導(dǎo)語：不正之風(fēng)加強(qiáng)整治安排意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，人民政府，縣委及縣級(jí)國家機(jī)關(guān)各部委辦局，各人民團(tuán)體，各企事業(yè)單位：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》以及省、市有關(guān)文件精神，扎實(shí)推進(jìn)我縣整治工作的深入開展，確保我縣“干部選拔任用工作滿意度”和“防止用人上不正之風(fēng)工作滿意度”有明顯提高，實(shí)現(xiàn)年底群眾滿意率和滿意度達(dá)到70%以上，現(xiàn)將年整治工作安排如下。

一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，貫徹黨的大、屆三中全會(huì)和省第八次黨代會(huì)、市委二屆五次全會(huì)、縣委十一屆七次全會(huì)精神，按照全國、全省組織部長工作會(huì)議部署要求，圍繞提高選人用人公信度目標(biāo)，以建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的選人用人導(dǎo)向機(jī)制、工作機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和群眾滿意度評(píng)價(jià)機(jī)制為重點(diǎn)，堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把加強(qiáng)教育、嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)明紀(jì)律貫穿于干部選拔任用工作的始終，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。通過3至5年的努力，有效遏制用人上的不正之風(fēng)，大幅度提高人民群眾對(duì)組織工作的滿意度。

二、開展整治工作的主要任務(wù)

圍繞深入整治工作的總體目標(biāo)，年重點(diǎn)要抓好以下幾個(gè)方面的工作：

（一）加大干部工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳教育

1、切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)教育?？h鄉(xiāng)黨校和有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次的重要內(nèi)容，列入教學(xué)計(jì)劃，落實(shí)講授人員。年底集中對(duì)年內(nèi)新提拔的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次干部選拔任用工作政策法規(guī)的專題培訓(xùn)。在干部任前談話時(shí)，要對(duì)學(xué)習(xí)貫徹黨的干部工作政策法規(guī)和執(zhí)行組織人事紀(jì)律提出要求。

各級(jí)黨委(黨組)理論中心組要把干部選拔任用工作政策法規(guī)的學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重要內(nèi)容。凡上級(jí)新制定出臺(tái)的干部選拔任用工作法規(guī)文件，黨委(黨組)理論中心組要及時(shí)組織學(xué)習(xí)。縣委組織部將在縣政府網(wǎng)組織部網(wǎng)頁內(nèi)開設(shè)干部政策法規(guī)宣傳專欄，進(jìn)一步加大對(duì)干部政策法規(guī)的宣傳力度。

在開展干部選拔任用工作檢查時(shí)，要把加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)學(xué)習(xí)情況作為重要內(nèi)容，采取適當(dāng)方式在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展干部選拔任用工作法規(guī)知識(shí)測(cè)試。

2、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)紀(jì)律。認(rèn)真貫徹落實(shí)省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作政策法規(guī)的通知》(云組通〔〕11號(hào))精神，進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律。一是堅(jiān)持黨管干部原則。黨管干部原則，是實(shí)現(xiàn)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)和思想領(lǐng)導(dǎo)的組織保證。在干部選拔任用工作和干部人事制度改革創(chuàng)新中，正確處理好黨的領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揚(yáng)民主和依法辦事之間的關(guān)系，毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨管干部原則。二是樹立正確的用人導(dǎo)向。選拔任用干部，嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，客觀公正地評(píng)價(jià)干部，科學(xué)準(zhǔn)確地選用干部，切實(shí)把中央“四個(gè)格外關(guān)注”和省委提出的“一面旗、一團(tuán)火、一盤棋”的要求貫徹落實(shí)到干部選拔任用工作中。在全縣上下形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。三是積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革創(chuàng)新。繼續(xù)深化干部人事制度改革，堅(jiān)持一手抓落實(shí)、一手抓創(chuàng)新，凡是中央和省市委及其組織人事部門已做出明確規(guī)定的，逐條逐項(xiàng)抓好落實(shí)，不得變通。

（二）進(jìn)一步健全完善干部選拔任用機(jī)制

3、探索規(guī)范干部任用提名制度。把科學(xué)規(guī)范干部任用提名，尤其是初始提名制度，作為深入整治用人上不正之風(fēng)的重要措施。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)地方黨政正職選拔任用方式，積極試行黨委全委會(huì)署名差額推薦提名、差額考察、差額醞釀、個(gè)人有關(guān)情況報(bào)告、差額票決的方式選拔任用下一級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部。探索實(shí)行“兩推一述”（兩次會(huì)議投票推薦和干部個(gè)人演講陳述）辦法，提高民主推薦的科學(xué)性和真實(shí)性。

4、進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的力度。按照省市關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，積極推進(jìn)公開選拔干部力度。黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，一般要通過競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔。

5、認(rèn)真貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定。黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每個(gè)任期為五年，在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定，要防止和克服頻繁調(diào)整干部的現(xiàn)象，除有下列情形之一的，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)任滿一個(gè)任期。

6、進(jìn)一步完善干部任前公示制度。按照中共市委組織部《轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部<關(guān)于進(jìn)一步完善干部任前公示內(nèi)容的通知>的通知》（保組通〔〕32號(hào)）要求，在現(xiàn)有公示內(nèi)容的基礎(chǔ)上，增加公示干部個(gè)人“工作實(shí)績”的內(nèi)容。“工作實(shí)績”要反映領(lǐng)導(dǎo)干部的工作思路、辦法措施、工作成效等。讓群眾檢驗(yàn)干部的政績，努力做到憑實(shí)績用干部。同時(shí)，積極探索干部任前公示進(jìn)社區(qū)制度。

7、完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部綜合考核評(píng)價(jià)體系。探索建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、縣直黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法，以及縣管干部年度考核辦法，切實(shí)把科學(xué)發(fā)展觀的要求貫徹落實(shí)到各類干部的考察考核中，把綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為選拔任用干部的重要依據(jù)。

（三）進(jìn)一步完善干部選拔任用工作監(jiān)督機(jī)制

8、嚴(yán)格干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。對(duì)以下情況，必須事前向上級(jí)組織人事部門報(bào)告：一是出臺(tái)干部人事制度改革的重大措施，如提高干部職級(jí)待遇、突破現(xiàn)有政策規(guī)定以及干部人事工作中敏感性的問題等；二是確因工作需要超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的；三是擬破格或越級(jí)提拔的；四是在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將變動(dòng)時(shí)，確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；五是干部任用在重要問題上有重大爭(zhēng)議的；六是受到黨紀(jì)政紀(jì)處分后，按照規(guī)定可以重新任用或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；七是引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職的干部，重新任用或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；八是超過任職年齡需繼續(xù)留任的；九是領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）提拔的。

9、實(shí)行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。按照關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的要求，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，認(rèn)真開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作。

10、實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬提拔人選報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)情況制度。按照中共市委組織部《轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部關(guān)于印發(fā)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考察人選報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)情況試行辦法的通知〉的通知》(保組通〔〕31號(hào))要求，凡提拔擔(dān)任科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，被確定為考察人選后，均應(yīng)向黨組織如實(shí)報(bào)告配偶及子女情況、家庭財(cái)產(chǎn)情況及個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，切實(shí)把干部的選拔與監(jiān)督緊密結(jié)合起來。

11、實(shí)行干部選拔任用工作全程記實(shí)制度。嚴(yán)格執(zhí)行中共市委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部〈云南省干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法〉的通知》（保組通〔〕7號(hào))要求，對(duì)干部的基本情況、選拔任用過程、重要情況進(jìn)行記實(shí)，作為干部選拔任用責(zé)任追究的依據(jù)，歸入干部選拔任用文書檔案。

12、建立組織部門干部選拔任用工作內(nèi)部自查制度。按照《云南省委組織部干部選拔任用工作部內(nèi)自查辦法試行》(云組通〔〕97號(hào))的規(guī)定要求，加大內(nèi)部自查力度，每年至少開展兩次自查工作。

13、堅(jiān)持和完善干部考察聽取紀(jì)檢監(jiān)察等部門意見制度。堅(jiān)持組織人事部門對(duì)擬提拔領(lǐng)導(dǎo)干部聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門意見制度。同時(shí)，認(rèn)真聽取檢察、審計(jì)、信訪等部門的意見。

14、建立完善干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度和成員單位信息溝通辦法，探索開展聘請(qǐng)干部監(jiān)督信息員工作。采取召開會(huì)議、個(gè)別聽取意見等方式，定期不定期就懲治和預(yù)防腐敗，深入整治用人上不正之風(fēng)、進(jìn)一步提高選人用人公信度等問題，交流信息、溝通情況、研究對(duì)策，形成干部監(jiān)督工作合力。

15、加強(qiáng)組織系統(tǒng)舉報(bào)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。開通縣委組織部“12380”舉報(bào)專用電話(語音轉(zhuǎn)接平臺(tái))，適時(shí)開通“12380”網(wǎng)上舉報(bào)信箱，進(jìn)一步拓寬群眾監(jiān)督渠道。堅(jiān)持和完善群眾舉報(bào)信息定期分析制度，定期對(duì)群眾舉報(bào)反映的問題進(jìn)行梳理和分析，提出工作建議和措施。

16、建立領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督檔案。對(duì)縣管干部，把從受理舉報(bào)、條例檢查、審計(jì)等渠道發(fā)現(xiàn)的干部有關(guān)信息歸入監(jiān)督檔案，了解掌握干部的情況及群眾的反映。

17、完善干部選拔任用工作責(zé)任追究制。進(jìn)一步完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，合理界定干部提名、推薦、考察、醞釀、決定等環(huán)節(jié)的主體責(zé)任、責(zé)任內(nèi)容及責(zé)任范圍，明確責(zé)任追究方式。切實(shí)解決干部選拔任用責(zé)任不清、問責(zé)難、追究難的問題。

（四）堅(jiān)決查處用人上的違規(guī)違紀(jì)行為

18、開展反映違規(guī)用人問題舉報(bào)集中清理查核工作。對(duì)年以來接到的反映違規(guī)用人問題舉報(bào)的受理和辦理情況，開展一次集中清理工作。一是對(duì)未進(jìn)行查核的，該函詢的要進(jìn)行函詢；對(duì)反映問題事實(shí)比較清楚、線索比較具體的，要深入進(jìn)行查核；對(duì)反映問題性質(zhì)嚴(yán)重，要直接進(jìn)行查核。二是對(duì)已經(jīng)處理，但對(duì)涉及的有關(guān)責(zé)任人員沒有問責(zé)的，要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格問責(zé)。三是對(duì)正在進(jìn)行查核的，要加大工作力度，加快查核進(jìn)度。經(jīng)查屬實(shí)的，要依據(jù)問題性質(zhì)嚴(yán)肅處理。并將集中清理、查核和處理情況報(bào)市委組織部干部監(jiān)督科。

三、組織實(shí)施

年我縣整治工作主要分為三個(gè)階段實(shí)施：第一階段：4月下旬至5月下旬，開展調(diào)研，制定措施；第二階段：5月下旬至10月下旬，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織實(shí)施；第三階段：10月下旬至12月下旬，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善機(jī)制。