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20*年,*縣人事人才工作的總體要求是:堅持以黨的*精神為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),認(rèn)真貫徹落實北京市人事人才工作會議精神,緊緊圍繞縣委縣政府中心工作,加強(qiáng)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，深化事業(yè)單位人事制度改革，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革，更好地實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，努力實現(xiàn)*人事人才工作新跨越。

一、深入貫徹實施公務(wù)員法，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)

1、完善公務(wù)員制度。堅持公務(wù)員錄用凡進(jìn)必考制度，考試與考察相結(jié)合，嚴(yán)格程序，規(guī)范公示，嚴(yán)把公務(wù)員錄用入口關(guān)；嚴(yán)格公務(wù)員錄用面試考官管理，加強(qiáng)考官培訓(xùn)工作，積極組織好面向社會公開招考公務(wù)員工作；按照市人事局統(tǒng)一安排部署，進(jìn)一步做好公務(wù)員的表彰獎勵工作，切實發(fā)揮表彰獎勵對于調(diào)動積極性、激發(fā)創(chuàng)造性的作用。

2、狠抓公務(wù)員隊伍能力建設(shè)。貫徹黨的*“繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部”要求，把公務(wù)員精神貫穿始終，加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，切實抓好公務(wù)員初任、任職、專門業(yè)務(wù)和更新知識培訓(xùn)，使全縣公務(wù)員任職培訓(xùn)參訓(xùn)率達(dá)到95%以上，初任培訓(xùn)參訓(xùn)率達(dá)到100%，不斷提高基層公務(wù)員的能力水平；大力培育和弘揚(yáng)公務(wù)員精神，深入開展“迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)、爭做人民滿意公務(wù)員”活動，促進(jìn)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)；加強(qiáng)督查考核，有效促進(jìn)公務(wù)員進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷提高廣大公務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率和服務(wù)水平;落實人事系統(tǒng)“五五”普法規(guī)劃，認(rèn)真抓好人事干部、公務(wù)員學(xué)法用法和依法行政培訓(xùn)；切實抓好公務(wù)員政府信息公開條例的培訓(xùn)。

3、做好實施公務(wù)員法相關(guān)工作。加強(qiáng)公務(wù)員管理政策法規(guī)的培訓(xùn)指導(dǎo)，確保公務(wù)員法的配套法規(guī)落到實處；認(rèn)真做好參照管理和納入規(guī)范單位審批工作，進(jìn)一步加強(qiáng)人員管理，指導(dǎo)監(jiān)督參照管理和納入規(guī)范單位嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)管理制度；針對公務(wù)員隊伍作風(fēng)建設(shè)需要，嚴(yán)格監(jiān)督檢查，改善一線公務(wù)員的服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率。

二、加強(qiáng)工資規(guī)范管理，進(jìn)一步做好事業(yè)單位工資制度改革工作

4、切實加強(qiáng)公務(wù)員工資管理。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員工資管理制度，嚴(yán)肅工資紀(jì)律，嚴(yán)格工作程序，加強(qiáng)工資監(jiān)督管理力度，確保分配秩序規(guī)范有序。

5、深化事業(yè)單位收入分配制度改革。認(rèn)真開展事業(yè)單位核定績效工資工作，實施區(qū)縣事業(yè)單位規(guī)范工資管理；貫徹國家關(guān)于重點行業(yè)績效工資的實施意見，研究提出我縣事業(yè)單位核定績效工資后的內(nèi)部分配指導(dǎo)意見，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)規(guī)范管理；扎實開展事業(yè)單位規(guī)范工資管理工作，完善管理程序，確保改革到位。

6、加強(qiáng)管理，切實做好離退休人員服務(wù)工作。落實離退休人員的增長機(jī)制及待遇，及時審批退休；繼續(xù)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)人員隊伍建設(shè)，適時開展個別工種的培訓(xùn)與考核，切實做好技工考核工作。

三、切實做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，不斷推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革

7、推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。按照市里統(tǒng)一安排部署，認(rèn)真穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，逐步實現(xiàn)崗位設(shè)置管理工作的規(guī)范化；結(jié)合*實際，研究制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見，為事業(yè)單位工資改革奠定基礎(chǔ)。

8、認(rèn)真做好事業(yè)單位人員公開招聘工作。按照人事部6號令（《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》）要求，嚴(yán)格審定事業(yè)單位招聘工作人員的實施方案，在招聘專業(yè)、招聘條件和招聘程序上嚴(yán)格把關(guān)，在筆試、面試等方面嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格掌握政策，確保錄用人員質(zhì)量。

9、進(jìn)一步深化職稱制度改革。按照市人事局有關(guān)要求，不斷推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)社會化評審、職稱評定和專業(yè)技術(shù)資格考試工作，指導(dǎo)各企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員更好地理解掌握政策，為廣大專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱做好服務(wù)。

10、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。認(rèn)真落實縣“*”教育規(guī)劃，按照《北京市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》要求，按時完成市級規(guī)定項目教育任務(wù)；積極開展縣級及企事業(yè)單位自管項目培訓(xùn)，依據(jù)《北京市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育檢查監(jiān)督管理辦法》進(jìn)行管理。

四、加強(qiáng)人事爭議仲裁工作，有效服務(wù)人事制度改革

11、加強(qiáng)仲裁員隊伍建設(shè)。加大仲裁工作的宣傳力度，公正處理人事爭議案件，依法保護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益；加強(qiáng)與其他人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的交流與合作，借鑒好的做法和經(jīng)驗，保證仲裁員理論知識不斷更新，實踐能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。

12、嚴(yán)格事業(yè)單位聘用合同鑒證工作。根據(jù)北京市人事局《關(guān)于開展事業(yè)單位聘用合同鑒證工作有關(guān)問題的通知》要求，嚴(yán)格鑒證工作程序，嚴(yán)肅鑒證工作紀(jì)律，加強(qiáng)對聘用合同的監(jiān)督與管理，努力創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的人事工作環(huán)境。

五、大力實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

13、加強(qiáng)高層次、緊缺專業(yè)人才的引進(jìn)工作。依據(jù)我縣《*人才發(fā)展規(guī)劃》的總體要求,按照北京市引進(jìn)人才的有關(guān)規(guī)定，努力做好高級專業(yè)人才的引進(jìn)工作。

14、認(rèn)真做好外埠畢業(yè)生引進(jìn)工作。依據(jù)市里的政策規(guī)定，繼續(xù)開展廣泛深入的走訪調(diào)研，適時掌握服務(wù)企業(yè)發(fā)展的人才需求，在不斷提升引進(jìn)外埠畢業(yè)生層次的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善引進(jìn)畢業(yè)生使用的管理辦法和措施，在“用的上、留的住、起作用”上下功夫。

15、創(chuàng)新思路，做好本縣應(yīng)屆大中專畢業(yè)生推薦就業(yè)工作。建立本縣畢業(yè)生信息數(shù)據(jù)庫，動態(tài)跟蹤每個人的就業(yè)情況。適時舉辦應(yīng)屆畢業(yè)生大型專場招聘洽談會，免費(fèi)為畢業(yè)生開展網(wǎng)上求職，加大對畢業(yè)生就業(yè)推薦工作的力度，保障*生源高校畢業(yè)生充分就業(yè)。

16、進(jìn)一步加強(qiáng)人才市場建設(shè)。逐步完善人才招聘會的操作流程，加強(qiáng)安全保障措施，配合相關(guān)執(zhí)法部門凈化人才市場環(huán)境，取締非法招聘行為；加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，適時召開大型招聘會。

17、進(jìn)一步促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)組織人才發(fā)展。調(diào)查摸清我縣非公經(jīng)濟(jì)組織人才資源狀況，努力營造一視同仁的非公人才成長發(fā)展環(huán)境；按照非公經(jīng)濟(jì)組織人才的需求，有針對性地加大對緊缺型高層次優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度；強(qiáng)化人事宏觀管理的指導(dǎo)作用，積極引導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)組織人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮非公經(jīng)濟(jì)組織人才作用。

六、以維護(hù)穩(wěn)定為核心，做好高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)安置工作

18、深入開展大學(xué)生“村官”工作。按照市里安排，積極與劃定院校溝通，認(rèn)真組織好報名大學(xué)生的筆試、面試、體檢等項工作；認(rèn)真做好崗前培訓(xùn)工作，讓大學(xué)生更多地了解掌握農(nóng)村情況，為以后工作打好基礎(chǔ)；做好現(xiàn)有大學(xué)生“村官”的跟蹤考察工作，加強(qiáng)后期管理，及時總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揮典型引路作用；組織好大學(xué)生“村官”采取各種形式廣泛宣傳奧運(yùn)文化，延伸和擴(kuò)大奧運(yùn)影響。

19、認(rèn)真落實軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)和安置政策。從講政治和維護(hù)社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)軍官的接收安置工作；抓好教育引導(dǎo)，采取措施，引導(dǎo)轉(zhuǎn)業(yè)干部到基層和企事業(yè)單位工作；進(jìn)一步加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)工作，把適應(yīng)性培訓(xùn)與專業(yè)性培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合。

七、切實加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，不斷提高人事干部的素質(zhì)能力

20、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的*精神。深刻理解、深刻認(rèn)識、深刻把握黨的*報告關(guān)于人事人才工作的重要論述，不斷把學(xué)習(xí)黨的*精神活動引向深入。自覺把學(xué)習(xí)貫徹黨的*精神與*人事人才工作任務(wù)結(jié)合起來，真正做到用黨的*精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。

21、不斷加強(qiáng)人事部門作風(fēng)建設(shè)。深入學(xué)習(xí)貫徹《中華人民共和國政府信息公開條例》，加強(qiáng)政務(wù)公開力度，打造“陽光”人事；進(jìn)一步做好人事人才信息和宣傳工作；嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政和廉潔自律規(guī)定，加強(qiáng)廉政教育培訓(xùn)，提高黨員干部的拒腐防變能力；貫徹落實《北京市信訪條例》，認(rèn)真做好群眾來信來訪工作。

22、全面加強(qiáng)人事部門能力建設(shè)。認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會等重大理論，深入開展人事干部崗位培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)，加強(qiáng)人事干部專門知識學(xué)習(xí)，提高人事干部的綜合素質(zhì)能力和專業(yè)化水平。