導(dǎo)語：縣委組織部工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一年來，在縣委和市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我縣組織工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照年初工作安排，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局，認(rèn)真貫徹中央、省、市組織工作會(huì)議精神，積極探索，大膽實(shí)踐，不斷創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效，為全面建設(shè)小康社會(huì)和完成各項(xiàng)工作任務(wù)提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

一、完善結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格管理，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)小陳老師工作室原創(chuàng)

（一）按照“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t選干部、配班子，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍活力進(jìn)一步增強(qiáng)。一是牢固樹立“干部跟著事業(yè)走”的理念，把“靠得住、有本事、肯實(shí)干”作為評(píng)價(jià)和使用干部的依據(jù)，注重提拔能干事、會(huì)干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部，為他們搭建施展才智的舞臺(tái)，年內(nèi)共有23名35歲以下、大專以上學(xué)歷的年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，占新提拔干部總數(shù)的45.1%。二是以調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作積極性為出發(fā)點(diǎn)，把表現(xiàn)優(yōu)秀、政績突出的11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)正、副職安排到縣直工作，5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職被提拔為鄉(xiāng)長、人大主席或正科級(jí)政協(xié)委員聯(lián)絡(luò)組長。三是創(chuàng)新干部交流方式。結(jié)合考核考察工作，對在一地或部門任職時(shí)間較長的干部采取換崗交流、區(qū)域交流等方式，44名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部得到了多崗多地交流鍛煉。

（二）圍繞落實(shí)群眾“四權(quán)”，積極推進(jìn)干部人事制度改革。一是認(rèn)真貫徹《干部任用條例》和六個(gè)法規(guī)性文件，采取召開座談會(huì)和個(gè)別座談“聽意見”，編印和發(fā)放800份《**縣干部工作調(diào)查問卷》“評(píng)工作”，檢查履行干部任免程序、堅(jiān)持選用干部基本條件和任職資格等情況“審問題”的方法，促進(jìn)全縣干部選拔任用工作整體水平不斷提高。2005年11月順利通過市《干部任用條例》檢查組的檢查驗(yàn)收，并得到充分肯定。二是繼續(xù)堅(jiān)持選拔任用干部六項(xiàng)公開制度，積極推行“三個(gè)五”干部考察方式（即五個(gè)必經(jīng)程序、五種必談對象、五項(xiàng)必考要素），提高干部考察的準(zhǔn)確性。繼續(xù)實(shí)施民主推薦干部預(yù)告、干部考察預(yù)告、干部任前公示等制度，認(rèn)真組織民主推薦和干部考察工作。全年共調(diào)整科級(jí)干部3次121人。三是嚴(yán)防“帶病提拔”，妥善處理公示期間的信訪、人訪，慎重提拔使用有爭議的干部。今年5月，有2人在公示期間信訪反映有問題，經(jīng)縣委組織部、縣紀(jì)委聯(lián)合調(diào)查，未發(fā)現(xiàn)其存有影響任職的問題，建議縣委予以正式任用，并針對干部性格方面的弱點(diǎn)，由縣委領(lǐng)導(dǎo)與其面談，促其改進(jìn)提高。四是嚴(yán)格按照《中共**縣委任用局鄉(xiāng)級(jí)黨政正職縣委全委會(huì)票決制的實(shí)施辦法》，對14名科級(jí)黨政正職的任用在縣委全委會(huì)閉會(huì)期間征求了縣委全委會(huì)成員的意見。

（三）認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度，強(qiáng)化對干部的監(jiān)督管理。一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。按照《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督的實(shí)施細(xì)則》和《關(guān)于對擬提拔干部實(shí)行任職前經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的暫行規(guī)定》，對5名局鄉(xiāng)級(jí)一把手進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對11名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。二是實(shí)行試用期滿干部由干部工作監(jiān)督員及執(zhí)法執(zhí)紀(jì)聯(lián)系通報(bào)單位負(fù)責(zé)人雙軌評(píng)議制度。2005年4月和12月，對試用期滿的66名干部除在所在單位進(jìn)行民主測評(píng)、個(gè)別座談、實(shí)地查看有關(guān)資料外，專門邀請市、縣干部工作監(jiān)督員和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)聯(lián)系通報(bào)單位負(fù)責(zé)人為試用干部轉(zhuǎn)正評(píng)議把關(guān)，廣泛征詢他們對試用期領(lǐng)導(dǎo)干部的意見和建議，重點(diǎn)了解每個(gè)人八小時(shí)以外的表現(xiàn)，把好了干部“入口關(guān)”。三是嚴(yán)格審核干部“三齡一歷”，責(zé)令4名持有虛假學(xué)歷的副科級(jí)干部做出深刻檢查，并延長試用期半年，虛假學(xué)歷作廢。

（四）加大干部考核工作力度，切實(shí)發(fā)揮考核激勵(lì)約束作用。一是嚴(yán)格把關(guān)，對局鄉(xiāng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部2004年度工作進(jìn)行了認(rèn)真考核。經(jīng)縣委常委會(huì)審定，考核為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子28個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)干部112人。二是創(chuàng)新方法，增強(qiáng)了可比性。在考核中將領(lǐng)導(dǎo)干部分正職層、副職層和虛職層進(jìn)行評(píng)價(jià)，同類單位、同層領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行平衡，使考核結(jié)果更加公平，使干部更加服氣。三是提高考核指標(biāo)設(shè)計(jì)的科學(xué)性。針對以往考核目標(biāo)單純由上級(jí)制定，容易脫離實(shí)際的問題，研究制定了《關(guān)于局鄉(xiāng)級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核目標(biāo)制定及管理辦法》，將目標(biāo)制定的主動(dòng)權(quán)交給被考核單位。實(shí)行了目標(biāo)制定責(zé)任追究制度，避免了目標(biāo)制定工作中避重就輕、逃避責(zé)任、違反程序等現(xiàn)象的發(fā)生。四是確保平時(shí)考核收到實(shí)效。全面推行考核目標(biāo)及主要工作公示制度和平時(shí)工作實(shí)績登記制度，通過巡查、談話、重點(diǎn)調(diào)查等手段，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)工作實(shí)績進(jìn)行核實(shí)，同時(shí)收集縣紀(jì)委、縣直各綜合部門處分決定、批評(píng)通報(bào)等情況，及時(shí)記入臺(tái)帳，為年終考核積累依據(jù)。五是堅(jiān)持干部考核與干部管理相結(jié)合，增強(qiáng)考核結(jié)果的激勵(lì)約束作用。根據(jù)2004年度考核結(jié)果，9名優(yōu)秀人員被提拔為正科級(jí)，14名優(yōu)秀人員被調(diào)整到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位，6名工作平庸的干部被調(diào)整到非領(lǐng)導(dǎo)崗位和非重要崗位。

（五）加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，局鄉(xiāng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)發(fā)展的能力不斷提高。堅(jiān)持貫徹“聯(lián)系實(shí)際，分級(jí)分類、突出重點(diǎn)、保證質(zhì)量”的原則，舉辦新提職領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班1期，聘請燕山大學(xué)、河北科技師范學(xué)院兩位教授為學(xué)員們做專題輔導(dǎo)，組織學(xué)員到紀(jì)念館和故居接受教育，參訓(xùn)干部75人，增強(qiáng)了培訓(xùn)的質(zhì)量與效果。采取舉辦講座、在職自學(xué)、以會(huì)代訓(xùn)等形式組織全縣干部進(jìn)行鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)。一年來，共集中舉辦講座6次，舉辦各類輔導(dǎo)班、研討班22期，參訓(xùn)干部5000余人。舉辦婦女干部培訓(xùn)班1期，側(cè)重培訓(xùn)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、縣直婦委會(huì)主任、婦女后備干部和部分村婦代會(huì)主任，共有291人參加培訓(xùn)。組織安排11名縣級(jí)干部和14名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加市以上干部培訓(xùn)班次，圓滿完成了培訓(xùn)任務(wù)。

（六）強(qiáng)化干部綜合管理，干部隊(duì)伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。一是采取民主推薦和單位推薦相結(jié)合的方式，建立了數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、門類齊全、素質(zhì)優(yōu)良的195人的局鄉(xiāng)級(jí)后備干部隊(duì)伍。二是嚴(yán)格按規(guī)定的職數(shù)配備股級(jí)干部、黨委委員、黨組成員和審判員、檢察員，實(shí)行規(guī)范化管理，由擬調(diào)配單位呈報(bào)正式請示后，部長辦公會(huì)研究決定。全年共任免9次103人，其中股級(jí)干部29人，審判員、檢察員15人，黨委委員、黨組成員59人。三是注重加強(qiáng)選調(diào)生工作，強(qiáng)化教育培養(yǎng)，專門召開了2004、2005屆選調(diào)生思想工作匯報(bào)會(huì)，及時(shí)了解他們的思想和工作動(dòng)態(tài)。四是強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，大力推進(jìn)全縣公務(wù)員隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)。與縣監(jiān)察局、縣人勞局聯(lián)合對30名股級(jí)干部進(jìn)行了社會(huì)評(píng)價(jià)。

二、周密部署，穩(wěn)步推進(jìn)，確保保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)取得實(shí)效

（一）精心組織，確保先進(jìn)性教育活動(dòng)不走過場。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了先進(jìn)性教育活動(dòng)辦公室，研究制定了第一、二批先進(jìn)性教育活動(dòng)實(shí)施方案，分階段召開動(dòng)員大會(huì)。各參教單位也都成立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)，確保了教育活動(dòng)的順利開展。二是建立健全了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)、督查和群眾監(jiān)督評(píng)價(jià)等項(xiàng)制度，建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)47個(gè)，巡回檢查組1個(gè)、督導(dǎo)組8個(gè)。縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部先后深入聯(lián)系點(diǎn)230余次，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課170多場。三是強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，確保參學(xué)率。巡回檢查組和督導(dǎo)組深入基層走訪黨員群眾360人次，實(shí)地調(diào)研單位83家，提出改進(jìn)意見270余條。采取發(fā)公開信、送學(xué)上門、通訊指導(dǎo)等方式，組織非在職黨員參加學(xué)習(xí)，黨員參學(xué)率達(dá)到99.5%。四是以形式多樣的主題實(shí)踐活動(dòng)為載體，務(wù)求實(shí)效。深入開展“一學(xué)雙爭”和“立足崗位做貢獻(xiàn)、引領(lǐng)提速促發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)，把作風(fēng)建設(shè)貫穿教育活動(dòng)的全過程，邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊整邊改。五是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，落實(shí)活動(dòng)要求。除按要求完成規(guī)定動(dòng)作外，還結(jié)合全縣實(shí)際，通過舉辦專題報(bào)告會(huì)、文藝演出、選樹典型等方式，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。分析評(píng)議階段第一、二批先進(jìn)性教育活動(dòng)共征求到針對黨組織和單位意見建議520條，對黨員個(gè)人的意見建議3萬多條。整改提高階段，各參教單位和廣大黨員干部建立健全規(guī)章制度153個(gè)，547個(gè)具備整改條件的問題得到整改，整改面達(dá)到95%以上，余下的已經(jīng)制定了整改措施，整改正在進(jìn)行中。

（二）抓住關(guān)鍵，教育活動(dòng)取得明顯成效。一是黨員先鋒模范作用愈加明顯，基層組織戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)。廣大黨員宗旨意識(shí)明顯增強(qiáng)，工作更加主動(dòng)，作風(fēng)更加務(wù)實(shí)，基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)。在第一、二批先進(jìn)性教育活動(dòng)中，我縣共有203人提出了入黨申請，156人被確定為積極分子，新發(fā)展黨員97人。二是黨群干群關(guān)系愈加密切，群眾切身利益得到有效維護(hù)。全縣參教黨員為群眾辦好事、實(shí)事6000多件，為生活困難黨員解決實(shí)際問題500多件，落實(shí)幫扶資金54萬元。三是發(fā)展思路愈加明確，各項(xiàng)工作得到有力促進(jìn)。各參教單位認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把學(xué)習(xí)教育活動(dòng)與本單位工作相結(jié)合，有力促進(jìn)了全縣和諧社會(huì)建設(shè)。特別是各企業(yè)黨組織在教育活動(dòng)中引導(dǎo)黨員帶頭學(xué)技能，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展壯大。

（三）自我加壓，保證第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)開好頭、起好步。針對第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)主要在農(nóng)村基層開展，黨員數(shù)量較多，文化水平相對偏低，涉及面廣，工作難度較大的特點(diǎn)，及早向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委下發(fā)了《關(guān)于做好第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)準(zhǔn)備工作的通知》，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸清基層黨組織和黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀，找準(zhǔn)黨員自身、基層黨組織建設(shè)、影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展、影響穩(wěn)定等方面存在的問題，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)批次教育活動(dòng)協(xié)調(diào)并進(jìn)。統(tǒng)一印發(fā)《致全縣流動(dòng)黨員的公開信》，號(hào)召全縣的流動(dòng)黨員克服各方面的困難，積極參加到活動(dòng)中來。

三、明確重點(diǎn)，強(qiáng)化服務(wù)，努力開創(chuàng)人才工作新局面

（一）構(gòu)建完善的人才工作體系。一是下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的通知》，強(qiáng)化一把手抓第一資源的意識(shí)，逐步形成了縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)抓總，各職能單位分工落實(shí)的人才工作新格局。二是開展農(nóng)村實(shí)用型人才資源開發(fā)調(diào)研、人才工作的總體情況和熱點(diǎn)問題問卷調(diào)查、高校畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)研等三次較大規(guī)模的調(diào)研活動(dòng)，摸清了底數(shù)，對全縣人才總體狀況有了充分了解。三是制定了《2005年度人才工作重點(diǎn)任務(wù)責(zé)任分工》，將人才工作列為各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度政績考核的重要內(nèi)容，根據(jù)完成情況提出考核評(píng)價(jià)意見。

（二）強(qiáng)化人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。制定優(yōu)惠政策，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，為吸引更多優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供發(fā)展平臺(tái)。今年通過參加人才市場雙向選擇招聘了25名優(yōu)秀人才充實(shí)到教育戰(zhàn)線。加強(qiáng)人才培訓(xùn)，充分發(fā)揮知識(shí)引路的作用。采取集中辦班、外出參觀等方式培訓(xùn)人才；選派了35名科技特派員駐村入企，開展科技服務(wù)工作。建立多元化人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。設(shè)立人才基金10萬元，用于高層次人才引進(jìn)和對現(xiàn)有人才培養(yǎng)、開發(fā)和獎(jiǎng)勵(lì)；縣政府專門拿出10萬元，對中高考成績優(yōu)秀單位和教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）加大服務(wù)工作力度。一是提高優(yōu)秀人才的政治待遇。認(rèn)真落實(shí)“兩個(gè)優(yōu)先”，即在干部提拔使用上，優(yōu)秀人才在同等條件下優(yōu)先提拔重用；優(yōu)秀人才有入黨意愿的，優(yōu)先吸收入黨。縣第七批拔尖人才中有3名同志被提拔為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。二是制定了《**縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于縣域人才域外調(diào)動(dòng)的暫行規(guī)定》，較好地控制了人才外流，今年調(diào)出的22名大專以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱人員均符合相關(guān)規(guī)定。三是按照相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行第八批拔尖人才的評(píng)選。四是引導(dǎo)專家智囊團(tuán)八大協(xié)會(huì)發(fā)揮技術(shù)優(yōu)勢，密切同相關(guān)產(chǎn)業(yè)的聯(lián)系，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面發(fā)展。

四、完善機(jī)制，夯實(shí)基礎(chǔ)，大力推進(jìn)基層組織建設(shè)

（一）以“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”為載體，全面提高農(nóng)村基層組織建設(shè)的總體水平。一是堅(jiān)持縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部包鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度，狠抓縣委《關(guān)于開展創(chuàng)建優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委活動(dòng)的意見》的貫徹落實(shí)，年內(nèi)評(píng)選出優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委8個(gè)。二是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，深化紅旗黨支部創(chuàng)建活動(dòng)。按照新的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，在全縣評(píng)選紅旗黨支部50個(gè)，優(yōu)秀黨支部68個(gè)，為其他村樹立了標(biāo)桿。三是結(jié)合文明生態(tài)村創(chuàng)建活動(dòng)，提升紅旗黨支部和“強(qiáng)村”建設(shè)檔次，推進(jìn)基層組織建設(shè)上水平。全縣紅旗黨支部和“強(qiáng)村”培育對象在治理環(huán)境、發(fā)展交通和基礎(chǔ)設(shè)施等方面投入資金300多萬元，硬化道路150千米，拆除臨時(shí)建筑2000多個(gè)，安裝路燈200盞，進(jìn)一步激發(fā)了廣大農(nóng)村黨員干部“爭先創(chuàng)優(yōu)”的積極性。

（二）以難點(diǎn)問題和薄弱環(huán)節(jié)為突破口，加大后進(jìn)村級(jí)黨組織整頓力度。認(rèn)真貫徹全省集中整頓農(nóng)村后進(jìn)黨組織會(huì)議精神，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的責(zé)任意識(shí)，對村班子不健全、村“兩委”關(guān)系不協(xié)調(diào)、“兩室”建設(shè)不完善的19個(gè)農(nóng)村后進(jìn)黨組織，與后進(jìn)支部整頓并軌進(jìn)行重點(diǎn)整頓。同時(shí),除28個(gè)倒排5%的縣級(jí)后進(jìn)支部及全省集中整頓確定的重點(diǎn)村外，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將仍存在問題的支部確定為本鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點(diǎn)整頓對象，參照后進(jìn)支部轉(zhuǎn)化方法進(jìn)行治理整頓，以點(diǎn)帶面擴(kuò)大整頓成果。工作中，充分發(fā)揮28名下派干部的作用，對缺乏戰(zhàn)斗力的支部班子及時(shí)調(diào)整，對缺額的支部班子及時(shí)配齊配強(qiáng)，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢、基礎(chǔ)薄弱的村加以引導(dǎo)，幫助增收致富找門路。注重調(diào)動(dòng)包后進(jìn)村縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、縣直單位的積極性，為后進(jìn)村辦實(shí)事、解難題。共為后進(jìn)村完善“兩室”42間，修橋11座，修路6000延長米，增設(shè)變壓器6臺(tái)，辦企業(yè)1家，勞務(wù)輸出1500人。全縣28個(gè)后進(jìn)黨支部全部如期轉(zhuǎn)化，有5個(gè)支部達(dá)到優(yōu)秀黨支部標(biāo)準(zhǔn)。

（三）以提高“雙帶”能力為側(cè)重點(diǎn)，加強(qiáng)村級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是進(jìn)行專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)。積極協(xié)調(diào)農(nóng)業(yè)、科技、畜牧、林業(yè)等部門開展“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)，舉辦了2期農(nóng)村干部集中培訓(xùn)；配合畜牧局在12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置了養(yǎng)殖培訓(xùn)班，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回培訓(xùn)村干部、黨員和致富能手；舉辦1期婦女干部培訓(xùn)班，參訓(xùn)農(nóng)村婦女干部230人。經(jīng)過努力，全縣2300名農(nóng)村干部年內(nèi)每人至少接受了一次專業(yè)技能培訓(xùn)，每人至少掌握一種新型實(shí)用技術(shù)。二是學(xué)歷教育培訓(xùn)，招收了68名農(nóng)村干部參加大專班學(xué)習(xí)。三是認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于實(shí)行村干部補(bǔ)貼集中統(tǒng)一發(fā)放制度的通知》精神，關(guān)心和愛護(hù)農(nóng)村干部，切實(shí)幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難，激發(fā)廣大農(nóng)村干部投身三個(gè)文明建設(shè)的熱情。

（四）以促進(jìn)黨組織發(fā)揮作用為切入點(diǎn)，非公有制企業(yè)黨建工作成效明顯。一是加強(qiáng)改制企業(yè)黨建工作。針對企業(yè)改制實(shí)際及時(shí)調(diào)整黨組織設(shè)置，撤銷了秦皇島武山水泥有限公司黨委，設(shè)立河北武山水泥有限公司黨委。二是加大非公有制企業(yè)黨組織組建力度。組織專門力量深入非公有制企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，積極探索適應(yīng)私營企業(yè)特點(diǎn)的活動(dòng)方式和工作方法。到2005年底，共有21家非公有制企業(yè)組建了黨支部。三是扎實(shí)推進(jìn)非公有制企業(yè)下派黨建指導(dǎo)員工作的開展。64名黨建指導(dǎo)員通過有針對性地引導(dǎo)帶動(dòng)非公企業(yè)黨組織開展“創(chuàng)黨員先鋒模范崗”、“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”等活動(dòng)，形成了企業(yè)黨組織建設(shè)與發(fā)展“雙贏”的良好局面。

（五）以建設(shè)“雙強(qiáng)”型黨員隊(duì)伍為目標(biāo)，做好黨員發(fā)展、教育和管理工作。一是努力擴(kuò)大入黨積極分子隊(duì)伍。按照“寬進(jìn)嚴(yán)出”原則，改善黨員隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)，建立了一支2752人的農(nóng)村入黨積極分子隊(duì)伍。二是對有關(guān)遺留問題進(jìn)行排查處理。組成專門工作組，對全縣農(nóng)村發(fā)展黨員工作進(jìn)行認(rèn)真檢查，針對消極對待發(fā)展黨員工作現(xiàn)象進(jìn)行重點(diǎn)處理，解決了11名長期培養(yǎng)的積極分子黨組織未接收的問題，3名超期預(yù)備黨員未轉(zhuǎn)正問題。三是健全制度，創(chuàng)新辦法。注重保持農(nóng)村穩(wěn)定和班子團(tuán)結(jié)，制定有爭議發(fā)展對象處置辦法。辦法規(guī)定，對某個(gè)發(fā)展對象，如果支部班子內(nèi)部持不同意見，不能達(dá)成一致的，拿到黨員大會(huì)上討論，由全體黨員討論決定。對存在派性的村，召開會(huì)議達(dá)不到規(guī)定人數(shù)或難以形成決議，在支部同意的基礎(chǔ)上，將發(fā)展對象轉(zhuǎn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)或企業(yè)支部進(jìn)行培養(yǎng)、考察和發(fā)展，但非黨的村委會(huì)成員，規(guī)定不能轉(zhuǎn)到其他支部進(jìn)行培養(yǎng)，防止引發(fā)村黨支部和村委會(huì)的矛盾。通過以上措施，全年共發(fā)展黨員682名，其中農(nóng)村黨員563名。

（六）以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為抓手，做好黨員電教工作。一是整合黨員電化教育資源。先進(jìn)性教育活動(dòng)開展后，及時(shí)將精挑細(xì)選的電教片發(fā)放到參加活動(dòng)的單位，全縣各級(jí)黨組織已組織黨員干部收看電教片1000多場次，收看人數(shù)達(dá)3萬余人。二是加大先進(jìn)性教育活動(dòng)宣傳力度。在縣電視臺(tái)新聞節(jié)目中開辟了《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)專題》專欄，及時(shí)報(bào)道先進(jìn)性教育活動(dòng)開展情況，自活動(dòng)開展以來共播發(fā)了120期。為配合活動(dòng)開展，與電視臺(tái)合作制作了《春雨潤無聲》、《千樹萬樹梨花開》等四部匯報(bào)片。三是注重挖掘典型。先后攝制了《責(zé)任》等13部專題片，并刻錄成光盤下發(fā)到全縣基層黨支部。

五、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，更新觀念，切實(shí)加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)

（一）加強(qiáng)信息調(diào)研和信訪工作，組織工作的前瞻性進(jìn)一步增強(qiáng)。把加強(qiáng)信息調(diào)研工作作為推動(dòng)組織工作的有效辦法，組織廣大組工干部深入開展調(diào)查研究，認(rèn)真分析和研究新情況、新問題，總結(jié)新做法、新經(jīng)驗(yàn)。共完成了4個(gè)調(diào)研課題，其中《抓住關(guān)鍵，創(chuàng)新方法，構(gòu)建科學(xué)有效的干部考核機(jī)制》、《支部加協(xié)會(huì)：促進(jìn)農(nóng)村“三個(gè)文明”共同進(jìn)步的有效途徑》2篇調(diào)研文章分獲市組一二等獎(jiǎng)。加強(qiáng)信息采編和報(bào)送工作，全年共編發(fā)《**組工》20期，向上級(jí)報(bào)送信息文章422篇（條），其中，省組采用11篇（條）、市組采用31篇（條），信息工作繼續(xù)走在全市組織系統(tǒng)前列。不斷強(qiáng)化政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真受理群眾來信來訪，嚴(yán)肅認(rèn)真地處理解決越級(jí)信訪、集體上訪問題，嚴(yán)格執(zhí)行信訪工作監(jiān)督責(zé)任制，取得了較好成績。全縣各級(jí)組織部門接待信訪60多件，全部得到圓滿解決。

（二）強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組工干部隊(duì)伍素質(zhì)進(jìn)一步提高。按照市委組織部要求，深入開展了“建學(xué)習(xí)型組織、做知識(shí)型干部”活動(dòng)，廣泛構(gòu)建活動(dòng)平臺(tái)，努力推動(dòng)組工干部更新觀念、提高素質(zhì)。結(jié)合本單位實(shí)際，以“四個(gè)一”活動(dòng)的形式，開展向祁愛群學(xué)習(xí)活動(dòng)，即集中收看一次祁愛群先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)專題片，召開一次座談會(huì)，結(jié)合組織部門黨員先進(jìn)性要求開展一次大討論，寫一篇心得體會(huì)，把學(xué)習(xí)祁愛群先進(jìn)事跡落實(shí)到推進(jìn)全縣組織工作的實(shí)際行動(dòng)上，全縣組織系統(tǒng)人人爭做勤奮學(xué)習(xí)、品德高尚、愛崗敬業(yè)、扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的表率。進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大“樹組工干部形象”活動(dòng)的成果，采取“以會(huì)代訓(xùn)”、“下鄉(xiāng)送學(xué)”等方式加強(qiáng)組工干部理論和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，不斷完善保持公道正派的長效機(jī)制。

（三）**黨建網(wǎng)站與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委順利對接，搭建起提高全縣黨建工作水平、提升組工干部隊(duì)伍素質(zhì)的平臺(tái)。今年7月，黨建網(wǎng)站成功改版，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委開辟了欄目并在首頁實(shí)現(xiàn)鏈接，欄目更新由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行完成，通過系統(tǒng)管理員審核后正式。在日常管理中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均建立了領(lǐng)導(dǎo)審批制度，嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行有關(guān)保密制度和規(guī)定，確保了黨建網(wǎng)站信息的時(shí)效性、重要性、合法性、指導(dǎo)性。在網(wǎng)站首頁設(shè)置《網(wǎng)上黨?！?、《政策問答》等欄目，使廣大組工干部能夠快速掌握相關(guān)政策法規(guī)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，對提高組工干部隊(duì)伍素質(zhì)起到了推動(dòng)作用。改版后的黨建網(wǎng)站具備了網(wǎng)上新聞、網(wǎng)上干部選拔任用公示等功能，成為全縣組織工作的重要載體。

今年來，我縣組織工作雖然取得了一定的成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：基層黨建工作水平不夠平衡，干部學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃，基層調(diào)研工作不夠扎實(shí)，等等。這些問題我們將在今后的工作中加以解決。

2006年是實(shí)施“十一五”規(guī)劃的第一年，做好新一年的組織工作意義十分重大，我們將在縣委和市委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以高度的責(zé)任感、良好的精神風(fēng)貌和扎實(shí)有效的工作，努力開創(chuàng)組織工作新局面。