導(dǎo)語：為農(nóng)民工排憂解難工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一年來，在區(qū)委、區(qū)政府的關(guān)懷指導(dǎo)下，我局緊緊圍繞人保系統(tǒng)中心工作，充分發(fā)揮我局的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)為重點(diǎn)，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在全局的共同努力下，我局在農(nóng)民工維權(quán)、法律法規(guī)宣傳、勞動(dòng)用工備案、書面審查工作、勞動(dòng)合同簽訂、專項(xiàng)檢查、解決拖欠農(nóng)民工工資、建立健全勞動(dòng)用工管理長(zhǎng)效機(jī)制等方面做了大量工作，取得較好成績(jī)。

一、全年工作開展情況。

（一）2011年9月至2012年9月，我局共接待投訴、舉報(bào)案件來信來訪142件，受理投訴142起，結(jié)案140件，涉及勞動(dòng)者471人，涉及金額964.16萬元；其中，處理集體性事件8起，涉及勞動(dòng)者200余人；處理農(nóng)民工投訴案件97件，結(jié)案率98%，涉及勞動(dòng)者人數(shù)378人，涉案金額800余萬元。

（二）開展勞動(dòng)用工執(zhí)法專項(xiàng)檢查情況

1.日常巡查，截止今年9月底，主動(dòng)檢查各類用人單位406戶，糾正違法單位數(shù)32家，發(fā)出詢問通知書391份，整改指令書32份，處罰告知書5份。

2.開展農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)，2012年3月至2012年5月，我局組織農(nóng)民工開展勞動(dòng)合同“春暖行動(dòng)”，積極主動(dòng)多次到用人單位，并配合區(qū)建設(shè)局、區(qū)總工會(huì)等部門對(duì)建筑工地進(jìn)行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時(shí)足額發(fā)放農(nóng)民工工資,對(duì)涉嫌有拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，監(jiān)察大隊(duì)發(fā)出限期整改通知書,并責(zé)令其制定支付工資的計(jì)劃，并給予全額付清。為維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定，保護(hù)廣大農(nóng)民工的合法權(quán)益，我局在對(duì)全區(qū)各類用人單位進(jìn)行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎(chǔ)上，對(duì)出現(xiàn)集體討要工錢的行為，立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)予以調(diào)查處理。

3、加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法征繳力度。嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》和省、市有關(guān)文件規(guī)定的要求做好各用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記和征繳工作。我局充分利用社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的稽查手段，強(qiáng)化基金征繳力度，對(duì)違反《條例》規(guī)定的行為堅(jiān)決予以制止，并采取相應(yīng)處罰措施，做到“處罰一戶、教育一片”的目的。擴(kuò)大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的覆蓋面。建立科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的運(yùn)行長(zhǎng)效機(jī)制，使用人單位養(yǎng)成據(jù)實(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的自覺性，確保做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。

二、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

我局把勞動(dòng)保障監(jiān)察工作、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實(shí)相關(guān)責(zé)任制度和考核辦法，加強(qiáng)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，制定目標(biāo)責(zé)任制，做到責(zé)任到人。

三、加強(qiáng)日常巡查工作。

日常巡視工作是保障勞動(dòng)監(jiān)察主動(dòng)執(zhí)法的重要方式，在區(qū)委、區(qū)政府的大力支持下，一年來，我局對(duì)全區(qū)用人單位進(jìn)行了四次日常巡查，深入了解各用人單位遵守勞動(dòng)法的情況，并采取座談、調(diào)查詢問等方式，與用工單位負(fù)責(zé)人及勞動(dòng)者廣泛交談，認(rèn)真講解當(dāng)前國(guó)家勞動(dòng)方面的相關(guān)政策。

四、加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度的指導(dǎo)。

深入用人單位指導(dǎo)勞動(dòng)合同簽訂，幫助用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)合同的管理與建立，健全勞動(dòng)合同管理制度，完美與勞動(dòng)合同相配套的內(nèi)部規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的合法簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止，促進(jìn)勞動(dòng)合同依法覆行。

五、工作中存在的問題及原因。

第一，部分企業(yè)用工不規(guī)范的現(xiàn)象仍然存在。還存在一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)，勞動(dòng)用工不規(guī)范，勞資糾紛多，管理難度大；第二，部分建筑行業(yè)的企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資，處理較困難。

在上一年的工作中，我局取得了一定的成績(jī)，但是離上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的期望和人民群眾的要求還存在一定差距，今后，我局將繼續(xù)以“十七大”精神為指針，全面貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，與時(shí)俱進(jìn)謀發(fā)展，開拓創(chuàng)新求突破，不斷實(shí)踐與探索，力求構(gòu)建“勤政、廉潔、高效、創(chuàng)新”的“服務(wù)型”政府，忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”，充分發(fā)揮勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)“排頭兵”作用，為我區(qū)全面建設(shè)小康社會(huì)再立新功。