導(dǎo)語：人保局半年工作總結(jié)(共3篇)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

2014年上半年，區(qū)人力資源和社會保障局按照市人社局下達的年度考核指標(biāo)，以務(wù)實創(chuàng)新精神積極地投入到人力資源和社會保障各項工作，圍繞中心，創(chuàng)新思路，服務(wù)大局，取得了顯著成效?，F(xiàn)將今年以來工作開展情況總結(jié)如下：

一、主要工作完成情況

（一）多措并舉，創(chuàng)業(yè)就業(yè)重點突破

區(qū)人社系統(tǒng)繼續(xù)深化“創(chuàng)業(yè)型城區(qū)”創(chuàng)建成果，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，營造全民創(chuàng)業(yè)氛圍。結(jié)合“創(chuàng)業(yè)服務(wù)大走訪”為企業(yè)、高校畢業(yè)生和各類失業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)。今年，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)10837人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)5037人，就業(yè)困難對象實現(xiàn)就業(yè)906人，分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的60.2％、109％和60.4％。新增創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地、創(chuàng)業(yè)示范點4個，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)447人，小額擔(dān)保貸款發(fā)放974萬元。新增非正規(guī)就業(yè)組織111個、帶動就業(yè)943人，分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的56％、62.8％。今年重點突出高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。提高見習(xí)補助標(biāo)準(zhǔn)50%，達每人每月1800元。多措并舉，建立轄區(qū)未就業(yè)高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理，跟蹤服務(wù)。2月，舉辦“區(qū)2014年‘春風(fēng)行動’新年首場招聘會”，127家用工單位共提供崗位3156個；3月，與學(xué)院聯(lián)合舉辦“大學(xué)生專場招聘會”，電商園推出崗位430個；5月，舉辦“百所高校人才對接會”提供就業(yè)崗位5000個。

（二）積極籌劃，民生工程有序推進

貫徹落實各級民生工程工作會議精神，成立民生工程協(xié)調(diào)監(jiān)督組，設(shè)立聯(lián)絡(luò)員專人負(fù)責(zé)。積極籌劃，認(rèn)真準(zhǔn)備，深入宣傳，有序推進四項民生工程。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作將于7月1日啟動，目標(biāo)任務(wù)12.5萬人。就業(yè)技能培訓(xùn)組織開班16期，參加培訓(xùn)900人，其中663人已完成培訓(xùn)，支付培訓(xùn)補貼41.7萬元；農(nóng)村居民最低生活保障累計發(fā)放2958戶次5889人次，發(fā)放低保金205.88萬元，月人均補差298元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險截至目前，全區(qū)共有33764名符合參保條件的人員進行了參保登記，其中到齡享受待遇11233人，發(fā)放養(yǎng)老金471.8萬元。

（三）擴面提標(biāo)，社保水平穩(wěn)中有升

區(qū)社會保障工作以“服務(wù)盡心、工作高效、百姓滿意”為目標(biāo)，堅持以人為本，全力保障和改善民生，強化社保擴面征繳，不斷提高服務(wù)保障水平，覆蓋面穩(wěn)步擴大。區(qū)被征地農(nóng)民經(jīng)審核符合條件24063人，到齡享受養(yǎng)老待遇6471人，發(fā)放養(yǎng)老保障金及社保補貼金1653.18萬元；累計納入城市低保對象1.24萬戶次1.66萬人次，發(fā)放低保金756.41萬元，月人均補差453元；走訪慰問企業(yè)退休人員3.2萬人，發(fā)放慰問品（金）179萬元；為失業(yè)人員及自由職業(yè)者辦理社保續(xù)接11866萬人，新增自由職業(yè)者375人，辦理社?？?30人，辦理退休634人，與上年同比增長23%。

（四）創(chuàng)新方法，人才人事貼心服務(wù)

以人才強區(qū)為目標(biāo)，積極拓展工作思路、努力探索新方法，不斷為我區(qū)引進一批高層次的人才隊伍。實行考生在報名之初，即可有針對性地自由選擇學(xué)校的辦法，推動人才引進工作。今年，計劃招（選）聘中小學(xué)教師130人，8321人資格審核通過，平均64人競爭1個崗位，目前已完成筆試、面試工作。

上半年，為更好地服務(wù)全區(qū)事業(yè)單位考核工作，出臺了《關(guān)于做好2012年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》，對考核工作有關(guān)問題作了詳細(xì)安排和部署。通過精心組織，周密安排，全區(qū)應(yīng)參加考核929人，實際參加考核925人，其中優(yōu)秀127人，合格798人,未定等次1人，未參加考核3人（因為長期病休）。全區(qū)評優(yōu)比例13.83%，嚴(yán)格控制在15%以內(nèi)。同時，有序開展民營企業(yè)經(jīng)濟系列職稱認(rèn)定工作，完善人事人員檔案管理、服務(wù)工作，實現(xiàn)信息化、規(guī)范化，上半年接收人事檔案77份，轉(zhuǎn)出33份。為檔案托管人員做好戶口落實工作辦理落戶手續(xù)15人次。

（五）瞄準(zhǔn)源頭，勞動保障維權(quán)有力

區(qū)人社局維權(quán)維穩(wěn)工作繼續(xù)在源頭預(yù)防上下功夫，發(fā)揮建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資風(fēng)險監(jiān)測站功能，打造勞動仲裁、人民調(diào)解、法律援助“三位一體”案件庭前調(diào)解制度。巡查用人單位，勞動年審轄區(qū)企業(yè)及個體經(jīng)濟組織，督促用人單位補簽勞動合同。規(guī)范人力資源市場，清理整頓職業(yè)中介機構(gòu)55家，打擊取締非法中介機構(gòu)2家。隨著勞動者維權(quán)意識增強，勞動爭議案件呈逐年上升態(tài)勢，今年1-6月，受理勞動爭議案件237件，同比上年增長21%；受理工傷認(rèn)定260起，同比增長18%，工傷行政復(fù)議和行政訴訟案件維持率均為100%。受理勞動者信訪、舉報、投訴722起，為勞動者追回拖欠工資5200萬元，結(jié)案率100%。

二、下半年工作目標(biāo)和主要舉措

下半年，區(qū)人社局圍繞既定目標(biāo)，找準(zhǔn)對策、突出重點，克難求進、開拓創(chuàng)新，更寬領(lǐng)域提升公共服務(wù)水平，加大各項工作落實力度，確保年度工作任務(wù)超目標(biāo)完成。

一是深化“創(chuàng)業(yè)型城區(qū)”創(chuàng)建成果，繼續(xù)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，以各創(chuàng)業(yè)示范點（街）為平臺，為各類人群提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)；以放低門檻、擴大范圍、額度，加大小額擔(dān)保貸款力度，主動幫助初創(chuàng)企業(yè)貸款，解決融資難問題。二是完成區(qū)創(chuàng)業(yè)園“省級小企業(yè)孵化基地”和各鎮(zhèn)街“市級創(chuàng)業(yè)一條街”申報工作；走訪28家困難企業(yè)，上門送政策、送服務(wù)。三是繼續(xù)利用“省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)和管理系統(tǒng)”平臺，及時聯(lián)系追蹤未就業(yè)畢業(yè)生，采取調(diào)研、宣傳、搭建平臺等形式，靈活促進就業(yè)。并掌握轄區(qū)內(nèi)大、中型企業(yè)的需求，及時推薦補充人力資源，解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題。四是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，做好全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置、競聘上崗、考核獎勵、人事爭議、辭聘解聘等工作；健全人員招聘計劃的申報制度，實現(xiàn)事業(yè)單位管理由人員的身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。五是規(guī)范局管人事檔案管理，進一步規(guī)范人事檔案的接收、查閱、借閱、轉(zhuǎn)移等審批手續(xù)；加強干部人事檔案信息化管理水平，實行電子數(shù)據(jù)查詢；加大干部人事檔案的整理及審核力度。六是繼續(xù)深化收入分配制度改革，做好第三批事業(yè)單位績效工資的審核工作。七是做好人才招（選）聘后續(xù)工作。八是提升勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”運行質(zhì)量，按“國家級示范網(wǎng)格”標(biāo)準(zhǔn)。進一步推進全區(qū)“網(wǎng)格化”建設(shè)工作，做實各項基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，完善執(zhí)法保障。九是以聯(lián)系群眾服務(wù)群眾為目標(biāo)，開展檢查執(zhí)法活動；以宣傳《勞動合同法修正案》為重點，提前介入開展建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資清欠工作。十是深入貫徹集體合同審查、簽訂工作。十一是嚴(yán)格執(zhí)行分類施保制度，完善低保評審聽證制度，全區(qū)推廣“城鄉(xiāng)低保聯(lián)審聯(lián)批聽證會”新機制，聽證會現(xiàn)場決定批準(zhǔn)與否。十二是關(guān)注新出現(xiàn)的困難群眾，采取定期和不定期核查的辦法，回訪低保對象家庭人員的就業(yè)、收入等情況，做到“超標(biāo)退保，應(yīng)退盡退”；做好全區(qū)廉租房審核和認(rèn)定工作。十三是完成全區(qū)4.1萬名企退人員養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。十四是精心籌備在九月初九中國第一個“老年節(jié)”來臨之際，舉辦一臺以《魅力夕陽紅》為主題的專場文藝演出。整場演出分《幸福夕陽》、《情暖夕陽》、《多彩夕陽》和《快樂夕陽》四個篇章。十五是組織在四季度開展以《退休以后幸福生活》為主題的演講比賽活動。

第二篇

2014年上半年，區(qū)人力資源和社會保障局按照市人社局下達的年度考核指標(biāo)，以務(wù)實創(chuàng)新精神積極地投入到人力資源和社會保障各項工作，圍繞中心，創(chuàng)新思路，服務(wù)大局，取得了顯著成效。現(xiàn)將今年以來工作開展情況總結(jié)如下：

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況

1-5月，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)9877人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)2039人，就業(yè)困難對象實現(xiàn)就業(yè)1093人。新增非正規(guī)就業(yè)組織50個，帶動就業(yè)283人。發(fā)放小額擔(dān)保貸2030萬元。

二、主要工作開展情況

（一）創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作

今年市創(chuàng)建“國家級創(chuàng)業(yè)城市”、區(qū)創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)型城區(qū)”工作進入關(guān)鍵之年。上半年，針對各類失業(yè)人員落實各級政府相關(guān)創(chuàng)業(yè)扶持政策，拓寬就業(yè)渠道。繼續(xù)為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)軟件平臺，重點開展針對大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。幫助指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)園區(qū)孵化企業(yè)，3月份在區(qū)創(chuàng)業(yè)園內(nèi)建立小企業(yè)工會組織12戶。4月，聯(lián)合安醫(yī)大第一臨床學(xué)院舉辦“創(chuàng)業(yè)服務(wù)進校園”活動。提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)，解讀創(chuàng)業(yè)政策，為同學(xué)們答疑解惑。上半年，區(qū)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范基地，被省人社廳和省財政廳授予“省級農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園”和“省級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范基地”。

（二）民生工程情況

認(rèn)真貫徹各級民生工程工作會議精神，扎實推進我區(qū)民生工程深入開展，在省市確定的民生工程中涉及我局共四項：城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。2011年我區(qū)共參保125021人，109%超目標(biāo)完成任務(wù)。今年此項工作將于2011年7月啟動；就業(yè)技能培訓(xùn)。今年計劃培訓(xùn)1800人，完成對10家定點培訓(xùn)機構(gòu)進行了梳理和初審并報市局審核備案。目前已組織開班18期，共965人參加各項技能培訓(xùn),完成全年目標(biāo)任務(wù)53.6%；農(nóng)村居民最低生活保障。1-6月，納入農(nóng)村低保對象2601戶次、5553人次，發(fā)放低保金134.01萬元，月人均補差241.3元。保障面2.73%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。自今年元月啟動以來，成立了區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組，穩(wěn)步推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作。截至5月底，我區(qū)共有29279人符合參保條件并完成登記，其中到齡享受待遇11000人，發(fā)放存折14779份。

（三）社會保障工作

1-5月，共接收失業(yè)職工檔案1935份，辦理失業(yè)職工檔案合并轉(zhuǎn)移558人，辦理失業(yè)證2666本，發(fā)放失業(yè)救濟金859萬；辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險申報10024人，自由職業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險新增534人，辦理社?？?31份，社保關(guān)系轉(zhuǎn)移1261人；共為用人單位辦理勞動合同備案、勞動合同續(xù)簽、勞動合同解除15420人次。申報社會保險補貼、崗位補貼、協(xié)保人員生活補助等各類政策扶持資金2752萬元，共計33909人次。截至5月，我區(qū)被征地農(nóng)民經(jīng)審核符合條件人數(shù)為23569人，到齡享受養(yǎng)老待遇人數(shù)6217人，發(fā)放養(yǎng)老保障金及社保補貼金共計1104萬元；1-6月，納入城市低保對象12176戶次，發(fā)放低保金574.75萬元，人均補差341元；走訪慰問企業(yè)退休人員3.2萬人，發(fā)放慰問品、慰問金價值162萬元，區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)慰問特困企退人員37人，送去慰問金37000元；為全區(qū)89家事業(yè)單位參保在職職工2597人辦理了養(yǎng)老保險，征繳養(yǎng)老保險費2058萬元，為退（離）休人員979人發(fā)放養(yǎng)老金1950萬元。

（四）維權(quán)維穩(wěn)工作

上半年，受理勞動者信訪、舉報、投訴案件720起，為勞動者追回押金、工資等660余萬元。元旦、春節(jié)期間，為4330名農(nóng)民工討薪6178萬元；受理勞動爭議案件201件，其中集體爭議案件11起，處理案件112起，結(jié)案率92.5%，為單位挽回經(jīng)濟損失405萬元，為職工挽回經(jīng)濟損失943萬元；巡查用人單位，對轄區(qū)2400家企業(yè)、個體經(jīng)濟組織進行了勞動年審，涉及職工5萬多人，督促用人單位補簽勞動合同1800余份；規(guī)范人力資源市場，清理整頓職業(yè)中介機構(gòu)11家，打擊取締非法中介機構(gòu)1家；完成非標(biāo)準(zhǔn)工時審批12家，涉及企業(yè)職工1321人。審查集體勞動合同279份，涉及企業(yè)373家、職工4218人；受理工傷認(rèn)定214起，結(jié)案200起，結(jié)案率達94%；下達工傷認(rèn)定決定書190起（其中不予認(rèn)定1起），申請人撤銷申請10起，案外調(diào)解案例25起，行政復(fù)議案件4起。依法維護了勞動者合法權(quán)益，促進了我區(qū)用人單位勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

（五）人才人事工作

上半年，積極推進深化工資改革，審核、上報事業(yè)單位年度工資年報121家3124人。審批事業(yè)單位人員退休11人，匯總申領(lǐng)事業(yè)單位人員退休證408人。進一步清理規(guī)范、審核第三批事業(yè)單位績效工資，涉及78家952人。嚴(yán)格執(zhí)行考核比例，組織實施區(qū)屬事業(yè)單位年度考核工作，全區(qū)923人參加，其中優(yōu)秀127人、合格795人、不合格1人。審核編號教育系統(tǒng)繼續(xù)教育新增人員221人，確認(rèn)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)初級職稱8人。組織招（選）聘中小學(xué)教師160名，已完成考生招考筆試和資格審查，目前有501人進入面試階段。招聘完成基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員7人；完成年度人力資源服務(wù)機構(gòu)年審和信用等級評定工作，統(tǒng)計區(qū)屬事業(yè)單位年度年休假情況，調(diào)查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)人才需求，申報2014年度市繼續(xù)教育基地1家。上半年，接收人事檔案211份，轉(zhuǎn)出32份，累計檔案數(shù)量5218份，其中個人托管3684份。

第三篇

今年以來，我局根據(jù)《工傷保險條例》和《省實施<工傷保險條例>辦法》的規(guī)定，在市工傷生育處領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真做好工傷案件的受理、調(diào)查核實和認(rèn)定結(jié)案等工作。截至12月中旬，我局共受理工傷認(rèn)定案61件，個人申請57件，單位申請4件，與去年同期案件數(shù)相比增加61%。截止目前已結(jié)案51件，10件正在審理過程中。在工傷認(rèn)定案件結(jié)案中認(rèn)定為工傷的39件，不予認(rèn)定為工傷的2件，經(jīng)調(diào)查調(diào)解處理申請人撤銷申請10件。

針對這2014年度的工傷認(rèn)定工作，我們做了大量的工作，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：

一、重視業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。工傷認(rèn)定工作是一項政策性、操作性都很強的工作，要求從事這項工作的人員業(yè)務(wù)素質(zhì)必須精益求精。堅持學(xué)習(xí)《工傷保險條例》、《省實施<工傷保險條例>辦法》、《行政復(fù)議法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)、持之以恒的學(xué)習(xí)使工作人員業(yè)務(wù)能力大有提高，同時積極參加上級部門組織開展的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。減少了工傷認(rèn)定的差錯。

二、做好宣傳工作。在平時的日常工作中，對每一位來訪者做到熱情接待，耐心講解政策。今年我局三次聯(lián)合區(qū)司法局、區(qū)工會，區(qū)工商聯(lián)等部門在三里庵國購廣場宣傳《工傷保險條例》、《省實施<工傷保險條例>辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，發(fā)放宣傳資料500多份，現(xiàn)場接受咨詢200多人次。

三、加強部門協(xié)同配合，強化執(zhí)法監(jiān)察力度。今年加大了與監(jiān)察大隊、仲裁科的協(xié)調(diào)配合。除了共同做好宣傳報道工作，最主要的是強化執(zhí)法監(jiān)察力度，務(wù)求通過加大執(zhí)法力度，對轄區(qū)內(nèi)未參加工傷保險單位起到督促其參保作用。在2014年我局監(jiān)察大隊依法向20家企業(yè)發(fā)出了工傷保險參保通知書。

四、注重案外調(diào)解。隨著工傷保險政策宣傳力度的加大和用人單位工傷職工維權(quán)意識的逐步增強，我區(qū)工傷認(rèn)定案件逐年遞增。工作主要在受理工傷認(rèn)定案件前，對傷害情況不重，用人單位和工傷職工之間爭議和分歧不大的，盡可能予以調(diào)解。今年案外調(diào)解30件，縮短了時間，簡化了程序，得到了雙方當(dāng)事人的高度認(rèn)可。同時也節(jié)約了辦案經(jīng)費。

五、依法行政，減少錯案率。對于沒有有效的勞動關(guān)系證明材料的當(dāng)事人，經(jīng)調(diào)解不能達成一致的，雙方當(dāng)事人又較真又難纏的，建議其先到勞動爭議仲裁部門裁定勞動關(guān)系。待勞動爭議仲裁裁決書生效后再予以受理，盡量避免因勞動關(guān)系爭議而導(dǎo)致的行政復(fù)議或行政訴訟案件的發(fā)生。認(rèn)真處理受理的每一起工傷案件，對有關(guān)案件涉及的方方面面逐一調(diào)查核實，弄清真實情況后再作結(jié)論，使工傷認(rèn)定過程的每一個環(huán)節(jié)和步驟適用法律正確，程序合法。