導(dǎo)語：關(guān)于強力推進招商引資工作的決定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各股室、二級機構(gòu)、社區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所： 為全面貫徹縣工業(yè)發(fā)展暨招商引資突擊年動員大會會議精神，進一步加大招商引資工作的力度，強力推進我局2006年度招商引資工作，結(jié)合勞動保障部門實際，特作如下決定。 一、提高認識，切實加強對招商引資工作的領(lǐng)導(dǎo)。 加強招商引資工作是縣委、縣政府作出的一項重大決策，是推進和實現(xiàn)我縣跨越式大發(fā)展的一項重要舉措，是推進工業(yè)振興計劃的必由之路，是實現(xiàn)跨越式大發(fā)展的迫切要求。全局上下要堅持以發(fā)展為第一要務(wù)，增強做好招商引資工作的緊迫感和責(zé)任感，進一步解放思想，充分認識招商引資工作的重大意義，緊緊抓住當(dāng)前的有利機遇，用新的舉措和新的機制迅速掀起全員參與、大力招商的新高潮，推動我局招商引資工作更快更好的發(fā)展。局黨組成立“招商引資工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，由局長于日錦任組長，副局長方泳輝、方遠帆為副組長，各股室負責(zé)人和二級機構(gòu)主要負責(zé)人為成員，加強對招商引資工作的協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)，整合資源、統(tǒng)籌協(xié)作、形成合力，切實把招商引資的責(zé)任落到實處。 二、全程服務(wù)，全力推進引進項目進程。 牢固樹立“全程服務(wù)，跟蹤問效，負責(zé)到底”的服務(wù)理念。項目的成功引進不等于招商引資任務(wù)完成，項目的引進僅僅是招商引資工作的開始。要全力推進引進項目的進程，必須認真做好項目建設(shè)服務(wù)工作。局領(lǐng)導(dǎo)班子每人負責(zé)牽頭一個項目，于日錦局長負責(zé)黃山振龍電源項目，參與機構(gòu)為局機關(guān)和醫(yī)保中心；方泳輝副局長負責(zé)上海高科黃山培訓(xùn)部項目，參與機構(gòu)為就業(yè)局；方遠帆副局長負責(zé)棠樾山莊項目，參與機構(gòu)為養(yǎng)老保險中心。真正做到讓客商“投資動心、創(chuàng)業(yè)安心、辦事順心、經(jīng)營放心、生活舒心”，確保項目建設(shè)快啟動、快推進、快見效。公務(wù)員之家 三、強力招商，竭力促進意向項目落地。 今年我們的招商引資任務(wù)是3000萬元，我們要變壓力為動力，主動招商，群策群力做好招商引資工作，為投資者提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷、熱情的服務(wù)。全體干部職工要以非常的姿態(tài)、非常的精神、非常的作風(fēng)來對待招商引資工作，堅持實事求是的精神，集中精力、集中時間、集中財力真抓實干，在“落實、聚焦、突破”上狠下真功夫，早謀劃、快起動，把招商工作抓得緊而又緊、快而又快、實而又實。在成功引進振龍電源、上海高科項目的同時，繼續(xù)加強與多家客戶聯(lián)系洽談，特別是與已初步達成投資意向的長興華強電子（工業(yè)項目）、長興銀河表面材料（工業(yè)項目）等客商多次互訪洽談，緊盯不放，盯牢、盯死，竭盡全力力促項目的早日簽約。 四、與時俱進，及時捕捉招商引資信息。 與時俱進，及時捕捉招商引資信息是做好招商引資的前提。招商引資工作是一個從分析市場—捕捉信息—選定項目—確定目標—聯(lián)系溝通—招商引進—全程服務(wù)的系統(tǒng)流程。要認真學(xué)習(xí)兄弟科局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的先進經(jīng)驗，在解放思想中統(tǒng)一思想、提高認識、更新觀念、廣開言路，充分了解和掌握各方面的信息，不斷提高招商能力，把招商引資工作與履行勞動保障職能有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮勞動部門聯(lián)系企業(yè)的優(yōu)勢，以商招商；充分開發(fā)我縣在外人士多、信息廣的資源，特別是歙籍人士對家鄉(xiāng)振興的期盼，以情招商；充分調(diào)動全體職工的積極性，人人參與招商。及時捕捉切實有效的信息，有針對性地開發(fā)信息資源，不斷開拓工作新局面。全體干部職工每人必須提供至少一條以上招商引資信息，各社區(qū)平臺、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所亦要結(jié)合工作職權(quán)提供招商引資信息，廣開言路，為擴大招商引資工作覆蓋面提供基礎(chǔ)。 五、發(fā)揮優(yōu)勢，努力服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)行動。 切實發(fā)揮勞動保障部門優(yōu)勢，在招商引資、全民創(chuàng)業(yè)中為引進企業(yè)做好各項勞動保障服務(wù)。主動深入企業(yè)宣傳就業(yè)和社會保障政策，為引進企業(yè)在勞動用工、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、勞動合同管理、勞資糾紛調(diào)處、社會保險辦理等方面提供全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)。做好農(nóng)民工就地轉(zhuǎn)移文章，“引鳳返巢”引導(dǎo)有一技之長的民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，努力服務(wù)全民創(chuàng)業(yè)行動。全力促進開發(fā)區(qū)發(fā)展，大力引進一批有特色、有優(yōu)勢的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項目。為把園區(qū)建設(shè)成為客商投資熱土、能人創(chuàng)業(yè)平臺、城鄉(xiāng)就業(yè)基地、職工從業(yè)樂園，作出積極的貢獻。強勢推進全民招商、全民創(chuàng)業(yè)，形成人人關(guān)心招商、個個參與招商的良好氛圍和“全民大招商”的良好局面。 六、嚴格獎懲，在招商引資中加強勞動保障隊伍建設(shè)。 進一步落實招商引資目標責(zé)任制，把招商引資指標量化分解，使“人人身上有擔(dān)子，個個頭上有壓力”，增強干部職工的責(zé)任心和使命感。全年3000萬的任務(wù)分解到局機關(guān)和各二級機構(gòu)，其中局機關(guān)1500萬元，各二級機構(gòu)（養(yǎng)老保險中心、醫(yī)療保險中心、就業(yè)局）分別為500萬元。嚴格獎懲制度，從2006年3月起，全系統(tǒng)干部職工午餐費緩發(fā)，并與招商引資任務(wù)完成情況掛鉤，局年終將對招商引資完成情況進行考核，根據(jù)考核結(jié)果，任務(wù)完成的股室及二級機構(gòu)，工作人員所緩發(fā)的午餐費予以一次性補發(fā)，并按緩發(fā)的同等金額給予獎勵；超額完成的股室及二級機構(gòu)將在前面的基礎(chǔ)上再予以適當(dāng)?shù)莫剟睿晃赐瓿扇蝿?wù)的股室及二級機構(gòu)，工作人員緩發(fā)的午餐費不再補發(fā)，其負責(zé)人年度考核不能評為優(yōu)秀等次，不能參加當(dāng)年勞動保障系統(tǒng)“十佳”職工評選。要加大招商引資工作在領(lǐng)導(dǎo)班子與二級機構(gòu)主要負責(zé)人實績考核中的權(quán)重，認真執(zhí)行縣招商引資工作考核及獎懲辦法，切實做好招商引資工作的協(xié)調(diào)、管理和考核工作。