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為切實加強工商系統(tǒng)干部教育培訓工作，不斷提升干部隊伍的綜合素質(zhì)、業(yè)務能力和崗位技能，實現(xiàn)干部教育培訓的制度化、規(guī)范化和常態(tài)化，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)工商干部隊伍，為全系統(tǒng)規(guī)范化建設提供智力保障?，F(xiàn)就我局2013年干部教育培訓工作提出如下意見:

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十八大文件精神，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以提高政治思想素質(zhì)為重點，以提高干部隊伍整體素質(zhì)為目標，切實提高工商干部依法行政和科學管理的能力，努力培養(yǎng)造就一支全心全意為人民服務、具有履職能力的高素質(zhì)工商干部隊伍，為全面履行工商職能和深入開展規(guī)范化建設，提供人力資源保證。

二、總體目標

遵循干部教育培訓工作的指導思想，圍繞理論基礎(chǔ)、科學思維、文化修養(yǎng)、業(yè)務技能開展教育培訓，使全系統(tǒng)干部隊伍的整體素質(zhì)得到明顯提升。創(chuàng)新培訓機制，增強培訓工作的及時性、針對性和有效性，構(gòu)建和完善局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導、一把手負總責、人事教育科歸口管理、各科室齊抓共管并具體實施的工作機制，使教育培訓領(lǐng)導體制和管理體制更加健全；以需求為導向，強化分層分類培訓，發(fā)揮各方面的積極性，使干部教育培訓新機制進一步完善；建立干部教育培訓檔案，實行干部教育培訓考試制度，把干部參加培訓考試情況作為干部考核和任職晉升的重要依據(jù)，使教育培訓的激勵約束機制進一步強化；以業(yè)務競賽、崗位練兵為載體，以遠程培訓系統(tǒng)為輔助手段，以社會培訓資源為補充的培訓體系基本形成。

三、基本要求

1.加強理論學習。堅持用馬克思主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝廣大干部頭腦，不斷提高干部的思想素質(zhì)和理論水平。

2.突出培訓重點。堅持把工商法律法規(guī)學習放在干部教育培訓的重要位置，重點抓好干部的業(yè)務能力培訓。

3.注重培訓質(zhì)量。通過集中整訓、強化培訓、短期研訓、拓展集訓、全面輪訓等多種培訓方式，提高培訓質(zhì)量。堅持良好的學風，切實提高干部運用理論解決實際問題的能力，要根據(jù)不同對象和任務，制定切實可行的培訓計劃，合理安排培訓內(nèi)容，不斷提高培訓質(zhì)量。

4.分級分類培訓。根據(jù)工作需要，整體規(guī)劃各類培訓的開展，進一步完善分層次、分類別、多渠道、多形式、重實效和充滿活力的干部培訓新機制。

四、主要任務

1.進一步抓好干部的政治理論培訓。深入開展鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育培訓，開展黨的十八大精神和“十二五”規(guī)劃的學習培訓，開展樹立和落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等教育培訓，夯實理論基礎(chǔ)，在用科學理論武裝頭腦、指導工作、研究問題上取得新進展。繼續(xù)加強《黨章》、黨史、黨風、黨紀和反腐倡廉教育，引導廣大干部堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強黨性修養(yǎng)；進一步增強全系統(tǒng)廣大干部的黨性觀念、宗旨意識和廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，提高拒腐防變能力。

2.進一步加強工商行政管理法律法規(guī)培訓。圍繞實現(xiàn)“十二五”經(jīng)濟社會發(fā)展目標和履行工商行政管理職能，重點加強工商行政管理法律法規(guī)和工商行政管理新職能新任務的培訓，把研究和解決市場監(jiān)管體制、機制、制度改革創(chuàng)新面臨的新情況新問題作為重要培訓內(nèi)容，著力提高廣大干部科學監(jiān)管、依法行政的能力和水平。在今年基本完成規(guī)范化建設的情況下，組織干部認真學習相關(guān)的工作標準及工作程序，使登記注冊、監(jiān)督管理、執(zhí)法維權(quán)等都有一個規(guī)范的標準來衡量工作的合理有效。

3.進一步強化公共知識和技能培訓。圍繞提高監(jiān)管執(zhí)法能力和工作效能，以實施公務員能力培訓工程為載體，有計劃、有步驟地開展公共知識和業(yè)務技能培訓；以提高公共服務水平為重點，組織開展干部通用能力、公共行政、公共政策培訓；以應用信息網(wǎng)絡技術(shù)，熟練操作各類監(jiān)管系統(tǒng)軟件為重點，組織開展信息化與電子政務培訓；以提高依法行政能力為重點，組織開展執(zhí)法辦案技能培訓；以提升履行崗位職責技能為重點，組織開展公文寫作、財會教育、信息處理等培訓。

五、措施保障

1.切實加強組織領(lǐng)導。開展干部教育培訓工作是新形勢下工商行政管理工作的必然要求，是加強干部隊伍建設和提高干部隊伍素質(zhì)的根本途徑，要把干部教育培訓工作擺上重要議事日程，統(tǒng)籌安排、整體部署。人事教育科和法規(guī)科要充分發(fā)揮牽頭和協(xié)調(diào)作用，結(jié)合各業(yè)務部門制定培訓計劃、培訓內(nèi)容、培訓形式以及培訓考試考核方案等，做到分工負責，相互配合，形成合力，確保干部教育培訓工作有組織、有計劃、有步驟地開展。

2.各業(yè)務科室加強溝通，形成分工協(xié)作、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、密切配合、資源共享的工作機制。各業(yè)務科室要重點做好條線業(yè)務培訓的準備，精選培訓內(nèi)容、創(chuàng)新培訓方法、指導有力有效。各工商分局也要加強管理，強化落實，中層以上干部要充分發(fā)揮培訓的表率作用，在努力提升自身管理能力和領(lǐng)導水平的同時，積極推動教育培訓工作的正常開展。

3.各科室、分局要按照局黨組的統(tǒng)一部署，制定好本單位教育培訓和活動計劃，實行一把手負責制，齊抓共管、整體推進、狠抓落實，努力確保各項預定的培訓計劃取得實效。

4.建立教育培訓的長效機制。進一步建立完善與教育培訓相關(guān)考核機制、獎懲激勵機制、典型示范機制、選拔任用機制等，以此調(diào)動全系統(tǒng)干部學習的積極性和主動性，真正實現(xiàn)由要我學向我要學的轉(zhuǎn)變。要將教育培訓與公務員年度考核掛鉤，并將各單位實施教育培訓情況，納入目標管理范圍進行考核。

5.加強對教育培訓工作的督促檢查。監(jiān)察室和人事教育科要切實抓好對教育培訓工作情況的督促檢查，重點監(jiān)督檢查各業(yè)務科室教育培訓工作落實情況。同時，要注意總結(jié)推廣教育培訓工作好的做法，及時研究解決教育培訓工作中出現(xiàn)的新情況和新問題，并為今后的教育培訓工作積累經(jīng)驗。