導(dǎo)語：公職律師工作實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，落實依法行政、建設(shè)法治國家的要求，切實履行工商行政管理執(zhí)法職能，規(guī)范工商行政決策，拓展執(zhí)法監(jiān)督范圍，增強(qiáng)工商部門行政執(zhí)法工作的制度化和法治化，積極促進(jìn)行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的工商行政管理機(jī)制的建立和隊伍素質(zhì)的全面提升，積極預(yù)防和化解行政爭議，推動全市工商系統(tǒng)依法行政工作再創(chuàng)新局面。

二、工作機(jī)制

（一）組織機(jī)構(gòu)：局成立公職律師試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長為組長，分管法制的局長為副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市局法規(guī)處，具體負(fù)責(zé)全面管理公職律師試點(diǎn)工作的各項事宜，各直屬局、分局成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，確保該試點(diǎn)工作得以規(guī)范、有序進(jìn)行。

（二）開展試點(diǎn)工作步驟：根據(jù)試點(diǎn)工作需要和成熟程度，市局統(tǒng)一規(guī)范，市縣兩級聯(lián)動推進(jìn)；各地根據(jù)工作推進(jìn)情況，申報公職律師司法認(rèn)證證書。

三、公職律師的任職條件和職責(zé)范圍

工商系統(tǒng)的公職律師是指具有中華人民共和國律師資格或法律職業(yè)資格，自愿向所在單位申報，經(jīng)局統(tǒng)一核準(zhǔn)同意，供職于工商系統(tǒng)，輔助、配合各單位、部門開展相關(guān)法律事務(wù)的公務(wù)員。

（一）公職律師的任職條件：

1.具有中華人民共和國律師資格或法律職業(yè)資格；

2.在工商行政管理機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位工作三年以上，具備相應(yīng)的工商行政管理崗位資格；

3.最近兩年公務(wù)員年度考核等次為“稱職”以上；

4.品行良好，無違法違紀(jì)記錄。

（二）公職律師的職責(zé)范圍：

1.為本局行政決策提供法律咨詢意見和法律建議，特別是對涉及全局性的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的法律論證，提供可行性分析；

2.參與法律、法規(guī)、規(guī)章以及規(guī)范性文件的起草、審議、修訂和清理工作；

3.參與調(diào)查和處理工商法律事務(wù)，參與法律事務(wù)談判、法律文件審核等工作；

4.參與法律援助、復(fù)議答辨、訴訟應(yīng)訴；

5.主持行政處罰、行政許可聽證工作；

6.參與重大、疑難案件或業(yè)務(wù)問題的研究會商；

7.承擔(dān)法制調(diào)研工作，參與編輯法制刊物；

8.擔(dān)任對內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、對外普法宣傳的授課講師；

9.為需要幫助的工商干部、消費(fèi)者提供法律咨詢和服務(wù)。

市局機(jī)關(guān)、各直屬局、分局原則上自主培養(yǎng)教育、使用公職律師。根據(jù)各單位工作實際，經(jīng)市局或所屬直屬局、分局統(tǒng)一調(diào)配，可以委托系統(tǒng)內(nèi)其他單位公職律師處理有關(guān)事務(wù)。

四、工作要求

(一)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。開展公職律師試點(diǎn)工作既是提高依法行政的有效載體，也是強(qiáng)力推進(jìn)“法治工商”的重要舉措。各單位要從打造“素質(zhì)化、專業(yè)化、專職化”法律隊伍的高度，充分認(rèn)識開展公職律師試點(diǎn)工作的重要意義，認(rèn)真準(zhǔn)備，全面落實，積極有效地抓好這項工作。

(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化人才培育機(jī)制。各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，充分做好組織落實工作，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅持原則，做好符合條件干部的組織推薦工作；要鼓勵全體干部尤其是法律專業(yè)畢業(yè)具有本科及以上學(xué)歷的年輕干部積極參加全國統(tǒng)一司法考試，勇于執(zhí)法實踐，使公職律師隊伍不斷得到壯大。

（三）緊扣公職律師工作職能，重點(diǎn)推進(jìn)。各單位要切實落實工商行政管理重大決策、執(zhí)法制度、執(zhí)法事務(wù)和重要疑難法律事務(wù)由相關(guān)公職律師參加的集體討論制度。要充分保障公職律師的學(xué)習(xí)時間、資料經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)機(jī)會，使公職律師知識得以更新，業(yè)務(wù)能力得以鍛煉。在工作崗位安排時有針對性的給予充分考慮，以更好地調(diào)動公職律師的積極性，發(fā)揮公職律師的專業(yè)特長。

(四)長效管理，努力完善。公職律師隊伍規(guī)模化、系統(tǒng)化的組建將是一個循序漸進(jìn)的過程，各單位要從建立長效管理和激勵機(jī)制出發(fā)，提供學(xué)習(xí)實踐平臺、落實保障和激勵措施，通過各種方式和途徑，積極為公職律師提供各種鍛煉業(yè)務(wù)能力、提高法律素質(zhì)的機(jī)會和平臺，要加強(qiáng)上下溝通，共同完善公職律師制度體系。