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圍繞“基礎提升年”這一主題，著力提升隊伍素質，努力打造一支素質過硬、業(yè)務精湛、結構合理、作風務實的人才隊伍，為質監(jiān)事業(yè)健康持續(xù)協(xié)調發(fā)展提供強有力的人才保證。

一、進一步抓好基層領導班子建設

按照“配齊、調整、加強”的原則，從思想、組織和作風建設入手抓好基層班子建設。進一步完善基層領導班子考評體系，認真組織實施，逐步強化基層領導班子的整體功能，不斷增強班子解決自身問題和駕馭全局的能力。注重培養(yǎng)和樹立典型，總結推廣1-2個基層班子建設的好做法、好經驗。

二、進一步抓好公務員隊伍建設

1、加大培訓力度，提高業(yè)務素質。結合新時期質監(jiān)工作面臨的特點和新要求，科學設置課題，周密組織實施，利用網(wǎng)絡、視頻等多媒體每季度有針對性地組織1-2次質量較高的業(yè)務培訓，切實提高培訓效果；推行“一專多能”、“一崗多用”機制，培養(yǎng)“多面手”。針對基層局人員少、任務重、標準高、要求嚴的狀況，在部分縣級局嘗試推行“分片負責制”，探索一條既能降低行政成本，又能提高工作效率，更有利于培養(yǎng)“多面手”的好路子。

2、繼續(xù)推行輪崗交流，全面鍛煉隊伍。根據(jù)《****市質監(jiān)系統(tǒng)“十一五”人才隊伍建設規(guī)劃》要求和近兩年實施輪崗交流的經驗，落實市局機關業(yè)務科長和市局直屬所所長，市、縣兩級行政機關內部輪崗交流掛職鍛煉制度，每期3-6個月。同時，創(chuàng)造條件，有計劃地選派年輕、優(yōu)秀、有培養(yǎng)潛力的干部到省局、省所以上單位交流掛職鍛煉。

3、加強引導鼓勵，繼續(xù)抓好學歷提升教育。堅持“專業(yè)對口、學用一致、豐富知識、改善結構”的原則，引導大家按照規(guī)范干部在職學歷、學位管理的要求，積極參加學歷提升教育，年內引導和督促24名大專以下學歷的干部職工、32名大專學歷的干部職工參加或完成繼續(xù)教育學習，鼓勵5名干部參加在職碩士研究生學習。修訂完善獎勵機制，出臺《****市質監(jiān)系統(tǒng)學歷提升教育獎勵措施》，對經過批準參加博士研究生、碩士研究生、大學本科和大學?？评^續(xù)教育的人員，時間上予以保證，學費上予以傾斜，并將干部提拔使用與學歷要求掛鉤，營造良好的學習氛圍。

三、進一步抓好專業(yè)技術人員隊伍建設

1、嚴把招聘關口，引進高素質人才。加大招聘高素質人

才的力度，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，全面考核招聘人員的素質、潛能、品格、學歷和經驗，吸收和招攬優(yōu)秀人才，促進技術水平全面提高，進一步打牢技術機構持續(xù)拓展新業(yè)務的人才基礎。年內市局直屬單位招聘的編外人員必須具備大專以上文化程度，具備一定的專業(yè)技能，并嚴格按照招聘編外人員的程序和要求實施。加強與重點高校的聯(lián)系，及時掌握專業(yè)人才信息，堅持適度超前原則，采用高薪或年薪聘請等辦法，積極引進高層次人才，年內力爭引進1-2名具有碩士研究生以上學歷的食品、鐘表檢驗專業(yè)技術人才；同時，加大科研設備投入力度，加快基礎設施、技術設備的配套完善，吸引更多的高、精、尖的專業(yè)技術人才加入質監(jiān)隊伍，以適應質監(jiān)事業(yè)快速發(fā)展的需要。

2、大力開展科研活動，增強業(yè)務開拓能力。一是加大科研開發(fā)力度。事業(yè)所在提高檢驗檢定檢測水平的同時，要加大科研開發(fā)力度，努力成為本地區(qū)的重要科研機構。要充分利用****水果之鄉(xiāng)、食品工業(yè)比較發(fā)達的優(yōu)勢，加強與相關大學、科研院所合作，提高科研水平，開發(fā)出更多的特色食品；二是加大與大型企業(yè)的科研合作力度。借助現(xiàn)代化大型企業(yè)的技術優(yōu)勢，讓更多的業(yè)務骨干參與大型企業(yè)科研項目的實質性研究，在實踐中增強科研攻關能力。年度計劃選派10名左右的技術人員到“華陽電廠”、“萬利達”、“華藝”、“廚師食品”等較大型企業(yè)學習培訓，熟悉企業(yè)生產過程和質量控制，有利于反哺企業(yè)，提高服務企業(yè)發(fā)展的有效性。同時，要結合區(qū)域經濟特點，圍繞****主導產業(yè)和行業(yè)，致力于培養(yǎng)一批****主導產業(yè)的學科帶頭人，努力在****“四大主導產業(yè)”（食品、機械、科技和能源）和“三大重點產業(yè)”（制藥、家具、電子）等方面，每個產業(yè)培養(yǎng)1-2名有較高造詣、能起骨干作用的學科帶頭人。

四、創(chuàng)建“科學、公正、廉潔、高效”的質監(jiān)文化，打牢促進質監(jiān)事業(yè)發(fā)展的基礎以培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、開拓進取精神為落腳點，弘揚質監(jiān)文化，提升質監(jiān)文化品位，打造優(yōu)秀質監(jiān)團隊，塑造良好質監(jiān)形象。以增強誠信意識為重點，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設。創(chuàng)新全程協(xié)辦、預約上門等服務方式，探索為企業(yè)和群眾服務、為企業(yè)和群眾辦實事等體現(xiàn)質監(jiān)文化的有效形式，塑造依法行政、熱情服務、科學公正、廉潔高效的質監(jiān)精神，做到內強素質，外樹形象，為推進質監(jiān)事業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的精神動力。