衛(wèi)生局干部選拔情況總結(jié)
時間:2022-07-22 04:16:00
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局黨委高度重視《條例》貫徹落實,自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》公布以來。實際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向,以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t,建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度,營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康生長的發(fā)展環(huán)境,形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制,干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高。現(xiàn)將工作情況匯報如下:
一、基本情況
選拔縣疾控中心副主任1人,縣人民醫(yī)院公推公選副院長2人。六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人,選拔的干部中已取得本科學(xué)歷人,大專學(xué)歷人。
二、主要做法
局認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神,工作中。嚴(yán)格干部選拔任用順序,不時完善工作機(jī)制,加大對干部的培養(yǎng)力度,努力推進(jìn)干部人事制度改革的順利進(jìn)行。
(一)高度重視。統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》貫徹落實,把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍,推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不時前進(jìn)的重要措施,抓緊、抓實、抓好。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機(jī)關(guān)干部以“三個代表”重要思想和黨的十五大、十六大精神為指導(dǎo),通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式,認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》精神,深刻領(lǐng)會《條例》精神實質(zhì),堅持全面掌握《條例》內(nèi)容和要求,切實增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行的自覺性。
(二)堅持選拔任用順序。局按照《條例》要求,堅持民主集中制原則,制定了嚴(yán)格的選拔任用順序,一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序,并在實踐中進(jìn)一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則,注意全面考察干部的德、能、勤、績,做到堅持順序一步不缺,履行順序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為空虛衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍,拓寬干部選拔的范圍和途徑,采取了公開招考的方式,面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同時,嚴(yán)把“入口關(guān)”對報名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定,對口試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查,確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。06來,通過公推公選等方式共提拔2人,民主直選人,任命人,為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件,有力的空虛了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊伍力量。
(三)建立健全機(jī)制。局首先圍繞選好人、用好人,制定了干部選拔任用公示制》認(rèn)真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。完善制度的基礎(chǔ)上,局不時強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督,有效的防止了違反選拔任用干部原則、順序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律,把人選準(zhǔn)用好。
(四)加大培養(yǎng)力度。營造良好環(huán)境。局領(lǐng)導(dǎo)班子在不時加強(qiáng)自身建設(shè)的同時,全面落實《深化干部人事制度改革綱要》高度重視對干部的培養(yǎng)工作,注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),積極鼓勵各級干部參與省、市、縣培訓(xùn),就派出名干部參與由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓(xùn)班,選派名同志參與全縣入黨積極分子培訓(xùn)班。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上,局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”三型”機(jī)關(guān)為統(tǒng)領(lǐng),以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo),弘揚(yáng)求真務(wù)實、追求卓越的精神,不時提高干部隊伍的說、寫、組織、協(xié)調(diào)的能力,努力建設(shè)暮氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實高效、追求卓越、廉潔奉公的機(jī)關(guān)干部隊伍,全面增強(qiáng)了局機(jī)關(guān)的凝聚力、發(fā)明力、競爭力和戰(zhàn)斗力,機(jī)關(guān)中形成人心思進(jìn),求真務(wù)實的良好作風(fēng),促進(jìn)了機(jī)關(guān)建設(shè)不時向前發(fā)展,為機(jī)關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅實的基礎(chǔ)保證,推動我縣衛(wèi)生工作不時開創(chuàng)新局面、發(fā)明新業(yè)績。
三、存在問題及工作打算
但是工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹,工作取得一定的效果。配套機(jī)制不夠健全,選拔范圍過窄等問題。今后,將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》總體要求,從思想上找差距,從機(jī)制上求突破,從工作上找抓手,抓重點、抓關(guān)鍵,切實加大改革力度,努力形成人盡其才、充溢活力,符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求,認(rèn)真研究制定具體的考察規(guī)范,積極探索拓展干部考察的深度和廣度,擴(kuò)大群眾的參與面,自覺接受群眾監(jiān)督,確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新,不時提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率,全面推進(jìn)中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中,經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的堅決予以調(diào)整,解決好干部能下的問題。
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