導(dǎo)語(yǔ)：縣委政務(wù)公開辦全年計(jì)劃一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、同志“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和市政務(wù)公開辦的指導(dǎo)下，繼續(xù)圍繞“便民、透明、規(guī)范、高效”的基本要求，以加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)和政府機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)為目標(biāo)，堅(jiān)持縣、鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境、方便群眾、企業(yè)和投資者為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)實(shí)施“兩集中、兩到位”改革，增加政府工作的透明度和提高行政效率，規(guī)范政府工作行為，建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的政府，促進(jìn)我縣的改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，確保政務(wù)公開工作上新臺(tái)階。

二、主要工作安排

第一季度：全力以赴迎接市委市政府綜合督查組對(duì)我縣政務(wù)公開工作和政務(wù)公開辦事大廳運(yùn)作情況的年度檢查考核；調(diào)整和充實(shí)全縣政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組；制定印發(fā)年度工作計(jì)劃，制定《縣年度政務(wù)公開工作考核辦法》；健全完善政務(wù)公開辦事大廳各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，搞好窗口工作人員的上崗培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)進(jìn)入辦事大廳行業(yè)單位的規(guī)范管理，對(duì)全縣政務(wù)公開工作進(jìn)行調(diào)查研究，根據(jù)調(diào)查存在的問(wèn)題，制定切實(shí)可行的整改措施。檢查各部門各單位組建工作班子，制定工作計(jì)劃及推行政務(wù)公開工作的情況。

第二季度：召開政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作會(huì)議，回顧總結(jié)前段工作，布置后段工作；搞好各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、各部門政務(wù)公開業(yè)務(wù)人員知識(shí)培訓(xùn)；提請(qǐng)政府成立“外商投資服務(wù)中心”，優(yōu)化環(huán)境；召開政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組工作會(huì)議，研究實(shí)施“兩集中、兩到位”改革工作有關(guān)事項(xiàng)，制定下發(fā)《縣推行行政審批“兩集中、兩到位”改革工作實(shí)施方案》，確保改革工作順利到位；完善各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門政務(wù)公開工作信息上報(bào)制度，建立《政務(wù)公開程序規(guī)定》、《政務(wù)公開監(jiān)督管理規(guī)定》，逐步完善各鄉(xiāng)鎮(zhèn)能容納農(nóng)業(yè)稅收、計(jì)生管理、用地審批等直接服務(wù)群眾事項(xiàng)的辦事大廳。

第三季度：指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及各部門政務(wù)公開工作，配合縣委辦、縣政府辦組織的半年綜合督查，檢查各部門各單位“兩有”、“三掛牌”、“四上墻”、建設(shè)“六欄”和政務(wù)公開辦事大廳（窗口）組建運(yùn)作情況，并做好檢查反饋；繼續(xù)推進(jìn)醫(yī)療、教育等公共事業(yè)單位的辦事公開和企業(yè)的廠務(wù)公開工作，制定工作方案，并組織一次行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)；與電視臺(tái)制作政務(wù)公開系列報(bào)道專輯，搞好宣傳報(bào)道，總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，推介先進(jìn)典型。

第四季度：按照《縣年度政務(wù)公開考核辦法》制定出考核方案；配合“兩辦”、“兩督”組織以優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境整頓和規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序?yàn)橹黧w，與轉(zhuǎn)變政府職能、改革行政審批和推行政務(wù)公開相結(jié)合的對(duì)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位年終12件大事綜合督查，提供通報(bào)表彰推行政務(wù)公開的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人建議名單；搞好情況綜合和年度總結(jié)，查漏補(bǔ)缺，迎接市委、市政府年終綜合督查。

三、工作要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?？h委、縣政府及時(shí)調(diào)和充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和工作機(jī)構(gòu)，成立由縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，紀(jì)委書記、常務(wù)副縣長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)、縣政府辦主任為副組長(zhǎng)，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，充實(shí)工作機(jī)構(gòu)，組織協(xié)調(diào)和督查指導(dǎo)全縣政務(wù)公開等日常工作。各級(jí)政府和政府各部門成立以行政正職為首的政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)專職人員辦公室，全面組織政務(wù)公開工作。不斷改進(jìn)工作方式，創(chuàng)新工作方法，及時(shí)研究解決工作中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題，建立健全匯報(bào)、監(jiān)督檢查制度，確保政務(wù)公開工作深入持久地進(jìn)行。抓好和推介先進(jìn)典型，用典型示范推動(dòng)全縣政務(wù)公開工作。

2、精心部署安排。推行政務(wù)公開是加強(qiáng)政風(fēng)建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，各部門各單位要把政務(wù)公開與依法行政、加強(qiáng)制度建設(shè)、規(guī)范政府工作行為結(jié)合起來(lái)，與開展政風(fēng)、行風(fēng)評(píng)議、提高行政效率、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境等活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，努力創(chuàng)造工作特色，使政務(wù)公開逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道。各級(jí)各部門繼續(xù)實(shí)行“兩有”（有舉報(bào)箱、有舉報(bào)電話）、“三掛牌”（掛牌辦公、掛牌上崗、掛牌收費(fèi)）、“四上墻”（實(shí)施方案上墻、工作機(jī)構(gòu)示意圖和工作程序上墻、各項(xiàng)辦事公開制度上墻、工作人員的行為規(guī)范上墻），規(guī)范建設(shè)好“六欄”（即永久性對(duì)外政務(wù)公開欄、臨時(shí)性政務(wù)公開欄、辦事結(jié)果公開欄、崗位職責(zé)公開欄、內(nèi)部事務(wù)公開欄、工作人員去向公開欄），同時(shí)明確證照和其他審批事項(xiàng)的辦理時(shí)限，按照“合法、合理、便民、配套”的原則，把主要服務(wù)項(xiàng)目集中在一個(gè)辦公樓或者一個(gè)辦公室，全面推行“一站式”服務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)要建好能容納農(nóng)業(yè)稅收、婚姻登記、計(jì)生辦證、用地審批等直接服務(wù)群眾事項(xiàng)的辦事大廳，村（居委會(huì)）級(jí)抓好以財(cái)務(wù)公開為重點(diǎn)的村務(wù)公開。

3、嚴(yán)格監(jiān)督考核。嚴(yán)格按照《縣全面推行政務(wù)公開制度實(shí)施方案》（汝政辦發(fā)[2002]35號(hào)）、《縣推行政務(wù)公開制度辦法》、《縣政務(wù)公開工作考核和責(zé)任追究辦法（試行）》（汝政辦發(fā)[2002]68號(hào)）和《縣年政務(wù)公開工作考核辦法》汝政公發(fā)[2010]1號(hào)等規(guī)定，把推行政務(wù)公開作為全縣12件大事之一納入年度的綜合督查考核范圍。各部門各單位應(yīng)把推行政務(wù)公開情況的監(jiān)督檢查放在重要位置，自覺接受人大、政協(xié)和紀(jì)委監(jiān)察部門的監(jiān)督，設(shè)立政務(wù)公開監(jiān)督電話、監(jiān)督窗口和監(jiān)督信箱，定期或不定期地開展民主評(píng)議活動(dòng)，廣泛聽取群眾意見和要求，及時(shí)調(diào)查處理群眾舉報(bào)的問(wèn)題。對(duì)政務(wù)公開工作考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位給予表彰；對(duì)在政務(wù)公開工作中作出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)被評(píng)為不合格等次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位，予以通報(bào)批評(píng)，并取消單位和行政一把手本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。對(duì)拒不實(shí)行政務(wù)公開，失職瀆職的；弄虛作假，按規(guī)定該公開的內(nèi)容不公開的；承諾不兌現(xiàn)，投訴處理不及時(shí)，釀成集體上訪和群體性事件的；在政務(wù)公開中有打擊報(bào)復(fù)、侵犯民主權(quán)利等違紀(jì)違法行為的；對(duì)被考核單位主要負(fù)責(zé)人及直接責(zé)任人，依照法規(guī)從嚴(yán)處理。