導(dǎo)語：水利局科室所精神文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)及考核評分標(biāo)準(zhǔn)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

水利局2006年科室所精神文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)及

考核評分標(biāo)準(zhǔn)

一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，努力提高思想素質(zhì)（30分）

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策，及時傳達(dá)、貫徹上級和局黨政的文件和會議精神（5分）。傳達(dá)中出現(xiàn)偏差，不符合上級和黨委要求的不得分；少一次扣0.5分；不及時的，每次扣0.2分。

2、積極參加局黨政組織舉辦的各類政治學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)班和會議,積極完成創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位的各項工作（5分）。無故缺席每人次扣0.5分，遲到每人次扣0.1分,在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位工作中,沒有完成規(guī)定任務(wù)的,一次扣0.2分,。

3、堅持定期政治學(xué)習(xí)制度（5分）。各支部堅持每月定期組織職工政治學(xué)習(xí)，科室每季度不少于3次，少一次扣0.2分；無記錄、考勤扣0.5分。

4、按黨委和支部要求，寫出心得體會和宣傳稿件，及時匯報學(xué)習(xí)動態(tài)（5分）。每少寫一篇扣0.2分；未按要求、不按時完成宣傳稿件和匯報材料的每次扣0.1分。

5、深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹十六大精神，深入開展道德建設(shè)和“愛局如家”活動（5分）。對職工進(jìn)行形勢任務(wù)教育，開展愛國主義、集體主義、社會主義理想和艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。根據(jù)局黨委要求和部署，結(jié)合實際，繼續(xù)深入開展“愛局如家”教育活動，做到形式多樣、內(nèi)容豐富、效果明顯。未組織開展學(xué)習(xí)、教育活動不得分，走過場、無效果扣0.5分，出現(xiàn)違背職業(yè)道德的事件每次扣0.5分。

6、做好職工的思想政治工作，確保水利管理體制改革的各項工作順利開展，確保職工隊伍穩(wěn)定（5分）。出現(xiàn)職工隊伍不穩(wěn)定現(xiàn)象且處理不當(dāng)者，每次扣1分；不力所能及的為職工辦實事好事的，扣0.5分，在單位的各項改革中發(fā)生不穩(wěn)定的人和事的，1次扣1～5分。

二、加強(qiáng)科教文化建設(shè)，努力提高職工科學(xué)文化素質(zhì)（10分）

1、積極組織職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科技知識，辦好職工讀書室（以三所、機(jī)關(guān)為單位），努力提高職工的科學(xué)文化素質(zhì)（4分）。

2、積極組織職工參加上級和局舉辦的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)（3分）。各科室所要根據(jù)全局的統(tǒng)一安排，參加全局的統(tǒng)一培訓(xùn),并根據(jù)工作需要,組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各單位每年至少組織開展1次培訓(xùn)。未開展培訓(xùn)的扣0.5分，未按管理局要求派人參加培訓(xùn)的，每人次扣0.2分。

3、組織開展豐富多彩的文化活動（3分），重大節(jié)日要組織開展群眾性文體活動（以三所、機(jī)關(guān)為單位），要積極組織職工參加局舉辦的各種文體活動，重大節(jié)日不舉辦活動的，每次扣0.2分，不參加局組織的文體活動的，每次扣0.2分。

三、改進(jìn)工作作風(fēng)，扎實工作，熱情服務(wù)（20分）

1、努力改進(jìn)工作作風(fēng)，認(rèn)真為基層、為灌區(qū)服務(wù)（4分）。對來訪辦事人員不文明、不禮貌，態(tài)度生硬的每次扣0.2分。

2、改進(jìn)工作作風(fēng)，做到細(xì)致、深入、務(wù)實（2分）。工作作風(fēng)飄浮、不深不細(xì)，搞花架子，弄虛作假的每次扣1分。

3、遵守職業(yè)道德（4分）。凡發(fā)生利用工作職務(wù)方便搞吃、拿、卡、要行為的每人次扣1分。

4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤政、高效（2分）。凡出現(xiàn)辦事推諉、拖拉、工作質(zhì)量差的每件次扣0.5分。

5、充分發(fā)揮黨員、干部的表率作用（4分）?？剖宜I(lǐng)導(dǎo)、黨員不起帶頭作用，群眾意見大的每人次扣0.2分。

6、保持良好的工作秩序，遵紀(jì)守法，抓好安全生產(chǎn)（4分）。凡出現(xiàn)違法亂紀(jì)行為每人次扣1分，有職工曠工每人次扣1分，上班時間打牌（工作活動除外）每人次扣0.5分。上班時間無故脫崗的每人次扣0.2分。科室未按要求報考勤表每次扣0.1分，三所不按時報送所領(lǐng)導(dǎo)出勤（次月5日前）每人次扣0.1分，上班時間聚眾閑談，玩游戲，高聲喧鬧，影響他人工作的每人次扣0.2分。發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，每次扣1分。發(fā)生重大責(zé)任事故，一票否決，并按相關(guān)規(guī)定處理。

四、講文明、樹新風(fēng)（20分）

1、堅持學(xué)英模，樹新風(fēng)，使用文明用語，塑單位良好形象（3分）。有不文明言行的，每人次扣0.1分。

2、積極組織職工參加公益活動，熱心愛心捐款捐物（2分）。捐款職工的比例要達(dá)到本單位職工的98%。凡未組織好捐款、未達(dá)要求的，每次扣0.1分。

3、計劃生育率，獨(dú)生子女率，晚婚晚育率達(dá)100%（4分）。違反計劃生育的，本條不得分并按相關(guān)規(guī)定處理。

4、做好保持省級衛(wèi)生先進(jìn)單位的各項工作，保持環(huán)境綠化、美化、凈化（4分）。工作、生活環(huán)境臟、亂、差的每發(fā)現(xiàn)1次1處扣0.2分，未按要求、按時間報送衛(wèi)生先進(jìn)單位資料的，每次扣0.1分，未按要求整理衛(wèi)生先進(jìn)單位檔案資料的，扣0.1-0.5分。

5、認(rèn)真開展“五五”普法工作（2分）。按“五五”普法考核評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評分。

6、樹立和倡導(dǎo)文明風(fēng)尚，團(tuán)結(jié)互助，愛護(hù)公物（5分）。凡出現(xiàn)打人吵架、罵人事件的每人次扣1分；有公物被盜、遺失事件每次扣0.2分；有意損壞公物的，每次扣0.5分；隨地吐痰，亂扔臟物的，每人次扣0.1分。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，爭創(chuàng)省級最佳文明單位（20分）

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，深入開展“四好”活動（5分）。（機(jī)關(guān)中干積極參加支部牽頭開展的“四好”活動），未開展不得分，未按時開展（每年不少于2次），少一次扣0.2分；無故不參加“四好”活動會議的每人次扣0.1分；班子內(nèi)出現(xiàn)不堅持民主集中制，不團(tuán)結(jié)的，工作推諉的事件，每次扣1分；有不廉潔行為，每次扣1分；未開展黨內(nèi)廉政教育的扣1分；嚴(yán)重違紀(jì)的，不得分，一票否決。

2、創(chuàng)建工作年初有計劃并及時上報，年中有檢查，年終有總結(jié)（12月25日前報，以三所、機(jī)關(guān)支部為單位）（5分）。并按局黨委的要求，及時報送各種資料。未及時，不按要求報，每次扣0.1分。

3、三個管理所創(chuàng)建資料規(guī)范、齊全、及時歸檔成冊（5分）。根據(jù)完成情況考核，完成不好扣0.1-0.5分，沒有歸檔的扣1分。

4、積極組織全體職工參加創(chuàng)建活動，不斷強(qiáng)化創(chuàng)建意識（3分）。

5、堅持“貴在堅持，注重實效”的原則，不斷改善單位面貌，加強(qiáng)硬件建設(shè)（以三管理所為單位）（2分）。

六、七個否決條件

凡有以下情形之一者，視其程度可黃牌警告，限期整改或定為精神文明建設(shè)不合格。

1、班子不團(tuán)結(jié)，班子成員有嚴(yán)重違法違紀(jì)受到處分的；

2、工作嚴(yán)重失職，管理水平明顯下降的；

3、發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故，造成嚴(yán)重?fù)p失或嚴(yán)重人身傷害的；

4、單位職工違法發(fā)生治安案件，影響惡劣的；

5、違反計劃生育政策，出現(xiàn)計劃外生育的；

6、工作中弄虛作假，不認(rèn)真執(zhí)行上級和局的各項決定，情節(jié)嚴(yán)重的；

7、發(fā)生其他重大問題，造成嚴(yán)重?fù)p失和影響惡劣的。