導(dǎo)語：如何才能寫好一篇申報材料公示證明，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

****公司現(xiàn)有職工10名，平均年齡26周歲，其中黨員2名，團員7名，是**公路戰(zhàn)線上一支以特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻而著稱的青年集體。公司自95年成立以來，始終把創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚青年、團結(jié)青年、帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式，緊密結(jié)合交通設(shè)施工作特點，以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以規(guī)范文明芾砦侄危愿諼喚ㄉ?、钢X淮從盼氐悖韻冉際?、先进典型为导蠞}岢雋?/SPAN>“立足本職、自我監(jiān)控、敬業(yè)守信、無私奉獻”的工作理念，確立了建設(shè)“學(xué)習(xí)型”、“自控型”、“奉獻型”青年文明號的創(chuàng)建思路，出色地完成了曲荷高速公路、威烏高速、京福高速等省、市重點工程的施工，并完成**線、**線等標(biāo)志標(biāo)牌5000余塊，*國道、*國道等公路標(biāo)線500萬平方米，實現(xiàn)產(chǎn)值近億元 ,取得了出精品、出效益、出人才的輝煌成績，多次被******評為“先進集體”，被*******授予 “雙文明建設(shè)特別貢獻獎杯”和“優(yōu)秀業(yè)務(wù)獎”等榮譽稱號。

一、以人為本，提素強基，建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號

在長期的青年文明號創(chuàng)建實踐中，我們始終把建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號、培育“學(xué)習(xí)型”青年職工作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容，全面增強他們的政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，提高創(chuàng)新能力。 

一是堅持理論引導(dǎo)，增強政治素質(zhì)。我們以提素質(zhì)、促發(fā)展為目標(biāo)，狠抓團員青年的政治學(xué)習(xí)，嚴(yán)格堅持政治學(xué)習(xí)制度，將選編好的政治學(xué)習(xí)內(nèi)容發(fā)到每個青年職工手中，每周組織青年職工進行一次政治學(xué)習(xí);每月結(jié)合工作實際組織召開一次青年職工座談會。我們還堅持實施“三個一”學(xué)習(xí)法：每季度進行一次青年職工思想分析，每半年進行一次時事政治、政治理論知識競賽，每年開展一次讀書學(xué)習(xí)的演講比賽。團員青年還約定每年的 “5.4”青年節(jié)為重溫入團誓詞和青年文明號公約日，提醒自己樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記團員責(zé)任和青年文明號使命，勤奮工作，保障安全，服務(wù)社會。

二是依托書架建設(shè)，提升文化水平。我們以“讀書好、好讀書、讀好書”為指導(dǎo)思想，在集體中建立了“三好書架”，通過制定《圖書借閱制度》、《圖書管理制度》，籌建《青年職工讀書檔案》，完善配書、管書、用書三個環(huán)節(jié)，搭建了青年職工學(xué)習(xí)交流舞臺，大興“講學(xué)提素”之風(fēng)，并通過成立各類學(xué)習(xí)小組，強化讀書效果。其中，“宣傳報道小組”通過業(yè)余時間創(chuàng)辦《富通信息》，提高了青年職工的寫作技能；

“自學(xué)考試小組”自成立以來，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年職工考取了大專、本科學(xué)歷，曾翠花還取得了中級預(yù)算員資格證書；

“練功比武小組”也為段培養(yǎng)了一批技術(shù)尖兵，營造了讀書育人的氛圍，增強了青年文明號的感召力和凝聚力。

三是開展技術(shù)練兵，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。我們把提高業(yè)務(wù)技能作為建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號的有力手段，廣泛開展練兵活動。為提高青年職工的積極性，我們推出了“案例制”練功比武模式：即把職工練功的課堂搬到現(xiàn)場，面對國外進口的熱熔斑馬劃線車和引進的先進劃線施工工藝，組織全體職工進行現(xiàn)車分析、現(xiàn)車“解剖”、現(xiàn)車演練，迅速掀起了學(xué)技練兵新熱潮。

二、管理為本，創(chuàng)新理念，建設(shè)“自控型”青年文明號 

對于交通設(shè)施施工一線來說，“青年文明號”創(chuàng)建活動的最終落腳點是要體現(xiàn)在優(yōu)質(zhì)、高效、安全、文明的工作成效上。近年來，按照****提出的“自控型”集體建設(shè)的工作重點，我們結(jié)合生產(chǎn)實際，在建設(shè)“自控型”青年文明號方面動腦筋、出實招，趟出了具有鮮明特色的創(chuàng)建新路子。

一是樹旗幟，弘揚“富通”精神。我們長年奮戰(zhàn)在人煙稀少的公路上，在工作實踐中不斷追求爭創(chuàng)“四個一流”的工作目標(biāo)，叫響““突擊奉獻比貢獻、樹立品牌創(chuàng)精品”的口號，全面加強青年突擊隊管理，規(guī)范各種圖表、職責(zé)、制度，做到施工現(xiàn)場有“三牌一圖兩旗”，即：工程名稱牌、安全生產(chǎn)紀(jì)律宣傳牌、爭創(chuàng)“青年文明號”宣傳牌、施工總平面圖、青年突擊隊旗和團旗，使“青年文明號”創(chuàng)建工作向科學(xué)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的方向發(fā)展。在“上行”精神的不斷提升中，我們提出了“立足本崗，自我監(jiān)控”的工作理念，并把其運用到“自控型”集體建設(shè)中，促使青年職工在工作中嚴(yán)格執(zhí)行工程施工操作規(guī)范，保質(zhì)保量高標(biāo)準(zhǔn)的完成施工任務(wù)。

二是明職責(zé)，強化基礎(chǔ)管理。根據(jù)上級團組織制定的“青年文明號”管理辦法等規(guī)定，我們結(jié)合實際，制定出了具有特色、便于操作、切實可行的管理制度——《“共青團文明號”行為規(guī)范》，堅持日督促、月檢查、季考評，強化集體自身建設(shè)，加強對“青年文明號”的管理。在工作中，青年文明號號長李緒龍創(chuàng)造了工作“五化”標(biāo)準(zhǔn)：單位管理制度化，行為規(guī)范軍事化，服裝工具統(tǒng)一化，作業(yè)過程標(biāo)準(zhǔn)化，環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)美化；

推出了“六個一樣”承諾：冬天夏天一個樣，白天夜晚一個樣，雨天晴天一個樣，有檢查組與無檢查組一個樣，要求與不要求一個樣，領(lǐng)導(dǎo)在與領(lǐng)導(dǎo)不在一個樣。幾年來，職工出勤率始終保持在 95%以上，在上級主管部門標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的檢查中多次獲得好評。

三是選載體，引入全新理念。為進一步引導(dǎo)青年職工增強安全“自控”的自覺性，我們深入開展了自控型集體管理活動，幫助職工樹立“立足本崗，自我監(jiān)控”的工作新理念，在職工中大力營造建設(shè)自控型集體的氛圍，凝聚了集體整體“自控”的合力；

為提高職工自身的工作自控能力，我們根據(jù)現(xiàn)場實際情況，精心制作了業(yè)務(wù)技術(shù)知識理論百題，組織職工進行日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；

為防范職工“失控”行為，我們推行了質(zhì)量監(jiān)督體系，成立了團支部、團小組和青年骨干三級質(zhì)量控制網(wǎng)絡(luò)，聘請團支委、團小組長、技術(shù)尖子為監(jiān)督員，協(xié)助落實“三檢二查”制度，即開工前、施工中、施工后的自檢、互檢與督檢；

查標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、安全質(zhì)量隱患。

三、誠信為本，弘揚新風(fēng)，建設(shè)“奉獻型”青年文明號

倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、無私奉獻的道德風(fēng)尚是創(chuàng)建“青年文明號”活動的主要宗旨。我們以強化青年職工“三德”教育為抓手，大力建設(shè)“奉獻型”青年文明號。

一是切實加強道德教育。我們把深入貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》作為建設(shè)“奉獻型”青年文明號的行動指南。通過推行“四個一”工作法：即每季一書（讀一本書）、每月一歌（學(xué)唱一首革命歌曲）、每周一卡（制作發(fā)放一張信用寄語卡）、每日一題（背會一道公民道德建設(shè)問答題），時刻提醒青年職工做講道德、講文明、講敬業(yè)、講奉獻的“青年文明號”成員。集體通過征集崗位格言，教育和引導(dǎo)青年職工“愛國守法、明禮成信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”，培養(yǎng)了青年職工無形的奉獻意識，真正使“青年文明號”成為展現(xiàn)集體青年踐行《公民道德建設(shè)實施綱要》的亮麗風(fēng)景線。 

二是深入開展信用建設(shè)。我們在量化《青年文明號信用建設(shè)示范行動》上下功夫，制作了“信用建設(shè)”宣傳牌，使“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”在青年職工中入心入腦。為展現(xiàn)和強化“信用建設(shè)”在工作崗位中的突出作用，我們制作了“信用公約承諾卡”，通過制定“承諾目標(biāo)”，運行“承諾措施”，推行“青年職工安全信用承諾”，使遵章守紀(jì)、敬業(yè)愛崗成為了廣大青年職工的自覺行動。我們還相繼推出了“每月一星”、“奉獻標(biāo)兵”評選考核標(biāo)準(zhǔn)，通過對奉獻時間、奉獻業(yè)績等不同方面綜合評定，讓獲選青年職工“照片上墻、名字入刊、獎金進手”，極大地調(diào)動了青年職工愛崗敬業(yè)、奉獻進取的積極性。 

三是積極進行義務(wù)奉獻。我們成立了“青年志愿者便民服務(wù)隊”，堅持定期開展“一助一”、“多助一”活動，利用節(jié)假日積極為公路職工和社區(qū)群眾送溫暖、傳新風(fēng)，受到廣大群眾的贊譽。在濟寧市公路管理局團委的指導(dǎo)下，我們“青年志愿者服務(wù)隊”推出了“三個一”工作法。即：每年建立一個“服務(wù)基地”、每季開展一次大型活動、每月服務(wù)一戶家庭；

篇2

根據(jù)廣東省人事廳《關(guān)于做好*年度專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知》（粵人發(fā)〔*〕148號）文件精神，為了做好今年我省環(huán)境保護專業(yè)技術(shù)資格評審工作，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、受理申報時間

*年我省環(huán)境保護專業(yè)技術(shù)資格評審受理申報材料時間為8月16日至9月15日（休息日除外）。申報人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)遞交申報材料，逾期不予受理。

二、申報評審條件和有關(guān)政策

繼續(xù)執(zhí)行1998年以來我省頒布的高、中級專業(yè)技術(shù)資格條件和《關(guān)于深化我省職稱制度改革的若干意見》（粵人發(fā)〔2003〕178號）、《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審中若干政策規(guī)定的通知》（粵人發(fā)〔2005〕177號）、《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格條件刊物等級劃分規(guī)定的通知》（粵人發(fā)〔2005〕300號）、《關(guān)于調(diào)整完善我省職稱外語政策的通知》（粵人發(fā)〔*〕120號）和《關(guān)于明確當(dāng)前專業(yè)技術(shù)資格申報評審若干問題的通知》（粵人發(fā)〔*〕197號）等文件的各項規(guī)定。

專業(yè)技術(shù)人員申報評審，其工作資歷計算的截止時間為*年8月31日。由此日上推，凡未滿規(guī)定年限的，一律不得申報。

對省外來粵人員申報高一級專業(yè)技術(shù)資格政策，做如下調(diào)整：

（一）從中央、外?。ㄊ校┖蛙婈牐ㄟ^組織調(diào)動、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個人自主來粵工作的專業(yè)技術(shù)人員，均可根據(jù)我省的職稱政策，申報評審高一級別專業(yè)技術(shù)資格。其在省外（軍隊）通過人事部門授權(quán)的評委會評審（或國家規(guī)定的考試）獲得的專業(yè)技術(shù)資格，可作為在我省申報評審的有效依據(jù)。

（二）上述人員參加我省專業(yè)技術(shù)資格評審，除按資格條件及相關(guān)政策規(guī)定提交申報材料外，應(yīng)提交個人人事檔案內(nèi)與專業(yè)技術(shù)資格證書對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格評審表或考試報名發(fā)證審批表（復(fù)印件）以及單位聘用評價意見。其中自主流動來粵人員還須提供學(xué)歷（學(xué)位）證書和省外專業(yè)技術(shù)資格證書的鑒定證明，供各級人事部門和評委會審查。

粵人發(fā)〔*〕196號、364號文暫停執(zhí)行。

三、申報程序

（一）申報人向所在單位提出申請，如實填寫有關(guān)表格，提交規(guī)定材料。

（二）申報人所在單位對申報材料進行審查和不少于7個工作日的公示，填寫評價意見和公示情況表并加蓋公章。

（三）報送單位把申報材料連同《廣東省專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格評前公示表》一起密封報送。

四、公示

（一）評前公示。申報人所在單位人事（職改）部門應(yīng)及時將申報高、中級專業(yè)技術(shù)資格的有關(guān)材料，特別是申報人的《高（中）級專業(yè)技術(shù)資格申報評審登記表》和單位的投訴受理部門及電話，同時在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁進行公示。不便于張榜和網(wǎng)上公示的其他申報材料應(yīng)統(tǒng)一有序放置在會議室等場所對外開放，以備查驗。公示時間不少于7個工作日。監(jiān)督公示必須由單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門負責(zé)，未設(shè)紀(jì)檢、監(jiān)察部門的民營企業(yè)及其他單位均由其業(yè)務(wù)歸口主管單位紀(jì)檢監(jiān)察部門負責(zé)，按《條例》要求認真受理群眾的投訴。凡經(jīng)受理查實存在弄虛作假和其它違規(guī)行為的申報材料一律不予報送；對舉報問題一時難以核實的，應(yīng)如實注明，先行報送，但核查不得停止。公示結(jié)束后，由受理的紀(jì)檢、監(jiān)察部門在《廣東省專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)資格評前公示表》和《高（中）級專業(yè)技術(shù)資格申報人基本情況及評審登記表》上如實加具意見，蓋公章，作為申報材料的一部分一并報送。

（二）評審結(jié)果公示。將評審?fù)ㄟ^人員名單、通過的資格名稱反饋至申報人所在單位進行公示，公示的時間和方式均按申報前公示要求進行。公示結(jié)束后，由受理的紀(jì)檢、監(jiān)察部門在《評委會評審?fù)ㄟ^人員公示情況表》上如實加具意見，蓋公章，報送評委會日常工作部門。

凡經(jīng)受理查實申報人存在嚴(yán)重弄虛作假和其它嚴(yán)重違規(guī)行為的，評審前查實的取消其當(dāng)年申報資格，評審后查實的取消其評審?fù)ㄟ^的資格或撤銷已取得的資格，并自下年度起3年內(nèi)均不得申報評審。

五、關(guān)于代評環(huán)境保護工程師技術(shù)資格問題

一些市或省直單位因條件限制，不開展評審環(huán)保工程師技術(shù)資格，可由各市或省直單位職改部門出具證明，可委托我局中級評委會代評。

篇3

第一條評選原則。堅持科學(xué)合理公正公開，突出創(chuàng)新性、領(lǐng)先性、實效性。

第二條申報范圍。凡本部門、本單位在工作中自身創(chuàng)造且符合評選條件的創(chuàng)新成果，均可申報。跨部門聯(lián)合合作完成的創(chuàng)新成果，必須經(jīng)聯(lián)合部門協(xié)商同意后，聯(lián)合申報?；鶎雍蜋C關(guān)所屬企事業(yè)單位創(chuàng)造的創(chuàng)新成果不在申報范圍。

第三條申報數(shù)量。各區(qū)縣、**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、山海天旅游度假區(qū)以黨委（工委）、政府（管委）名義申報，每年申報數(shù)目不超過5個；市直各部門、各單位直接以部門、單位名義申報，每年申報數(shù)目不超過3個。

第四條評選時間。每年1月份對上一年度的機關(guān)工作創(chuàng)新成果進行評選。

第五條評選程序。

1、申報。各部門、各單位要于每年底提出申請，并填寫《機關(guān)工作創(chuàng)新獎申報表》，由部門、單位主要負責(zé)人簽字并加蓋單位公章，一式三份于次年1月10日前報送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、預(yù)選。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各部門、各單位申報的創(chuàng)新成果進行整理、登記，組織評審委進行嚴(yán)格評審，提出預(yù)選名單。

3、復(fù)核。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對預(yù)選項目進行重點考察、征求有關(guān)部門意見后，將預(yù)選名單及考察情況提交領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并征求市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)的意見。在考察過程中，如有有爭議的問題，報領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

4、答辯。對確定進入受獎范圍的創(chuàng)新成果進行公開答辯，由提報單位負責(zé)人對創(chuàng)新成果的簡況、可行性、操作性、領(lǐng)先性以及所取得的綜合效益進行陳述，并回答評審委的現(xiàn)場提問。評審委根據(jù)答辯情況對各申報項目進行現(xiàn)場打分。

5、審定。根據(jù)評審委打分情況，初步評定一、二、三等獎，并提交領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。

6、公示。以領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室名義向社會及申報單位進行公示，接受群眾監(jiān)督，確保評選工作客觀公正。

7、確認和表彰。公示后，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公示情況和征求到的意見，研究確定機關(guān)工作創(chuàng)新獎名單，報市委常委會議研究通過后，以市委、市政府名義通報表彰。

第六條申報材料要求。

1、申報的機關(guān)工作創(chuàng)新獎題目要言簡意賅，能直接反映出所申報的項目。

2、申報材料內(nèi)容要真實具體，所申報的機關(guān)創(chuàng)新舉措及成果要充分體現(xiàn)創(chuàng)新性、領(lǐng)先性、實效性的要求。

3、申報材料寫作要詳略得當(dāng)，把重點放在介紹所申報項目的內(nèi)容和效果上；語言要準(zhǔn)確精練，通俗易懂，力爭用最小的篇幅把申報內(nèi)容表述清楚。

4、提供有關(guān)證明、評價材料。包括證書、新聞媒體的有關(guān)報道，上級部門、領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)文件、資料、批示、講話及其它能夠證明該成果的有關(guān)材料（可復(fù)印，帶印章的至少提報一份原始件），也要一式三份。所有申報材料一般不予退還。

第七條評審委組成及職責(zé)。評審委由有關(guān)專家、領(lǐng)導(dǎo)組成，屆時由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室隨機確定初步名單，報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后組成機關(guān)工作創(chuàng)新獎評審委員會，負責(zé)對各單位申報的創(chuàng)新成果進行評審。評審委成員要本著對市委、市政府負責(zé)和求真務(wù)實的工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，實事求是、客觀公正、嚴(yán)肅認真地履行職責(zé)，認真做好評選工作。

第八條創(chuàng)新成果有剽竊、侵權(quán)行為的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室調(diào)查核實后，報領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)撤銷獎勵。推薦單位提供虛假數(shù)據(jù)、材料的，視情節(jié)輕重，由領(lǐng)導(dǎo)小組給予通報批評、暫?；蛘呷∠扑]申報資格。

篇4

(冀職改字【2003】3號)

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作，加強管理，提高質(zhì)量，確保有序進行，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，特制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作，要堅持實事求是、突出實績、注重水平、公開公正、競爭擇優(yōu)的原則。

第三條 各級人事職改部門負責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報推薦工作并組織實施。

第二章 申報推薦范圍及條件

第四條 申報推薦范圍包括全省國有、集體企事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟組織從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。

第五條 申報推薦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的資本條件是：

（一）遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；

（三）具備履行相應(yīng)職責(zé)的實際工作能力和業(yè)務(wù)知識；

（四）符合國家和省制定的有關(guān)政策規(guī)定；

（五）身體健康，能堅持正常工作。

第六條 專業(yè)技術(shù)人員有下列情形之一者，不得申報推薦：

（一）受司法、黨政紀(jì)律處分未滿兩年或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察或司法部門審查的人員；

（二）出國進修或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，至今未回單位工作的人員；

（三）病休一年以上，至今尚不能堅持正常工作的人員；

（四）凡無故不參加專業(yè)技術(shù)人員年度考核或在規(guī)定任職年限內(nèi)考核確定為基本合格等次及其以下的人員；

（五）其它政策另有規(guī)定的人員。

第三章 申報推薦程序

第七條 申報推薦工作一般應(yīng)遵循以下程序：

（一）建立組織

單位成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦考核小組，負責(zé)制定本單位申報推薦工作的實施方案 ，處理實施過程中出現(xiàn)的有關(guān)問題，并負責(zé)申報人員的考核?？己诵〗M由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，一般不少于五人，單位人事（組織）部門負責(zé)申報推薦工作的具體實施。

（二）填報《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化表》

依據(jù)省規(guī)定的申報評審資格條件，申報人員逐項填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦量化表》，所填內(nèi)容要客觀、真實。

（三）公開述職

考核小組組織申報晉升人員進行個人述職。申報人員要實事求是地簡述任職以來履行崗位職責(zé)情況，重點是在本崗位上所取得的工作實績。

（四）考核答辯

考核小組組織一定數(shù)量相關(guān)專業(yè)的技術(shù)骨干對申報人員進行考核并組織答辯。

（五）考核評議

考核小組依據(jù)申報人員填寫的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化表》中有關(guān)內(nèi)容，對申報人員進行考核評議。

（六）量化賦分

考核小組依據(jù)申報人員的考核答辯、考核評議情況以及提供的相關(guān)材料對申報人員進行綜合量化賦分。

（七）綜合排序

考核小組依據(jù)申報人員量化賦分情況對申報人員進行綜合排序。

（八）確定人選

單位領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)考核小組提供的申報人員考核情況和有關(guān)政策規(guī)定，本著公開、公正、合理、擇優(yōu)的原則，集體研究確定上報人選。

第四章 申報推薦結(jié)果公示

第八條 各基層單位要公開申報推薦全過程，嚴(yán)格按照冀職改辦字【2001】125號《河北省申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格公示暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進行公示，接受群眾監(jiān)督。

（一）公示內(nèi)容

1、 有關(guān)職稱工作的政策規(guī)定及《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化表》，對控制申報數(shù)額的系列要公示申報數(shù)額情況；

2、 申報人員的學(xué)歷、資歷、論文(論著)、獲獎證書、工作總結(jié)及外語、計算機考試合格證書等材料； 3、 量化賦分和綜合排序結(jié)果；

4、 經(jīng)單位集體研究確定的申報人員名單。

（二）公示要求

1、 公示時間一般為五DD十天；

2、 公示地點要方便群眾，便于查閱、監(jiān)督；

3、 設(shè)置意見箱和監(jiān)督電話并指定專人負責(zé)做好來訪接待及情況匯總等工作；

4、 公示單位要在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》中“基層單位意見”欄中如實填寫

公示結(jié)果。

（三）公示結(jié)果的使用

凡申報晉升各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，申報材料不經(jīng)公示的，一律不準(zhǔn)參評。公示期間，對群眾反映的問題，經(jīng)核實，申報者的申報材料系偽造、剽竊他人等弄虛作假行為的，兩年內(nèi)不允許申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第五章 組卷及材料報送

第九條 各單位經(jīng)公示確定申報人員后，要組織申報人員提供有關(guān)材料并嚴(yán)格按照以下要求進行組卷：

（一）申報材料內(nèi)容及組卷順序

1、 人事部統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》（一式三份）；

2、 《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化表》；

3、 有效期內(nèi)的《全國職稱外語（古漢語）等級考試合格證書》和《全國或河北省職稱計算機應(yīng)用能力考試合格證書》或免試表（原件及復(fù)印件二份，分別貼在評審表內(nèi)）；

4、 現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)《資格考試合格人員登記表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》（原件）；

5、 任現(xiàn)職以來《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（原件）；

6、 離退休人員延退手續(xù)；

7、 現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書；

8、 最高學(xué)歷證書；

9、 各種獎勵證書；

10、任現(xiàn)職以來發(fā)表出版有代表性論文（論著）（論文、著作屬于合著的應(yīng)提供本人完成字數(shù)或完成工作量的證明材料）；

11、任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)（一般不少于1500字）；

12、其他有關(guān)材料。

（二）申報材料要求

1、上述申報材料除《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦量化表》及外語、計算機合格證書外，其他材料按上述順序裝訂成冊，內(nèi)容填寫要準(zhǔn)確，字跡要工整，裝訂要規(guī)范。

2、申報材料每人限裝一袋，并填好《申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料一覽表》貼在申報材料卷封面上。

3、申報評審材料中所需提供的復(fù)印件一律要由所在單位審檔人簽字、蓋章。

4、各單位在報卷時要一同提交《申報高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員花名冊》。

（三）申報材料報送

依據(jù)河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件的規(guī)定，申報材料經(jīng)逐級審查后，被確定申報晉升人員的評審材料由各級人事部門分別報送相關(guān)評委會評審。

1、申報晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報材料，經(jīng)省直各部門和各市職改辦初審后，報送省職改辦復(fù)審，對確定參評人員的評審材料送相應(yīng)的評委會評審。

2、申報晉升中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報材料，由省直各部門和各市職改辦審查后，對確定參評人員的評審材料送相應(yīng)評委會評審。

3、申報晉升初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的申報材料，分別由省直各部門及各縣（市、區(qū)）職改辦審查，對確定參評人員的評審材料送相應(yīng)評委會評審。

4、駐冀中直單位申報晉升中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，按屬地管理，申報人員所在單位需持上一級人事（組織）部門出據(jù)委托評審函，送當(dāng)?shù)厥新毟霓k審查后，送相應(yīng)評委會評審；申報晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，申報人員所在單位需持省部級人事（組織）部門的委托評審函，報省職改辦進行資格審查后，送相應(yīng)評委會評審。

5、省直各部門和各市及駐冀中直單位按省職改辦規(guī)定的時間、地點由人事職改部門派專人將申報晉升人員的評審材料一次報送，逾期不予受理。

第六章 附 則

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【關(guān)鍵詞】職稱評審 功能設(shè)計 管理系統(tǒng)

職稱是反映高校各級專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平和科研能力的主要標(biāo)志，職稱的評聘直接關(guān)系到每位教師的切身利益，關(guān)系到其教學(xué)積極性和學(xué)術(shù)研究主動性的發(fā)揮，但在實際職稱評審過程中，繁瑣的申報材料，復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程，導(dǎo)致大致重復(fù)無效的工作，加大了申報者和學(xué)校行政職能部門的工作負擔(dān)，偏離了職稱評審工作的重點，降低了工作效率。隨著信息技術(shù)在辦公領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，亟待設(shè)計一套適合高校、能夠?qū)崿F(xiàn)職稱網(wǎng)上申報、無紙化審核的信息系統(tǒng)，以減輕申報者、專家評委和各級行政職能部門相關(guān)人員在職稱評審中的工作負擔(dān)，提升職稱管理工作的質(zhì)量和效率。

1 用戶需求分析

日前，高校教師職稱評聘制度經(jīng)過多年的發(fā)展已經(jīng)日漸成熟，主要劃分為申報階段、審核階段、評審階段和審批階段。申報階段：符合申報條件的人員填寫各種職稱材料向?qū)W校人事職能部門提出申請；審核階段：人事職能部門組織相關(guān)行政職能部門對申報者進行資格審核和材料審核，同時進行職稱材料匯總與公示。評審階段：組織評審專家對申報者的材料進行評審；審批階段：將評審結(jié)果進行公示，并上報上級主管部門。整個職稱評審工作主要采用傳統(tǒng)工作模式，關(guān)聯(lián)的人員、部門眾多，而且申報材料繁多、處理流程復(fù)雜，再加上評審時間緊張，申報者大量的人力和物力耗費在穿梭于人事、教學(xué)、科研等各個職能部門之間開具各種證明材料、簽字、蓋章、打?。蝗耸侣毮懿块T加班加點審核資格和各種材料，產(chǎn)生大量重復(fù)性勞動；評審專家往往迫于時間緊、材料多等原因，只能直接依據(jù)學(xué)校的評審標(biāo)準(zhǔn)，草率、簡單地進行評判。這種傳統(tǒng)運作模式因其工作量大、效率低、信息共享程度不高使得大量時間集中于繁雜的申報表格填寫和材料的審核，過于強調(diào)職稱評聘的申報環(huán)節(jié)和審核環(huán)節(jié)，而忽視了高校職稱評審的核心應(yīng)該是評審環(huán)節(jié)，而前兩個環(huán)節(jié)中申報材料的匯總與審核都是為評審環(huán)節(jié)服務(wù)的，最終一方面加大了申報者和學(xué)校行政職能部門的工作負擔(dān)，另一方面，失去職稱評審的公正、公平?；趯Ω咝Ｂ毞Q評審工作情況的調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)對職稱評審信息化管理需求主要集中于：

（1）行政職能部門、評審專家、職稱申報人員之間能夠進行實時溝通，實現(xiàn)信息共享；

（2）職稱申報人員實現(xiàn)在線申報，職稱評審反饋信息查看；

（3）行政職能部門分別處理職稱申報人員的相關(guān)事務(wù)，實現(xiàn)在線資格審核和材料審核，實現(xiàn)部門之間的協(xié)同辦公；

（4）評審專家實現(xiàn)在線申報材料查看、考核標(biāo)準(zhǔn)查看、打分、表決等。

2 系統(tǒng)功能設(shè)計

根據(jù)用戶的需求分析，不難發(fā)現(xiàn)在職稱申報人員、行政職能部門、評審專家之間建立一個溝通的平臺，解決職稱評審中效率和公平是系統(tǒng)功能設(shè)計應(yīng)該考慮的重點。因此，按照用戶權(quán)限不同劃分高校職稱評審管理系統(tǒng)主要分為行政職能部門（人事管理部門、教學(xué)管理部門、科研管理部門）、評審專家、職稱申報人員以及后臺管理四個子系統(tǒng)組成，其具體功能結(jié)構(gòu)圖如圖1。

各子系統(tǒng)具體功能描述如下：

2.1 行政職能部門

（人事管理部門、教學(xué)管理部門、科研管理部門）是組織職稱評審的關(guān)鍵部門，具體如下：

2.1.1 人事管理部門

主要負責(zé)職稱評審中各環(huán)節(jié)的管理工作。具體包括：職稱評審信息；查看申報者業(yè)績材料；進行資格審核、材料審核；職稱材料匯總與公示；組織專家評審；量化統(tǒng)計分值；評審結(jié)果公示與上報等功能。

2.1.2 教學(xué)管理部門

與職稱評審有關(guān)的教學(xué)獎勵情況，教學(xué)工作量完成情況等教學(xué)信息，供人事管理部門共享，供申報者核對等功能。

2.1.3 科研管理部門

與職稱評審有關(guān)的科研完成情況，科研級別認定情況等科研信息，供人事管理部門共享，供申報者核對等功能。

2.2 評審專家

具體實現(xiàn)在線評審。具體包括：評審標(biāo)準(zhǔn)信息查看；評審材料查看；在線打分等功能。

2.3 申報人員

具體實現(xiàn)在線申報，具體包括：提出申請、業(yè)績材料提交、人事、教學(xué)、科研信息等實時核對、公示和結(jié)果等信息查看等功能。

2.4 后臺管理功能

主要面向系統(tǒng)管理員，實現(xiàn)整個系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（包括申報者基本信息、職稱信息、評審專家信息、人事信息、教學(xué)信息、科研信息等）的管理及維護；實現(xiàn)各種用戶身份、密碼、訪問權(quán)限的分配和修改。

作者簡介

蔡金偉（1985-），女，河南省南陽市人。碩士研究生學(xué)位?，F(xiàn)為南陽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校講師。研究方向為信息資源管理、信息系統(tǒng)建設(shè)。

篇6

風(fēng)險點：一是受理申請環(huán)節(jié)存在信息錄入不及時、不準(zhǔn)確，要件不全，壓件不辦，故意刁難申請人，對待申請人態(tài)度惡劣；二是初步審查環(huán)節(jié)可能存在不及時審核，把關(guān)不嚴(yán)，故意拖延，有送人情的情況出現(xiàn)；三是現(xiàn)場查看環(huán)節(jié)，有接受申請人禮品、禮金的風(fēng)險。

防范措施：一是做到一次性告知申請所需要的材料；二是工作人員要銘記“社保工作人員紀(jì)律”；三是工作時限標(biāo)準(zhǔn)要明確規(guī)定；四是及時回訪申請人和放貸單位；五是完善小額擔(dān)保貸款管理制度；六是追究違規(guī)人員責(zé)任。

（二）社保補貼申請與審批

風(fēng)險點：一是受理申請環(huán)節(jié)存在信息錄入不及時、不準(zhǔn)確，要件不全，壓件不辦的風(fēng)險；二是初步審查環(huán)節(jié)可能存在不依法、不客觀、不全面、不及時審核，導(dǎo)致不符合要求申請被受理或遲延審核的風(fēng)險；三是審核階段可能存在不全面核查，致使核查結(jié)論錯誤；四是接受當(dāng)事人財物、吃請，徇私（情）提出核查意見的風(fēng)險；五是發(fā)放環(huán)節(jié)可能存在不及時發(fā)放。

防范措施：一是嚴(yán)格審核社會保險補貼申請和材料；二是堅決杜絕“吃、拿、卡、要”的現(xiàn)象。建立責(zé)任制，明確經(jīng)辦人員、股長、分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，實行責(zé)任追究制度；三是主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)督；四是向社會公示，并公開基金監(jiān)督電話。

（三）崗位補貼申請與審批

風(fēng)險點：一是擅自改動人員名單；二是無原因超時辦理；三是不按規(guī)定程序接受辦理；四是不按程序嚴(yán)格認真復(fù)核；五是拖延不辦；六是收取申請人的好處，弄虛作假。

防范措施：一是嚴(yán)格審核公益性崗位補貼申請材料；二是進行嚴(yán)格監(jiān)督；三是按照規(guī)定時限嚴(yán)格辦理；四是完善嚴(yán)格的接件程序，并進行全體工作人員監(jiān)督管理；五是完善舉報制度，并向社會公布基金監(jiān)督舉報電話；六是主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)督。

（四）公益性崗位申請與審批

風(fēng)險點：一是社區(qū)申報時，真實性不夠；二是審核階段可能存在未入戶調(diào)查；三是未通過集體會議審核申請人名單；四是審定后未向社會公示。

防范措施：一是必須2人以上入戶調(diào)查，以便真實客觀反應(yīng)申請人現(xiàn)狀，并做好調(diào)查登記；二是通過股室討論，按照規(guī)定程序進行嚴(yán)格復(fù)核；三是報送分管領(lǐng)導(dǎo)和局長，并召開辦公會審定；四是向社會公示確定人員名單；五是完善舉報制度，并向社會公布舉報電話。

（五）就失業(yè)登記證辦理

風(fēng)險點：一是故意刁難申請人；二是不按照規(guī)定程序辦理；三是無原因超時辦理。

防范措施：一是做到一次性告知制度；二是按照規(guī)定程序辦理；三是明確工作時限；四是完善責(zé)任追究制度。

（六）企業(yè)吸納失業(yè)人員認定

風(fēng)險點：一是申報材料不齊全；二是未入企業(yè)調(diào)查核實；三是發(fā)放認定證明時未集體研究；四是未完善舉報制度和向社會公布舉報電話。

防范措施：一是嚴(yán)格審核申請報告，并同時告知申辦的必備材料；二是深入申請單位調(diào)查，實事求是核實該單位現(xiàn)狀；三是在發(fā)放證明前，向社會公示；四是經(jīng)公示無異議后，分別報送分管領(lǐng)導(dǎo)和局長，并集體研究決定。

（七）就業(yè)困難對象認定

風(fēng)險點：一是社區(qū)申報時，真實性不夠；二是審核階段可能存在未嚴(yán)格按照“就業(yè)困難人員”的范圍標(biāo)準(zhǔn)認定；三是未集體研究確定就業(yè)困難對象；四是審定后未向社會公示。

防范措施：一是要深入社區(qū)、街道逐戶調(diào)查；二是嚴(yán)格按照“就業(yè)困難人員”的范圍標(biāo)準(zhǔn)認定；三是集體研究并

確定對象；四是在社區(qū)、街道公示。

（八）靈活就業(yè)人員的認定

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一、申報條件

（一）有關(guān)學(xué)歷要求。嚴(yán)格按原省人事廳《關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評聘有關(guān)問題的說明》（云人職發(fā)[1993]第460號）和中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組《農(nóng)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)試行條例》（職改字[1986]第21號）及原省人事廳、省農(nóng)牧漁業(yè)廳《云南省農(nóng)業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)常性評聘工作實施意見（試行）》（[92]云農(nóng)（人）聯(lián)字第18號）等文件執(zhí)行。

（二）職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試要求。按州人力資源和社會保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整我省職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試有關(guān)規(guī)定的通知》（大人?！?011〕110號）的規(guī)定執(zhí)行，屬于免試或參評對象的，縣市的由縣市人事（職改）部門出具證明，州級的由主管部門出具證明。

（三）破格晉升副高級專業(yè)技術(shù)職稱資格要求。按照《云南省職稱改革工作辦公室關(guān)于當(dāng)前專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作有關(guān)問題的處理意見》（云職改辦〔2008〕1號）的規(guī)定執(zhí)行。

（四）履職考核檔次要求。按原州人事局《關(guān)于我州評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)年度考核和任期屆滿考核條件要求的通知》（大人專字[1999]09號）的規(guī)定執(zhí)行。

二、報送材料

（一）有關(guān)申報材料的要求

1、申報副高級職稱者按照《云南省農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料袋》（附件1）、申報中初級職稱者按照《云南省大理州專業(yè)技術(shù)資格評審材料袋》（附件2）上的要求準(zhǔn)備材料，并按序號順序裝訂，單位名稱要填全稱或規(guī)范化的簡稱，要填明州、縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）。

2、國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員不再提交年度履職（屆滿）考核表，只須按要求在《推薦評審表》表九上注明近5年的年度考核結(jié)果，并由主管部門復(fù)核用印。非國有單位仍需提供履職（屆滿）考核表。

3、按照“誰審查原件誰負責(zé)”的原則，單位對個人所申報的材料認真審核，申報者所提交的復(fù)印件材料須經(jīng)單位主要負責(zé)人審核簽名并加蓋單位公章后方能生效。

4、正常申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，需在所申報級別的下一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)上履職，否則不能推薦上報。

5、各單位必須按規(guī)定程序組織對破格申報人選的推薦，要切實做好行政領(lǐng)導(dǎo)、專家組和本單位專業(yè)技術(shù)人員的民主征詢工作。同意推薦票達到3個2/3以上，方可推薦上報。

6、對上一年度進入評委會評審未通過人員，若取得了新的成績，可繼續(xù)申報，但需由所在單位組織2/3以上專業(yè)技術(shù)人員進行民主投票表決推薦，同意票達到或超過出席人數(shù)的2/3，單位方可上報，同意上報的需附單位民主投票結(jié)果。

7、高、中、初級人員的專業(yè)技術(shù)工作年限和履職年限一律計算到相應(yīng)高、中、初級評委會活動的當(dāng)月（均足年足月計算）。履職年限要扣除低聘下一級職務(wù)的時間，即按同一級職務(wù)實際的聘用時間前后累計計算。

8、各單位必須認真對被推薦人的工作業(yè)績和專業(yè)技術(shù)水平進行評估，并實事求是地出具推薦意見。鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬站所參評人員《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評審表》表13頁“基層單位意見”欄加蓋基層單位（站所）印章；表18頁“單位審查意見”欄加蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府印章，“單位主管部門或系列主管審核意見”欄加蓋系列主管部門印章。對單位推薦意見簡單，沒有工作業(yè)績和專業(yè)技術(shù)水平評估意見，以及內(nèi)容不真實的，不予審核推薦評審。

9、各單位必須將《2012年度資格審議、評審名冊》和所有申報材料在本單位進行為期5天的公示，并提交公示情況的報告。

10、申報副高職者必須報送打印的《申報高級農(nóng)業(yè)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審材料提要》（附件3）（A4雙面印）一式三十五份，申報中職者不報送該評審材料提要。

11、各縣（市）畜牧獸醫(yī)局、州局屬各單位必須報送《2012年度資格審議、評審名冊》（附件4）打印件及用Excel制成的電子表格。

各單位要認真、嚴(yán)格審核上報材料，申報材料不符合規(guī)定和規(guī)范的，將不予受理。

（二）報送材料的時間要求

申報材料一律在2011年7月9-14日期間報送到州畜牧獸醫(yī)局人事教育法規(guī)科。提前或逾期均不受理，未按要求報送材料，導(dǎo)致不受理而造成的后果由經(jīng)辦人員和相關(guān)責(zé)任人負責(zé)。

三、收費標(biāo)準(zhǔn)：評審收費按省物價局、省財政廳核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、其他事項

（一）申報材料請自行留底，評審后，只退評審?fù)ㄟ^的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評審表》（16K中縫裝訂），其余材料一律不退。同時，《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評審表》一律采用本文件所附版本，對其它版本的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦評審表》不再給予受理。

（二）州局屬單位申報非畜牧獸醫(yī)系列專業(yè)技術(shù)職稱的人員，按各系列專業(yè)技術(shù)職稱主管部門規(guī)定的報送時間要求，將申報材料送州畜牧獸醫(yī)局人事教育法規(guī)科審核后，自行向相關(guān)部門職改辦申報。

篇8

一、經(jīng)濟適用住房分配方案

一申請經(jīng)濟適用住房的條件

有滿5年以上本地城鎮(zhèn)戶口，1申請購買經(jīng)濟適用住房以家庭為單位。申請人須具有完全民事行為能力;單身家庭申請經(jīng)濟適用住房的申請人須年滿30周歲；

2家庭人均可支配收入低于我縣上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入80%人均住房建筑面積低于上年度人均住房面積60%或無住房的家庭；

包括工資、獎金、津貼、補貼、各類保險金及其他勞動收入、儲蓄存款利息等（申請家庭成員之間應(yīng)具有法定的贍養(yǎng)、扶養(yǎng)或者撫養(yǎng)關(guān)系3家庭收入是指全部家庭成員申請之月前12個月的全部家庭收入總和。

購買取得經(jīng)濟適用住房的同時，4租賃公有住房的家庭。應(yīng)退出租住的公有住房；

未退出福利住房的不得購買經(jīng)濟適用住房；已按房改政策購買公有住房的不得購買經(jīng)濟適用住房；已購買經(jīng)濟適用住房的不得再購買經(jīng)濟適用住房。5已享受福利分配住房的家庭。

二經(jīng)濟適用住房按照申請、受理、審核、公示的程序辦理

同意審核單位向有關(guān)部門(如工商、稅務(wù)、交通等)公/私營機構(gòu)(如銀行、證券交易所、車輛管理所等)或其工作單位調(diào)查其家庭收入、住房、資產(chǎn)等情況，1申請人持家庭戶口簿、身份證（原件、復(fù)印件家庭成員所在單位或管委會出具的住房及收入情況證明(已退休人員憑退休金領(lǐng)取證計算收入、失業(yè)人員憑失業(yè)保險金額領(lǐng)取證計算收入)向戶口所在社區(qū)（村委會提出申請。申請家庭須做出聲明。并索取相關(guān)證明。社區(qū)（村委會自受理申請之日起，采取入戶調(diào)查、組織聽證等方式，對申請人家庭收入、家庭住房狀況進行調(diào)查核實，15日內(nèi)提出核查意見，符合條件的申請人戶口所在地社區(qū)（村委會進行公示；戶口所在地和居住地不屬同一社區(qū)（村委會應(yīng)在兩地同時公示，公示期限為7天。公示期無異議的或經(jīng)社區(qū)（村委會審核異議不成立的將申報材料上報管委會（鄉(xiāng)鎮(zhèn)

根據(jù)社區(qū)（村委會上報的證件與資料，2管委會（鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收到申請材料之日起。對申請家庭進行初審，并提出初審意見，與申請材料一并報送民政部門。

并在15日內(nèi)提出審核意見，3民政部門負責(zé)責(zé)審核申請家庭收入狀況。符合條件的申請材料轉(zhuǎn)送住建局

并提出審核意見。符合條件的將審核材料報縣保障性住房分房領(lǐng)導(dǎo)組，4住建局負責(zé)審核申請家庭住房狀況。并在縣電視臺或政府網(wǎng)等新聞媒體進行公示，公示期為15天。公示期內(nèi)無異議或經(jīng)復(fù)核異議不成立的核準(zhǔn)申請。

三購買經(jīng)濟適用住房的程序

1銷售公告。住建局應(yīng)將全部房源信息進行預(yù)（銷售公告。公告內(nèi)容包括房源位置、數(shù)量、基準(zhǔn)價格、開發(fā)建設(shè)單位、銷售方式、售房時間及拆遷安置情況等。

公示期為7天。2入圍排序。住建局根據(jù)房源數(shù)量和申請數(shù)量的一定比例和申請人住房困難程度排序確定入圍名單并予公示。

符合申請條件的家庭，3公開選房。經(jīng)審核、公示通過。以搖號方式確定分配順序。

并與開發(fā)建設(shè)單位簽訂經(jīng)濟適用住房購買合同。申請人未在規(guī)定時間內(nèi)選房或簽訂購房合同，4申請家庭需在規(guī)定期限內(nèi)持戶口本、身份證明及選房排序單到指定地點按順序選房。視同放棄購房資格。經(jīng)濟適用住房配售面積標(biāo)準(zhǔn)為人均建筑面積15-20平方米（上下可浮動5%

二、廉租房分配方案

一申請廉租住房家庭應(yīng)具備的條件

1具有本縣非農(nóng)業(yè)戶口2年以上（含2年且實際在本縣居住。

2家庭人均可支配收入低于上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的40%

但家庭人均建筑面積在15平方米以下。3無房戶或雖然擁有私有住房和承租公有住房。

二廉租住房按照申請、受理、審核、公示的程序辦理

由戶主向戶口所在社區(qū)（村委會提出書面申請，1申請廉租住房保障的家庭。填寫申請表，并提供家庭人均可支配收入證明或低保證（原件、復(fù)印件以及住房證明材料。

就申請人的家庭收入、家庭住房狀況是否符合規(guī)定條件進行核實，2各社區(qū)（村委會自受理申請之日起15日內(nèi)。并提出初審意見，符合條件的申請人戶口所在地社區(qū)（村委會進行公示，戶口所在地和居住地不屬同一社區(qū)（村委會應(yīng)在兩地同時公示，公示期限為7天。公示期無異議的或經(jīng)社區(qū)（村委會審核異議不成立的將申報材料上報管委會（鄉(xiāng)鎮(zhèn)

根據(jù)社區(qū)（村委會上報的證件與資料，管委會（鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收到申請材料之日起。對申請家庭進行初審，并提出初審意見，符合條件的將申請材料轉(zhuǎn)送民政部門。

就申請人的家庭收入狀況是否符合規(guī)定條件提出審核意見，3民政部門自收到申請資料之日起15日內(nèi)。并將符合條件的資料轉(zhuǎn)送住建局。

對申請人家庭住房狀況是否符合規(guī)定條件進行審核，4住建局自收到資料之日起。并提出審核意見。符合條件的將審核材料報縣保障性住房分房領(lǐng)導(dǎo)組，并在縣電視臺或政府網(wǎng)等新聞媒體進行公示，公示期為15天。公示期內(nèi)無異議或經(jīng)復(fù)核異議不成立的核準(zhǔn)申請，作為廉租住房保障對象予以登記，并向社會公開登記結(jié)果。

三配租廉租住房輪候順序

為第一批輪候家庭，1享受城市低保家庭至少一年的無房或人均住房建筑面積低于15㎡的雙市民家庭。其中孤、老、病、殘等特殊困難家庭優(yōu)先保障；

部分為農(nóng)業(yè)人口，2本人有殘疾證的無房或人均住房建筑面積低于15㎡的城市低保家庭（家庭成員部分為非農(nóng)業(yè)人口。只保障非農(nóng)業(yè)人口。為第二批輪候家庭；

為第三批輪候家庭；3無房或人均住房面積低于15㎡的城市低收入雙市民家庭。

部分為農(nóng)業(yè)人口，4無房或人均住房面積低于15㎡的城市低收入家庭（家庭成員部分為非農(nóng)業(yè)人口。只保障非農(nóng)業(yè)人口。為四批輪候家庭；

5申請家庭無正當(dāng)理由拒絕接受廉租住房安排的應(yīng)當(dāng)重新輪候。

四廉租住房分配順序

申請貨幣補貼的由保障性住房分配領(lǐng)導(dǎo)組辦公室予以發(fā)放租賃住房貨幣補貼。1已登記為廉租住房保障對象的家庭。

并考慮其收入水平確定輪候順序由保障性住房分配領(lǐng)導(dǎo)組辦公室確定分房對象進行分配。尚未輪候到位的輪候期間按照貨幣補貼方式予以保障。2申請實物配租的按住房申請順序和困難程度。

五承租廉租住房原則

辦理租賃手續(xù)。原承租公有住房的由縣房地產(chǎn)管理所收回其承租權(quán)，1申請家庭承租配租住房的應(yīng)當(dāng)與房地產(chǎn)主管部門簽訂配租住房協(xié)議。繼續(xù)用于廉租住房的配租。

人均居住建筑面積超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的超出部分按照標(biāo)準(zhǔn)租金計租。2每一戶申請家庭只能承租一處與居住人口相當(dāng)?shù)呐渥庾》?。承租配租住房的人均居住建筑面積標(biāo)準(zhǔn)為15平方米。

3配租住房租金標(biāo)準(zhǔn)由物價局批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4低收入家庭由民政部門核定。

租賃期限不超過一年，5實物配租廉租住房。租賃期滿應(yīng)對承租戶資格重新審核，符合條件的須重新簽訂租賃合同。

社區(qū)管委會發(fā)現(xiàn)不符合條件的按照程序逐級上報，6享受廉租住房的家庭應(yīng)當(dāng)于每年年底向社區(qū)管委會如實申報家庭人口、收入、住房等變化情況。租賃戶應(yīng)限期退回承租的住房。

三、公共租賃住房分配方案

一申請公共租賃住房家庭應(yīng)具備的條件

申請公共租賃住房應(yīng)具備下列條件之一：

1城市中等偏下收入的無房、住房困難家庭。

2無房的新就業(yè)單位正式職工。

3與用工單位簽訂經(jīng)勞動保障部門備案勞動合同并連續(xù)繳交勞動事業(yè)保險費一年(含一年)以上的外來務(wù)工人員。

二輪候程序

1城市中等偏下收入的無房、住房困難家庭。

2無房的新就業(yè)單位正式職工。

3與用工單位簽訂經(jīng)勞動保障部門備案勞動合同并連續(xù)繳交勞動事業(yè)保險費一年(含一年)以上的外來務(wù)工人員。

三申請程序

向戶口所在地社區(qū)提出申請，公共租賃住房保障對象。并提交下列證件與資料:

1公共租賃住房申請表》;

2戶口本及同戶籍家庭成員身份證(原件、A4復(fù)印件;

3收入情況證明材料（單位或社區(qū)加注審核意見并蓋章;

4住房情況證明材料（單位或社區(qū)加注審核意見并蓋章;

5其他有關(guān)證明材料。

四審核、公示程序

采取入戶調(diào)查等方式，1社區(qū)自受理申請之日起。對申請人家庭收入、家庭住房狀況進行調(diào)查核實，15日內(nèi)提出核查意見。符合條件的申請人戶口所在地社區(qū)進行公示；戶口所在地和居住地不屬同一社區(qū)的應(yīng)在兩地同時公示，公示期限為7天。公示期無異議的或經(jīng)社區(qū)審核異議不成立的將申報材料上報管委會（鄉(xiāng)鎮(zhèn)

根據(jù)社區(qū)上報的證件與資料，管委會（鄉(xiāng)鎮(zhèn)自收到申請材料之日起。對申請家庭進行初審，并提出初審意見，符合條件的將申請材料轉(zhuǎn)送民政部門。

就申請人的家庭收入狀況是否符合規(guī)定條件提出審核意見，2民政部門自收到申請資料之日起15日內(nèi)。并將符合條件的資料轉(zhuǎn)送住建局。

并提出審核意見。符合條件的將審核材料報縣保障性住房分房領(lǐng)導(dǎo)組，3住建局對申請人家庭住房狀況是否符合規(guī)定條件進行審核。并在縣電視臺或政府網(wǎng)等新聞媒體進行公示，公示期為15天。公示期內(nèi)無異議或經(jīng)復(fù)核異議不成立的核準(zhǔn)申請，作為公共租賃房保障對象予以登記，并向社會公開登記結(jié)果。

五分配程序

符合申請公共租賃房條件的家庭，經(jīng)審核、公示通過。按照輪候順序以搖號方式確定分配順序。

六退出

由管委會（鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報縣保障性住房分房領(lǐng)導(dǎo)組，供應(yīng)家庭應(yīng)按年度如實向管委會（鄉(xiāng)鎮(zhèn)報告家庭收入和住房情況。不再符合條件的家庭。取消其租賃資格，退出公共租賃住房。

四、罰則

如實提供有關(guān)材料。騙租廉租、公租住房的家庭，一申請人及有關(guān)單位、組織或個人應(yīng)當(dāng)主動配合有關(guān)部門調(diào)查。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令立即退出承租住房，并取消其三年內(nèi)申請保障性住房資格。為申請家庭提供住房和收入情況虛假證明材料的依法追究有關(guān)單位和人員責(zé)任。

篇9

根據(jù)《浙江省專業(yè)技術(shù)資格評審工作實施細則》，為做好今年教練員職務(wù)任職資格申報、推薦和評審工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、評審范圍和對象

在本市優(yōu)秀運動隊（體工隊）的教練員；本市縣（市）、區(qū)體育局所屬體育場、館、池（體育俱樂部）從事業(yè)余運動隊訓(xùn)練的教練員；市體育運動學(xué)校和各級各類業(yè)余體校專職教練員；與上述單位簽訂勞動合同，并在教練員崗位工作滿一年以上的編制外教練員。申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的任職資歷一律從被聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日算起，計算到2012年12月底止，在此期限內(nèi)已到退休年齡的，不列入申報范圍（按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)延長退休年齡者除外）。

二、任職條件

教練員職務(wù)的任職條件，總的按人事部、國家體育運動委員會人職發(fā)[1994]17號（關(guān)于印發(fā)《體育教練員職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)》和《關(guān)于〔體育教練員職務(wù)等級標(biāo)準(zhǔn)〕若干問題的說明》的通知）（以下簡稱標(biāo)準(zhǔn)，可在體育局網(wǎng)站查閱）規(guī)定執(zhí)行。結(jié)合我市目前教練員隊伍的實際，對條件中的業(yè)績，按如下要求掌握：

（一）高級教練：

1、優(yōu)秀運動隊二線教練員：

直接培訓(xùn)兩年以上的運動員取得下列成績之一者：

（1）在全國城市運動會中，個人項目獲二人次冠軍，集體項目二次獲前三名；或在全國青少年最高水平比賽中，個人項目四人次獲冠軍，集體項目三次獲前三名。

（2）直接培訓(xùn)兩年以上的運動員輸送后四年內(nèi)，在奧運會、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽中個人項目獲前六名，并獲全運會前三名，集體項目二人（主力隊員）獲錄取名次；或在全運會或亞運會中一人獲冠軍；或在亞洲錦標(biāo)賽、亞洲杯賽，全國年度最高水平比賽中，個人項目二人獲冠軍，并有一人獲全運會前三名，集體項目三人（主力隊員）獲前三名，其中二人并獲全運會前六名；或在全國年度最高水平比賽中，個人項目三人獲冠軍，集體項目四人（主力隊員）獲前三名。

2、市（地）運動學(xué)校、市（地）業(yè)余體校教練員：

直接培訓(xùn)一年以上的運動員取得下列成績之一者：

（1）輸送后七年內(nèi)在奧運會、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽中，個人項目獲前六名，并獲全運會前三名，集體項目二人（主力隊員）獲錄取名次；或在亞運會或全運會中一人獲冠軍；或在亞洲錦標(biāo)賽、亞洲杯賽、全國年度最高水平比賽中，個人項目一人獲冠軍，并獲全運會前三名，集體項目二人（主力隊員）獲前三名，其中一人并獲全運會前六名；或在全國年度最高水平比賽中，個人項目二人獲得冠軍，集體項目三人（主力隊員）獲前三名；或在全國城市運動會中集體項目二人（主力隊員）二次獲前三名。

（2）輸送后四年內(nèi)有三人獲健將稱號。

（3）在全國青少年最高水平比賽中，個人項目三人獲冠軍，集體項目三人（主力隊員）三次獲前三名。

3、縣業(yè)余體校教練員：

直接訓(xùn)練一年以上的運動員取得下列成績之一者：

（1）輸送后七年內(nèi)在奧運會、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽中，個人項目獲前六名，并獲全運會前三名，集體項目二人（主力隊員）獲錄取名次；或在亞運會或全運會中一人獲冠軍；或在亞洲錦標(biāo)賽、亞洲杯賽、全國年度最高水平比賽中，個人項目一人獲冠軍，并獲全運會前三名，集體項目二人（主力隊員）獲前三名，其中一人并獲全運會前六名；或在全國年度最高水平比賽中，個人項目二人獲冠軍，集體項目三人（主力隊員）獲前三名；或在全國城市運動會中，集體項目二人（主力隊員）二次獲前三名。

（2）輸送后四年內(nèi)有三人獲健將稱號。

（3）在全國青少年最高水平比賽中，個人項目二人獲冠軍。

（二）一級教練

1、優(yōu)秀運動隊二線教練員：

直接訓(xùn)練兩年以上的運動員取得下列成績之一者：（1）世界青年錦標(biāo)賽錄取名次。“

（2）亞洲青年錦標(biāo)賽、全國城市運動會中個人項目獲得前三名，集體項目獲前六名。

（3）在全國青少年最高水平的比賽中，個人項目二人獲前三名，集體項目二次獲前三名?！?、市（地）運動學(xué)校、市（地）業(yè)余體校教練員：直接訓(xùn)練一年以上的運動員取得下列成績之一者：（1）輸送后六年內(nèi)在全國最高水平比賽中獲錄取名次。（2）在全國青少年最高水平比賽中，個人項目獲前三名，集體項目獲前六名。

（3）在省級比賽中，個人項目四人獲冠軍，集體項目三次獲前三名。

3、縣業(yè)余體校教練員：

直接訓(xùn)練一年以上的運動員取得下列成績之一者：

（1）輸送后七年內(nèi)在全國最高水平比賽中獲錄取名次。

（2）在省級比賽中有三人獲冠軍。

（3）在市級比賽中個人項目有五人獲冠軍，集體項目四次獲前三名。（三）二級教練

擔(dān)任三級教練工作二年以上或具有體育院、系?？埔陨蠈W(xué)歷，從事教練工作一年以上；基本掌握體育基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識、技能；取得初級教練員崗位培訓(xùn)合格證書；能夠按照訓(xùn)練大綱要求較好地完成選材和基礎(chǔ)訓(xùn)練教學(xué)工作，所培養(yǎng)的運動員30%達訓(xùn)練大綱及格標(biāo)準(zhǔn)。

（四）三級教練

具有體育中專學(xué)歷，見習(xí)期滿，從事訓(xùn)練教學(xué)工作一年以上；初步了解體育基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，能夠按照訓(xùn)練大綱要求完成選材和基礎(chǔ)訓(xùn)練教學(xué)工作。

三、破格晉升條件

按照《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，凡在國內(nèi)外重大比賽中成績特別突出，或在訓(xùn)練、科研、培養(yǎng)和輸送后備人才方面做出重大貢獻的教練員，可不受學(xué)歷或資歷限制，破格申報相應(yīng)的職務(wù)，具體要求：

（一）高級教練

1、優(yōu)秀運動隊教練員直接訓(xùn)練兩年以上的運動員或培訓(xùn)兩年以上的運動員輸送后四年內(nèi)取得下列成績之一：

（1）全運會比賽兩次冠軍；或一次冠軍、二次亞軍；或四次取得前三名。

（2）破三項全國紀(jì)錄，或破二項亞洲紀(jì)錄；或平、破一項世界紀(jì)錄。

（3）亞運會、亞洲錦標(biāo)賽、亞洲杯賽冠軍；或取得奧運會、世界錦標(biāo)賽、世界杯賽前三名。

（4）有五人獲得運動健將稱號；或有三人獲運動健將，一人獲國際健將稱號；或有三人獲國際健將稱號。

2、各類體育學(xué)校教練員培訓(xùn)一年以上的運動員按訓(xùn)練大綱要求80%以上達及格標(biāo)準(zhǔn)，其中30%以上良好，向上一級訓(xùn)練組織輸送15名以上運動員，并達到《標(biāo)準(zhǔn)》第12條第（四）款所要求的成績條件之一。

（二）一級教練

1、優(yōu)秀運動隊教練員直接訓(xùn)練兩年以上的運動員或培訓(xùn)兩年以上的運動員輸送后四年內(nèi)取得全國最高水平比賽前三名；或破一項全國紀(jì)錄。

2、各類體育學(xué)校教練員培訓(xùn)一年以上的運動員，按訓(xùn)練大綱要求70%達到及格標(biāo)準(zhǔn)，向上一級組織輸送三名以上或越級輸送二名運動員，并達到《標(biāo)準(zhǔn)》第12條第（三）款要求的成績條件之一。

3、在優(yōu)秀運動隊八年以上，曾獲全國比賽冠軍或集體項目全國前三名（主力隊員）以上運動成績的優(yōu)秀運動員：擔(dān)任二級教練或在優(yōu)秀運動隊教練兼運動員的初級教練，取得大專學(xué)歷，從事教練工作一年以上，經(jīng)考核稱職者，可破格申報一級教練。

（三）初級教練

1、從事教練工作二年以上，符合下列條件之一，可破格晉升二級教練：

本人成績：

（1）運動健將

（2）全國冠軍

（3）破全國紀(jì)錄或保持省紀(jì)錄

（4）獲市級以上科研論文一等獎（獨立完成或第一作者）

帶訓(xùn)成績：

（5）全國賽有名次（按賽事所定名次）

（6）省賽二枚金牌

（7）破省紀(jì)錄

輸送成績：

（8）輸送二人

2、從事教練工作一年以上，符合以上條件之一者，可破格晉升三級教練?！∷?、外語要求外語要求按照寧波市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)浙江省人事廳職稱外語等級考試有關(guān)問題的通知》（甬人專[2007]36號）執(zhí)行。

體育教練員除參加全國統(tǒng)一組織的職稱外語等級考試外還可參加浙江省體育局單獨組織的體育教練員職稱外語考試。

五、年度考核要求

任現(xiàn)職以來各年度考核均在“稱職”以上。

六、繼續(xù)教育要求

申報人員必須參加繼續(xù)教育，學(xué)習(xí)公共課和專業(yè)課累計須達到規(guī)定學(xué)時。其中，申報高級人員累計參加繼續(xù)教育不少于90學(xué)時；申報中級人員不少于72學(xué)時；申報初級人員不少于60學(xué)時。

七、申報材料及要求

報送材料必須真實規(guī)范，并一律使用電子版本，打印清晰、不得漏項或涂改，申報材料必須裝訂成冊（材料裝訂要求詳見附件1）。對不符合要求的材料，不予受理。具體要求如下：

高級、中級教練員：

（一）材料清單一份（附件2－1）貼在材料袋上。

（二）《評委會評審對象資格審查花名冊》一份（附件8）并附電子文本。

（三）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》中業(yè)績欄填寫帶訓(xùn)起止時間必須到年月、取得成績必須具體到每次比賽名稱及時間（年月）。（表格可登陸寧波市體育局網(wǎng)下載）高級一式四份，中級一式三份，用正反面打印。

（四）《推薦高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合表》（附件9）業(yè)績欄中只填寫高級或中級教練條件中所規(guī)定的時間、層次、名次比賽的成績和向上級訓(xùn)練組織輸送人數(shù)并寫明帶訓(xùn)運動員（隊）的姓名（隊名），帶訓(xùn)起止年月日，取得成績年月日，比賽名稱及名次，注明是主持或協(xié)助。高級一式三十份，中級一式十五份，并加蓋單位公章。

（五）評審對象學(xué)歷證書、現(xiàn)任職務(wù)資格證書和聘任證書等復(fù)印件各一份（加蓋推薦單位人事部門印章，并注明年月日），兩寸免冠照片一張（背面寫上單位、姓名，并置于信封內(nèi)夾在《評審表》中），申報高級的照片附電子版本。

（六）任現(xiàn)職以來正式發(fā)表或未發(fā)表的論文，并在文稿右上角注明發(fā)表時間，發(fā)表的刊物、期號、獲獎情況等，復(fù)印件一份（評審高級教練員須送任現(xiàn)職以來正式發(fā)表的論文兩篇，其中原文一份，復(fù)印件一式兩份）（加蓋推薦單位人事部門印章，并注明年月日）。

（七）外語考試合格證書（原件），免試者須附《外語免試審核表》（附件3）。

（八）破格推薦審定者需填寫《破格推薦高（中）級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審批表》（附件4）一式二份，并附成績證明等材料。

（九）任現(xiàn)職以來帶訓(xùn)成績證明，獎勵證書、繼續(xù)教育證書、教練員崗位培訓(xùn)證書等材料復(fù)印件各一份（加蓋推薦單位人事部門印章，并注明年月日）。

（十）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報材料公示確認表一份（附件5）和評審材料真實性保證書一份（附件6）。

初級教練：

（一）《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式二份。

（二）《教練員基本情況表》（附件7）一式七份。

（三）評審對象學(xué)歷證書、聘任證書、成績證明、繼續(xù)教育證書和教練員崗位培訓(xùn)證書等材料復(fù)印件各一份（加蓋單位人事部門印章，并注明年月日）

上報材料的運動成績截止時間為2012年8月30日。以上材料除《推薦高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員情況綜合表》、《評委會評審對象資格審查花名冊》用A3紙規(guī)格打印外,其他材料均按A4紙規(guī)格打印。

八、工作要求

（一）嚴(yán)格掌握破格條件。對未達到規(guī)定學(xué)歷、資歷的申報人員，要按破格條件從嚴(yán)掌握。不得越級申報和“學(xué)歷年限雙破格”申報高一級職務(wù)任職資格。

（二）嚴(yán)肅申報紀(jì)律。各單位要把好材料審核關(guān)，對有問題的材料要認真調(diào)查核實；申報對象要對本人申報材料的真實性負責(zé)，并在《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料真實性保證書》上簽字。對在申報過程中有弄虛作假的人員，其申報材料一律予以退回，從評審次年起3年內(nèi)不得申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，已參加評審取得資格的取消其資格。

（三）縣（市）、區(qū)申報材料需經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T審核后上報。

（四）申報中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的有關(guān)材料應(yīng)在本單位實行公示，公示時間一般不少于7天。公示要求按甬人專〔2004〕32號文件執(zhí)行。

（五）符合申報國家級任職條件的教練員，有關(guān)申報材料直接到體育局組織人事處領(lǐng)取。（任職條件對照國家體委人職發(fā)〔94〕17號文件，在體育局網(wǎng)站查詢）

（六）有關(guān)評審費用按國家、省有關(guān)規(guī)定收取，于上報材料時一并交納。

九、報送材料時間要求

篇10

根據(jù)2019年學(xué)生工作要點，現(xiàn)將2019年班級建設(shè)風(fēng)采展示月活動有關(guān)事項通知如下：

一、活動時間：2019年9月9日至2019年10月25日

二、活動主題：“凝聚班團力量，引領(lǐng)學(xué)生成長”

三、活動目的：舉辦本次班級建設(shè)風(fēng)采展示月活動旨在增強大學(xué)生集體觀念、協(xié)作意識和團隊精神，進一步推動我校學(xué)生基礎(chǔ)管理工作，做好2019年“標(biāo)兵班集體”、“先進班集體”評選活動，總結(jié)提煉班團建設(shè)工作經(jīng)驗和成果，引導(dǎo)2019級新生班級開展好班團建設(shè)工作，夯實學(xué)校雙高建設(shè)基礎(chǔ)。

四、活動內(nèi)容：

（一）標(biāo)兵、先進班集體評選（時間：9月9日至10月13日）

1、班級總結(jié)申報階段。9月9日開始，各院開展2018-2019學(xué)年各班級班級建設(shè)總結(jié)提煉工作。各班級在對照評選條件的基礎(chǔ)上自行申報，認真填寫《2018~2019學(xué)年標(biāo)兵班集體（先進班集體）申請表》（見附件4）并附相關(guān)證明材料。（9月9日至9月15日）    

2、二級學(xué)院總結(jié)交流階段。各二級學(xué)院對本院各班級班級建設(shè)工作進行總結(jié)、評比、交流，在此基礎(chǔ)上按分配指標(biāo)推薦班級參加學(xué)校評比。各院對申報班級有關(guān)材料要按照《各學(xué)院推薦名額一覽表》（見附件2）進行嚴(yán)格審查后，上報學(xué)工處參加學(xué)校評比。（9月16日至9月26日）  

3、學(xué)校評審階段。學(xué)工處按照評選方案（見附件1）對參評班級數(shù)據(jù)進行審核，評比、公示，評出校級“標(biāo)兵班集體”不超過6個、校級“先進班集體”15個、院“先進班集體”15個。（10月1日至10月13日）  

（二）標(biāo)兵班集體建設(shè)經(jīng)驗分享會（時間：10月10日19:00）

舉辦班級風(fēng)采展示月活動啟動儀式并邀請獲得校級“標(biāo)兵班集體”的班級進行經(jīng)驗分享，由標(biāo)兵班集體指派1～3名主要班干介紹講解本班班級建設(shè)過程和取得成果并分享建設(shè)經(jīng)驗。

（三）班級風(fēng)采展示活動（10月8日至10月18日）

由各學(xué)院申報成功的?！皹?biāo)兵班集體”、?！跋冗M班集體”和院“先進班集體”的班級提供展板電子材料和班級標(biāo)識（班旗、班徽等）由學(xué)工處統(tǒng)一安排濂溪校區(qū)和十里校區(qū)布展，具體展出內(nèi)容和要求見附件5。

（四）優(yōu)秀班干團隊評選。（10月11日至10月18日）

1、班級申報。由申報成功的?！皹?biāo)兵班集體”、校“先進班集體”和院“先進班集體”的班級申請，參評班級對照評選條件的基礎(chǔ)上，對“優(yōu)秀班干團隊”班級創(chuàng)建工作進行總結(jié)，認真填寫《優(yōu)秀班干團隊申報表》并附相關(guān)證明材料，具體評選方案見附件6。

2、二級學(xué)院考評。二級學(xué)院組成考評小組進行學(xué)生評議、同行相互評議、二級學(xué)院考核。

3、學(xué)校審核公示。學(xué)生工作處對各二級學(xué)院上報結(jié)果進行審核、評比、公示，無異議后確定“優(yōu)秀班干團隊”獲獎名單。

（五）第六期班長、團支書培訓(xùn)班。（時間：10月14日至10月26日）

培訓(xùn)對象為全校2019級大一新生班長和團支書，分別在濂溪校區(qū)和十里校區(qū)進行，具體方案另行通知。

（六）評選“優(yōu)秀組織獎”

為充分調(diào)動全院各班參與本次活動的積極性，設(shè)立優(yōu)秀組織獎2個，具體評選辦法見附件13。

四、工作要求：

1、各學(xué)院要高度重視，統(tǒng)籌安排，成立班級建設(shè)考核小組，認真組織好各班級的總結(jié)考核工作，確?；顒有Ч?。

2、請各學(xué)院按照時間要求報送申報材料和完善班級建設(shè)網(wǎng)頁。