導(dǎo)語：發(fā)改委關(guān)于干部競崗實(shí)施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為適應(yīng)發(fā)展改革工作需要,科學(xué)選配中層干部,進(jìn)一步鞏固和提升各科室業(yè)務(wù)工作水平,更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,經(jīng)委黨組研究決定，組織開展中層干部競爭上崗工作,特制定如下實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)的人才觀為指導(dǎo)，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績原則，參照《2011年縣縣級機(jī)關(guān)和縣級事業(yè)單位中層干部競爭上崗實(shí)施意見》（東辦發(fā)[2011]68號）文件精神，引入競爭機(jī)制，實(shí)施競爭上崗，選擇優(yōu)秀人才，充實(shí)空缺崗位，保證機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作優(yōu)質(zhì)、高效運(yùn)行。

二、競崗崗位

按照委機(jī)關(guān)三定方案，競爭4名中層崗位，其中正副職各2名。

三、競崗對象

在職在編公務(wù)員、高學(xué)歷人才（縣委組織部統(tǒng)一招聘的碩士以上學(xué)歷人才）。

四、資格條件

1、具有大專及以上學(xué)歷。

2、年齡原則上為45周歲以下，競爭中層正職崗位的，其在中層副職崗位5年以上者，年齡可放寬至50周歲。

3、競爭中層正職崗位的必須具有一年以上副職工作經(jīng)歷或三年以上科員工作經(jīng)歷；競爭中層副職崗位的必須具有一年以上工作經(jīng)歷。

4、德才優(yōu)秀，身體健康。

五、程序方法

1、組織動員。委機(jī)關(guān)召開競爭上崗動員會，公布競爭上崗實(shí)施方案，明確競爭上崗的條件、方法和步驟。

2、報名確認(rèn)。個人自愿報名并填寫《中層干部競爭上崗報名表》。委競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭上崗的資格條件，對報名者進(jìn)行資格審查，并公布資格審查合格名單。

3、民主推薦。組織委機(jī)關(guān)全體人員，對符合競爭上崗資格條件的報名者實(shí)施民主推薦，推薦分“勝任”、“基本勝任”、“不勝任”三個檔次進(jìn)行，“勝任票”得票率低于60%的不列入考察對象，民主推薦積分按40%權(quán)數(shù)計入總分排名。

4、組織考評。競崗者對相關(guān)問題進(jìn)行答辯，重點(diǎn)考察統(tǒng)籌計劃能力、依法行政能力、執(zhí)行應(yīng)變能力、開拓創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力等。組織考評（答辯）積分按60%權(quán)數(shù)計入總分排名。

5、決定任用。召開委黨組會，對競崗情況進(jìn)行審議，黨組會票決，決定任用人選。

6、公示。選取民主推薦、組織考評、黨組會票決勝出者，按1∶1比例進(jìn)行公示，公示時間5個工作日。公示結(jié)束后，安排任職崗位，按干部管理權(quán)限辦理有關(guān)手續(xù)。

六、時間部署

中層干部競爭上崗分組織準(zhǔn)備、報名審查、測評考評、決定任用等四個階段進(jìn)行。具體時間按競崗方案執(zhí)行。

七、工作要求

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立委機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，各分管主任、紀(jì)檢組長擔(dān)任副組長，成員為辦公室、人事教育科相關(guān)人員；根據(jù)需要，聘請組織、人事部門有關(guān)人員參與考評和審議。

2、提高思想認(rèn)識。實(shí)施中層干部競爭上崗是推進(jìn)干部人事制度改革的需要，也是拓寬選人用人渠道，擇優(yōu)錄用優(yōu)秀干部的有效途徑。今后，凡新提拔中層干部,均參照此實(shí)施意見執(zhí)行，機(jī)關(guān)全體人員都要高度重視并積極參與。

3、嚴(yán)明競崗紀(jì)律。要正確對待群眾推薦和組織選拔，堅決服從組織決定，競選過程中如果發(fā)現(xiàn)有拉票、拉關(guān)系、搞小動作的或不服從組織安排的，一律不予任用，并視情節(jié)輕重給予批評教育直至紀(jì)律處分。