導(dǎo)語：醫(yī)院干部競爭上崗實(shí)施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷提高干部選拔任用工作的透明度，提高中層干部整體素質(zhì)，進(jìn)而推動(dòng)醫(yī)院又好又快發(fā)展，根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》要求，結(jié)合實(shí)際，制定本方案。

一、中層干部競爭上崗的指導(dǎo)思想和基本原則

（一）指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的干部路線、方針、政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，營造“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的選人環(huán)境，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下、富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制，建設(shè)一支具有較強(qiáng)管理才能和較高專業(yè)技術(shù)水平的醫(yī)院中層干部隊(duì)伍，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

（二）基本原則

干部競爭上崗工作堅(jiān)持以下基本原則：

1、黨管干部原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；

4、民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

5、民主集中制原則；

6、依法辦事原則。

二、中層干部競爭上崗職位和職數(shù)

具體見附表1。

三、競爭上崗條件和資格

（一）參加競爭上崗的人員應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》第六條規(guī)定基本條件；聘用制干部需滿3年聘期。

（二）學(xué)歷：要求具備大專以上學(xué)歷。

（三）工齡：要求具有4年以上工作經(jīng)歷。

（四）職稱：業(yè)務(wù)科室要求具備中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱。

（五）年齡：要求在53周歲以下，團(tuán)委負(fù)責(zé)人要求年齡在35周歲以下。

（六）身體健康，能勝任本職工作。

（七）競爭政工科工作崗位的應(yīng)是中共黨員，熟悉政工政策

法規(guī)，有勝任本崗位專業(yè)工作經(jīng)歷；財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)人應(yīng)是熟悉財(cái)會(huì)工作，具備財(cái)會(huì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或相近專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（八）本院符合規(guī)定條件和資格的在編人員均可報(bào)名參與競

爭，每人限報(bào)一個(gè)職位，原則上要求所學(xué)專業(yè)或現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)與擬競爭職位專業(yè)對口。

四、干部競崗工作的程序及方法

（一）競崗程序。干部競爭上崗工作按照制定并公布實(shí)施方案、組織報(bào)名、資格審查、民主測評、筆試、競崗演講、組織考察和研究任用的程序進(jìn)行。

（二）競崗方法。本次干部競爭上崗工作分為二個(gè)階段進(jìn)行。第一階段開展科室負(fù)責(zé)人競崗工作，凡醫(yī)院符合競爭條件的人員均可報(bào)名參加科室負(fù)責(zé)人崗位競爭。落聘人員也可參加科室副職的競爭；第二階段開展科室副職競爭上崗工作。具體方法如下：

1、制定和公布競爭上崗實(shí)施方案。召開全院中層干部競爭上崗動(dòng)員大會(huì)，進(jìn)行動(dòng)員部署，印發(fā)《中層干部競爭上崗工作實(shí)施方案》，公布競爭上崗的職位、選拔范圍、條件和程序等。

2、組織報(bào)名。各科室要進(jìn)行積極動(dòng)員，組織符合條件的人員報(bào)名，個(gè)人也可直接向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)在院政工科，競爭上崗人員統(tǒng)一填寫《中層干部競爭上崗資格審查表》附表2，并提交學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)證明材料。

3、資格審查。競爭上崗人員報(bào)名后，由中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組按照報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，并進(jìn)行公示。

4、民主測評。由院領(lǐng)導(dǎo)班子和群眾對符合條件的競爭上崗人員進(jìn)行民主測評。民主測評分為A、B票，院領(lǐng)導(dǎo)班子填A(yù)票，其他人員填B票。民主測評實(shí)行百分制，院班子測評占50%，其他人員占50%。民主測評得分占總成績的40%。

5、筆試。主要是測試競爭者履行競爭職位所必備的公共管

理基本知識。筆試成績占總成績的20%。

6、競崗演講。競崗演講按抽簽確定的順序進(jìn)行，時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)，演講時(shí)主要介紹自己的基本情況、工作經(jīng)歷、競爭優(yōu)勢和競崗成功后工作設(shè)想。競崗演講成績占總成績的40%。

7、按照民主測評、筆試、競崗演講分別占40%、20%、40%的比例，計(jì)算出每名競崗?fù)镜牡梅?，滿分為100分。院黨委從高分至低分按照多于競崗職數(shù)的一定比例，確定考察對象，進(jìn)行差額考察，張貼考察預(yù)告，時(shí)間為3個(gè)工作日。組織考察采用書面征求意見和個(gè)別談話征求意見的方式進(jìn)行。

8、研究任用。院黨委根據(jù)考察結(jié)果進(jìn)行投票表決，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，研究決定任職人選。對任職人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。確定任用的按照規(guī)定程序辦理任職手續(xù)。

五、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

第一階段報(bào)名時(shí)間（具體時(shí)間另行通知）；第二階段報(bào)名時(shí)間（具體時(shí)間另行通知）。報(bào)名地點(diǎn)：醫(yī)院政工科。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保醫(yī)院中層干部競爭上崗工作順利進(jìn)行，醫(yī)院成立中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，院長任組長，書記任副組長，班子其他成員任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)在政工科，負(fù)責(zé)干部競爭上崗工作的具體實(shí)施。干部競爭上崗工作邀請市紀(jì)委派駐第四組進(jìn)行全程監(jiān)督。

七、紀(jì)律和要求

（一）全院干部職工要正確認(rèn)識競爭上崗工作的重要性，增強(qiáng)黨性意識，顧全大局，符合條件的人員要積極報(bào)名。

（二）參加競聘人員要正確對待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，搞拉票等非組織行動(dòng)。

（三）有關(guān)工作人員要嚴(yán)守紀(jì)律，注意保密，確保競崗工作順利進(jìn)行。

（四）干部競爭上崗工作有關(guān)事宜由醫(yī)院中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。