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為加強村級班子（含社區(qū)，下同）及村級干部隊伍建設(shè)，提高村級班子推進發(fā)展、為民服務(wù)的能力，調(diào)動和激發(fā)村級干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，樹立業(yè)績?yōu)閼{、務(wù)實重干的工作導向，根據(jù)上級相關(guān)文件精神，經(jīng)黨工委、管委會研究，制訂本實施辦法。

一、考核原則

以黨工委為主導、堅持民主公開、實事求是的的原則，采取目標管理、量化考核的辦法，注重實干、激勵發(fā)展，堅持以勤廉為標尺、以公認為基礎(chǔ)、以績效為核心，科學考核評價村級班子和村干部工作實績。

二、考核對象

村（社區(qū)）黨組織、村（居）委會班子，經(jīng)選舉產(chǎn)生在職在崗的村級“兩委”干部及村居專職工作者。長期工作在村的大學生村官納入村干部考核。

三、考核內(nèi)容及分值

全面考核與重點工作考核相結(jié)合，組織考核與民主測評相結(jié)合，年終考核與平時考核相結(jié)合，力求科學、全面、準確。總分為120分（其中加分項為20分）具體如下：

1、常規(guī)工作完成效果30分。其中計劃生育12分、社會穩(wěn)定6分、農(nóng)村財務(wù)管理3分、社會保障3分、民政事務(wù)2分、食品藥品安全1分、農(nóng)村文體活動1分、群團工作1分、信息報送1分。

2、階段性任務(wù)落實10分。秸稈禁燒3分、控違拆違2分、征兵2分、土地確權(quán)2分、三線三邊整治1分。

3、黨的建設(shè)30分。其中黨風廉政建設(shè)15分，黨組織活動開展15分。

4、民主評議30分。

5、配合中心工作(加分項,最高20分)。村側(cè)重于征地拆遷、新橋側(cè)重于項目建設(shè)服務(wù)、社區(qū)側(cè)重于文明創(chuàng)建工作。

四、考評方式

成立村級目標考核工作領(lǐng)導小組，負責村級班子及村干部具體考核工作。

組長：

成員：

社會事務(wù)局具體牽頭負責。

1、工作目標考核由各職能局室對照年初制訂考核標準執(zhí)行?？己顺醪浇Y(jié)果經(jīng)分管領(lǐng)導審核報把關(guān)。

2、民主評議由考核領(lǐng)導小組具體組織實施。通過召開支部大會、村民代表大會民主測評村級班子及成員15分，開發(fā)區(qū)主要領(lǐng)導考核占10分，其他黨工委領(lǐng)導班子成員考核占5分。

3、12月份15日起全面組織考核，12月25日前考核匯總并報開發(fā)區(qū)黨工委、管委會。

4、黨工委、管委會綜合村全年工作任務(wù)完成情況及村干部的各自表現(xiàn)，確定各村、社區(qū)及班子成員的年度考核分值。并以書面形式將考核得分及等次向各村居反饋。同時，將村級班子和村黨組織書記年度考核得分及位次在當年12月下旬報縣委組織部。

五、考核結(jié)果運用

1、考核結(jié)果與村居干部工資待遇相結(jié)合。嚴格按照考核得分結(jié)果并結(jié)合工作職務(wù)設(shè)立權(quán)數(shù)發(fā)放報酬。

2、考核結(jié)果與村居干部獎懲相結(jié)合。對民主測評中“不稱職”村級干部，當年度不得評先評優(yōu)，不得享受村干部激勵保障政策的有關(guān)待遇。對連續(xù)優(yōu)秀的干部將對照《縣村干部職級管理實施方案（試行）》確定職級。

3、實行考核結(jié)果與村干部任免相結(jié)合。黨工委要把村干部個人考核結(jié)果記入個人檔案，作為干部任免的重要依據(jù)。