導語：公路局作風建設工作規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

關(guān)于為深入貫徹落實中央、省、市加強作風建設“八項規(guī)定”，反對“四風”，“庸懶散”專項治理以及轉(zhuǎn)作風、重規(guī)范、求創(chuàng)新、提效能等一系列要求部署，結(jié)合公路工作實際，制定本規(guī)定。

一、嚴格執(zhí)行學習制度。切實加強學習的自覺性和主動性，認真完成全年學習計劃，對有學分要求的，要切實予以完成；積極參加機關(guān)組織的固定及非固定學習安排，并建立學習筆記，確實不能參加學習的，要嚴格履行請假手續(xù)。

二、嚴格執(zhí)行考勤制度。機關(guān)工作人員應嚴格遵守考勤和請、銷假制度，不得無故遲到、早退、缺勤。工作人員上班時間外出辦公事，局領導外出要通知辦公室，科室長外出要向分管領導報告,其他人員外出要向科室負責人報告。因病、因事請假要嚴格按照程序進行請銷假，未經(jīng)請示批準，私自外出視為曠工。

三、嚴格執(zhí)行工作紀律。工作時間要堅守崗位，履行職責，不得隨意離崗，嚴禁工作時間串崗、聊天、玩電腦游戲等其他與工作無關(guān)的事情，工作日內(nèi)不得將與工作無關(guān)人員引至辦公場所進行與工作無關(guān)的活動。

四、嚴格執(zhí)行首問負責制。不論是上級交辦的事項，還是社會群眾反映的問題，不論是不是公路職責范圍內(nèi)的事情，都要實行首問負責制，首先被問詢的人員是該事項的第一責任人，對于屬于職責范圍內(nèi)的事項，首問責任人要將辦理程序、方法、內(nèi)容、要求詳細告知服務對象，并積極主動辦理，直至辦結(jié)；對不屬于職責范圍內(nèi)的事項，要負責將服務對象引導至有關(guān)職能部門或具體辦事人員。

五、嚴格執(zhí)行限時辦結(jié)制。對到機關(guān)辦事的基層單位和群眾擬辦事項，符合規(guī)定、手續(xù)齊全的，做到隨到隨辦，當場辦理，不能即時辦理的，當面給予解釋；對于領導或上級交辦的各項具有明確辦理時限的事項必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，對未按期辦結(jié)的，承辦科室要說明具體原因并及時向有關(guān)領導報告進展情況。

六、嚴格規(guī)范個人言行。機關(guān)人員嚴禁發(fā)表、散布有損大局、影響團結(jié)、干擾發(fā)展和破壞和諧穩(wěn)定的不負責任的言論、小道消息。嚴禁利用手機、網(wǎng)絡等媒介捏造、傳播不實信息和不良言論。

七、嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定。機關(guān)人員不得利用職務之便為個人謀取私利，自覺杜絕各種吃、拿、卡、要行為。自覺弘揚艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤儉節(jié)約、移風易俗，不利用公款大吃大喝、請客送禮、揮霍浪費；不借出差、考察、學習之機組織公款旅游活動，不參與違反規(guī)定的各種娛樂休閑活動，不違反規(guī)定操辦家庭成員的婚喪喜慶事宜。嚴格執(zhí)行禁酒令，不接受可能影響正常公務活動的各類宴請和高消費娛樂活動。

八、嚴格遵守文明服務承諾。在辦理公務、接聽電話、接待來訪時，自覺做到文明禮貌，言行規(guī)范，態(tài)度熱情，耐心周到，積極主動為基層和群眾服務。大力弘揚文明之風，說文明話、辦文明事、做文明人，做社會文明的維護者，公路行業(yè)文明的傳播者，堅決杜絕工作態(tài)度粗暴蠻橫以及門難進、臉難看、話難聽、事難辦的行為。

九、嚴格執(zhí)行責任追究制。對下列情況分別追究相關(guān)責任人責任。

（一）有下列行為之一者，給予批評教育：

1、每年無故不參加集體學習三次以上（含三次）的；

2、每月無故遲到、早退、缺勤三次以上（含三次）的；

3、非工作原因串崗聊天，不遵守正常辦公秩序的；

4、因主觀原因造成工作延誤，產(chǎn)生一定不良影響的。

(二)有下列行為之一者，給予通報批評或警告：

1、連續(xù)違反機關(guān)考勤及工作紀律，情節(jié)較為嚴重，造成不良影響的；

2、工作時間使用電腦進行娛樂、炒股等與工作無關(guān)的活動的；

3、工作不積極、不主動，重要工作任務不能在規(guī)定時限內(nèi)完成，對單位工作造成嚴重不良后果的；

4、工作作風和服務態(tài)度差，出現(xiàn)群眾舉報經(jīng)查屬實以及被新聞媒體曝光，對工作造成嚴重負面影響的。

（三）工作人員年內(nèi)被全局通報或警告的，取消本人年終評先選優(yōu)資格，年終考核為不合格。

（四）科室年內(nèi)有兩人次以上被通報或警告的，取消本科室和科室長年終評先選優(yōu)資格，年終考核不能定為優(yōu)秀等次。

（五）機關(guān)工作人員如果違反上述規(guī)定，系統(tǒng)內(nèi)部被查實的，按照局相應規(guī)章制度進行處理；如被上級部門通報的，追究直接責任人和分管領導的責任并按照上級相關(guān)規(guī)定進行處理。

十、本規(guī)定適用于市局機關(guān)，局屬各單位（含各項目辦）參照執(zhí)行。