導(dǎo)語(yǔ)：干部考察預(yù)告制實(shí)施意見一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鎮(zhèn)黨委，各街道黨工委，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各部門、區(qū)直屬各單位黨組織：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中發(fā)辦〔**〕15號(hào)《深化干部人事制度改革綱要》和省、杭州市有關(guān)文件精神，進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革，完善干部考察制度，擴(kuò)大群眾對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，避免考察失真、失實(shí)，提高選人用人質(zhì)量，經(jīng)研究，現(xiàn)就試行干部考察預(yù)告制提出以下意見：

一、預(yù)告對(duì)象：擬提拔任用需要考察的人員；其他需要進(jìn)行預(yù)告考察的人員。

二、預(yù)告內(nèi)容主要是考察任務(wù)、考察時(shí)間、考察對(duì)象姓名和現(xiàn)任職務(wù)等基本情況、考察組成員姓名及聯(lián)系電話、區(qū)委組織部干部監(jiān)督舉報(bào)電話。

三、預(yù)告方式確定考察對(duì)象后，通過張貼公告等形式，在被考察者所在單位或系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行預(yù)告。干部交流后在現(xiàn)單位工作不滿兩年的，還應(yīng)在原工作單位進(jìn)行預(yù)告。

四、預(yù)告時(shí)間一般為考察前1—3天。

五、對(duì)反映情況者的要求在預(yù)告和考察期間內(nèi)，任何單位和個(gè)人均可通過來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪等形式，向考察組或區(qū)委組織部反映預(yù)告對(duì)象的有關(guān)情況和問題，或?qū)疾旖M工作提出意見和建議。以個(gè)人名義反映問題的，要求署報(bào)本人真實(shí)姓名；以單位名義反映問題的，應(yīng)加蓋公章。反映問題要實(shí)事求是，客觀公正。對(duì)故意借機(jī)誣陷他人的，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

六、對(duì)反映情況的處理

1、對(duì)群眾反映的情況，考察組要充分重視并在考察中認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。對(duì)署名、來(lái)訪反映和舉報(bào)的，考察組應(yīng)在了解情況后向反映者作出反饋。

2、對(duì)預(yù)告期間群眾的反映，要嚴(yán)格保密，任何人不得透露反映人的姓名和所反映的具體問題，更不得打擊報(bào)復(fù)。違者要給予嚴(yán)肅批評(píng)教育或紀(jì)律處分。

3、考察組在調(diào)查核實(shí)后，要對(duì)干部使用作出建議意見?？疾旖Y(jié)束后要將情況匯總、存檔。

七、本意見由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起試行。中共杭州市蕭山區(qū)委**年4月12日主題詞：干部考察預(yù)告實(shí)施意見抄送：中共杭州市委組織部。中共杭州市蕭山區(qū)委辦公室**年4月12日印發(fā)附件：考察預(yù)告根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的要求，為了全面、真實(shí)地了解同志德、能、勤、績(jī)、廉等各方面的表現(xiàn)情況，增強(qiáng)干部考察工作的透明度，并接受廣大干部群眾的監(jiān)督，現(xiàn)將這次考察工作的有關(guān)事項(xiàng)預(yù)告如下：

一、考察對(duì)象的簡(jiǎn)要情況

二、考察時(shí)間年月日至年月日，共天。

三、考察組成員名單姓名單位及職務(wù)聯(lián)系電話