導語：公共就業(yè)和人才中心工作要點一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2015年，縣公共就業(yè)和人才中心圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、服務發(fā)展主題，以企業(yè)用工服務為主線，強化就業(yè)增長與產(chǎn)業(yè)發(fā)展銜接；以就業(yè)促進民生工程為重點，統(tǒng)籌推進重點群體就業(yè)；以信息化建設(shè)為抓手，創(chuàng)新管理服務方式和領(lǐng)域；著力加強作風建設(shè)和隊伍建設(shè)，全面提升公共就業(yè)和人才服務水平。

一、完成工作目標任務

（一）確保完成重點工作任務。新增城鎮(zhèn)就業(yè)7600人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)2700人，就業(yè)困難人員再就業(yè)700人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5800人，經(jīng)開區(qū)企業(yè)招工服務3000人，新增開發(fā)公益性崗位350人，高校畢業(yè)生就業(yè)見習120人，創(chuàng)業(yè)培訓400人，職業(yè)技能鑒定4500人。

二、加強企業(yè)用工服務

（二）優(yōu)先落實用工服務首要責任。牢固樹立“招工招商并重，用工服務就是優(yōu)化環(huán)境”的理念，繼續(xù)探索駐外招工途徑，實行負責人招工和經(jīng)紀人招工辦法，主動融入、源頭參與，重點支持產(chǎn)業(yè)升級和“扶優(yōu)扶強”，在發(fā)展中拓展就業(yè)空間、實現(xiàn)就業(yè)增長。

（三）推動落實獎補政策。宣傳貫徹《關(guān)于進一步加強企業(yè)用工服務工作的若干意見》和《縣企業(yè)用工服務財政激勵資金申報審核撥付操作細則》精神，指導幫助企業(yè)申報獎補資金，引導企業(yè)自主招工、以工招工、穩(wěn)工穩(wěn)崗，激勵企業(yè)改善用工環(huán)境，建設(shè)人才高地。

（四）鞏固和完善“三會一調(diào)查”制度。以企業(yè)滿意為標準，切實辦好春節(jié)大型招聘會、鎮(zhèn)村專場招聘會和縣外主題招聘會。加大春招會市場化運作，跟蹤服務重點企業(yè)；鎮(zhèn)村專場招聘會每季度至少組織一次，通過政府購買基本公共服務模式，對承擔組織任務的村（居）委以獎代補；制定年度公共就業(yè)和人才服務專項活動計劃，提前安排參加“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”和“高校畢業(yè)生就業(yè)服務周”等主題招聘活動，引導企業(yè)有選擇地開展與學校、勞務機構(gòu)、勞務基地“三對接”。在2月—3月、7月—9月、11月—12月分別組織春季、夏季和冬季重點企業(yè)用工調(diào)查，提出調(diào)查報告、需求分析，加強就業(yè)形勢研判，指導企業(yè)用工。

三、推進就業(yè)促進民生工程

(五)重點做好高校畢業(yè)生就業(yè)。會同局就業(yè)培訓科制定并落實引導激勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作意見，實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，以縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)為優(yōu)先，分類建立就業(yè)見習基地，加強跟蹤服務、實地稽核；切實加大高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)中的籍離校就業(yè)困難畢業(yè)生幫扶力度，實名制就業(yè)率達到100%。繼續(xù)做好大中專畢業(yè)生檔案、人事和高校畢業(yè)生“五區(qū)”就業(yè)生活補貼發(fā)放工作。

（六）統(tǒng)籌抓好困難群體就業(yè)。全面開展全縣公益性崗位摸底調(diào)查，建立就業(yè)困難人員公益性崗位就業(yè)數(shù)據(jù)庫，完善就業(yè)困難人員動態(tài)管理、實名幫扶機制。穩(wěn)定現(xiàn)有公益性就業(yè)崗位，結(jié)合文明創(chuàng)建、市容執(zhí)法和交通安全工作，開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員；修訂就業(yè)困難人員認定及援助辦法，嚴格就業(yè)困難人員社保補貼審核，推行就業(yè)資金使用實名制。

四、完善公共就業(yè)服務體系

（七）加快人力資源市場建設(shè)。抓住縣行政服務中心建設(shè)契機，建立招聘信息、求職登記、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡招聘、職業(yè)指導、高校畢業(yè)生服務、技能培訓等“一站式”服務的人力資源市場，每周至少舉辦兩場人力資源市場招聘會，并逐步過渡到全日制、全天侯、全功能的成熟、完備、先進的人力資源市場。

（八）積極開發(fā)人力資源。通過鎮(zhèn)、村組織一次人力資源普查，對其中有技能、有意返鄉(xiāng)的在外就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員，建立專門的信息臺帳，更新、充實人力資源信息庫；結(jié)合鎮(zhèn)村專場招聘會選址特點，重新確定兩個農(nóng)村勞動力流動就業(yè)監(jiān)測點，定期報送相關(guān)數(shù)據(jù)信息；開展企業(yè)人才調(diào)查，在此基礎(chǔ)上，做好人才開發(fā)，舉辦技能人才大賽，爭取成立“技能大師工作室”。

五、創(chuàng)新公共就業(yè)服務方式

（九）全面改版升級人才網(wǎng)。發(fā)揮網(wǎng)絡招聘優(yōu)勢，從技術(shù)層面保證開發(fā)區(qū)企業(yè)的崗位信息、勞動力價位實時、準確、全面，并且能與企業(yè)網(wǎng)站、政府各級公共招聘網(wǎng)有效鏈接，實現(xiàn)網(wǎng)上辦事功能；安排專職人員負責采集信息、后臺維護和安全管理；通過主動對接、免費服務，提高點擊率，建成我縣企業(yè)網(wǎng)絡招聘的主要平臺。

（十）啟動開發(fā)商務通信息平臺。適應新形勢下人力資源社會保障部門與企業(yè)之間的有效對接，使文件傳送、會議通知、政策宣傳、業(yè)務辦理做到組織機構(gòu)、個人之間“點對點”、“一對一”，依托電信企業(yè)技術(shù)支持，建立一個實現(xiàn)上述功能的商務通信息交換平臺。

六、加強作風和隊伍建設(shè)

（十一）積極開展就業(yè)服務系統(tǒng)政風行風建設(shè)。優(yōu)化各項服務流程，強化對用人單位的專項服務，推行窗口定制式服務，組織開展服務競賽活動，全面推進人本服務。

（十二）扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動。營造求真務實、奮發(fā)進取、爭先創(chuàng)優(yōu)的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，培育為民服務、和諧共進、勤政廉潔的人社文化風氣，增強團隊凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。