導語：關(guān)于做好調(diào)整不稱職領(lǐng)導干部工作的工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

調(diào)整不稱職領(lǐng)導干部工作，是深化干部制度改革的重點，也是干部隊伍建設面臨的一項重要而緊迫的任務。為認真貫徹中央《深化干部人事制度改革綱要》(中辦發(fā)［*］15號)精神，建立干部能上能下的管理機制，建設高素質(zhì)領(lǐng)導干部隊伍，依據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》(中發(fā)［*］4號)和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，現(xiàn)就調(diào)整不稱職領(lǐng)導干部問題提出以下意見。

一、明確認定不稱職領(lǐng)導干部的標準

不稱職領(lǐng)導干部是指在思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風等方面存在突出問題，不符合崗位所需的素質(zhì)要求，沒有履行好崗位職責的領(lǐng)導干部。不稱職的領(lǐng)導干部應及時進行調(diào)整。

領(lǐng)導干部有以下情形的，應認定為不稱職：

1、思想政治素質(zhì)方面存在突出問題。

2、組織領(lǐng)導能力差，明顯不能勝任現(xiàn)職。

3、思想作風、工作作風存在嚴重問題。

4、存在以權(quán)謀私、不廉潔問題，造成重大不良影響。

5、缺乏事業(yè)心、責任感，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失。

6、工作實績差，因主觀原因未完成任期目標，或連續(xù)兩年未完成年度工作目標。

7、年度考核或?qū)弥?、屆末考察中，民主測評不稱職票超過三分之一或連續(xù)兩年民主測評不稱職票超過20％，經(jīng)組織考察認定為不稱職的要予以調(diào)整；對第一年不稱職票超過20％的要予以誡勉。

二、規(guī)范調(diào)整不稱職領(lǐng)導干部工作的程序

認定和調(diào)整不稱職領(lǐng)導干部工作，要按照以下基本程序進行：

1、初擬調(diào)整名單。根據(jù)民主測評結(jié)果和平時掌握的情況，初擬調(diào)整干部的名單。

2、考察核定。組織(干部、人事)部門對擬調(diào)整干部存在的問題進行深入的調(diào)查核實，并將核實結(jié)果與干部本人見面，聽取本人的意見。

3、綜合分析?？疾旖Y(jié)束后，組織(干部、人事)部門將干部民主測評情況和考察情況進行綜合分析，提出不稱職領(lǐng)導干部的建議名單及調(diào)整意見。

4、集體決定。黨委(黨組)集體討論確定不稱職領(lǐng)導干部名單，并作出調(diào)整決定。

5、領(lǐng)導談話。由主管領(lǐng)導或組織(干部、人事)部門對不稱職領(lǐng)導干部進行談話，說明調(diào)整理由，做好思想工作，指出努力方向。

三、合理安排被調(diào)整的不稱職領(lǐng)導干部

凡被確定為不稱職的領(lǐng)導干部，應按干部管理權(quán)限和有關(guān)法定程序免去現(xiàn)職。對從原職崗位調(diào)整下來的干部，根據(jù)不同情況作以下方式安排：

1、降職任用。降為下一級領(lǐng)導職務或非領(lǐng)導職務。

2、改任同級非領(lǐng)導職務。

3、調(diào)整工作崗位。由原崗位調(diào)整到適合本人特點和專長的領(lǐng)導崗位。

4、離崗培訓。安排到大專院校或有關(guān)培訓機構(gòu)進行培訓。培訓結(jié)束后安排適當崗位。

此外，對被調(diào)整的不稱職領(lǐng)導干部，可以有一段時間的待崗，或根據(jù)有關(guān)政策允許提前退休、自謀職業(yè)。

不稱職領(lǐng)導干部如涉及濫用職權(quán)、違法亂紀、嚴重失職瀆職等問題的，應由有關(guān)部門按紀律和法律規(guī)定給予處理，不能以調(diào)整代替紀律和法律的懲處。

四、妥善確定被調(diào)整干部的待遇

不稱職領(lǐng)導干部調(diào)整后，要根據(jù)不同情況，按有關(guān)規(guī)定確定相應的待遇。

1、降職任用、改任同級非領(lǐng)導職務、調(diào)整工作崗位的領(lǐng)導干部，均按新崗位確定相應待遇。

2、待崗、離崗培訓的干部，待崗和培訓期間可以享受原待遇。待崗、培訓結(jié)束安排新崗位后，其待遇按新崗位確定。

3、提前退休的享受退休干部的各項待遇。

五、加強領(lǐng)導，嚴明紀律

調(diào)整不稱職領(lǐng)導干部工作是一項難度大、政策性強的工作，各級黨委(黨組)和組織(干部、人事)部門要切實加強領(lǐng)導，結(jié)合本地本單位實際認真組織實施。

要堅持原則，態(tài)度堅決。對確定為不稱職的領(lǐng)導干部該調(diào)整的要堅決調(diào)整。不能以批評、教育或其他方式代替調(diào)整，不能搞無原則的遷就照顧。要嚴肅組織紀律，無故不服從調(diào)整決定或無理糾纏、取鬧，經(jīng)教育不改的，按有關(guān)紀律嚴肅處理。要認真細致，準確把握，堅持具體問題具體分析，做到實事求是、客觀公正。

要努力營造有利于干部能上能下的良好環(huán)境。加大宣傳力度，在干部和群眾中形成調(diào)整不稱職干部工作是正常的職務調(diào)整，不是紀律處分的共識。對被調(diào)整的干部，黨委(黨組)以及組織(干部、人事)部門要繼續(xù)給予關(guān)心，教育和幫助其改正錯誤和缺點。對進步明顯、政績突出的，要及時

表揚和鼓勵；符合提拔條件的，根據(jù)領(lǐng)導班子建設的需要，可重新?lián)位蛱岚螕魏线m的職務。

本試行意見適用于縣處級以上黨政領(lǐng)導干部，對縣以，下不稱職黨政領(lǐng)導干部的調(diào)整工作可由各地根據(jù)實際情況制定具體的實施細則。