導(dǎo)語：街道效能建設(shè)工作要點(diǎn)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2021年街道效能建設(shè)的總體思路是：堅(jiān)持以新時(shí)代特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的和二中、三中、四中、五中全會精神，深入學(xué)考察和在召開扎實(shí)推進(jìn)長三角一體化發(fā)展座談會重要講話精神，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府各項(xiàng)決策部署，結(jié)合街道實(shí)際，持續(xù)開展工作效率大提升專項(xiàng)行動，全面從嚴(yán)推進(jìn)效能建設(shè)，培育優(yōu)良作風(fēng)，提高服務(wù)效能，統(tǒng)籌推進(jìn)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作，為加快推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步聚集效能合力

1.持續(xù)提高思想認(rèn)識。始終堅(jiān)持政治引領(lǐng)，持續(xù)鞏固擴(kuò)大“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，引導(dǎo)黨員干部“守初心、擔(dān)使命，”樹牢“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。結(jié)合建黨100周年系列慶?；顒?，深入開展“五學(xué)五抓五增強(qiáng)”主題教育活動，堅(jiān)決做到學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局。堅(jiān)持長效學(xué)習(xí)機(jī)制，加強(qiáng)經(jīng)常性思想政治教育，強(qiáng)化規(guī)矩紀(jì)律意識，自覺加強(qiáng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，以“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的精神，引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，力戒形式主義和官僚主義等不良風(fēng)氣，不斷增強(qiáng)模范執(zhí)行效能建設(shè)有關(guān)制度的行為自覺，

2.持續(xù)完善組織保障。及時(shí)根據(jù)街道領(lǐng)導(dǎo)班子分工、人員轉(zhuǎn)隸等具體情況，優(yōu)化完善效能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)效能建設(shè)一把手負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員具體執(zhí)行的三位一體工作模式。堅(jiān)持每半年召開專題會議研究效能建設(shè)工作。認(rèn)真分析效能建設(shè)工作形勢，及時(shí)明確效能建設(shè)工作任務(wù)，不斷推進(jìn)效能建設(shè)工作落實(shí)，有效服務(wù)各項(xiàng)工作開展。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度，管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，確保工作職能到位。堅(jiān)持照章辦事，依法行政，依規(guī)辦事，規(guī)范街道形象和服務(wù)程序，提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。

3.持續(xù)營造濃厚氛圍。充分運(yùn)用效能建設(shè)相關(guān)會議、“美麗”微信公眾號、網(wǎng)絡(luò)媒體等平臺載體，及時(shí)加大工作宣傳，推薦先進(jìn)典型。定期上報(bào)效能建設(shè)宣傳稿件，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)，積極營造“人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能”的良好氛圍，同時(shí)，對于效能建設(shè)中存在的突出問題，及時(shí)通報(bào)，及時(shí)處理，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后。

二、突出問題導(dǎo)向，進(jìn)一步增進(jìn)長效機(jī)制

1.長效執(zhí)行《街道工作人員考勤規(guī)定》。各社區(qū)、各部門負(fù)責(zé)人對本社區(qū)、本部門工作人員出勤情況、請銷假、節(jié)假日值守、外出報(bào)備等進(jìn)行總把關(guān)。建立健全考勤通報(bào)制度和人員在崗情況督查長效機(jī)制，效能辦定期督查，效能工作領(lǐng)導(dǎo)小組不定期抽查，每月定期通報(bào)考勤結(jié)果，針對突出問題人員組織約談。

2.長效執(zhí)行《街道效能督查工作制度》。重點(diǎn)針對“八項(xiàng)制度”落實(shí)、辦事效率、服務(wù)質(zhì)量、履職盡責(zé)、信息公開等方面的突出問題，進(jìn)一步切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)、轉(zhuǎn)變工作職能、增強(qiáng)服務(wù)意識。

3.長效執(zhí)行工作人員考核制度。認(rèn)真督查督辦反映機(jī)關(guān)作風(fēng)及效能建設(shè)方面的投訴、上級部門交辦的效能督辦，對違反效能建設(shè)管理制度的行為進(jìn)行責(zé)任追究。按照街道人員考核制度，對工作人員進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果與員工績效掛鉤，讓效能問責(zé)更加精準(zhǔn)，有效地促進(jìn)街道各項(xiàng)工作開展。

4.長效執(zhí)行精簡辦文辦會機(jī)制。堅(jiān)持少發(fā)文、發(fā)短文，文件突出針對性和可操作性，簡明實(shí)用。相同、相近會議套開或連續(xù)召開，把工作例會開到社區(qū)、現(xiàn)場，提高解決實(shí)效，提升工作質(zhì)量。

5.長效執(zhí)行黨工委會議事后督辦機(jī)制。針對黨工委會議議定、部署的工作，由專人監(jiān)督追蹤跟進(jìn)完成進(jìn)度和完成情況，每月予以通報(bào)。

三、嚴(yán)格效能監(jiān)督，進(jìn)一步強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)

1.嚴(yán)格落實(shí)定期督查計(jì)劃。加強(qiáng)常態(tài)化監(jiān)督管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，推進(jìn)工作深入開展。定期對工作人員考勤、請銷假制度、外出報(bào)備等情況進(jìn)行督查；對重點(diǎn)崗位八項(xiàng)制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查；嚴(yán)肅節(jié)日期間作風(fēng)紀(jì)律要求，嚴(yán)把春節(jié)、五一、端午、中秋等時(shí)間節(jié)點(diǎn)，重點(diǎn)督查；對發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行查處，督促整改落實(shí)到位并定期內(nèi)部通報(bào)。

2.嚴(yán)格落實(shí)重點(diǎn)事項(xiàng)開展專項(xiàng)督查。根據(jù)年度工作計(jì)劃要求、各部門月度重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況以及干部群眾反映集中的焦點(diǎn)問題、工作人員辦事效率、窗口服務(wù)質(zhì)量、政務(wù)信息公開等情況，進(jìn)行專項(xiàng)督查。尤其是針對疫情防控、環(huán)境保護(hù)、文明創(chuàng)建、重點(diǎn)工程等中心工作，長期堅(jiān)持督查通報(bào)制度，推動各項(xiàng)重點(diǎn)工作開展，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

3.嚴(yán)格落實(shí)為民服務(wù)機(jī)制。深入推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+政府服務(wù)”改革，全面落實(shí)“一網(wǎng)一門一次”及“家門口辦”要求，“一個(gè)窗口”受理后，通過內(nèi)部溝通平臺，實(shí)現(xiàn)交辦、轉(zhuǎn)辦，或各部門自己主動辦，踐行“讓信息多跑路、讓服務(wù)對象少跑腿”的服務(wù)理念。進(jìn)一步優(yōu)化辦事流程、簡化辦事環(huán)節(jié)、壓縮辦事時(shí)限，力促營商環(huán)境再優(yōu)化。

4.嚴(yán)格落實(shí)“陽光村務(wù)”平臺信息公開制度。進(jìn)一步公開辦事程序、辦事標(biāo)準(zhǔn)、辦事結(jié)果，接受大眾監(jiān)督。效能辦每月督查平臺信息錄入和審批情況，對漏填、信息不全、延遲填報(bào)等現(xiàn)象進(jìn)行通報(bào)，強(qiáng)化“陽光村務(wù)”平臺監(jiān)督功能的發(fā)揮。

5.嚴(yán)格落實(shí)區(qū)效能辦各項(xiàng)工作要求。一是在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向區(qū)效能辦報(bào)送群眾投訴信件轉(zhuǎn)辦問題查處結(jié)果。二是按期辦結(jié)12345政府直通車轉(zhuǎn)辦群眾訴求。三是積極配合區(qū)效能辦明察暗訪工作組的督查。四是按時(shí)報(bào)送效能建設(shè)相關(guān)報(bào)表報(bào)告等。

四、加強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用，進(jìn)一步確保工作實(shí)效

對效能督查結(jié)果優(yōu)秀的個(gè)人或部門，在進(jìn)行評先評優(yōu)、選拔任用、民主評議等工作時(shí)予以體現(xiàn)。對效能督查不符合要求的部門和個(gè)人對照《區(qū)效能建設(shè)問責(zé)辦法》《街道效能督查工作制度》《街道工作人員考勤規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定予以第一種形態(tài)談話、通報(bào)批評、扣除績效、停職檢查、調(diào)離崗位等方式追究責(zé)任。