導(dǎo)語：街道單位人員淘汰制意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步增強(qiáng)競爭意識，激發(fā)廣大干部職工的工作熱情和積極性，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和服務(wù)態(tài)度，提高行政管理工作效能，為全區(qū)軟環(huán)境的優(yōu)化提供強(qiáng)有力的保障，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)的健康發(fā)展，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，決定在全區(qū)各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直單位試行工作人員末位淘汰制度，并制訂本意見。

一、實施范圍：

街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直部門及具有行政管理職能的事業(yè)單位。

二、評定辦法

l、末位人選的產(chǎn)生辦法。各單位要成立末位淘汰工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本單位的末位人選評定工作。評定工作一般安排在年終，結(jié)合公務(wù)員（工作人員）年度考核和職位聘任，對照末位評定條件，采取單位民主評議、科室聯(lián)評等方式產(chǎn)生末位人選，連同必須列為末位人選，經(jīng)單位黨委（黨組）研究后，上報區(qū)末位淘汰工作聯(lián)席會議。

有下列情形之一的單位必須評出末位人選：

(1)當(dāng)年度被區(qū)委、區(qū)政府及市級以上機(jī)構(gòu)通報批評的；

(2)年度進(jìn)行的民主評議排序在末二位的區(qū)直單位；

(3)街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度目標(biāo)考核總分為末位的；

有下列八種情形之一的公務(wù)員(工作人員)必須列為末位人選：

(1)年度內(nèi)因本人主觀原因受黨、政紀(jì)處分的；

(2)年度內(nèi)受行政拘留或觸犯刑律負(fù)刑事責(zé)任的；

(3)全年連續(xù)曠工3天以上，或累計曠工5天以上，或無故遲到、早退累計30次，或無故遲到、早退被上級查處3次以上的；

(4)因單位調(diào)整或正常工作調(diào)動，本人無正當(dāng)理由拒絕組織安排，7天內(nèi)不到新崗位履行職責(zé)的；

(5)在公務(wù)活動中存在“有令不行、辦事拖拉、吃拿卡要、態(tài)度刁蠻”情形之一被投訴查實的；

(6)不安心本職工作，從事第二職業(yè)活動，經(jīng)組織談話不改正的；

(7)在年度職位聘任工作中落聘的。

(8)年度考核為不稱職（不合格），或連續(xù)二次年度考核為基本稱職（基本合格）的，或無正當(dāng)理由不參加年度考核的；

2、調(diào)查核實。區(qū)末位淘汰工作聯(lián)席會議辦公室對各單位上報的末位人選進(jìn)行調(diào)查核實。

3、確定對象。在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，區(qū)末位淘汰工作聯(lián)席會議確定末位培訓(xùn)對象。

三、組織實施

l、各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直各部門，要根據(jù)本意見，結(jié)合單位實際，制定出富有成效、簡單易行、易于操作的考核細(xì)則。

2、各單位要通過簡報、公開欄等形式向社會公開本單位工作人員末位淘汰制的考核細(xì)則，向社會推行承諾制度。

3、各單位要建立領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，設(shè)立舉報、投訴電話、舉報箱，各單位及主要服務(wù)窗口要設(shè)置意見簿。

4、各單位要根據(jù)考核細(xì)則，評出末位人選，并將考核評定情況及末位人選名單（包括觸及八種情形必須上報的末位人選）以書面的形式，于次年1月底前報區(qū)末位淘汰工作聯(lián)席會議辦公室。

5、區(qū)末位淘汰工作聯(lián)席會議辦公室要采取定期或不定期的方式組織有關(guān)人員進(jìn)行明查暗訪，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄、反饋。

6、區(qū)末位淘汰工作聯(lián)席會議辦公室組織人員對上報的末位人選進(jìn)行審核，由聯(lián)席會議確定末位培訓(xùn)對象。

四、對末位人員的處理

1、各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直部門上報的末位人選，年度考核可暫不定檔。經(jīng)區(qū)末位淘汰工作聯(lián)席會議評定為末位培訓(xùn)對象的，當(dāng)年度考核等次一般確定為不稱職（不合格）；經(jīng)區(qū)末位淘汰制領(lǐng)導(dǎo)小組評定后，未被評為區(qū)末位培訓(xùn)對象的人員當(dāng)年度考核等次一般確定為基本稱職（基本合格）。

2、對末位培訓(xùn)對象，實行先培訓(xùn)后試崗。培訓(xùn)工作由區(qū)委黨校（行政學(xué)校）負(fù)責(zé)組織。培訓(xùn)結(jié)束后，由區(qū)委組織部、區(qū)人事勞動局統(tǒng)一調(diào)配試崗，試崗期原則上為6個月至1年；試崗期間所在試崗單位要指定一位領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行一對一幫扶；末位培訓(xùn)費(fèi)用個人和原單位各負(fù)50%。培訓(xùn)、試崗期限內(nèi)，每月只領(lǐng)基本工資。

3、末位人員在培訓(xùn)期間，必須要嚴(yán)格按規(guī)定參加學(xué)習(xí)，經(jīng)考試、考核合格后，才能轉(zhuǎn)入試崗；培訓(xùn)不合格的，由原單位即時辭退或解聘。試崗期滿后，經(jīng)所在試崗單位及區(qū)末位淘汰工作聯(lián)席會議辦公室考核合格的，在試崗單位正式安排工作崗位；不合格的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。

4、凡連續(xù)兩年被列入?yún)^(qū)末位培訓(xùn)對象者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以辭退或解聘。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、各單位要統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，要加強(qiáng)對末位淘汰工作的認(rèn)識，要進(jìn)一步明確試行工作人員末位淘汰制的重要性和必要性，講求實效，切實加強(qiáng)對本單位工作人員評末工作的領(lǐng)導(dǎo)。

2、各單位要經(jīng)常組織干部職工進(jìn)行學(xué)習(xí)教育，對自身存在問題要及時糾正，并提出切實可行的整改措施，確保末位淘汰制工作順利開展。

3、各單位對考核評選工作要堅持公開、公正，要堅持實事求是，走群眾路線，對弄虛作假、欺上瞞下、打擊報復(fù)等不法行為，一旦查實，予以嚴(yán)肅處理并追究主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員責(zé)任。

4、為了保證在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直部門工作人員試行末位淘汰制工作的順利實施，區(qū)委決定，建立區(qū)末位淘汰工作聯(lián)席會議制度，下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)末位淘汰的具體工作。

5、評末工作每年度進(jìn)行一次。

六、本實施意見自之日起實施。由區(qū)末位淘汰工作聯(lián)席會議負(fù)責(zé)解釋。