導(dǎo)語：省行政執(zhí)法責(zé)任制計劃一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為了保障和監(jiān)督行政執(zhí)法單位嚴(yán)格履行法定職責(zé)，全面推進依法行政，充分發(fā)揮行政執(zhí)法責(zé)任制在行政執(zhí)法監(jiān)督中的作用，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于全面推進依法行政的決定》和《黑龍江省規(guī)范行政執(zhí)法條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱的行政執(zhí)法責(zé)任制，是指將行政執(zhí)法單位的法定職責(zé)權(quán)限和行為規(guī)范確定為內(nèi)部考核目標(biāo)，通過逐級分解、檢查考核并兌現(xiàn)獎懲等方式，督促行政執(zhí)法單位依法行政的一種層級監(jiān)督工作制度。

第三條本辦法所稱的行政執(zhí)法單位包括：

（一）各級人民政府(含其依法設(shè)立的派出機關(guān)，下同)；

（二）縣級以上人民政府所屬的依法取得行政執(zhí)法權(quán)的部門(含實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的部門和各部門依法設(shè)立的派出機構(gòu)，以下簡稱行政執(zhí)法部門)；??

（三）法律、法規(guī)授予行政執(zhí)法權(quán)的組織；

（四）行政機關(guān)依法委托執(zhí)法的單位。

第四條本省行政區(qū)域內(nèi)的行政執(zhí)法單位，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定實行行政執(zhí)法責(zé)任制。??

第五條縣級以上人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)所屬行政執(zhí)法部門和下級人民政府的行政執(zhí)法責(zé)任制工作，并依法監(jiān)督設(shè)在本行政區(qū)域內(nèi)與其所屬部門平級并實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政執(zhí)法部門建立和落實行政執(zhí)法責(zé)任制。對本行政區(qū)域的全面工作實行目標(biāo)管理的人民政府，應(yīng)當(dāng)將行政執(zhí)法責(zé)任制的實行情況作為重要目標(biāo)，納入本級人民政府的全面工作目標(biāo)一并考核。

行政執(zhí)法部門依法領(lǐng)導(dǎo)或者指導(dǎo)本部門所屬執(zhí)法機構(gòu)以及本系統(tǒng)下級行政執(zhí)法部門的行政執(zhí)法責(zé)任制工作。

縣級以上人民政府負(fù)責(zé)法制工作的機構(gòu)(以下簡稱政府法制機構(gòu))和行政執(zhí)法部門負(fù)責(zé)法制工作的機構(gòu)(以下簡稱部門法制機構(gòu))，分別在本級人民政府和本部門的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實施本行政區(qū)域和本系統(tǒng)的行政執(zhí)法責(zé)任制工作。

第六條對各級人民政府的行政執(zhí)法責(zé)任制考核目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)綜合規(guī)范行政行為的法律、法規(guī)、規(guī)章，其他法律、法規(guī)、規(guī)章中涉及本級人民政府職能的規(guī)定，以及上級人民政府依法作出的有關(guān)規(guī)定確定。

對各級行政執(zhí)法部門及其所屬執(zhí)法機構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制考核目標(biāo)，分為通用目標(biāo)和專用目標(biāo)，比例各占50%。通用目標(biāo)應(yīng)當(dāng)依據(jù)綜合規(guī)范行政行為的法律、法規(guī)、規(guī)章以及上級和本級人民政府依法作出的有關(guān)規(guī)定確定；專用目標(biāo)應(yīng)當(dāng)依據(jù)依法由本部門組織實施和參與實施的法律、法規(guī)、規(guī)章以及上級行政機關(guān)依法作出的有關(guān)規(guī)定確定。??

第七條行政執(zhí)法單位的主要負(fù)責(zé)人是本單位行政執(zhí)法責(zé)任制的第一責(zé)任人，對考核目標(biāo)的完成負(fù)全面責(zé)任；行政執(zhí)法單位的其他負(fù)責(zé)人對分管范圍內(nèi)目標(biāo)任務(wù)的完成負(fù)主管責(zé)任；行政執(zhí)法單位的有關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和所屬執(zhí)法機構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人，對涉及本機構(gòu)目標(biāo)任務(wù)的完成負(fù)直接責(zé)任；行政執(zhí)法人員根據(jù)本單位的分工，對有關(guān)具體目標(biāo)任務(wù)的完成負(fù)直接責(zé)任。

?オサ詘頌?各級人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法第六條、第七條的有關(guān)規(guī)定和實際情況，制定行政執(zhí)法責(zé)任制實施方案，將本級人民政府的行政執(zhí)法責(zé)任逐項分解落實到有關(guān)負(fù)責(zé)人員和責(zé)任單位，并依法確定對下級人民政府的考核目標(biāo)和對本級行政執(zhí)法部門的通用考核目標(biāo)，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和具體要求，在印發(fā)的同時抄報上一級政府法制機構(gòu)。

第九條各級行政執(zhí)法部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法第六條、第七條、第八條的有關(guān)規(guī)定和實際情況，制定行政執(zhí)法責(zé)任制實施方案，將本部門的行政執(zhí)法責(zé)任逐項分解落實到有關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和所屬執(zhí)法機構(gòu)以及有關(guān)負(fù)責(zé)人員和行政執(zhí)法人員，并依法確定對下級行政執(zhí)法部門的專用考核目標(biāo)，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和具體要求，在印發(fā)的同時抄報本級政府法制機構(gòu)和上一級行政執(zhí)法部門。省級行政執(zhí)法部門的專用考核目標(biāo)，由有關(guān)省級行政執(zhí)法部門自行提出，報省政府法制機構(gòu)審核確定。

第十條各級人民政府和行政執(zhí)法部門建立行政執(zhí)法責(zé)任制所依據(jù)的內(nèi)容發(fā)生變化時，有關(guān)行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)對行政執(zhí)法責(zé)任制實施方案適時作出相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整后的行政執(zhí)法責(zé)任制實施方案，應(yīng)當(dāng)按照本辦法第八條、第九條規(guī)定的范圍印發(fā)和抄報。

第十一條各級人民政府和行政執(zhí)法部門，應(yīng)當(dāng)有計劃地對本機關(guān)以及本行政區(qū)域、本系統(tǒng)的行政執(zhí)法責(zé)任制落實情況組織檢查考核。各級政府法制機構(gòu)和部門法制機構(gòu)分別代表本級人民政府和本行政執(zhí)法部門承擔(dān)檢查考核的具體工作。??

第十二條行政執(zhí)法責(zé)任制檢查考核的內(nèi)容主要包括：

（一）法定職責(zé)的履行以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實施情況情況；

（二）行政執(zhí)法責(zé)任制實施方案的制定以及有關(guān)制度的建立和落實情況；??

（三）行政執(zhí)法隊伍和層級監(jiān)督隊伍的法律素質(zhì)狀況、隊伍建設(shè)情況以及必要的執(zhí)法和監(jiān)督措施保障情況；

（四）行政執(zhí)法行為的合法性和適當(dāng)性；

（五）社會各界的評價以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟和社會發(fā)展的法制環(huán)境或者部門執(zhí)法形象；

（六）考核目標(biāo)中確定的其他任務(wù)的完成情況。

第十三條行政執(zhí)法責(zé)任制檢查考核的具體方式包括：

（一）現(xiàn)場檢查、調(diào)閱抽查或者備案審查有關(guān)文件、資料和行政執(zhí)法檔案、卷宗；

（二）召開有關(guān)方面人員參加的座談會或者向社會各界進行問卷調(diào)查；??

（三）對有關(guān)負(fù)責(zé)人員和行政執(zhí)法人員進行法律素質(zhì)測試；??

（四）組織執(zhí)法檢查、專題調(diào)查或者進行個案監(jiān)督；

（五）審閱或者聽取行政執(zhí)法責(zé)任制落實情況的匯報，并結(jié)合平時掌握的情況進行核實；

（六）檢查考核機關(guān)確定的其他方式。??

第十四條各級政府法制機構(gòu)和部門法制機構(gòu)對于檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問題，能夠及時糾正的，應(yīng)當(dāng)提出立即改正或者限期整改的意見；不能當(dāng)場提出糾正意見或者被檢查單位逾期不改的，應(yīng)當(dāng)依法下達《行政執(zhí)法監(jiān)督通知書》；情節(jié)嚴(yán)重的，依照本辦法第十九條的規(guī)定處理。??

第十五條行政執(zhí)法單位對上級行政機關(guān)組織的檢查考核應(yīng)當(dāng)予以配合，認(rèn)真聽取意見，并及時糾正存在的問題；對檢查考核結(jié)果有異議的，可以向組織檢查考核的機關(guān)書面提出。

第十六條各級人民政府對本級行政執(zhí)法部門和下級人民政府落實行政執(zhí)法責(zé)任制的情況進行檢查考核后，應(yīng)當(dāng)作出優(yōu)秀、達標(biāo)或者未達標(biāo)的評價，并在本行政區(qū)域內(nèi)公布。其中，對本級行政執(zhí)法部門作出評價前，應(yīng)當(dāng)征求其上級行政執(zhí)法部門的意見。

各級行政執(zhí)法部門對有關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)和所屬執(zhí)法機構(gòu)以及下級行政執(zhí)法部門落實行政執(zhí)法責(zé)任制的情況進行檢查考核后，應(yīng)當(dāng)作出優(yōu)秀、達標(biāo)或者未達標(biāo)的評價，并在本系統(tǒng)內(nèi)公布。其中，對下級行政執(zhí)法部門作出評價前，應(yīng)當(dāng)征求其同級人民政府的意見。

第十七條各級人民政府和行政執(zhí)法部門對本機關(guān)以及本行政區(qū)域、本系統(tǒng)落實行政執(zhí)法責(zé)任制的情況進行自查自評和檢查考核的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)形成年度總結(jié)，于次年一月底之前按本辦法第八條、第九條規(guī)定的程序下發(fā)和上報。

第十八條行政執(zhí)法責(zé)任制的實行情況應(yīng)當(dāng)作為評價行政執(zhí)法單位的全面工作以及有關(guān)負(fù)責(zé)人員和行政執(zhí)法人員政績的一項重要依據(jù)。

對于在行政執(zhí)法責(zé)任制檢查考核中被評為優(yōu)秀的單位，有關(guān)行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)給予通報表彰，并可嘉獎有關(guān)負(fù)責(zé)人員。受到表彰的單位可以對本單位有關(guān)工作人員兌現(xiàn)適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。??

對于在行政執(zhí)法中表現(xiàn)突出或者在行政執(zhí)法責(zé)任制工作中作出優(yōu)異成績的個人，其所在單位或者上級行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。

第十九條對于行政執(zhí)法責(zé)任制實行中存在下列問題的單位，由組織檢查考核的機關(guān)給予通報批評，并可視情節(jié)輕重，建議有行政處分權(quán)的機關(guān)對負(fù)有全面責(zé)任、主管責(zé)任和有關(guān)直接責(zé)任的人員給予行政處分：

（一）未按本辦法規(guī)定建立并落實行政執(zhí)法責(zé)任制或者有關(guān)制度的；

（二）行政執(zhí)法中存在不作為、亂作為等違法問題拒不糾正的；??

（三）行政執(zhí)法或者層級監(jiān)督隊伍建設(shè)不符合需要或者人員素質(zhì)過低的；

（四）不依法行政造成本地經(jīng)濟和社會發(fā)展的法制環(huán)境較差或者部門執(zhí)法形象不好的；

（五）對檢查考核不配合、不接受或者弄虛作假的。

在行政執(zhí)法責(zé)任制檢查考核中未達標(biāo)或者因執(zhí)法違法造成嚴(yán)重后果的單位，一年內(nèi)不得授予其他榮譽稱號；連續(xù)兩年未達標(biāo)的單位，其行政主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)自動辭職。

第二十條本辦法自2002年4月1日起試行。省政府法制機構(gòu)可以確定部分地方政府和行政執(zhí)法部門依照本辦法的規(guī)定先行示范。