導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)績考核意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了全面、準(zhǔn)確、客觀地考核科級領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)和工作實(shí)績，引導(dǎo)廣大干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，激發(fā)干部競爭拼搏、勇創(chuàng)一流的工作積極性，形成良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動我縣經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展，特提出如下意見。

一、指導(dǎo)思想和把握的原則

（一）指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以量化考核為主要手段，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，建立主體明確、指標(biāo)合理、重點(diǎn)突出、操作簡便、程序嚴(yán)密、客觀公正、運(yùn)用科學(xué)的科級領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績考核評價體系，把對領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評價與對領(lǐng)導(dǎo)干部的個體評價有機(jī)結(jié)合起來，科學(xué)的考核評價干部，激發(fā)科級領(lǐng)導(dǎo)干部干大事業(yè)、求大發(fā)展的內(nèi)動力，為實(shí)現(xiàn)縣十一次黨代會提出的建設(shè)充滿活力的新型工業(yè)化城市的奮斗目標(biāo)提供堅強(qiáng)的組織保證。

（二）把握的原則

1、堅持黨管干部、客觀公正原則；

2、堅持量化細(xì)化、公開透明、科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)體系原則；

3、堅持注重實(shí)績、定性與定量相結(jié)合原則；

4、堅持群眾公認(rèn)、考核內(nèi)容規(guī)范明確、有比較、能印證原則。

二、考核對象

縣委管理的科級領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部。

三、考核內(nèi)容及量化評分標(biāo)準(zhǔn)

按照中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》（中組發(fā)〔1998〕6號）的要求，科級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容分為：思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等，按黨政正職、其他科級領(lǐng)導(dǎo)干部分別進(jìn)行設(shè)置，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。工作實(shí)績考核內(nèi)容及考核辦法由縣考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行制定。

四、考核辦法和程序

對科級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行百分制量化考核，根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)置不同的分值，主要采取民主測評與走訪座談相結(jié)合的形式進(jìn)行?；境绦虬己祟A(yù)告、個人述職、民主測評、個別座談、走訪調(diào)查、綜合評定、反饋等。

五、考核結(jié)果的評定和運(yùn)用

（一）考核結(jié)果的評定

科級領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律5個方面單項(xiàng)考核得分均不低于本項(xiàng)總分的80%，民主測評優(yōu)秀和稱職票合計超過90%，量化考核總分超過90分的定為優(yōu)秀等次；民主測評基本稱職和不稱職票合計達(dá)到1/3及以上，或者量化考核總分低于70分的定為基本稱職等次；民主測評不稱職票達(dá)到1/3及以上，或者量化考核總分低于60分的定為不稱職等次；其他的定為稱職等次。在縣優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組組織的年度社會評議中名列后三名且得分低于70分的單位或受縣委、縣政府和縣優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組通報批評的單位，其主要負(fù)責(zé)人在當(dāng)年年度考核中綜合得分扣減10分，不得確定為優(yōu)秀等次。

（二）考核結(jié)果的運(yùn)用

1、考核結(jié)果根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行條例》的要求，作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。

2、提拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，從考核被評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生，被評定為優(yōu)秀的優(yōu)先。

3、在考核中被評定為基本稱職的，由縣委提出誡勉，限期改進(jìn)或調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；被評定為不稱職的，視其情況免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職。

4、考核結(jié)果由縣委組織部及時進(jìn)行反饋，科級領(lǐng)導(dǎo)干部要對照反饋情況進(jìn)行總結(jié)反思，對存在的問題及時進(jìn)行整改；領(lǐng)導(dǎo)班子要及時召開民主生活會，開展批評與自我批評。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

科級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核由縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。