導(dǎo)語：在公司半年實結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

聽前輩們說,三下鄉(xiāng)是很艱苦的,走山路,過叢林,還要背著重重的行囊,晚上還要小心被蚊子抬走.早上6點就得起床,帶上藥品和維修工具還有捐贈的物資,趕幾個小時的山路,來到需要服務(wù)的農(nóng)村,晚上還要走回大本營,寫好一天的總結(jié),準(zhǔn)備好第二天的行程,這一天才算這么簡單的度過.

很幸運可以在離開汕大之際,抓住了最后的機會,參加了這次的“三下鄉(xiāng)”,所以我對這次下鄉(xiāng)機會十分珍惜,感謝當(dāng)時的各位面試官……

清楚知道自己沒有下鄉(xiāng)的經(jīng)驗,所以在下鄉(xiāng)前的準(zhǔn)備也力求做到最足,還有就是多點請教那些有相關(guān)經(jīng)驗的朋友.相信,誠意和努力,可以讓我這個“零”經(jīng)驗的人也能夠完滿完成任務(wù).

關(guān)于“好”學(xué)生和“壞”學(xué)生.下鄉(xiāng)期間,有一個名叫曾淦的四年級男生讓我印象特別深刻.因為他上課時總是非常積極地回答問題,一雙耿直的眼睛常常流露出對知識的渴望,知識經(jīng)驗也比同齡的學(xué)生積累得要多.這樣的學(xué)生,品學(xué)兼優(yōu),正是典型的好學(xué)生典范,相信沒有老師會不喜歡的.我有時也情不自禁地對他有點特別的偏愛,可能對他的關(guān)注會比較多,而他也樂意跟我聊他的情況,從學(xué)習(xí)情況到跟他長相酷似的小弟弟,他的爺爺,他的名字由來等等.很多人都說,好學(xué)生和壞學(xué)生,都是能讓老師記住的學(xué)生,壞學(xué)生可能更讓老師印象深刻.我想說的是,一個名叫淡業(yè)的即將升初一男生.開課第一天,他坐在教室的最后,時不時地跟上課老師唱一下反調(diào),干擾其他上課的同學(xué).課間與其他同學(xué)發(fā)生爭執(zhí),培鑫同學(xué)去勸架的時候手臂還被他狠狠地咬了一口,皮下淤青.這個學(xué)生讓我們很頭痛,不愛聽課,可卻很勤來上課.但,在上課的第三天時,發(fā)現(xiàn)他變得很聽話,叫他好好坐在座位上,不要講話,他都乖乖“就范”.還幫忙照看旁邊的幾個幼兒園小孩子,安撫他們不要吵鬧,教他們畫畫.后來得知,前一天,他跟著社調(diào)隊的同學(xué)出去當(dāng)翻譯的志愿者了.

2010年在誠惶誠恐中到來,半年時間,國際國內(nèi)經(jīng)歷了許多自然災(zāi)害等大事,我們的祖國依然以她東方的雄姿屹立東方,以她前所未有的魄力斡旋與各強國之間,游刃有余的處理好了周邊國家的事務(wù),巧妙的處理好了人民幣升值的事情；快速而穩(wěn)妥的安排了青海玉樹地震及洪水等其它災(zāi)害的問題；世博更以她特殊的姿態(tài)向世人展示祖國的強大.我們公司也平穩(wěn)的走過了2010年大半年,其間取得了許多成績,也得到了許多經(jīng)驗教訓(xùn),今天在蘇州這個美好的地方召開半年工作會議,也是我們公司開始發(fā)展的表現(xiàn),下面我想從幾個方面說說.

首先談公司方面所取的成績：

一,公司逐漸制度化,由創(chuàng)業(yè)階段向發(fā)展階段擴展

2010年,公司首先是財務(wù)制度上的完善,規(guī)范了公司財務(wù)開支的程序,減小了因管理造成損失的風(fēng)險,盡量規(guī)避了上半年大量資金投入的緊張；材料部門,制定了采購和月結(jié)算制度,合約部門,制定了統(tǒng)一的內(nèi)部簽證,結(jié)算表格,勞務(wù)合同進(jìn)行項目交底；員工實行了自我評分與項目,公司綜合考評相結(jié)合的制度.

二,新陳代謝,新老更替,公司在人才儲備上下大功夫.

2010年7月止,公司走了一批人,有因犯錯誤的,有因勝任不了工作的,有吃不了公司節(jié)奏及項目要求的,也有帶著情緒的,但公司更多的引進(jìn)一大批新鮮血液,目前情況看,他們有開始閃閃發(fā)光的,（無錫蔣工,蘇州馬工）,大學(xué)生的引進(jìn)是公司上半年來的亮點,這一方面是公司對社會的貢獻(xiàn),另一方面說明人才儲備是公司的一個戰(zhàn)略,誠然,大學(xué)生是零起點,故需要我們公司擔(dān)當(dāng)起培養(yǎng)和引導(dǎo)他們的責(zé)任.同時公司以后在人才選用上盡量專業(yè)負(fù)責(zé)人選用專業(yè)人才,專才專用,人人盡其用.

三,勞務(wù)分包逐漸走專業(yè)化.

長風(fēng)一號樓,無錫古運河項目的勞務(wù)改革是成功的,這種成功我們將推廣,最求公司利益的最大化.

四,公司文化開始形成

2010年公司開始對員工體檢,專業(yè)培訓(xùn)等活動,這樣的活動以后我們將更加豐富更加完善.

再次談2010年上半年所存在的問題：

1材料部門：

材料是占項目成本的60-70%,深感其重要,但是材料部門在各項目材料采購價格上的透明性,比較性,信息性,采購商信息平臺不完善,迫切改善.項目管理上,計劃與使用脫節(jié),現(xiàn)場控制力度不夠,收料程序需加強監(jiān)控,勞務(wù)合同不明確；部分材料采購不及時,庫管制度上急需加強.

2合約部門：

合同交底要及時及全面,勞務(wù)及分包簽證及結(jié)算不購及時.勞務(wù)合同的簽訂逐步要求項目管理人員參與.

3工程部門：

野蠻施工在有些項目尤為突出,施工時管理人員沒有預(yù)控性,加之責(zé)任心不購,留下很多后患,給公司造成了很多很大的損失,長風(fēng)項目存在過,龍湖項目出現(xiàn)了,成本意思比較差,重復(fù)施工,無用施工現(xiàn)象任然不少.去年的半年會上我講了其中一點是：端正心態(tài),擺正位置；強化職業(yè)道德,追求職業(yè)精神,廉潔高效的工作,但是在某些項目還是存在很嚴(yán)重的問題,從上到下沒有責(zé)任心,工程進(jìn)度是隨機和隨便的,沒有施工節(jié)點,沒有跟蹤檢查,沒有上下班制度,在想當(dāng)然中過和尚日子.根本控制和協(xié)調(diào)不了勞務(wù)和分包,被人牽著鼻子走,這表明除了能力外更能說明的是承擔(dān)不起責(zé)任,沒有踏下心來把事情做好,同事們,公司把項目委托給各位,靠的是我們的責(zé)任啊,這是重任,但更多的是信任,是其它國企和私企所沒有而我們公司所特有的一種一家人的情緣啊.我們沒有理由不管好啊,承擔(dān)起責(zé)任來,為自己為公司立住腳,打造更大的空間；如方定,你來自勞務(wù)有吃苦勤勞的精神,有經(jīng)驗,但項目把四標(biāo)段給你,你就要流汗水,表現(xiàn)出來,有些項目還有處處打小算盤,盤算勞務(wù),分包,希望甚而要求他們請吃請送,各位高管,你們是公司的主流,是公司寄托大家共謀發(fā)展,共謀進(jìn)步,這種寄托是不是一月,不是一年,公司更多的是希望大家在這里生根,落腳.公司在為改善我們的生活而努力,同時也在謀劃更遠(yuǎn)大的舞臺供我們的下輩們選擇,我這里又忍不住講講合約部的于經(jīng)理,她的勤勞是大家所公認(rèn)的,也許大家還不知道他的廉潔,曾經(jīng)有人轟炸她,是很豐厚的,她拒絕了,她說我要工作得很坦然,各位高管,望你們嚴(yán)以律己,以身作則,用發(fā)展的眼光規(guī)避眼前的利益,公司盡量讓大家瀟灑的生活,自尊的工作.

最后談?wù)勏掳肽甑墓ぷ饔媱潱?/p>

1,8月份完善各項目的材料結(jié)算制度,采購200-300萬的周轉(zhuǎn)材料.召開2010年新近員工培訓(xùn)會.對各項目安全檢查

2,9月份安排其它項目管理人員體檢,召開材料部門,合約部門培訓(xùn)會.建立起材料采購信息平臺.

3,10月份召開項目負(fù)責(zé)人及部門高管培訓(xùn)會

各位高管,我以上的講話,不是針對某個人,我是希望我和各位一起珍惜今天,珍惜我們這個位置,珍惜我們這個舞臺,同心同德做好事,做大事,更好的改善生活.謝謝大家.公務(wù)員之家:

下鄉(xiāng)期間的最后幾天,認(rèn)識了幾位上初中的女生,可以感覺到她們內(nèi)心的美好的淳樸.離別時,收到她們的信,跳上車,隔著玻璃窗,看到她們在擦淚,心不禁有點顫動.我感到有點愧疚,愧疚自己都沒給她們帶去什么東西,除了五天的課程內(nèi)容,涉及到科技,醫(yī)學(xué),音樂,心理,手工制作等,但我們?nèi)鄙倭藢λ麄兝硐牒蛢r值觀念的一些指引和啟發(fā).強國先強志,強人應(yīng)該也是先強志,一個想法可以改變行為,改變習(xí)慣,從而改變?nèi)松?我們應(yīng)該從思想觀念等方面給他們帶去一些新元素.

這次下鄉(xiāng),作為支教隊一員,我想分享的經(jīng)驗是：學(xué)生一般喜歡比賽,可以采取分組及委派小組長的方式上課,適當(dāng)進(jìn)行一些組間競賽,分組還利于紀(jì)律的管理；內(nèi)容較枯燥的課程可以適當(dāng)增加一些情景模擬,學(xué)生對表演興趣還挺大的,可以讓他們一起參加表演；上課的時間長度需要控制好,過長學(xué)生容易產(chǎn)生疲勞或注意力不集中,過短不便于內(nèi)容講授；跟學(xué)生溝通,要先了解特點年齡階段學(xué)生的心理特點,要誠懇主動熱心；調(diào)皮的學(xué)生,可以適當(dāng)給他們安排一些職務(wù)或任務(wù),讓他們找到自己的價值所在,有一種被信任的感覺；支教隊給學(xué)生帶去知識的同時,別忘了給他們一些思想和心理上的引導(dǎo),“授人以魚不如授人以漁”.而作為三下鄉(xiāng)的成員之一,我的感想是：三下鄉(xiāng)是一個大集體,各成員需要團結(jié)協(xié)作,無私奉獻(xiàn)自己,主動幫助別人,大家好才是真的好……