導(dǎo)語：關(guān)于打造“人才濱州”的實施工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為全面貫徹黨的十六大、十六屆三中全會和全國、全省人才工作會議精神，按照市委六屆三次全委會作出的打造“人才濱州”的決定，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于實施人才強省戰(zhàn)略，進一步加強人才工作的意見》，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就打造“人才濱州”工作提出如下實施意見。

一、指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)

1、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，進一步強化人才資源是第一資源意識，按照黨管人才的原則，堅持以人為本，以整體性人才資源開發(fā)、優(yōu)秀人才集聚和人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以提高人才創(chuàng)新能力和培養(yǎng)引進高層次、急需人才為重點，切實加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍建設(shè)，立足高層次人才拉動，擴張實用型人才總量，突出優(yōu)化軟環(huán)境，積極改善硬環(huán)境，著力在增強實力、激發(fā)活力、形成合力上下功夫，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)齊全、數(shù)量相當(dāng)、配置科學(xué)的高素質(zhì)人才隊伍，為建設(shè)市強民富、碧水綠蔭的黃河三角洲生態(tài)園林型現(xiàn)代濱州提供堅強的人才智力支持。

2、圍繞市委工作重點，突出高層次人才、高技能人才、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才的引進、培養(yǎng)、總量膨脹，打造家紡、化工、汽車配件、電子信息、生物工程、新材料等重點領(lǐng)域優(yōu)勢人才群體。到2005年，高層次人才達8000人，高級技工及以上職業(yè)技能等級人員占技術(shù)工人總數(shù)達到4%以上。到2010年，使我市人才隊伍的總體數(shù)量達到全省平均水平，其中，高層次人才達12000人，高級技工及以上職業(yè)技能等級人員占技術(shù)工人總數(shù)達到20%以上。

3、黨政人才隊伍建設(shè)要著眼于加強思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，把“三個代表”重要思想作為檢驗干部最根本的標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高科學(xué)決策能力，駕馭市場經(jīng)濟能力、開拓創(chuàng)新能力、依法行政能力和總攬全局能力。堅持正確的用人導(dǎo)向，建立健全干部“賽選”機制，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，把干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的干部，特別是經(jīng)濟型、管理型的干部，及時調(diào)整到黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和經(jīng)濟綜合部門。大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，重視培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。

4、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)要著眼于提高企業(yè)的市場競爭力，要遵循企業(yè)經(jīng)營管理人才成長規(guī)律，以培養(yǎng)懂經(jīng)營、會管理的優(yōu)秀企業(yè)家為重點，加快建設(shè)職業(yè)化、現(xiàn)代化、國際化的高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。

5、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)要著眼于提升創(chuàng)新能力和弘揚科學(xué)精神，在大幅度提高總量和水平的基礎(chǔ)上，采取切實得力措施，突出開發(fā)高層次和高技能人才，抓緊培養(yǎng)引進一批急需的高新技術(shù)等領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。

二、建立健全培養(yǎng)機制，提高人才隊伍綜合素質(zhì)

6、實行教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。發(fā)揮高等院校、高級技工學(xué)校培養(yǎng)人才的主渠道作用，按市場需求調(diào)整和設(shè)置學(xué)科專業(yè)，滿足濱州經(jīng)濟建設(shè)和社會各項事業(yè)發(fā)展的需要。2010年高等教育在校人數(shù)達到30000人以上。鼓勵企業(yè)與市內(nèi)外高等院校聯(lián)合辦學(xué)，大力推進中外合作辦學(xué)，完善國民教育體系，扶持民辦教育的發(fā)展。

7、實施素質(zhì)提升計劃。強化用人單位在人才教育培訓(xùn)中的主體地位，把人才教育培訓(xùn)納入單位發(fā)展規(guī)劃。完善政府、單位、個人三方分擔(dān)的繼續(xù)教育投入機制，建立帶薪學(xué)習(xí)制度和經(jīng)費保障制度。全面推行以提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力為主要目的的各類人才繼續(xù)教育制度，開展多層次、多渠道、大規(guī)模培訓(xùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員培訓(xùn)重點是抓好實踐能力、行政執(zhí)法能力，特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，用5年左右的時間將全市在職干部和新錄用干部輪訓(xùn)一遍。以職業(yè)資格培訓(xùn)為核心，以工商管理培訓(xùn)為重點，加大企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)力度，5年內(nèi)將全市現(xiàn)有的國有企業(yè)（國有控股企業(yè)）經(jīng)營管理人員輪訓(xùn)一遍。從大企業(yè)遴選一批高學(xué)歷、有專業(yè)知識的高層次人才，到縣區(qū)掛職鍛煉。加大對民營企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)力度，選擇部分骨干民營企業(yè)進行人才專項服務(wù)試點，總結(jié)經(jīng)驗、擴大范圍、形成制度，不斷增強民營企業(yè)的綜合競爭力。完善《濱州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，為專業(yè)技術(shù)人員和企事業(yè)單位提供菜單式和訂單式的培訓(xùn)。

8、強化高層次人才培養(yǎng)。在國內(nèi)外名牌大學(xué)建立一批培訓(xùn)基地，每年有針對性地選送一批綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途的中青年優(yōu)秀人才赴國內(nèi)外名牌大學(xué)或知名企業(yè)培訓(xùn)或研修，有條件的可攻讀碩士或博士學(xué)位。支持鼓勵優(yōu)秀黨政干部攻讀公共管理碩士。從企業(yè)每年遴選部分經(jīng)營管理人員脫產(chǎn)或在職攻讀工商管理碩士。重點實施“青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程”，選拔100名青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，市財政每年安排10萬元，用于“青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程”的實施工作。

9、加強高技能人才培養(yǎng)。積極發(fā)展和完善職業(yè)技術(shù)教育，加快高級技工學(xué)校建設(shè)，重點培養(yǎng)能夠適應(yīng)市場需要的技工和高級技工，逐步形成以職業(yè)教育為基礎(chǔ)、以高級技工教育為依托、社會各方面共同參與的高級技能人才培養(yǎng)教育體系，培養(yǎng)大批經(jīng)濟建設(shè)一線急需的技能型專門人才。發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的主體作用，建立培訓(xùn)、考核、使用和待遇相結(jié)合的激勵機制。圍繞家紡、化工、汽車配件、電子信息、生物工程、新材料等重點行業(yè)，實行校企聯(lián)合，開展校企共建。完善技能人才職業(yè)資格證書制度，推進技師考評制度改革，逐步建立統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、自主申報、社會考核、企業(yè)聘用的高技能人才認定制度。積極開展職業(yè)技能競賽，落實高技能人才各項待遇，為高技能人才成長創(chuàng)造條件。

10、大力開發(fā)農(nóng)村人才資源。切實加強農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)和管理，實行傾斜政策，改善農(nóng)技人員的工作條件，落實好基層農(nóng)技人員的各項待遇，穩(wěn)定基層農(nóng)技推廣隊伍，不斷提高服務(wù)水平。充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡(luò)、各級農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校和各種農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣培訓(xùn)機構(gòu)、科普組織的作用，實行農(nóng)科教相結(jié)合，促進農(nóng)村實用人才快速成長，培養(yǎng)造就一支懂技術(shù)、會管理、善經(jīng)營，能夠帶頭普及推廣實用科學(xué)技術(shù)、帶動農(nóng)民致富奔小康的農(nóng)業(yè)人才隊伍。按照“項目帶動、雙向選擇、利益鏈接”的原則，在全市組織開展科技特派員試點工作，激勵和引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)。

11、建立多元化的人才開發(fā)投入機制。鼓勵單位、個人和社會團體出資，加大人才隊伍建設(shè)投入，逐步建立政府撥款為導(dǎo)向、企業(yè)投入為主體、金融機構(gòu)投資為保障、社會各界和個人捐助為補充的多元化人才建設(shè)投入機制。各級政府要把人才開發(fā)經(jīng)費列入財政預(yù)算，不斷加大投入。設(shè)立市人才專項資金，每年安排一定數(shù)額的專項資金，用于高層次人才的開發(fā)工作。鼓勵社會資金參與人才資源開發(fā)，按合同約定享有相應(yīng)權(quán)益。企事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)投入，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上每年都要有一定幅度的增長。企業(yè)用于專業(yè)技術(shù)人員引進、培養(yǎng)的費用應(yīng)不低于年銷售收入的1%，用于職工教育培訓(xùn)的費用應(yīng)不低于工資總額的1.5%，并力爭逐年有所增加。

三、制定優(yōu)惠政策，廣泛吸納國內(nèi)外高素質(zhì)人才

12、建立高層次人才津貼。對在我市工作的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士和博士生導(dǎo)師，每人每月市政府分別補貼10000、2000元;對在我市工作的入圍國家新世紀百千萬人才工程第一、二層次人選，市政府按省政府確定的補貼標(biāo)準(zhǔn)給予等額補貼；新入選的享受國務(wù)院政府特殊津貼的人員,市政府按國務(wù)院補貼標(biāo)準(zhǔn)予以等額補貼;在職的國家級有突出貢獻的中青年專家和在專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士，每人每年由市政府分別補貼3萬元、1.5萬元;組織部門選調(diào)到我市黨政機關(guān)工作的博士，每人每月市政府補貼500元；“濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員”,管理期內(nèi)每人每月市政府補貼300元;入圍“省級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”人選和在專業(yè)技術(shù)崗位工作的碩士研究生，每人每月由用人單位補貼200元，在財政撥款單位工作的，按工資發(fā)放渠道列支。同時符合2項及以上補貼條件的，按其中最高一項的補貼標(biāo)準(zhǔn)予以補貼。引進的其他高層次人才，可參照以上標(biāo)準(zhǔn)予以補貼。

13、積極引進高層次和急需人才。采取公開招聘等措施，加大優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才引進力度。繼續(xù)做好“走北闖西”引進人才工作，重點引進生物技術(shù)、信息技術(shù)、新材料、精細化工、紡織、航天航空、外經(jīng)貿(mào)、城市建設(shè)與管理、現(xiàn)代物流等專業(yè)優(yōu)秀本科以上畢業(yè)生和具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的各類人才，尤其是引進國家重點院校碩博士畢業(yè)生。開辟綠色通道，實行落戶、家屬子女安排等一條龍服務(wù)。引進的高層次人才和急需人才的專業(yè)技術(shù)職務(wù)隨到隨聘，不受職數(shù)限制。

14、完善人才、智力、項目相結(jié)合的引進機制。采取項目合作、技術(shù)咨詢、技術(shù)承包、技術(shù)入股、技貿(mào)結(jié)合、人才租賃以及聯(lián)建重點實驗室等方式，靈活引進國內(nèi)外智力。根據(jù)企業(yè)特別是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，積極做好引進國外智力工作，每年聘請20名以上國外專家來我市指導(dǎo)技術(shù)研究與產(chǎn)業(yè)開發(fā)。高層次人才攜帶項目和科研成果在我市創(chuàng)辦企業(yè)，投產(chǎn)3年內(nèi)，新增稅后利潤最高年份達到100萬元以上的，除由受益單位給予獎勵外，再由同級財政部門按最高年份新增稅后利潤的5%給予特別獎勵。屬集體完成的，首位人員的受獎資金不低于獎勵資金總額的50%。創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)企業(yè)的，用人單位可根據(jù)科研項目、課題的檔次和需要，向同級政府申請科研啟動資金，由政府主管部門通過科技三項經(jīng)費等渠道給予必要的資助。對海外學(xué)人來濱州領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)，用人單位提供一定數(shù)額的安家費和科研經(jīng)費或創(chuàng)業(yè)基金。

15、加強高層次人才載體建設(shè)。利用濱化集團、活塞集團、魯北化工集團等博士后科研工作站，依托高等院校、重點科研院所,建立博士生科研基地，培育籌建碩士、博士點。成立市政府工作顧問團，聘請知名專家、學(xué)者擔(dān)任顧問。以高等院校為載體，高薪聘請院士級專家擔(dān)任名譽院長（校長）或客座教授。成立濱州市留學(xué)人員聯(lián)誼會，充分利用中國濱州海外學(xué)人創(chuàng)業(yè)—國際高科技發(fā)展中心和高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，充分發(fā)揮高等院校、重點科研院所、重點企業(yè)和高科技園區(qū)的主體作用，為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供平臺。

16、創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。建設(shè)專家公寓，為引進的留學(xué)回國人才和高層次人才提供居住周轉(zhuǎn)用房。來濱工作并定居的高層次人才，簽定5年以上服務(wù)合同的，除用人單位本著從優(yōu)的原則提供住房外，實行一次性住房補貼政策。其中，中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，15萬元；入圍國家新世紀百千萬人才工程第一層次人選，10萬元；入圍國家新世紀百千萬人才工程第二層次人選、國家級有突出貢獻的中青年專家、博士生導(dǎo)師，8萬元；享受國務(wù)院政府特殊津貼的人員、省級有突出貢獻的專家和博士，5萬元；碩士，1萬元，由用人單位在本人購房時一次性發(fā)給本人。其中用人單位屬全額財政補貼單位的，由同級財政部門根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)予以追撥。對在我市工作的享受高層次人才津貼的人員，由市保健委員會制定相應(yīng)的保健政策，納入保健范圍。實行專家定期休假制度。

17、鼓勵和支持在職人員報考我市急需專業(yè)的碩士、博士研究生。取得碩士、博士學(xué)位回濱州工作，簽約在我市工作5年以上，學(xué)費由用人單位予以報銷。其中用人單位屬全額財政補助單位的，學(xué)費由同級財政部門支付。

18、設(shè)立引進人才獎。凡引進的高層次人才簽定3年以上工作協(xié)議的，對引進人給予重獎：引進中國科學(xué)院院士、中國工程院院士和入圍國家新世紀百千萬工程第一層次人選，獎勵10萬元；引進入圍國家新世紀百千萬人才工程第二層次人選、國家有突出貢獻的中青年專家、博士生導(dǎo)師，獎勵5萬元；引進享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、省有突出貢獻的專家，獎勵2萬元；引進市急需的博士，獎勵1萬元。其中所引進的人才用人單位屬全額財政補助單位的，資金由同級財政部門支付。

四、加強制度建設(shè)，營造人盡其才的社會環(huán)境

19、建立健全“賽選”機制。繼續(xù)做好公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、中層競爭上崗、公務(wù)員考試錄用等工作，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。探索領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)責(zé)任考核體系，建立健全依據(jù)工作實績?yōu)橹鳎哉猩桃Y、重點工作、重點項目、重點工程和重大事項為重點的干部考察機制。對干事創(chuàng)業(yè)、群眾公認、政績突出的優(yōu)秀人才，大膽提拔重用。事業(yè)單位以推進聘用制、人事制和崗位管理為重點，實行按需設(shè)崗、按崗聘用、公開競爭、合同管理和單位自主擇人、人才自主擇業(yè)的“雙向選擇”辦法，實現(xiàn)由固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。以推進企業(yè)經(jīng)營管理者市場化、職業(yè)化為重點，積極探索組織推薦、社會招聘、群眾舉薦和個人自薦相結(jié)合的企業(yè)經(jīng)營管理人才選聘制度，逐步建立職業(yè)經(jīng)理人制度。

20、大力選拔任用優(yōu)秀年輕干部。選拔一批高學(xué)歷層次的年輕干部，到基層任職鍛煉，儲備后備干部。加強經(jīng)濟強縣和經(jīng)濟欠發(fā)達縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部對流掛職工作。在認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的前提下，對來濱州工作具有博士學(xué)位的選調(diào)生，當(dāng)年可按副縣級干部安排；對具有碩士學(xué)位的選調(diào)生，當(dāng)年可按副科級安排。根據(jù)工作需要，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可破格任用。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的選調(diào)生兩年內(nèi)未安排副科級職務(wù)，任副科級三年未安排正科級職務(wù)的，要服從上級機關(guān)的選調(diào)使用。全市三年內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職全日制學(xué)歷大學(xué)本科以上的要達到20%以上。

21、深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理制度改革。建立政府宏觀調(diào)控、個人自由申報、社會客觀評價、單位自主聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘體系。建立社會化專業(yè)技術(shù)人才評價機制。職稱評聘，重點看能力、水平和業(yè)績，對工作業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人才，可不受學(xué)歷、任職年限、身份等限制，破格評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。推進職業(yè)資格制度，構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格體系。

22、建立工資報酬與工作業(yè)績掛鉤的分配機制。用人單位可按照人才價值和市場供求關(guān)系，實行協(xié)議工資、課題工資、崗位工資、技能工資、業(yè)績工資、年薪制等靈活多樣的分配形式。鼓勵用人單位對做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和技能人才以股權(quán)、期權(quán)等方式進行獎勵。單位轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果，應(yīng)當(dāng)從凈收入中提取不低于25%的比例，經(jīng)認定的高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目應(yīng)當(dāng)提取不低于35%的比例，用于一次性獎勵該項科技成果完成者和轉(zhuǎn)化實施者。

23、實施人才獎勵政策。定期評選表彰“濱州市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”、“濱州市優(yōu)秀技能人才”；定期評選表彰“濱州市優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才”、“濱州市優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才”，每人市政府一次性獎勵分別為5000元、2000元；定期評選表彰“濱州市優(yōu)秀外來人才”，授予“濱州市榮譽市民”稱號。定期評選“濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才獎”，獎勵額度根據(jù)其貢獻為2-20萬元，屬于集體成果的，首位人員資金額原則上不低于資金總額的50%，獎勵資金由用人單位匹配50%。

五、加強人才市場建設(shè)，優(yōu)化人才資源配置

24、搞好人才市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，盡快建成一處與我市經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的人才市場，充分發(fā)揮其引進、培養(yǎng)和配置人才資源的功能，促進整體性人才資源的開發(fā)。加大網(wǎng)上人才市場建設(shè)力度，逐步實現(xiàn)與全國各大、中城市人才網(wǎng)站資源共享。

25、完善人才市場服務(wù)體系。鼓勵發(fā)展中高級人才評價、智力交流、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)合作、技術(shù)轉(zhuǎn)讓等多種形式的中介服務(wù)機構(gòu)。大力開展人事和勞動，推行人事檔案管理、社會保險、出國政審、專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、人才招聘、黨團關(guān)系管理等社會化服務(wù)。

26、加快專業(yè)人才市場建設(shè)步伐。盡快籌建“濱州企業(yè)經(jīng)營管理人才市場”，建立和完善企業(yè)經(jīng)營管理人才市場調(diào)節(jié)機制，建立高級技能人才、專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才和鄉(xiāng)土人才信息庫，為加強企業(yè)間強強聯(lián)合，實現(xiàn)人才、信息、技術(shù)資源共享，創(chuàng)建平臺。

27、整合人才資源，實行“人才共享”。建立重大規(guī)劃、重點項目論證制度。通過建立專家咨詢小組、專家協(xié)會等形式，組織專業(yè)技術(shù)人員參與經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃以及重點工程、重大科技經(jīng)濟問題的研究論證。允許兼職兼薪，支持市內(nèi)企事業(yè)單位人才在完成本職工作、不侵犯原單位合法權(quán)益的前提下，通過參與項目研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)和提供科技咨詢、技術(shù)服務(wù)多種方式，在不同地區(qū)企事業(yè)單位兼職兼薪，其工作成果按國家有關(guān)規(guī)定和與用人單位簽訂的協(xié)議實施。

六、強化工作措施，營造保障有力的服務(wù)環(huán)境

28、進一步加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。打造人才濱州工作是一項系統(tǒng)工程，各級黨委、政府務(wù)必高度重視，切實擺上重要議事日程。市委建立人才工作聯(lián)席會議制度，加大各部門在人才工作中的配合協(xié)調(diào)力度，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。各級、各部門、各單位要依據(jù)本意見，結(jié)合各自的實際，制定具體的實施辦法，并認真抓好落實。要健全工作網(wǎng)絡(luò)，形成上下聯(lián)通，整體推進的工作機制。要充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)站等，大力宣傳人才資源是第一資源的觀念，宣傳我市在人才引進、培養(yǎng)及使用方面的政策，宣傳優(yōu)秀人才的創(chuàng)業(yè)事跡，努力營造有利于人才引進、培養(yǎng)、使用的良好社會氛圍。

29、建立人才工作目標(biāo)考核體系。各級黨委、政府要把人才隊伍建設(shè)，納入經(jīng)濟和社會發(fā)展的總體規(guī)劃，并將各項目標(biāo)任務(wù)層層分解、落實。各級黨政一把手為人才工作第一責(zé)任人。把人才工作目標(biāo)完成情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核內(nèi)容，每年進行一次集中考核。重點考核各單位人才引進、培養(yǎng)、使用等情況，打造事業(yè)留人、感情留人、待遇留人的人才環(huán)境。

30、建立領(lǐng)導(dǎo)干部及組織部門聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才制度?？h以上黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員，知識分子比較集中的部門、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，縣以上黨委組織部門，都要聯(lián)系部分專家或優(yōu)秀人才。遴選和公布領(lǐng)導(dǎo)干部及組織部門聯(lián)系的專家或優(yōu)秀人才，定期聽取專家對各級黨委政府重大決策、經(jīng)濟社會發(fā)展有關(guān)問題的建議，了解個人政治、工作、生活方面的情況，為他們充分發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。