dāng)?shù)厥新毟霓k審查后，送相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審；申報(bào)晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，申報(bào)人員所在單位需持省部級(jí)人事（組織）部門的委托評(píng)審函，報(bào)省職改辦進(jìn)行資格審查后，送相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審。

5、省直各部門和各市及駐冀中直單位按省職改辦規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)由人事職改部門派專人將申報(bào)晉升人員的評(píng)審材料一次報(bào)送，逾期不予受理。

第六章 附 則

篇5

【關(guān)鍵詞】職稱評(píng)審 功能設(shè)計(jì) 管理系統(tǒng)

職稱是反映高校各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平和科研能力的主要標(biāo)志，職稱的評(píng)聘直接關(guān)系到每位教師的切身利益，關(guān)系到其教學(xué)積極性和學(xué)術(shù)研究主動(dòng)性的發(fā)揮，但在實(shí)際職稱評(píng)審過(guò)程中，繁瑣的申報(bào)材料，復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程，導(dǎo)致大致重復(fù)無(wú)效的工作，加大了申報(bào)者和學(xué)校行政職能部門的工作負(fù)擔(dān)，偏離了職稱評(píng)審工作的重點(diǎn)，降低了工作效率。隨著信息技術(shù)在辦公領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，亟待設(shè)計(jì)一套適合高校、能夠?qū)崿F(xiàn)職稱網(wǎng)上申報(bào)、無(wú)紙化審核的信息系統(tǒng)，以減輕申報(bào)者、專家評(píng)委和各級(jí)行政職能部門相關(guān)人員在職稱評(píng)審中的工作負(fù)擔(dān)，提升職稱管理工作的質(zhì)量和效率。

1 用戶需求分析

日前，高校教師職稱評(píng)聘制度經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展已經(jīng)日漸成熟，主要?jiǎng)澐譃樯陥?bào)階段、審核階段、評(píng)審階段和審批階段。申報(bào)階段：符合申報(bào)條件的人員填寫(xiě)各種職稱材料向?qū)W校人事職能部門提出申請(qǐng)；審核階段：人事職能部門組織相關(guān)行政職能部門對(duì)申報(bào)者進(jìn)行資格審核和材料審核，同時(shí)進(jìn)行職稱材料匯總與公示。評(píng)審階段：組織評(píng)審專家對(duì)申報(bào)者的材料進(jìn)行評(píng)審；審批階段：將評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，并上報(bào)上級(jí)主管部門。整個(gè)職稱評(píng)審工作主要采用傳統(tǒng)工作模式，關(guān)聯(lián)的人員、部門眾多，而且申報(bào)材料繁多、處理流程復(fù)雜，再加上評(píng)審時(shí)間緊張，申報(bào)者大量的人力和物力耗費(fèi)在穿梭于人事、教學(xué)、科研等各個(gè)職能部門之間開(kāi)具各種證明材料、簽字、蓋章、打?。蝗耸侣毮懿块T加班加點(diǎn)審核資格和各種材料，產(chǎn)生大量重復(fù)性勞動(dòng)；評(píng)審專家往往迫于時(shí)間緊、材料多等原因，只能直接依據(jù)學(xué)校的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，草率、簡(jiǎn)單地進(jìn)行評(píng)判。這種傳統(tǒng)運(yùn)作模式因其工作量大、效率低、信息共享程度不高使得大量時(shí)間集中于繁雜的申報(bào)表格填寫(xiě)和材料的審核，過(guò)于強(qiáng)調(diào)職稱評(píng)聘的申報(bào)環(huán)節(jié)和審核環(huán)節(jié)，而忽視了高校職稱評(píng)審的核心應(yīng)該是評(píng)審環(huán)節(jié)，而前兩個(gè)環(huán)節(jié)中申報(bào)材料的匯總與審核都是為評(píng)審環(huán)節(jié)服務(wù)的，最終一方面加大了申報(bào)者和學(xué)校行政職能部門的工作負(fù)擔(dān)，另一方面，失去職稱評(píng)審的公正、公平?；趯?duì)高校職稱評(píng)審工作情況的調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)對(duì)職稱評(píng)審信息化管理需求主要集中于：

（1）行政職能部門、評(píng)審專家、職稱申報(bào)人員之間能夠進(jìn)行實(shí)時(shí)溝通，實(shí)現(xiàn)信息共享；

（2）職稱申報(bào)人員實(shí)現(xiàn)在線申報(bào)，職稱評(píng)審反饋信息查看；

（3）行政職能部門分別處理職稱申報(bào)人員的相關(guān)事務(wù)，實(shí)現(xiàn)在線資格審核和材料審核，實(shí)現(xiàn)部門之間的協(xié)同辦公；

（4）評(píng)審專家實(shí)現(xiàn)在線申報(bào)材料查看、考核標(biāo)準(zhǔn)查看、打分、表決等。

2 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)

根據(jù)用戶的需求分析，不難發(fā)現(xiàn)在職稱申報(bào)人員、行政職能部門、評(píng)審專家之間建立一個(gè)溝通的平臺(tái)，解決職稱評(píng)審中效率和公平是系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)應(yīng)該考慮的重點(diǎn)。因此，按照用戶權(quán)限不同劃分高校職稱評(píng)審管理系統(tǒng)主要分為行政職能部門（人事管理部門、教學(xué)管理部門、科研管理部門）、評(píng)審專家、職稱申報(bào)人員以及后臺(tái)管理四個(gè)子系統(tǒng)組成，其具體功能結(jié)構(gòu)圖如圖1。

各子系統(tǒng)具體功能描述如下：

2.1 行政職能部門

（人事管理部門、教學(xué)管理部門、科研管理部門）是組織職稱評(píng)審的關(guān)鍵部門，具體如下：

2.1.1 人事管理部門

主要負(fù)責(zé)職稱評(píng)審中各環(huán)節(jié)的管理工作。具體包括：職稱評(píng)審信息；查看申報(bào)者業(yè)績(jī)材料；進(jìn)行資格審核、材料審核；職稱材料匯總與公示；組織專家評(píng)審；量化統(tǒng)計(jì)分值；評(píng)審結(jié)果公示與上報(bào)等功能。

2.1.2 教學(xué)管理部門

與職稱評(píng)審有關(guān)的教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)情況，教學(xué)工作量完成情況等教學(xué)信息，供人事管理部門共享，供申報(bào)者核對(duì)等功能。

2.1.3 科研管理部門

與職稱評(píng)審有關(guān)的科研完成情況，科研級(jí)別認(rèn)定情況等科研信息，供人事管理部門共享，供申報(bào)者核對(duì)等功能。

2.2 評(píng)審專家

具體實(shí)現(xiàn)在線評(píng)審。具體包括：評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)信息查看；評(píng)審材料查看；在線打分等功能。

2.3 申報(bào)人員

具體實(shí)現(xiàn)在線申報(bào)，具體包括：提出申請(qǐng)、業(yè)績(jī)材料提交、人事、教學(xué)、科研信息等實(shí)時(shí)核對(duì)、公示和結(jié)果等信息查看等功能。

2.4 后臺(tái)管理功能

主要面向系統(tǒng)管理員，實(shí)現(xiàn)整個(gè)系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（包括申報(bào)者基本信息、職稱信息、評(píng)審專家信息、人事信息、教學(xué)信息、科研信息等）的管理及維護(hù)；實(shí)現(xiàn)各種用戶身份、密碼、訪問(wèn)權(quán)限的分配和修改。

作者簡(jiǎn)介

蔡金偉（1985-），女，河南省南陽(yáng)市人。碩士研究生學(xué)位?，F(xiàn)為南陽(yáng)醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校講師。研究方向?yàn)樾畔①Y源管理、信息系統(tǒng)建設(shè)。

篇6

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：一是受理申請(qǐng)環(huán)節(jié)存在信息錄入不及時(shí)、不準(zhǔn)確，要件不全，壓件不辦，故意刁難申請(qǐng)人，對(duì)待申請(qǐng)人態(tài)度惡劣；二是初步審查環(huán)節(jié)可能存在不及時(shí)審核，把關(guān)不嚴(yán)，故意拖延，有送人情的情況出現(xiàn)；三是現(xiàn)場(chǎng)查看環(huán)節(jié)，有接受申請(qǐng)人禮品、禮金的風(fēng)險(xiǎn)。

防范措施：一是做到一次性告知申請(qǐng)所需要的材料；二是工作人員要銘記“社保工作人員紀(jì)律”；三是工作時(shí)限標(biāo)準(zhǔn)要明確規(guī)定；四是及時(shí)回訪申請(qǐng)人和放貸單位；五是完善小額擔(dān)保貸款管理制度；六是追究違規(guī)人員責(zé)任。

（二）社保補(bǔ)貼申請(qǐng)與審批

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：一是受理申請(qǐng)環(huán)節(jié)存在信息錄入不及時(shí)、不準(zhǔn)確，要件不全，壓件不辦的風(fēng)險(xiǎn)；二是初步審查環(huán)節(jié)可能存在不依法、不客觀、不全面、不及時(shí)審核，導(dǎo)致不符合要求申請(qǐng)被受理或遲延審核的風(fēng)險(xiǎn)；三是審核階段可能存在不全面核查，致使核查結(jié)論錯(cuò)誤；四是接受當(dāng)事人財(cái)物、吃請(qǐng)，徇私（情）提出核查意見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)；五是發(fā)放環(huán)節(jié)可能存在不及時(shí)發(fā)放。

防范措施：一是嚴(yán)格審核社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)和材料；二是堅(jiān)決杜絕“吃、拿、卡、要”的現(xiàn)象。建立責(zé)任制，明確經(jīng)辦人員、股長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，實(shí)行責(zé)任追究制度；三是主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督；四是向社會(huì)公示，并公開(kāi)基金監(jiān)督電話。

（三）崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)與審批

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：一是擅自改動(dòng)人員名單；二是無(wú)原因超時(shí)辦理；三是不按規(guī)定程序接受辦理；四是不按程序嚴(yán)格認(rèn)真復(fù)核；五是拖延不辦；六是收取申請(qǐng)人的好處，弄虛作假。

防范措施：一是嚴(yán)格審核公益性崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)材料；二是進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督；三是按照規(guī)定時(shí)限嚴(yán)格辦理；四是完善嚴(yán)格的接件程序，并進(jìn)行全體工作人員監(jiān)督管理；五是完善舉報(bào)制度，并向社會(huì)公布基金監(jiān)督舉報(bào)電話；六是主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督。

（四）公益性崗位申請(qǐng)與審批

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：一是社區(qū)申報(bào)時(shí)，真實(shí)性不夠；二是審核階段可能存在未入戶調(diào)查；三是未通過(guò)集體會(huì)議審核申請(qǐng)人名單；四是審定后未向社會(huì)公示。

防范措施：一是必須2人以上入戶調(diào)查，以便真實(shí)客觀反應(yīng)申請(qǐng)人現(xiàn)狀，并做好調(diào)查登記；二是通過(guò)股室討論，按照規(guī)定程序進(jìn)行嚴(yán)格復(fù)核；三是報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)和局長(zhǎng)，并召開(kāi)辦公會(huì)審定；四是向社會(huì)公示確定人員名單；五是完善舉報(bào)制度，并向社會(huì)公布舉報(bào)電話。

（五）就失業(yè)登記證辦理

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：一是故意刁難申請(qǐng)人；二是不按照規(guī)定程序辦理；三是無(wú)原因超時(shí)辦理。

防范措施：一是做到一次性告知制度；二是按照規(guī)定程序辦理；三是明確工作時(shí)限；四是完善責(zé)任追究制度。

（六）企業(yè)吸納失業(yè)人員認(rèn)定

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：一是申報(bào)材料不齊全；二是未入企業(yè)調(diào)查核實(shí)；三是發(fā)放認(rèn)定證明時(shí)未集體研究；四是未完善舉報(bào)制度和向社會(huì)公布舉報(bào)電話。

防范措施：一是嚴(yán)格審核申請(qǐng)報(bào)告，并同時(shí)告知申辦的必備材料；二是深入申請(qǐng)單位調(diào)查，實(shí)事求是核實(shí)該單位現(xiàn)狀；三是在發(fā)放證明前，向社會(huì)公示；四是經(jīng)公示無(wú)異議后，分別報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)和局長(zhǎng)，并集體研究決定。

（七）就業(yè)困難對(duì)象認(rèn)定

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：一是社區(qū)申報(bào)時(shí)，真實(shí)性不夠；二是審核階段可能存在未嚴(yán)格按照“就業(yè)困難人員”的范圍標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定；三是未集體研究確定就業(yè)困難對(duì)象；四是審定后未向社會(huì)公示。

防范措施：一是要深入社區(qū)、街道逐戶調(diào)查；二是嚴(yán)格按照“就業(yè)困難人員”的范圍標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定；三是集體研究并

確定對(duì)象；四是在社區(qū)、街道公示。

（八）靈活就業(yè)人員的認(rèn)定

篇7

一、申報(bào)條件

（一）有關(guān)學(xué)歷要求。嚴(yán)格按原省人事廳《關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評(píng)聘有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明》（云人職發(fā)[1993]第460號(hào)）和中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組《農(nóng)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)試行條例》（職改字[1986]第21號(hào)）及原省人事廳、省農(nóng)牧漁業(yè)廳《云南省農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評(píng)聘工作實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（[92]云農(nóng)（人）聯(lián)字第18號(hào)）等文件執(zhí)行。

（二）職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試要求。按州人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整我省職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)規(guī)定的通知》（大人?！?011〕110號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行，屬于免試或參評(píng)對(duì)象的，縣市的由縣市人事（職改）部門出具證明，州級(jí)的由主管部門出具證明。

（三）破格晉升副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格要求。按照《云南省職稱改革工作辦公室關(guān)于當(dāng)前專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)》（云職改辦〔2008〕1號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

（四）履職考核檔次要求。按原州人事局《關(guān)于我州評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)年度考核和任期屆滿考核條件要求的通知》（大人專字[1999]09號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

二、報(bào)送材料

（一）有關(guān)申報(bào)材料的要求

1、申報(bào)副高級(jí)職稱者按照《云南省農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料袋》（附件1）、申報(bào)中初級(jí)職稱者按照《云南省大理州專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料袋》（附件2）上的要求準(zhǔn)備材料，并按序號(hào)順序裝訂，單位名稱要填全稱或規(guī)范化的簡(jiǎn)稱，要填明州、縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）。

2、國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員不再提交年度履職（屆滿）考核表，只須按要求在《推薦評(píng)審表》表九上注明近5年的年度考核結(jié)果，并由主管部門復(fù)核用印。非國(guó)有單位仍需提供履職（屆滿）考核表。

3、按照“誰(shuí)審查原件誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，單位對(duì)個(gè)人所申報(bào)的材料認(rèn)真審核，申報(bào)者所提交的復(fù)印件材料須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人審核簽名并加蓋單位公章后方能生效。

4、正常申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，需在所申報(bào)級(jí)別的下一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)上履職，否則不能推薦上報(bào)。

5、各單位必須按規(guī)定程序組織對(duì)破格申報(bào)人選的推薦，要切實(shí)做好行政領(lǐng)導(dǎo)、專家組和本單位專業(yè)技術(shù)人員的民主征詢工作。同意推薦票達(dá)到3個(gè)2/3以上，方可推薦上報(bào)。

6、對(duì)上一年度進(jìn)入評(píng)委會(huì)評(píng)審未通過(guò)人員，若取得了新的成績(jī)，可繼續(xù)申報(bào)，但需由所在單位組織2/3以上專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行民主投票表決推薦，同意票達(dá)到或超過(guò)出席人數(shù)的2/3，單位方可上報(bào)，同意上報(bào)的需附單位民主投票結(jié)果。

7、高、中、初級(jí)人員的專業(yè)技術(shù)工作年限和履職年限一律計(jì)算到相應(yīng)高、中、初級(jí)評(píng)委會(huì)活動(dòng)的當(dāng)月（均足年足月計(jì)算）。履職年限要扣除低聘下一級(jí)職務(wù)的時(shí)間，即按同一級(jí)職務(wù)實(shí)際的聘用時(shí)間前后累計(jì)計(jì)算。

8、各單位必須認(rèn)真對(duì)被推薦人的工作業(yè)績(jī)和專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行評(píng)估，并實(shí)事求是地出具推薦意見(jiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬站所參評(píng)人員《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評(píng)審表》表13頁(yè)“基層單位意見(jiàn)”欄加蓋基層單位（站所）印章；表18頁(yè)“單位審查意見(jiàn)”欄加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府印章，“單位主管部門或系列主管審核意見(jiàn)”欄加蓋系列主管部門印章。對(duì)單位推薦意見(jiàn)簡(jiǎn)單，沒(méi)有工作業(yè)績(jī)和專業(yè)技術(shù)水平評(píng)估意見(jiàn)，以及內(nèi)容不真實(shí)的，不予審核推薦評(píng)審。

9、各單位必須將《2012年度資格審議、評(píng)審名冊(cè)》和所有申報(bào)材料在本單位進(jìn)行為期5天的公示，并提交公示情況的報(bào)告。

10、申報(bào)副高職者必須報(bào)送打印的《申報(bào)高級(jí)農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審材料提要》（附件3）（A4雙面印）一式三十五份，申報(bào)中職者不報(bào)送該評(píng)審材料提要。

11、各縣（市）畜牧獸醫(yī)局、州局屬各單位必須報(bào)送《2012年度資格審議、評(píng)審名冊(cè)》（附件4）打印件及用Excel制成的電子表格。

各單位要認(rèn)真、嚴(yán)格審核上報(bào)材料，申報(bào)材料不符合規(guī)定和規(guī)范的，將不予受理。

（二）報(bào)送材料的時(shí)間要求

申報(bào)材料一律在2011年7月9-14日期間報(bào)送到州畜牧獸醫(yī)局人事教育法規(guī)科。提前或逾期均不受理，未按要求報(bào)送材料，導(dǎo)致不受理而造成的后果由經(jīng)辦人員和相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)。

三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)審收費(fèi)按省物價(jià)局、省財(cái)政廳核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、其他事項(xiàng)

（一）申報(bào)材料請(qǐng)自行留底，評(píng)審后，只退評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評(píng)審表》（16K中縫裝訂），其余材料一律不退。同時(shí)，《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評(píng)審表》一律采用本文件所附版本，對(duì)其它版本的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評(píng)審表》不再給予受理。

（二）州局屬單位申報(bào)非畜牧獸醫(yī)系列專業(yè)技術(shù)職稱的人員，按各系列專業(yè)技術(shù)職稱主管部門規(guī)定的報(bào)送時(shí)間要求，將申報(bào)材料送州畜牧獸醫(yī)局人事教育法規(guī)科審核后，自行向相關(guān)部門職改辦申報(bào)。

篇8

一、經(jīng)濟(jì)適用住房分配方案

一申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)適用住房的條件

有滿5年以上本地城鎮(zhèn)戶口，1申請(qǐng)購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用住房以家庭為單位。申請(qǐng)人須具有完全民事行為能力;單身家庭申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)適用住房的申請(qǐng)人須年滿30周歲；

2家庭人均可支配收入低于我縣上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入80%人均住房建筑面積低于上年度人均住房面積60%或無(wú)住房的家庭；

包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、各類保險(xiǎn)金及其他勞動(dòng)收入、儲(chǔ)蓄存款利息等（申請(qǐng)家庭成員之間應(yīng)具有法定的贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或者撫養(yǎng)關(guān)系3家庭收入是指全部家庭成員申請(qǐng)之月前12個(gè)月的全部家庭收入總和。

購(gòu)買取得經(jīng)濟(jì)適用住房的同時(shí)，4租賃公有住房的家庭。應(yīng)退出租住的公有住房；

未退出福利住房的不得購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用住房；已按房改政策購(gòu)買公有住房的不得購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用住房；已購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用住房的不得再購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用住房。5已享受福利分配住房的家庭。

二經(jīng)濟(jì)適用住房按照申請(qǐng)、受理、審核、公示的程序辦理

同意審核單位向有關(guān)部門(如工商、稅務(wù)、交通等)公/私營(yíng)機(jī)構(gòu)(如銀行、證券交易所、車輛管理所等)或其工作單位調(diào)查其家庭收入、住房、資產(chǎn)等情況，1申請(qǐng)人持家庭戶口簿、身份證（原件、復(fù)印件家庭成員所在單位或管委會(huì)出具的住房及收入情況證明(已退休人員憑退休金領(lǐng)取證計(jì)算收入、失業(yè)人員憑失業(yè)保險(xiǎn)金額領(lǐng)取證計(jì)算收入)向戶口所在社區(qū)（村委會(huì)提出申請(qǐng)。申請(qǐng)家庭須做出聲明。并索取相關(guān)證明。社區(qū)（村委會(huì)自受理申請(qǐng)之日起，采取入戶調(diào)查、組織聽(tīng)證等方式，對(duì)申請(qǐng)人家庭收入、家庭住房狀況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，15日內(nèi)提出核查意見(jiàn)，符合條件的申請(qǐng)人戶口所在地社區(qū)（村委會(huì)進(jìn)行公示；戶口所在地和居住地不屬同一社區(qū)（村委會(huì)應(yīng)在兩地同時(shí)公示，公示期限為7天。公示期無(wú)異議的或經(jīng)社區(qū)（村委會(huì)審核異議不成立的將申報(bào)材料上報(bào)管委會(huì)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)

根據(jù)社區(qū)（村委會(huì)上報(bào)的證件與資料，2管委會(huì)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收到申請(qǐng)材料之日起。對(duì)申請(qǐng)家庭進(jìn)行初審，并提出初審意見(jiàn)，與申請(qǐng)材料一并報(bào)送民政部門。

并在15日內(nèi)提出審核意見(jiàn)，3民政部門負(fù)責(zé)責(zé)審核申請(qǐng)家庭收入狀況。符合條件的申請(qǐng)材料轉(zhuǎn)送住建局

并提出審核意見(jiàn)。符合條件的將審核材料報(bào)縣保障性住房分房領(lǐng)導(dǎo)組，4住建局負(fù)責(zé)審核申請(qǐng)家庭住房狀況。并在縣電視臺(tái)或政府網(wǎng)等新聞媒體進(jìn)行公示，公示期為15天。公示期內(nèi)無(wú)異議或經(jīng)復(fù)核異議不成立的核準(zhǔn)申請(qǐng)。

三購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用住房的程序

1銷售公告。住建局應(yīng)將全部房源信息進(jìn)行預(yù)（銷售公告。公告內(nèi)容包括房源位置、數(shù)量、基準(zhǔn)價(jià)格、開(kāi)發(fā)建設(shè)單位、銷售方式、售房時(shí)間及拆遷安置情況等。

公示期為7天。2入圍排序。住建局根據(jù)房源數(shù)量和申請(qǐng)數(shù)量的一定比例和申請(qǐng)人住房困難程度排序確定入圍名單并予公示。

符合申請(qǐng)條件的家庭，3公開(kāi)選房。經(jīng)審核、公示通過(guò)。以搖號(hào)方式確定分配順序。

并與開(kāi)發(fā)建設(shè)單位簽訂經(jīng)濟(jì)適用住房購(gòu)買合同。申請(qǐng)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)選房或簽訂購(gòu)房合同，4申請(qǐng)家庭需在規(guī)定期限內(nèi)持戶口本、身份證明及選房排序單到指定地點(diǎn)按順序選房。視同放棄購(gòu)房資格。經(jīng)濟(jì)適用住房配售面積標(biāo)準(zhǔn)為人均建筑面積15-20平方米（上下可浮動(dòng)5%

二、廉租房分配方案

一申請(qǐng)廉租住房家庭應(yīng)具備的條件

1具有本縣非農(nóng)業(yè)戶口2年以上（含2年且實(shí)際在本縣居住。

2家庭人均可支配收入低于上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的40%

但家庭人均建筑面積在15平方米以下。3無(wú)房戶或雖然擁有私有住房和承租公有住房。

二廉租住房按照申請(qǐng)、受理、審核、公示的程序辦理

由戶主向戶口所在社區(qū)（村委會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，1申請(qǐng)廉租住房保障的家庭。填寫(xiě)申請(qǐng)表，并提供家庭人均可支配收入證明或低保證（原件、復(fù)印件以及住房證明材料。

就申請(qǐng)人的家庭收入、家庭住房狀況是否符合規(guī)定條件進(jìn)行核實(shí)，2各社區(qū)（村委會(huì)自受理申請(qǐng)之日起15日內(nèi)。并提出初審意見(jiàn)，符合條件的申請(qǐng)人戶口所在地社區(qū)（村委會(huì)進(jìn)行公示，戶口所在地和居住地不屬同一社區(qū)（村委會(huì)應(yīng)在兩地同時(shí)公示，公示期限為7天。公示期無(wú)異議的或經(jīng)社區(qū)（村委會(huì)審核異議不成立的將申報(bào)材料上報(bào)管委會(huì)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)

根據(jù)社區(qū)（村委會(huì)上報(bào)的證件與資料，管委會(huì)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收到申請(qǐng)材料之日起。對(duì)申請(qǐng)家庭進(jìn)行初審，并提出初審意見(jiàn)，符合條件的將申請(qǐng)材料轉(zhuǎn)送民政部門。

就申請(qǐng)人的家庭收入狀況是否符合規(guī)定條件提出審核意見(jiàn)，3民政部門自收到申請(qǐng)資料之日起15日內(nèi)。并將符合條件的資料轉(zhuǎn)送住建局。

對(duì)申請(qǐng)人家庭住房狀況是否符合規(guī)定條件進(jìn)行審核，4住建局自收到資料之日起。并提出審核意見(jiàn)。符合條件的將審核材料報(bào)縣保障性住房分房領(lǐng)導(dǎo)組，并在縣電視臺(tái)或政府網(wǎng)等新聞媒體進(jìn)行公示，公示期為15天。公示期內(nèi)無(wú)異議或經(jīng)復(fù)核異議不成立的核準(zhǔn)申請(qǐng)，作為廉租住房保障對(duì)象予以登記，并向社會(huì)公開(kāi)登記結(jié)果。

三配租廉租住房輪候順序

為第一批輪候家庭，1享受城市低保家庭至少一年的無(wú)房或人均住房建筑面積低于15㎡的雙市民家庭。其中孤、老、病、殘等特殊困難家庭優(yōu)先保障；

部分為農(nóng)業(yè)人口，2本人有殘疾證的無(wú)房或人均住房建筑面積低于15㎡的城市低保家庭（家庭成員部分為非農(nóng)業(yè)人口。只保障非農(nóng)業(yè)人口。為第二批輪候家庭；

為第三批輪候家庭；3無(wú)房或人均住房面積低于15㎡的城市低收入雙市民家庭。

部分為農(nóng)業(yè)人口，4無(wú)房或人均住房面積低于15㎡的城市低收入家庭（家庭成員部分為非農(nóng)業(yè)人口。只保障非農(nóng)業(yè)人口。為四批輪候家庭；

5申請(qǐng)家庭無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受廉租住房安排的應(yīng)當(dāng)重新輪候。

四廉租住房分配順序

申請(qǐng)貨幣補(bǔ)貼的由保障性住房分配領(lǐng)導(dǎo)組辦公室予以發(fā)放租賃住房貨幣補(bǔ)貼。1已登記為廉租住房保障對(duì)象的家庭。

并考慮其收入水平確定輪候順序由保障性住房分配領(lǐng)導(dǎo)組辦公室確定分房對(duì)象進(jìn)行分配。尚未輪候到位的輪候期間按照貨幣補(bǔ)貼方式予以保障。2申請(qǐng)實(shí)物配租的按住房申請(qǐng)順序和困難程度。

五承租廉租住房原則

辦理租賃手續(xù)。原承租公有住房的由縣房地產(chǎn)管理所收回其承租權(quán)，1申請(qǐng)家庭承租配租住房的應(yīng)當(dāng)與房地產(chǎn)主管部門簽訂配租住房協(xié)議。繼續(xù)用于廉租住房的配租。

人均居住建筑面積超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的超出部分按照標(biāo)準(zhǔn)租金計(jì)租。2每一戶申請(qǐng)家庭只能承租一處與居住人口相當(dāng)?shù)呐渥庾》俊３凶馀渥庾》康娜司幼〗ㄖ娣e標(biāo)準(zhǔn)為15平方米。

3配租住房租金標(biāo)準(zhǔn)由物價(jià)局批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4低收入家庭由民政部門核定。

租賃期限不超過(guò)一年，5實(shí)物配租廉租住房。租賃期滿應(yīng)對(duì)承租戶資格重新審核，符合條件的須重新簽訂租賃合同。

社區(qū)管委會(huì)發(fā)現(xiàn)不符合條件的按照程序逐級(jí)上報(bào)，6享受廉租住房的家庭應(yīng)當(dāng)于每年年底向社區(qū)管委會(huì)如實(shí)申報(bào)家庭人口、收入、住房等變化情況。租賃戶應(yīng)限期退回承租的住房。

三、公共租賃住房分配方案

一申請(qǐng)公共租賃住房家庭應(yīng)具備的條件

申請(qǐng)公共租賃住房應(yīng)具備下列條件之一：

1城市中等偏下收入的無(wú)房、住房困難家庭。

2無(wú)房的新就業(yè)單位正式職工。

3與用工單位簽訂經(jīng)勞動(dòng)保障部門備案勞動(dòng)合同并連續(xù)繳交勞動(dòng)事業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)一年(含一年)以上的外來(lái)務(wù)工人員。

二輪候程序

1城市中等偏下收入的無(wú)房、住房困難家庭。

2無(wú)房的新就業(yè)單位正式職工。

3與用工單位簽訂經(jīng)勞動(dòng)保障部門備案勞動(dòng)合同并連續(xù)繳交勞動(dòng)事業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)一年(含一年)以上的外來(lái)務(wù)工人員。

三申請(qǐng)程序

向戶口所在地社區(qū)提出申請(qǐng)，公共租賃住房保障對(duì)象。并提交下列證件與資料:

1公共租賃住房申請(qǐng)表》;

2戶口本及同戶籍家庭成員身份證(原件、A4復(fù)印件;

3收入情況證明材料（單位或社區(qū)加注審核意見(jiàn)并蓋章;

4住房情況證明材料（單位或社區(qū)加注審核意見(jiàn)并蓋章;

5其他有關(guān)證明材料。

四審核、公示程序

采取入戶調(diào)查等方式，1社區(qū)自受理申請(qǐng)之日起。對(duì)申請(qǐng)人家庭收入、家庭住房狀況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，15日內(nèi)提出核查意見(jiàn)。符合條件的申請(qǐng)人戶口所在地社區(qū)進(jìn)行公示；戶口所在地和居住地不屬同一社區(qū)的應(yīng)在兩地同時(shí)公示，公示期限為7天。公示期無(wú)異議的或經(jīng)社區(qū)審核異議不成立的將申報(bào)材料上報(bào)管委會(huì)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)

根據(jù)社區(qū)上報(bào)的證件與資料，管委會(huì)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收到申請(qǐng)材料之日起。對(duì)申請(qǐng)家庭進(jìn)行初審，并提出初審意見(jiàn)，符合條件的將申請(qǐng)材料轉(zhuǎn)送民政部門。

就申請(qǐng)人的家庭收入狀況是否符合規(guī)定條件提出審核意見(jiàn)，2民政部門自收到申請(qǐng)資料之日起15日內(nèi)。并將符合條件的資料轉(zhuǎn)送住建局。

并提出審核意見(jiàn)。符合條件的將審核材料報(bào)縣保障性住房分房領(lǐng)導(dǎo)組，3住建局對(duì)申請(qǐng)人家庭住房狀況是否符合規(guī)定條件進(jìn)行審核。并在縣電視臺(tái)或政府網(wǎng)等新聞媒體進(jìn)行公示，公示期為15天。公示期內(nèi)無(wú)異議或經(jīng)復(fù)核異議不成立的核準(zhǔn)申請(qǐng)，作為公共租賃房保障對(duì)象予以登記，并向社會(huì)公開(kāi)登記結(jié)果。

五分配程序

符合申請(qǐng)公共租賃房條件的家庭，經(jīng)審核、公示通過(guò)。按照輪候順序以搖號(hào)方式確定分配順序。

六退出

由管委會(huì)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)縣保障性住房分房領(lǐng)導(dǎo)組，供應(yīng)家庭應(yīng)按年度如實(shí)向管委會(huì)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)告家庭收入和住房情況。不再符合條件的家庭。取消其租賃資格，退出公共租賃住房。

四、罰則

如實(shí)提供有關(guān)材料。騙租廉租、公租住房的家庭，一申請(qǐng)人及有關(guān)單位、組織或個(gè)人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)配合有關(guān)部門調(diào)查。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令立即退出承租住房，并取消其三年內(nèi)申請(qǐng)保障性住房資格。為申請(qǐng)家庭提供住房和收入情況虛假證明材料的依法追究有關(guān)單位和人員責(zé)任。

篇9

根據(jù)《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作實(shí)施細(xì)則》，為做好今年教練員職務(wù)任職資格申報(bào)、推薦和評(píng)審工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、評(píng)審范圍和對(duì)象

在本市優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)（體工隊(duì)）的教練員；本市縣（市）、區(qū)體育局所屬體育場(chǎng)、館、池（體育俱樂(lè)部）從事業(yè)余運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練的教練員；市體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校和各級(jí)各類業(yè)余體校專職教練員；與上述單位簽訂勞動(dòng)合同，并在教練員崗位工作滿一年以上的編制外教練員。申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的任職資歷一律從被聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日算起，計(jì)算到2012年12月底止，在此期限內(nèi)已到退休年齡的，不列入申報(bào)范圍（按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)退休年齡者除外）。

二、任職條件

教練員職務(wù)的任職條件，總的按人事部、國(guó)家體育運(yùn)動(dòng)委員會(huì)人職發(fā)[1994]17號(hào)（關(guān)于印發(fā)《體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和《關(guān)于〔體育教練員職務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)〕若干問(wèn)題的說(shuō)明》的通知）（以下簡(jiǎn)稱標(biāo)準(zhǔn)，可在體育局網(wǎng)站查閱）規(guī)定執(zhí)行。結(jié)合我市目前教練員隊(duì)伍的實(shí)際，對(duì)條件中的業(yè)績(jī)，按如下要求掌握：

（一）高級(jí)教練：

1、優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)二線教練員：

直接培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動(dòng)員取得下列成績(jī)之一者：

（1）在全國(guó)城市運(yùn)動(dòng)會(huì)中，個(gè)人項(xiàng)目獲二人次冠軍，集體項(xiàng)目二次獲前三名；或在全國(guó)青少年最高水平比賽中，個(gè)人項(xiàng)目四人次獲冠軍，集體項(xiàng)目三次獲前三名。

（2）直接培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動(dòng)員輸送后四年內(nèi)，在奧運(yùn)會(huì)、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽中個(gè)人項(xiàng)目獲前六名，并獲全運(yùn)會(huì)前三名，集體項(xiàng)目二人（主力隊(duì)員）獲錄取名次；或在全運(yùn)會(huì)或亞運(yùn)會(huì)中一人獲冠軍；或在亞洲錦標(biāo)賽、亞洲杯賽，全國(guó)年度最高水平比賽中，個(gè)人項(xiàng)目二人獲冠軍，并有一人獲全運(yùn)會(huì)前三名，集體項(xiàng)目三人（主力隊(duì)員）獲前三名，其中二人并獲全運(yùn)會(huì)前六名；或在全國(guó)年度最高水平比賽中，個(gè)人項(xiàng)目三人獲冠軍，集體項(xiàng)目四人（主力隊(duì)員）獲前三名。

2、市（地）運(yùn)動(dòng)學(xué)校、市（地）業(yè)余體校教練員：

直接培訓(xùn)一年以上的運(yùn)動(dòng)員取得下列成績(jī)之一者：

（1）輸送后七年內(nèi)在奧運(yùn)會(huì)、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽中，個(gè)人項(xiàng)目獲前六名，并獲全運(yùn)會(huì)前三名，集體項(xiàng)目二人（主力隊(duì)員）獲錄取名次；或在亞運(yùn)會(huì)或全運(yùn)會(huì)中一人獲冠軍；或在亞洲錦標(biāo)賽、亞洲杯賽、全國(guó)年度最高水平比賽中，個(gè)人項(xiàng)目一人獲冠軍，并獲全運(yùn)會(huì)前三名，集體項(xiàng)目二人（主力隊(duì)員）獲前三名，其中一人并獲全運(yùn)會(huì)前六名；或在全國(guó)年度最高水平比賽中，個(gè)人項(xiàng)目二人獲得冠軍，集體項(xiàng)目三人（主力隊(duì)員）獲前三名；或在全國(guó)城市運(yùn)動(dòng)會(huì)中集體項(xiàng)目二人（主力隊(duì)員）二次獲前三名。

（2）輸送后四年內(nèi)有三人獲健將稱號(hào)。

（3）在全國(guó)青少年最高水平比賽中，個(gè)人項(xiàng)目三人獲冠軍，集體項(xiàng)目三人（主力隊(duì)員）三次獲前三名。

3、縣業(yè)余體校教練員：

直接訓(xùn)練一年以上的運(yùn)動(dòng)員取得下列成績(jī)之一者：

（1）輸送后七年內(nèi)在奧運(yùn)會(huì)、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽中，個(gè)人項(xiàng)目獲前六名，并獲全運(yùn)會(huì)前三名，集體項(xiàng)目二人（主力隊(duì)員）獲錄取名次；或在亞運(yùn)會(huì)或全運(yùn)會(huì)中一人獲冠軍；或在亞洲錦標(biāo)賽、亞洲杯賽、全國(guó)年度最高水平比賽中，個(gè)人項(xiàng)目一人獲冠軍，并獲全運(yùn)會(huì)前三名，集體項(xiàng)目二人（主力隊(duì)員）獲前三名，其中一人并獲全運(yùn)會(huì)前六名；或在全國(guó)年度最高水平比賽中，個(gè)人項(xiàng)目二人獲冠軍，集體項(xiàng)目三人（主力隊(duì)員）獲前三名；或在全國(guó)城市運(yùn)動(dòng)會(huì)中，集體項(xiàng)目二人（主力隊(duì)員）二次獲前三名。

（2）輸送后四年內(nèi)有三人獲健將稱號(hào)。

（3）在全國(guó)青少年最高水平比賽中，個(gè)人項(xiàng)目二人獲冠軍。

（二）一級(jí)教練

1、優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)二線教練員：

直接訓(xùn)練兩年以上的運(yùn)動(dòng)員取得下列成績(jī)之一者：（1）世界青年錦標(biāo)賽錄取名次?！?/p>

（2）亞洲青年錦標(biāo)賽、全國(guó)城市運(yùn)動(dòng)會(huì)中個(gè)人項(xiàng)目獲得前三名，集體項(xiàng)目獲前六名。

（3）在全國(guó)青少年最高水平的比賽中，個(gè)人項(xiàng)目二人獲前三名，集體項(xiàng)目二次獲前三名?！?、市（地）運(yùn)動(dòng)學(xué)校、市（地）業(yè)余體校教練員：直接訓(xùn)練一年以上的運(yùn)動(dòng)員取得下列成績(jī)之一者：（1）輸送后六年內(nèi)在全國(guó)最高水平比賽中獲錄取名次。（2）在全國(guó)青少年最高水平比賽中，個(gè)人項(xiàng)目獲前三名，集體項(xiàng)目獲前六名。

（3）在省級(jí)比賽中，個(gè)人項(xiàng)目四人獲冠軍，集體項(xiàng)目三次獲前三名。

3、縣業(yè)余體校教練員：

直接訓(xùn)練一年以上的運(yùn)動(dòng)員取得下列成績(jī)之一者：

（1）輸送后七年內(nèi)在全國(guó)最高水平比賽中獲錄取名次。

（2）在省級(jí)比賽中有三人獲冠軍。

（3）在市級(jí)比賽中個(gè)人項(xiàng)目有五人獲冠軍，集體項(xiàng)目四次獲前三名。（三）二級(jí)教練

擔(dān)任三級(jí)教練工作二年以上或具有體育院、系?？埔陨蠈W(xué)歷，從事教練工作一年以上；基本掌握體育基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)、技能；取得初級(jí)教練員崗位培訓(xùn)合格證書(shū)；能夠按照訓(xùn)練大綱要求較好地完成選材和基礎(chǔ)訓(xùn)練教學(xué)工作，所培養(yǎng)的運(yùn)動(dòng)員30%達(dá)訓(xùn)練大綱及格標(biāo)準(zhǔn)。

（四）三級(jí)教練

具有體育中專學(xué)歷，見(jiàn)習(xí)期滿，從事訓(xùn)練教學(xué)工作一年以上；初步了解體育基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，能夠按照訓(xùn)練大綱要求完成選材和基礎(chǔ)訓(xùn)練教學(xué)工作。

三、破格晉升條件

按照《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，凡在國(guó)內(nèi)外重大比賽中成績(jī)特別突出，或在訓(xùn)練、科研、培養(yǎng)和輸送后備人才方面做出重大貢獻(xiàn)的教練員，可不受學(xué)歷或資歷限制，破格申報(bào)相應(yīng)的職務(wù)，具體要求：

（一）高級(jí)教練

1、優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)教練員直接訓(xùn)練兩年以上的運(yùn)動(dòng)員或培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動(dòng)員輸送后四年內(nèi)取得下列成績(jī)之一：

（1）全運(yùn)會(huì)比賽兩次冠軍；或一次冠軍、二次亞軍；或四次取得前三名。

（2）破三項(xiàng)全國(guó)紀(jì)錄，或破二項(xiàng)亞洲紀(jì)錄；或平、破一項(xiàng)世界紀(jì)錄。

（3）亞運(yùn)會(huì)、亞洲錦標(biāo)賽、亞洲杯賽冠軍；或取得奧運(yùn)會(huì)、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽前三名。

（4）有五人獲得運(yùn)動(dòng)健將稱號(hào)；或有三人獲運(yùn)動(dòng)健將，一人獲國(guó)際健將稱號(hào)；或有三人獲國(guó)際健將稱號(hào)。

2、各類體育學(xué)校教練員培訓(xùn)一年以上的運(yùn)動(dòng)員按訓(xùn)練大綱要求80%以上達(dá)及格標(biāo)準(zhǔn)，其中30%以上良好，向上一級(jí)訓(xùn)練組織輸送15名以上運(yùn)動(dòng)員，并達(dá)到《標(biāo)準(zhǔn)》第12條第（四）款所要求的成績(jī)條件之一。

（二）一級(jí)教練

1、優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)教練員直接訓(xùn)練兩年以上的運(yùn)動(dòng)員或培訓(xùn)兩年以上的運(yùn)動(dòng)員輸送后四年內(nèi)取得全國(guó)最高水平比賽前三名；或破一項(xiàng)全國(guó)紀(jì)錄。

2、各類體育學(xué)校教練員培訓(xùn)一年以上的運(yùn)動(dòng)員，按訓(xùn)練大綱要求70%達(dá)到及格標(biāo)準(zhǔn)，向上一級(jí)組織輸送三名以上或越級(jí)輸送二名運(yùn)動(dòng)員，并達(dá)到《標(biāo)準(zhǔn)》第12條第（三）款要求的成績(jī)條件之一。

3、在優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)八年以上，曾獲全國(guó)比賽冠軍或集體項(xiàng)目全國(guó)前三名（主力隊(duì)員）以上運(yùn)動(dòng)成績(jī)的優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員：擔(dān)任二級(jí)教練或在優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)隊(duì)教練兼運(yùn)動(dòng)員的初級(jí)教練，取得大專學(xué)歷，從事教練工作一年以上，經(jīng)考核稱職者，可破格申報(bào)一級(jí)教練。

（三）初級(jí)教練

1、從事教練工作二年以上，符合下列條件之一，可破格晉升二級(jí)教練：

本人成績(jī)：

（1）運(yùn)動(dòng)健將

（2）全國(guó)冠軍

（3）破全國(guó)紀(jì)錄或保持省紀(jì)錄

（4）獲市級(jí)以上科研論文一等獎(jiǎng)（獨(dú)立完成或第一作者）

帶訓(xùn)成績(jī)：

（5）全國(guó)賽有名次（按賽事所定名次）

（6）省賽二枚金牌

（7）破省紀(jì)錄

輸送成績(jī)：

（8）輸送二人

2、從事教練工作一年以上，符合以上條件之一者，可破格晉升三級(jí)教練?！∷?、外語(yǔ)要求外語(yǔ)要求按照寧波市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)浙江省人事廳職稱外語(yǔ)等級(jí)考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（甬人專[2007]36號(hào)）執(zhí)行。

體育教練員除參加全國(guó)統(tǒng)一組織的職稱外語(yǔ)等級(jí)考試外還可參加浙江省體育局單獨(dú)組織的體育教練員職稱外語(yǔ)考試。

五、年度考核要求

任現(xiàn)職以來(lái)各年度考核均在“稱職”以上。

六、繼續(xù)教育要求

申報(bào)人員必須參加繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)公共課和專業(yè)課累計(jì)須達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)。其中，申報(bào)高級(jí)人員累計(jì)參加繼續(xù)教育不少于90學(xué)時(shí)；申報(bào)中級(jí)人員不少于72學(xué)時(shí)；申報(bào)初級(jí)人員不少于60學(xué)時(shí)。

七、申報(bào)材料及要求

報(bào)送材料必須真實(shí)規(guī)范，并一律使用電子版本，打印清晰、不得漏項(xiàng)或涂改，申報(bào)材料必須裝訂成冊(cè)（材料裝訂要求詳見(jiàn)附件1）。對(duì)不符合要求的材料，不予受理。具體要求如下：

高級(jí)、中級(jí)教練員：

（一）材料清單一份（附件2－1）貼在材料袋上。

（二）《評(píng)委會(huì)評(píng)審對(duì)象資格審查花名冊(cè)》一份（附件8）并附電子文本。

（三）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》中業(yè)績(jī)欄填寫(xiě)帶訓(xùn)起止時(shí)間必須到年月、取得成績(jī)必須具體到每次比賽名稱及時(shí)間（年月）。（表格可登陸寧波市體育局網(wǎng)下載）高級(jí)一式四份，中級(jí)一式三份，用正反面打印。

（四）《推薦高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合表》（附件9）業(yè)績(jī)欄中只填寫(xiě)高級(jí)或中級(jí)教練條件中所規(guī)定的時(shí)間、層次、名次比賽的成績(jī)和向上級(jí)訓(xùn)練組織輸送人數(shù)并寫(xiě)明帶訓(xùn)運(yùn)動(dòng)員（隊(duì)）的姓名（隊(duì)名），帶訓(xùn)起止年月日，取得成績(jī)年月日，比賽名稱及名次，注明是主持或協(xié)助。高級(jí)一式三十份，中級(jí)一式十五份，并加蓋單位公章。

（五）評(píng)審對(duì)象學(xué)歷證書(shū)、現(xiàn)任職務(wù)資格證書(shū)和聘任證書(shū)等復(fù)印件各一份（加蓋推薦單位人事部門印章，并注明年月日），兩寸免冠照片一張（背面寫(xiě)上單位、姓名，并置于信封內(nèi)夾在《評(píng)審表》中），申報(bào)高級(jí)的照片附電子版本。

（六）任現(xiàn)職以來(lái)正式發(fā)表或未發(fā)表的論文，并在文稿右上角注明發(fā)表時(shí)間，發(fā)表的刊物、期號(hào)、獲獎(jiǎng)情況等，復(fù)印件一份（評(píng)審高級(jí)教練員須送任現(xiàn)職以來(lái)正式發(fā)表的論文兩篇，其中原文一份，復(fù)印件一式兩份）（加蓋推薦單位人事部門印章，并注明年月日）。

（七）外語(yǔ)考試合格證書(shū)（原件），免試者須附《外語(yǔ)免試審核表》（附件3）。

（八）破格推薦審定者需填寫(xiě)《破格推薦高（中）級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審批表》（附件4）一式二份，并附成績(jī)證明等材料。

（九）任現(xiàn)職以來(lái)帶訓(xùn)成績(jī)證明，獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)、繼續(xù)教育證書(shū)、教練員崗位培訓(xùn)證書(shū)等材料復(fù)印件各一份（加蓋推薦單位人事部門印章，并注明年月日）。

（十）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)材料公示確認(rèn)表一份（附件5）和評(píng)審材料真實(shí)性保證書(shū)一份（附件6）。

初級(jí)教練：

（一）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式二份。

（二）《教練員基本情況表》（附件7）一式七份。

（三）評(píng)審對(duì)象學(xué)歷證書(shū)、聘任證書(shū)、成績(jī)證明、繼續(xù)教育證書(shū)和教練員崗位培訓(xùn)證書(shū)等材料復(fù)印件各一份（加蓋單位人事部門印章，并注明年月日）

上報(bào)材料的運(yùn)動(dòng)成績(jī)截止時(shí)間為2012年8月30日。以上材料除《推薦高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合表》、《評(píng)委會(huì)評(píng)審對(duì)象資格審查花名冊(cè)》用A3紙規(guī)格打印外,其他材料均按A4紙規(guī)格打印。

八、工作要求

（一）嚴(yán)格掌握破格條件。對(duì)未達(dá)到規(guī)定學(xué)歷、資歷的申報(bào)人員，要按破格條件從嚴(yán)掌握。不得越級(jí)申報(bào)和“學(xué)歷年限雙破格”申報(bào)高一級(jí)職務(wù)任職資格。

（二）嚴(yán)肅申報(bào)紀(jì)律。各單位要把好材料審核關(guān)，對(duì)有問(wèn)題的材料要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)；申報(bào)對(duì)象要對(duì)本人申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料真實(shí)性保證書(shū)》上簽字。對(duì)在申報(bào)過(guò)程中有弄虛作假的人員，其申報(bào)材料一律予以退回，從評(píng)審次年起3年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，已參加評(píng)審取得資格的取消其資格。

（三）縣（市）、區(qū)申報(bào)材料需經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T審核后上報(bào)。

（四）申報(bào)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的有關(guān)材料應(yīng)在本單位實(shí)行公示，公示時(shí)間一般不少于7天。公示要求按甬人專〔2004〕32號(hào)文件執(zhí)行。

（五）符合申報(bào)國(guó)家級(jí)任職條件的教練員，有關(guān)申報(bào)材料直接到體育局組織人事處領(lǐng)取。（任職條件對(duì)照國(guó)家體委人職發(fā)〔94〕17號(hào)文件，在體育局網(wǎng)站查詢）

（六）有關(guān)評(píng)審費(fèi)用按國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定收取，于上報(bào)材料時(shí)一并交納。

九、報(bào)送材料時(shí)間要求

篇10

根據(jù)2019年學(xué)生工作要點(diǎn)，現(xiàn)將2019年班級(jí)建設(shè)風(fēng)采展示月活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、活動(dòng)時(shí)間：2019年9月9日至2019年10月25日

二、活動(dòng)主題：“凝聚班團(tuán)力量，引領(lǐng)學(xué)生成長(zhǎng)”

三、活動(dòng)目的：舉辦本次班級(jí)建設(shè)風(fēng)采展示月活動(dòng)旨在增強(qiáng)大學(xué)生集體觀念、協(xié)作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，進(jìn)一步推動(dòng)我校學(xué)生基礎(chǔ)管理工作，做好2019年“標(biāo)兵班集體”、“先進(jìn)班集體”評(píng)選活動(dòng)，總結(jié)提煉班團(tuán)建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)和成果，引導(dǎo)2019級(jí)新生班級(jí)開(kāi)展好班團(tuán)建設(shè)工作，夯實(shí)學(xué)校雙高建設(shè)基礎(chǔ)。

四、活動(dòng)內(nèi)容：

（一）標(biāo)兵、先進(jìn)班集體評(píng)選（時(shí)間：9月9日至10月13日）

1、班級(jí)總結(jié)申報(bào)階段。9月9日開(kāi)始，各院開(kāi)展2018-2019學(xué)年各班級(jí)班級(jí)建設(shè)總結(jié)提煉工作。各班級(jí)在對(duì)照評(píng)選條件的基礎(chǔ)上自行申報(bào)，認(rèn)真填寫(xiě)《2018~2019學(xué)年標(biāo)兵班集體（先進(jìn)班集體）申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件4）并附相關(guān)證明材料。（9月9日至9月15日）    

2、二級(jí)學(xué)院總結(jié)交流階段。各二級(jí)學(xué)院對(duì)本院各班級(jí)班級(jí)建設(shè)工作進(jìn)行總結(jié)、評(píng)比、交流，在此基礎(chǔ)上按分配指標(biāo)推薦班級(jí)參加學(xué)校評(píng)比。各院對(duì)申報(bào)班級(jí)有關(guān)材料要按照《各學(xué)院推薦名額一覽表》（見(jiàn)附件2）進(jìn)行嚴(yán)格審查后，上報(bào)學(xué)工處參加學(xué)校評(píng)比。（9月16日至9月26日）  

3、學(xué)校評(píng)審階段。學(xué)工處按照評(píng)選方案（見(jiàn)附件1）對(duì)參評(píng)班級(jí)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，評(píng)比、公示，評(píng)出校級(jí)“標(biāo)兵班集體”不超過(guò)6個(gè)、校級(jí)“先進(jìn)班集體”15個(gè)、院“先進(jìn)班集體”15個(gè)。（10月1日至10月13日）  

（二）標(biāo)兵班集體建設(shè)經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)（時(shí)間：10月10日19:00）

舉辦班級(jí)風(fēng)采展示月活動(dòng)啟動(dòng)儀式并邀請(qǐng)獲得校級(jí)“標(biāo)兵班集體”的班級(jí)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，由標(biāo)兵班集體指派1～3名主要班干介紹講解本班班級(jí)建設(shè)過(guò)程和取得成果并分享建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

（三）班級(jí)風(fēng)采展示活動(dòng)（10月8日至10月18日）

由各學(xué)院申報(bào)成功的?！皹?biāo)兵班集體”、校“先進(jìn)班集體”和院“先進(jìn)班集體”的班級(jí)提供展板電子材料和班級(jí)標(biāo)識(shí)（班旗、班徽等）由學(xué)工處統(tǒng)一安排濂溪校區(qū)和十里校區(qū)布展，具體展出內(nèi)容和要求見(jiàn)附件5。

（四）優(yōu)秀班干團(tuán)隊(duì)評(píng)選。（10月11日至10月18日）

1、班級(jí)申報(bào)。由申報(bào)成功的?！皹?biāo)兵班集體”、?！跋冗M(jìn)班集體”和院“先進(jìn)班集體”的班級(jí)申請(qǐng)，參評(píng)班級(jí)對(duì)照評(píng)選條件的基礎(chǔ)上，對(duì)“優(yōu)秀班干團(tuán)隊(duì)”班級(jí)創(chuàng)建工作進(jìn)行總結(jié)，認(rèn)真填寫(xiě)《優(yōu)秀班干團(tuán)隊(duì)申報(bào)表》并附相關(guān)證明材料，具體評(píng)選方案見(jiàn)附件6。

2、二級(jí)學(xué)院考評(píng)。二級(jí)學(xué)院組成考評(píng)小組進(jìn)行學(xué)生評(píng)議、同行相互評(píng)議、二級(jí)學(xué)院考核。

3、學(xué)校審核公示。學(xué)生工作處對(duì)各二級(jí)學(xué)院上報(bào)結(jié)果進(jìn)行審核、評(píng)比、公示，無(wú)異議后確定“優(yōu)秀班干團(tuán)隊(duì)”獲獎(jiǎng)名單。

（五）第六期班長(zhǎng)、團(tuán)支書(shū)培訓(xùn)班。（時(shí)間：10月14日至10月26日）

培訓(xùn)對(duì)象為全校2019級(jí)大一新生班長(zhǎng)和團(tuán)支書(shū)，分別在濂溪校區(qū)和十里校區(qū)進(jìn)行，具體方案另行通知。

（六）評(píng)選“優(yōu)秀組織獎(jiǎng)”

為充分調(diào)動(dòng)全院各班參與本次活動(dòng)的積極性，設(shè)立優(yōu)秀組織獎(jiǎng)2個(gè)，具體評(píng)選辦法見(jiàn)附件13。

四、工作要求：

1、各學(xué)院要高度重視，統(tǒng)籌安排，成立班級(jí)建設(shè)考核小組，認(rèn)真組織好各班級(jí)的總結(jié)考核工作，確?；顒?dòng)效果。

2、請(qǐng)各學(xué)院按照時(shí)間要求報(bào)送申報(bào)材料和完善班級(jí)建設(shè)網(wǎng)頁(yè)。