導(dǎo)語：人力資源和社會保障局上年工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2021年以來，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，縣人社局以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)紀律建設(shè)，聚焦主責(zé)主業(yè)，抓重點、補短板、防風(fēng)險、促發(fā)展、惠民生，人力資源和社會保障工作取得新進展、新突破。現(xiàn)將有關(guān)工作報告如下：

1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)穩(wěn)中有進

一是落實政策保就業(yè)。深入企業(yè)宣講穩(wěn)就業(yè)政策，建立人社服務(wù)專員制度，對全縣491家重點企業(yè)實施點對點幫包服務(wù)，目前已為企業(yè)解決用工3700余人，辦結(jié)各類訴求82件。落實就業(yè)扶持政策，累計投入就業(yè)資金360余萬元。市對縣考核指標穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作穩(wěn)步推進，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3243人，完成計劃的57.9%，完成率位居全市前列。二是創(chuàng)業(yè)扶持帶就業(yè)。加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持力度，目前開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)591人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1.1億元，貸款貼息168萬元，直接扶持創(chuàng)業(yè)503人，扶持企業(yè)6家，帶動就業(yè)1300余人；加強創(chuàng)業(yè)平臺孵化服務(wù)，創(chuàng)業(yè)孵化基地入駐企業(yè)78家，帶動就業(yè)187人，已成功爭創(chuàng)市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。三是重點幫扶穩(wěn)就業(yè)。加大就業(yè)見習(xí)力度，累計發(fā)展青年就業(yè)見習(xí)基地23家，組織參加就業(yè)見習(xí)154人；暢通公益性崗位安置、企業(yè)吸納和靈活就業(yè)渠道，幫扶失業(yè)人員再就業(yè)1440人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5720人。四是提升技能促就業(yè)。實施“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”計劃，組織線上培訓(xùn)1500余人；線下聯(lián)合培訓(xùn)學(xué)校開展魯繡、母嬰護理、藍莓種植等技能培訓(xùn)18期，培訓(xùn)人員3627人次。五是優(yōu)化服務(wù)助就業(yè)。搭建線上線下供需服務(wù)平臺，線上依托“人社公眾號”“在線”等網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，動態(tài)招聘崗位2000余個，達成就業(yè)意向3400余人；線下，組織開展春風(fēng)行動、就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周等招聘會15場，參會達2100余人次，達成就業(yè)意向1200余人。

2.社保體系不斷健全

一是政策覆蓋面持續(xù)擴大。社會保險參保人數(shù)穩(wěn)中有增，企業(yè)職工養(yǎng)老保險擴面3605人，完成計劃的77%，位居全市前列；居民養(yǎng)老保險政策惠及全縣34.7萬城鄉(xiāng)居民，保障力度不斷加大。二是基金支撐能力依然較強。2021年以來，各項社?；饘崿F(xiàn)收入9.3億元，支出8.3億元，累計結(jié)余13.3億元，基金支撐能力居全市前列；被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險實行“先保后征”，目前已落實142.5萬元，社保資金落實率100%，居全市第一。三是各項待遇穩(wěn)步提高。連續(xù)17年提高退休人員養(yǎng)老金水平，惠及退休人員2.4萬人，6月底前已為退休人員補發(fā)增資2160萬元；提高居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平至150元，7月底前將全面發(fā)放到位。四是基金風(fēng)險防控力度不斷加大。開展社?；痫L(fēng)險防控專項檢查，及時處理疑點數(shù)據(jù)，確保基金安全。五是工傷預(yù)防工作扎實推進。繼續(xù)落實全市實施工傷預(yù)防項目試點工作，扎實推進建設(shè)項目參加工傷保險，實行“先參保，再開工”機制，目前新增建設(shè)項目參加工傷保險56個，征繳工傷保費110.7萬元。

3.人才支撐持續(xù)增強

一是高層次人才隊伍建設(shè)力度不斷加大。加快我縣高層次人才引進力度，落實各項補貼發(fā)放，目前已為131名符合條件人員發(fā)放補貼252萬元。二是博士后平臺聚才引才作用進一步增強。建設(shè)博士后科研工作站5家，累計招收博士后研究人員15人，建站數(shù)量位居全省前列。三是鄉(xiāng)村人才振興工作成效顯著。深入探索“鄉(xiāng)村合伙人”發(fā)展模式，印發(fā)《關(guān)于扶持鄉(xiāng)村振興合伙人的若干措施（試行）》《縣鄉(xiāng)村振興合伙人招募管理辦法》《鄉(xiāng)村振興招募合伙人工作實施方案》等文件，依托曹莊鎮(zhèn)朱村鄉(xiāng)村振興片區(qū)，在全市試點開展“農(nóng)業(yè)+文化+旅游”三位一體的發(fā)展路徑，全力助推鄉(xiāng)村人才振興發(fā)展。四是企事業(yè)單位人事管理工作穩(wěn)步推進。規(guī)范國企用工和機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理，扎實做好2021年企事業(yè)單位公開招聘工作；督促機構(gòu)改革事業(yè)單位重新設(shè)崗，指導(dǎo)23家事業(yè)單位完成專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作。聯(lián)合組織、財政、審計等部門開展機關(guān)事業(yè)單位吃空餉、違規(guī)發(fā)放津補貼、帶薪年休假制度落實、病假執(zhí)行等專項督查，從源頭預(yù)防和糾正各類違規(guī)問題的發(fā)生。

4.勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定

一是勞動關(guān)系服務(wù)質(zhì)效切實提升。在全市率先開展電子勞動合同試點工作，9月底前將實現(xiàn)電子勞動合同信息化管理。創(chuàng)新勞動合同備案方式，開展勞動合同網(wǎng)上備案。積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方成員單位共同推進企業(yè)集體合同簽訂，有效維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。二是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度不斷加大。繼續(xù)推進農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺使用，目前已累計開設(shè)工資專戶89個，工資專戶累計繳納資金2.3億，金額1.75億，在建工程項目全部納入監(jiān)管平臺管理，實名制管理覆蓋率、工資專用賬戶開戶率、專戶與平臺聯(lián)通率等指標均達100%，平臺預(yù)警已實現(xiàn)動態(tài)清零。三是調(diào)解仲裁工作開創(chuàng)新局面。打造規(guī)范化勞動人事爭議仲裁院，不斷完善“縣-鎮(zhèn)-企”三級調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，進一步健全預(yù)防聯(lián)動化解機制，有效提升了仲裁調(diào)解服務(wù)水平。目前共立案397起，已結(jié)案328起，其中調(diào)解結(jié)案195起，裁決結(jié)案133起，調(diào)解率達59.45％，調(diào)解工作居全市前列。

5.服務(wù)質(zhì)效全面提升

一是便民利民改革深入推進。率先在全市人社系統(tǒng)實施綜合柜員制，將用工備案、就業(yè)登記、社會保險、退休申報等137項業(yè)務(wù)納入綜合柜員，實現(xiàn)“一窗辦理”。二是檔案信息化建設(shè)成效顯著。自主開展人事檔案信息化建設(shè)，節(jié)約外包支出300余萬元，已掃描檔案8.6萬份，檔案管理數(shù)量和信息化程度居全市人社系統(tǒng)前列。三是風(fēng)險防控不斷筑牢。信訪維穩(wěn)工作穩(wěn)妥推進，目前共化解來信、來訪、省市交辦信訪積案及各類輿情18件，化解率達100%；共接收并辦結(jié)12345服務(wù)熱線1468起，辦結(jié)率100%，滿意率93%；在全市率先開通12333人社業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)熱線（僅蘭山、、郯城開通），接聽熱線1122件，有效減少了12345熱線工單量。

2021年以來，人社工作雖然取得了些許成效，但離縣委縣政府要求和群眾期盼還有很大差距，還存在就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾尖銳、社會保障水平不平衡不充分、高精尖人才數(shù)量短缺、和諧勞動關(guān)系不夠穩(wěn)定等一系列問題。下一步，我局將緊緊圍繞縣委縣政府的中心工作，圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，立足本職，主動擔(dān)當(dāng)，積極作為，勇爭一流，為建設(shè)“和美幸?！弊鞒龇e極貢獻。