導語：司法行政基層基礎工作打算一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2012年，是黨的十八大召開之年，又是推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新社會管理服務的深化年。全區(qū)司法行政基層基礎工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七屆六中全會精神，以營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境迎接黨的十八大勝利召開為目標，充分發(fā)揮司法行政機關職能優(yōu)勢和整體作用，推動司法行政工作再上新臺階，努力為建設“文明幸福新”作出新貢獻。

一、著力調(diào)解職能，發(fā)揮人民調(diào)解在“大調(diào)解”中的基礎性作用

（一）完善人民調(diào)解“一縱五橫”組織網(wǎng)絡建設。堅持調(diào)解優(yōu)先、民生優(yōu)先原則，把人民調(diào)解工作向容易引發(fā)人民內(nèi)部矛盾的領域延伸。進一步完善“和事佬”協(xié)會和調(diào)解信息員隊伍建設。在鞏固完善村、社區(qū)、企事業(yè)單位等傳統(tǒng)人民調(diào)解組織建設的同時，加大工作力度，采取切實有效措施，不斷深化完善經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、風景區(qū)、集貿(mào)市場、流動人口聚居區(qū)、毗鄰跨界接邊地區(qū)等區(qū)域人民調(diào)解組織建設工作，不斷擴大人民調(diào)解工作覆蓋面。

（二）推進人民調(diào)解工作機制建設。完善勸導、委托、協(xié)助、聯(lián)合調(diào)解等人民調(diào)解與司法調(diào)解銜接互動機制，認真貫徹《人民調(diào)解法》，積極推進人民調(diào)解與醫(yī)療、交通、治安、勞動、物業(yè)等行政調(diào)解和信訪工作的銜接互動機制。

（三）建立人民調(diào)解協(xié)議司法確認工作銜接機制。認真貫徹落實省高院、省司法廳《關于進一步推動人民調(diào)解協(xié)議司法確認工作的通知》和省高院《關于人民調(diào)解協(xié)議司法確認的若干意見》，與法院建立完善人民調(diào)解協(xié)議司法確認銜接工作機制。會同法院加強對人民調(diào)解員的培訓和指導工作，尤其把人民調(diào)解協(xié)議司法確認制度和相關規(guī)定納入人民調(diào)解員的培訓內(nèi)容。開展人民調(diào)解組織的備案工作，對不符合人民調(diào)解法要求的組織要進行整改。新設人民調(diào)解委員會的單位，應在人民調(diào)解委員會設立后一個月內(nèi)將人員組成情況等向所在區(qū)司法局備案，區(qū)司法局在備案后一個月內(nèi)將相關情況通報區(qū)人民法院。

（四）加強專職人民調(diào)解員隊伍建設。積極推進專業(yè)化、職業(yè)化人民調(diào)解員隊伍建設，在有條件的鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）聘任1名以上專職人民調(diào)解員。建立完善人民調(diào)解分級、分類培訓制度，開展人民調(diào)解員的集中輪訓工作，調(diào)解員培訓鎮(zhèn)街每季不少于1次。不斷提高培訓工作的針對性和實效性，抓好初任人民調(diào)解員上崗培訓；探索實施人民調(diào)解員等級評定制度；完善自然村、組、小區(qū)的糾紛信息員隊伍。

（五）加強人民調(diào)解工作規(guī)范化建設。規(guī)范人民調(diào)解組織名稱、工作程序，規(guī)范印章標識和格式文書，建立健全各項工作制度。以“人員管理精細化、文書管理標準化、糾紛管控動態(tài)化、報表統(tǒng)計自動化、經(jīng)費保障明細化”為目標，做好人民調(diào)解業(yè)務軟件系統(tǒng)的運用和數(shù)據(jù)管理，對人民調(diào)解組織、人員、培訓、表彰和經(jīng)費使用等基本信息進行錄入，以及及時做好人民調(diào)解案件的錄入和統(tǒng)計。

二、著力把握主動，開展人民調(diào)解“大排查、大調(diào)處”專項活動

（一）堅持矛盾糾紛排查調(diào)處通報制度。堅持月矛盾糾紛排查、分析、報備制度。各調(diào)委會要每半月組織一次、司法所每月組織一次、區(qū)司法局每季度組織一次矛盾糾紛排查活動。對于重大矛盾糾紛和社會不安定因素信息，人民調(diào)解組織和司法所應當在采取積極措施加以控制和疏導的同時，迅速向當?shù)攸h委、政府和上級司法行政機關報告，并將矛盾糾紛的發(fā)展和調(diào)處進展情況實時報送，牢牢把握化解社會矛盾的工作主動權(quán)，確保全年調(diào)解成功率在96%以上。按照市局統(tǒng)一部署和要求，及時調(diào)整并認真做好各類工作報表的統(tǒng)計和報送工作。

（二）完善“以績定獎”“以案定補”考核辦法。根據(jù)我局會同區(qū)財政局聯(lián)合出臺的《區(qū)人民調(diào)解工作考核辦法》，對人民調(diào)解工作實行以績定獎。積極落實人民調(diào)解工作指導經(jīng)費、人民調(diào)解委員會工作經(jīng)費和人民調(diào)解員補貼經(jīng)費。通過建立完善的考核體系，加強經(jīng)費管理，認真落實好各級調(diào)委會的工作補助和人民調(diào)解員的辦案補貼，堅持考核結(jié)果、工作實績與報酬待遇掛鉤。

（三）開展先進集體、先進個人評選活動。推進“人民調(diào)解質(zhì)量工程”，評選表彰一批“人民調(diào)解能手”、“金牌和事佬”、“先進人民調(diào)解委員會、人民調(diào)解員”、“優(yōu)秀人民調(diào)解案例”等，提高調(diào)解員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（四）加大對人民調(diào)解工作的宣傳力度。采取多種形式，繼續(xù)深入宣傳《人民調(diào)解法》和人民調(diào)解工作，加強與各類報刊雜志的合作，進一步加大對人民調(diào)解工作創(chuàng)新成果和人民調(diào)解先進典型的宣傳，做好“人民調(diào)解案例”的編輯工作。

三、著力“固本強基”工程，推進司法所規(guī)范化建設

（一）開展省星級規(guī)范化司法所實施創(chuàng)建活動。根據(jù)省司法廳出臺的《省星級規(guī)范化司法所考評辦法》，嚴格按照要求，鼓勵和支持符合條件的司法所申報相應的星級規(guī)范化司法所，實現(xiàn)“組織機構(gòu)規(guī)范化、干部隊伍規(guī)范化、業(yè)務工作規(guī)范化、基礎設施建設規(guī)范化、制度建設規(guī)范化”的具體要求。堅持從實際出發(fā)，爭取當?shù)攸h委政府的支持，加大硬件建設力度，同時加強分類指導，硬件不足軟件補，管好用足專項編制，充實司法所人員力量，提高基層司法行政業(yè)務規(guī)范化水平，著力打造一批既符合“星級規(guī)范化”要求，又切合各地實際，深受群眾歡迎的優(yōu)秀司法所。

（二）加強司法所組織隊伍管理。按照市兩辦《關于加強我市基層司法所建設的意見》和《省司法廳關于進一步加強直屬司法所建設的若干意見》，進一步理順司法所管理體制和運行機制，本著從組織領導、政策導向、力量配置、物質(zhì)待遇、經(jīng)費裝備和表彰獎勵等方面向基層傾斜的原則，配齊配強司法所工作人員，建實建強直屬司法所。認真組織實施司法所教育培訓規(guī)劃，提高隊伍綜合素質(zhì)。

（三）加強司法所業(yè)務建設。堅持建設、管理與工作并重，指導司法所認真履行各項工作職能，以調(diào)解為主打，建立完善信息搜集報送機制，立足基層工作實際，注重加強與當?shù)嘏沙鏊?、法庭和社區(qū)等部門的工作聯(lián)系，管理并運用好司法所相關人員、社區(qū)矯正專管員、村級（社區(qū)）人民調(diào)解員、法律服務人員、農(nóng)村法律顧問五支隊伍，最大限度地整合和發(fā)揮好基層司法資源。不斷創(chuàng)新工作方法和機制，切實加強制度建設，為基層政府重大決策和依法行政當好法律參謀和助手。

（四）加強司法所基礎設施和形象標識建設。按照《省司法所建筑外觀形象設計及標識規(guī)范》的要求，我們司法所形象標識建設落實率達到100%。根據(jù)《省司法業(yè)務用房建設“十二五”規(guī)劃》和《省司法行政機關業(yè)務裝備配備標準》，積極推進司法所業(yè)務用房和裝備建設。

（五）全面推開人民調(diào)解業(yè)務軟件系統(tǒng)的運用。高度重視基層業(yè)務管理系統(tǒng)的運用質(zhì)量，我局將其納入對司法所的年度考核內(nèi)容。市局將把業(yè)務管理系統(tǒng)的運用情況納入“星級規(guī)范化司法所”創(chuàng)建考核內(nèi)容。

四、著力深化主題，加大法律服務所管理力度

（一）百分考核。2012年我們繼續(xù)對各法律服務所實行目標考核，目標考核的內(nèi)容分思想政治與道德紀律、制度建設與內(nèi)部管理、工作實績?nèi)蟛糠滞膺€有法律服務工作者個人誠信檔案，繼續(xù)區(qū)法律服務所百分制考評方案，實行獎扣分考核，考核成績作為法律服務工作者、法律服務所年檢注冊及評比的主要依據(jù)。

（二）誠信檔案。在2011年對全區(qū)法律服務所開展“規(guī)范管理、誠信執(zhí)業(yè)”主題教育整頓活動中，我局出臺了一些有力措施，首次提出建立法律服務工作者誠信執(zhí)業(yè)個人檔案。誠信檔案，包括法律服務工作者當年主要實績，執(zhí)行制度情況，社會反映及投訴情況，所主任意見、基層科意見等方面，一年一報，對當年度法律服務工作者誠信服務作一評估。誠信等級與當年先進評比、年檢掛鉤，并在基層科存檔。引導法律服務工作者誠信執(zhí)業(yè)。

（三）業(yè)務培訓。各所要學習借鑒律師管理工作經(jīng)驗，建立基層法律服務工作者業(yè)務培訓制度，也要結(jié)合年度考評工作對本所法律服務工作者進行執(zhí)業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律教育和業(yè)務知識的培訓。

（四）深化“規(guī)范管理、誠信執(zhí)業(yè)”活動。加強日常檢查，指導和督促法律服務所建立完善并嚴格執(zhí)行統(tǒng)一接受委托和收費、辦案程序?qū)彶椤I(yè)務學習培訓、服務質(zhì)量監(jiān)督、重大案件研究、利益沖突審查、所內(nèi)投訴查處、財務管理和分配、業(yè)績考評等一系列管理制度。把好法律服務行業(yè)行政許可初審關，加大投訴查處力度。