導(dǎo)語：交通局組織工作要點(diǎn)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、以提升領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力為核心，著力打造“三寬四有”領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。針對支部換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍實(shí)際情況，用十八大最新理論成果武裝領(lǐng)導(dǎo)干部頭腦，黨員干部要深刻領(lǐng)會十八大報(bào)告提出的新要求、新任務(wù)、新目標(biāo)，切實(shí)增強(qiáng)做好本職工作的責(zé)任感和使命感。認(rèn)真貫徹落實(shí)上級及局黨委改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾各項(xiàng)規(guī)定和具體辦法，建立健全弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)的機(jī)制和群眾監(jiān)督評議制度，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)班子的督察考核，把作風(fēng)建設(shè)列為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要內(nèi)容。堅(jiān)持和完善民主集中制，有序推進(jìn)黨內(nèi)民主，拓展黨內(nèi)意見表達(dá)渠道，發(fā)揮班子整體合力。進(jìn)一步貫徹落實(shí)好民主生活會制度，加強(qiáng)班子內(nèi)部思想交流，開展批評與自我批評，提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。

2、繼續(xù)深化干部人事制度改革。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步樹立注重品行、崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向，把政治堅(jiān)定、實(shí)績突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)的干部選拔上來，特別注重選拔具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力、能夠駕馭全局、勇于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的干部充實(shí)到交通基層領(lǐng)導(dǎo)崗位。加強(qiáng)對調(diào)整后的班子運(yùn)作情況、干部隊(duì)伍狀況的日常了解和定期分析，完善領(lǐng)導(dǎo)方式和運(yùn)行機(jī)制，調(diào)優(yōu)班子結(jié)構(gòu)。按照因崗擇人、人崗匹配的要求，細(xì)致穩(wěn)妥地做好干部交流、配備工作。全面貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，進(jìn)一步把擴(kuò)大選人用人民主貫穿于干部選拔任用工作全過程，試行“公推差選票決”選人用人新機(jī)制。著力健全干部考核評價(jià)機(jī)制，不斷探索和完善干部“德”的考核實(shí)施辦法。

3、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是在各級領(lǐng)導(dǎo)班子中建立未來幾年選人用人需求預(yù)測制度，分層分類調(diào)整充實(shí)后備干部，合理使用好年輕干部、女干部。二是扎實(shí)推進(jìn)基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)輪崗制度。進(jìn)一步拓寬選人視野，完善民主推薦、民主評議、任職試用等制度，通過干部述職、群眾評議等程序，提高考察工作的民主性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性。三是深化中層干部全員聘用制，推行中層職位競崗工作，完善干部競聘、述職評議、考核任用等有關(guān)制度。在全系統(tǒng)繼續(xù)實(shí)行會計(jì)委派制度，并開展新一輪會計(jì)委派工作。四是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作。以深化黨的十八大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)為重點(diǎn)，著眼于加強(qiáng)黨員、干部理論武裝、黨性修養(yǎng)和道德素養(yǎng)；以增強(qiáng)服務(wù)民眾、提高科學(xué)發(fā)展能力為重點(diǎn)，深入開展干部教育培訓(xùn)工作，著眼于培育一支“眼界寬、思路寬、胸襟寬，有信念、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)、有正氣”的交通干部隊(duì)伍，不斷提升干部隊(duì)伍工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。

二、以引進(jìn)和培育高層次人才為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

牢固樹立人才是第一資源的理念，建立健全人才引進(jìn)工作機(jī)制，進(jìn)一步拓寬引才渠道，加快引進(jìn)高層次拔尖人才和緊缺人才，充實(shí)到行政執(zhí)法、工程建設(shè)、經(jīng)營管理等單位。具體抓好以下工作：

1、實(shí)施緊缺人才增量計(jì)劃。堅(jiān)持引才與引智并舉，加快引進(jìn)和培養(yǎng)公路、鐵路、城市客運(yùn)、交通物流、船舶檢驗(yàn)、節(jié)能減排和信息技術(shù)等方面的緊缺人才，有效緩解人才緊缺對交通運(yùn)輸發(fā)展的瓶頸制約。年內(nèi)完成招錄機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員18名。

2、實(shí)施管理人才提升計(jì)劃。鼓勵各級管理人才積極參加在職教育和各類培訓(xùn)班，重點(diǎn)加強(qiáng)依法行政、公共政策、經(jīng)營管理、創(chuàng)新思維等方面培訓(xùn)，著力構(gòu)建理論教育、知識教育、黨性教育和實(shí)踐鍛煉“四位一體”的培訓(xùn)教育體系。

3、實(shí)施技能人才培養(yǎng)計(jì)劃。按照《省交通技術(shù)能手評選表彰辦法》，廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動，特別是在公路施工、港航工程、機(jī)動車駕駛、檢測維修等領(lǐng)域，培養(yǎng)一大批職業(yè)技能人才。同時(shí)，加大交通建設(shè)領(lǐng)域勞務(wù)人員的培訓(xùn)力度，積極探索培訓(xùn)、考核、使用和待遇相結(jié)合的技能人才留用機(jī)制。

三、以建設(shè)基層服務(wù)型黨組織為主線，著力增強(qiáng)黨組織和黨員隊(duì)伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1、全面推進(jìn)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。認(rèn)真開展以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為主要內(nèi)容的群眾路線教育實(shí)踐活動，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，體現(xiàn)整風(fēng)精神，開展批評與自我批評，切實(shí)解決一批黨員干部脫離群眾、作風(fēng)不實(shí)、為政不廉等問題。以“服務(wù)大局、服務(wù)群眾、服務(wù)基層”為目標(biāo)，建立健全服務(wù)型黨組織創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，選樹一批服務(wù)型黨組織先進(jìn)典型，開展“基層黨組織服務(wù)品牌”和“黨員服務(wù)之星”評選。繼續(xù)深化領(lǐng)導(dǎo)干部“三解三促”活動，落實(shí)窗口單位和服務(wù)行業(yè)為民服務(wù)“三亮三比三評”制度。

2、大力推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化、長效化。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)創(chuàng)先爭優(yōu)活動和基層組織建設(shè)年中制訂出臺的相關(guān)制度文件，嚴(yán)格執(zhí)行管黨責(zé)任制、聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制、干部直接聯(lián)系群眾制、黨員“承諾踐諾評諾”制和基層黨組織晉位升級長效機(jī)制。在全系統(tǒng)組織開展黨建工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果評獎活動，進(jìn)一步深化結(jié)對競賽活動。二是完善黨委成員聯(lián)系基層單位黨組織、黨委書記聯(lián)系指導(dǎo)基層示范組織的制度。推行基層黨組織書記黨建工作專項(xiàng)述職制，黨委書記對述職單位進(jìn)行點(diǎn)評。三是深化機(jī)關(guān)黨組織和社區(qū)黨組織“結(jié)對共建”和“在職黨員進(jìn)社區(qū)”活動，組織開展“在職黨員社區(qū)服務(wù)月”主題實(shí)踐活動。切實(shí)抓好非公企業(yè)黨建工作，進(jìn)一步激發(fā)非公企業(yè)黨組織活力。

3、完善黨員教育管理工作。一是以學(xué)習(xí)貫徹十八大精神為重點(diǎn)，強(qiáng)化黨員教育，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，組織開展紀(jì)念建黨92周年系列活動。以黨員“承諾踐諾評諾”為抓手，組織開展黨員先鋒主題實(shí)踐活動。二是嚴(yán)把黨員入口關(guān)，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重在生產(chǎn)和工作一線、優(yōu)秀知識青年中發(fā)展黨員，提高發(fā)展黨員質(zhì)量，不斷優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。三是推進(jìn)黨務(wù)公開和黨員活動陣地規(guī)范化建設(shè)，各基層黨組織全面完成黨務(wù)公開示范點(diǎn)創(chuàng)建，有條件的單位全部建成規(guī)范化黨員活動陣地，并通過考核驗(yàn)收。開展基層黨務(wù)干部培訓(xùn)，包括上崗培訓(xùn)和定期輪訓(xùn)等，全面提升黨建工作水平。