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第一則、損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境實(shí)行責(zé)任追究暫行規(guī)定

第一條為進(jìn)一步優(yōu)化我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高辦事效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。

第二條本暫行規(guī)定適用于全縣各級黨政機(jī)關(guān)、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)和其它參照

國家公務(wù)員管理的機(jī)關(guān)、窗口服務(wù)單位的工作人員。

第三條對損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境的下列行為，實(shí)行責(zé)任追究。

（一）在行政執(zhí)法、司法活動中，有下列行為之一的：

1、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、假公濟(jì)私、野蠻執(zhí)法的；

2、履行審判、裁決、處罰、調(diào)處等職能過程中顯失公正，甚至徇私枉法，構(gòu)成錯(cuò)案的；

3、偏袒、保護(hù)社會邪惡、黑勢力的；

4、違反規(guī)定查扣、處罰車輛的；

5、濫用權(quán)力，干擾和影響企業(yè)正常生產(chǎn)和經(jīng)營活動的；

6、違法實(shí)行檢查措施或行政強(qiáng)制措施，給當(dāng)事人造成損失的；

7、擅自使用、損毀或保管不當(dāng)被扣押的財(cái)物，給當(dāng)事人造成損失的；

8、將政府職能轉(zhuǎn)讓給社會中介機(jī)構(gòu)或其它單位，進(jìn)行有償服務(wù)的；

9、違反規(guī)定實(shí)施行政處罰，亂罰款、亂收費(fèi)、亂攤派的；

10、不具備行政執(zhí)法主體資格或無法律和事實(shí)依據(jù)實(shí)施行政處罰的；

11、對投資者的投訴，不及時(shí)處理的；

12、在履行法定職責(zé)時(shí)，有其它違法違紀(jì)行為的。

（二）在辦理行政審批、登記事項(xiàng)中，有下列行為之一的：

1、擅自設(shè)置行政審批、登記項(xiàng)目或?qū)⒌怯泜浒缸優(yōu)閷徟模?/p>

2、繼續(xù)執(zhí)行已經(jīng)廢止或撤銷的行政審批、登記的；

3、對符合法定條件的申請審批、登記等事項(xiàng)，審批單位拖延不辦的；

4、在辦理行政審批、登記、年檢、認(rèn)證、裁決等事項(xiàng)中，謀取不正當(dāng)利益，或徇私舞弊、濫用職權(quán)的。

（三）在執(zhí)行行政事業(yè)收費(fèi)事項(xiàng)中，有下列行為之一的：

1、擅自設(shè)立行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目或擴(kuò)大行政事業(yè)性收費(fèi)范圍、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的；

2、繼續(xù)對已經(jīng)廢止的收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行收費(fèi)的；

3、將應(yīng)由服務(wù)對象自愿接受的咨詢、檢測、信息等服務(wù)變?yōu)閺?qiáng)制性服務(wù)并收取費(fèi)用的；

4、以召開本文來自轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。會議、培訓(xùn)、考察、檢查評比、學(xué)會、協(xié)會、研究會等為名，強(qiáng)制服務(wù)對象參加并收取費(fèi)用的；

5、經(jīng)過中介組織向服務(wù)對象亂收費(fèi)的；

6、收費(fèi)時(shí)不開具合法憑據(jù)或不使用法定部門制發(fā)的專用票據(jù)，不執(zhí)行“收支兩條線”規(guī)定的。

（四）在公務(wù)活動中，有下列行為之一的：

1、工作不負(fù)責(zé)任，擅離職守，造成貽誤工作或損失后果的；

2、工作中遇事推諉、扯皮、消極怠工、服務(wù)態(tài)度差的；

3、接受服務(wù)對象錢物、代幣購物券，或吃、拿、卡、要、敲詐勒索的；

4、接受服務(wù)對象安排的旅游、玩樂等活動的；

5、接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)宴請的；

6、向服務(wù)對象攤派、索要贊助或無償占用其財(cái)物的；

7、對企業(yè)實(shí)行強(qiáng)買強(qiáng)賣、強(qiáng)行承包工程、推銷產(chǎn)品的；

8、向企業(yè)索要“保護(hù)費(fèi)”的；

9、強(qiáng)行向服務(wù)對象拉廣告，違反規(guī)定攤派訂購書報(bào)刊物、音像制品的；

10、強(qiáng)制服務(wù)對象接受不必要的指定服務(wù)，從中牟利的；

11、違反規(guī)定要求服務(wù)對象報(bào)銷各種費(fèi)用的；

12、對各種聚眾阻工、向企業(yè)或客商敲詐勒索等行為采取放縱態(tài)度或制止不力的。

（五）有其它損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展軟環(huán)境行為的。

第四條問責(zé)方式

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部有違反本規(guī)定第三條行為的，采取下列方式追究責(zé)任：

1、作出書面檢查；

2、責(zé)令限期整改；

3、通報(bào)批評；

4、誡勉談話；

5、調(diào)整工作崗位；

6、停職檢查；

7、給予行政處分；

8、引咎辭職或責(zé)令辭職；

9、法律法規(guī)規(guī)定的其他方式。

（二）工作人員有違反本規(guī)定第三條行為的，采取以下方式追究責(zé)任：

1、作出書面檢查；

2、取消當(dāng)年評選先、優(yōu)、模資格；

3、通報(bào)批評；

4、扣發(fā)獎(jiǎng)金；

5、調(diào)整工作崗位；

6、給予行政處分；

7、辭退；

8、法律法規(guī)規(guī)定的其他方式。

（三）造成嚴(yán)重后果的，或是管轄范圍內(nèi)一年內(nèi)投訴達(dá)五次以上并查證屬實(shí)的，對責(zé)任人所在單位的主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任追究。

以上行政問責(zé)方式可以單獨(dú)使用或者合并使用。

第五條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或免予處理：

1、主動承認(rèn)錯(cuò)誤，并立即糾正違規(guī)違紀(jì)行為的；

2、主動挽回影響或損失，并及時(shí)向服務(wù)對象檢討的；

3、檢舉他人的問題，經(jīng)查證屬實(shí)的；

4、有其它從輕、減輕或免予處理情節(jié)的。

第六條有下列情形之一的，從重或加重處理：

1、個(gè)人年度內(nèi)被投訴達(dá)二次以上，并查證屬實(shí)的；

2、同時(shí)犯有本暫行規(guī)定第三條（一）至（五）款本文來自轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。所列兩種以上行為的；

3、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度差的；

4、對檢舉人、證人及管理相對人打擊報(bào)復(fù)的；

5、有其它從重或加重處理情節(jié)的。

第七條領(lǐng)導(dǎo)干部及其工作人員有違反本規(guī)定第三條行為的，由縣紀(jì)委、監(jiān)察局提出處理意見，由縣委、縣人民政府督促有關(guān)部門和單位按照本暫行規(guī)定作出處理；涉嫌違反政紀(jì)，應(yīng)當(dāng)給予行政處分的，由監(jiān)察機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定和程序處理；涉嫌違紀(jì)的，由黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第八條本暫行規(guī)定自之日起施行。

第二則、勞務(wù)用工管理工作制度

第一章總則

第一條本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。

第二條《勞務(wù)派遣協(xié)議》由公司與勞務(wù)派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：

1、勞務(wù)工的條件、數(shù)量；

2、工作崗位或項(xiàng)目內(nèi)容；

3、勞動報(bào)酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法；

4、勞務(wù)工的勞動保護(hù)；

5、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。

第三條各部門、分子公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)：

1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模；

2、面向社會或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工；

3、根據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴(yán)格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準(zhǔn)和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；

4、建立勞務(wù)工臨時(shí)檔案，按月定期統(tǒng)計(jì)上報(bào)勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報(bào)酬等情況。

第四條公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

第五條各分子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，明確工作職責(zé)、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、辭退等有關(guān)問題，并報(bào)人力資源部審核、備案。

第二章使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限

第六條各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務(wù)用工。

第七條各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第八條各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對違反勞務(wù)用工協(xié)議或經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的勞務(wù)工，要及時(shí)報(bào)公司退回勞務(wù)派遣組織。

第三章招聘本文來自轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。

第九條人力資源部協(xié)助機(jī)關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。

第十條各分子公司自主進(jìn)行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。

第十一條招聘基本原則：

1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務(wù)派遣組織公開招聘，嚴(yán)格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；

2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務(wù)工；

3、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系，未滿16周歲，受刑事、黨紀(jì)和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務(wù)工。

第十二條招聘方式及步驟：

1、招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘；

2、根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。

第十三條聘用

1、機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)；

2、應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的，取消錄用資格；

3、高壓容器、數(shù)控車床等特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工；

4、根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督；

5、勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。

第四章培訓(xùn)

第十四條培訓(xùn)目標(biāo)與理念

1、公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計(jì)劃；

2、培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能；

3、開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿足不同的崗位需求；

4、建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。

第十五條培訓(xùn)主要內(nèi)容

1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；

2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)；

3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能。

第十六條具體培訓(xùn)管理執(zhí)行公司培訓(xùn)管理相關(guān)制度、規(guī)定。

第五章薪酬待遇

第十七條工資結(jié)構(gòu)

分子公司結(jié)合工作實(shí)際，實(shí)行崗位績效工資、計(jì)件工資、計(jì)時(shí)工資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)公司審核。

第十八條工資的支付

1、勞務(wù)工的工資以月薪制按時(shí)通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付給員工個(gè)人；

2、工資原則上于次月10日之前支付；

3、勞務(wù)工的工資報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行；

4、勞務(wù)工的工資自報(bào)到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進(jìn)或離開公司勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實(shí)際工作天數(shù)核定；

5、勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。

第十九條公司按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》的相關(guān)約定為勞務(wù)工繳納單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)用由所屬分子公司承擔(dān)。

第二十條工資中的扣項(xiàng)

1、個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除；

2、勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠本文來自轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章勞務(wù)工的考核

第二十一條勞務(wù)工的考核

1、考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。

2、考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。

第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競爭，競爭上崗的享受相應(yīng)的待遇。

第七章附則

第二十三條勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

第二十四條勞務(wù)工離職

1、在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個(gè)月提出書面申請，經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報(bào)人力資源部審批后辦理離職手續(xù)；

2、勞務(wù)工離開公司前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。

第二十五條勞務(wù)工在派遣期間的全部勞動爭議，均由勞務(wù)派遣組織承擔(dān)法律責(zé)任。

第二十六條本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準(zhǔn)。

第三則、集團(tuán)公司消防管理辦法

為有效加強(qiáng)集團(tuán)公司辦公室的消防安全管理工作，貫徹“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，確保集團(tuán)公司人員和財(cái)產(chǎn)的安全，特制定本辦法。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《消防法》和有關(guān)消防工作的法律法規(guī)，增強(qiáng)法制觀念，提高防火意識，建立和完善各種消防安全規(guī)章制度，普及消防常識，提高滅火技能，確保公司財(cái)產(chǎn)和員工生命的安全。

二、辦公室消防安全總的管理工作由集團(tuán)公司分管副總經(jīng)理、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長負(fù)責(zé)，辦公室消防安全的日常管理工作由集團(tuán)公司安全管理智能部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，各樓層、各單位（部門）辦公區(qū)域及所毗連的公共區(qū)域具體消防安全工作由相應(yīng)各單位（部門）的領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

三、安全管理職能部門負(fù)責(zé)組建集團(tuán)的義務(wù)消防隊(duì)，義務(wù)消防隊(duì)其成員主要由后勤人員和集團(tuán)各單位（部門）指派人員組成，義務(wù)消防隊(duì)負(fù)責(zé)做好集團(tuán)消防安全的防范工作，發(fā)生火災(zāi)時(shí)疏散人員、搶救物資和撲救滅火工作，安全管理職能部門負(fù)責(zé)每年年底前制定下一年度消防培訓(xùn)計(jì)劃，安排、落實(shí)義務(wù)消防隊(duì)員進(jìn)行消防知識和技能的培訓(xùn)，每年組織一次消防學(xué)習(xí)、演練。

四、安全管理人員要經(jīng)常對辦公室涉及到的消防重點(diǎn)部位進(jìn)行巡視和檢查，并督促海越大廈做好消防安全工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并消除火災(zāi)隱患；安全管理職能部門每半年對各單位（部門）辦公室消防責(zé)任制執(zhí)行情況及消防安全設(shè)施進(jìn)行檢查，填寫《消防安全檢查表》，對發(fā)現(xiàn)各種火險(xiǎn)隱患和不安全因素，及時(shí)填寫《消防檢查整改通知書》限期整改，督促有關(guān)部門落實(shí)整改情況。

五、安全管理職能部門要通過發(fā)通告、貼廣告、看視頻等方式，普及防火知識，落實(shí)崗位責(zé)任，開展防火宣傳，增強(qiáng)消防意識，宣傳和表揚(yáng)消防工作涌現(xiàn)出來的好人好事和先進(jìn)典型事例，通報(bào)和批評有違章違法行為的單位和個(gè)人。

六、集團(tuán)內(nèi)人人有責(zé)任、有義務(wù)制止可能引起火災(zāi)或爆炸等一切危險(xiǎn)行為，及時(shí)督促消除火災(zāi)危險(xiǎn)隱患，任何單位和個(gè)人應(yīng)服從消防部門及安全管理職能部門工作人員有關(guān)消防安全方面的管理。

七、辦公區(qū)域各出入口、安全樓梯、通道必須保持暢通無阻，不得占用或封堵，不得在出入口、通道上堆放物品。

八、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁攜帶、儲存雷管、炸藥、導(dǎo)火線等易燃易爆化學(xué)危險(xiǎn)物品及各類劇毒物品本文來自轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。

九、集團(tuán)各單位（部門）辦公區(qū)域內(nèi)調(diào)整或增設(shè)用電線路時(shí)，應(yīng)事先提供書面方案，經(jīng)資產(chǎn)行政部審查批準(zhǔn)后才能施工，原則上統(tǒng)一由資產(chǎn)行政部部后勤科派人施工，收取工本費(fèi)；特殊情況需由外來施工單位施工的，施工單位和個(gè)人必須要有上崗證。

十、室內(nèi)裝修必須將標(biāo)準(zhǔn)裝修圖紙書面報(bào)資產(chǎn)行政部部確認(rèn)同意，有需要時(shí)須經(jīng)消防部門批準(zhǔn)后才可以施工，并按規(guī)定采取防火措施。

十一、集團(tuán)各單位（部門）因施工而必須動用電焊等明火，必需向安全管理職能部門辦理相關(guān)登記手續(xù)，經(jīng)安全管理職能部門經(jīng)理審批，按消防規(guī)定采取有關(guān)防護(hù)措施以后方可進(jìn)行。

十二、集團(tuán)各單位（部門）辦公室內(nèi)嚴(yán)禁超負(fù)荷使用電器，各單位及個(gè)人均不準(zhǔn)擅自使用電爐、電熨斗、電烙鐵等電熱器具；也不得使用微波爐、電飯煲等加工飯菜。特殊情況下必須使用超負(fù)荷電器時(shí)，也要采取必要的防護(hù)措施，按規(guī)定配備滅火機(jī)等消防器材。

十三、除公司安排的工作值班、節(jié)日值班和防臺值班以外，員工不得因夜間加班等原因而借故留宿在辦公室內(nèi)；保安、保潔服務(wù)人員不得以任何理由和借口在辦公室內(nèi)留宿；未經(jīng)集團(tuán)安全領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，辦公室內(nèi)不得安排人員住宿。

十四、各單位負(fù)責(zé)人要做好本責(zé)任區(qū)域的宣傳和檢查工作，落實(shí)防火制度和預(yù)防措施。發(fā)生火警，應(yīng)立即告知安全管理職能部門和海越大廈消控中心，并組織人員迅速離開辦公和工作場地。

十五、集團(tuán)辦公區(qū)域內(nèi)發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系海越大廈和110火警，并開展滅火自救。滅火自救時(shí)設(shè)滅火總指揮和副總指揮，分別由集團(tuán)公司分管副總經(jīng)理、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長和集團(tuán)公司安全管理職能部門經(jīng)理、公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組副組長擔(dān)任。總指揮全面負(fù)責(zé)大廈滅火的組織和指揮工作，及時(shí)布置疏散人員、物資和滅火工作，災(zāi)后向集團(tuán)公司提交火災(zāi)分析報(bào)告；副總指揮負(fù)責(zé)協(xié)助做好組織指揮工作。總指揮、副總指揮不在現(xiàn)場時(shí)，依次由大廈義務(wù)消防隊(duì)長、副隊(duì)長替補(bǔ)負(fù)責(zé)指揮滅火行動。

十六、違反國家有關(guān)法律法規(guī)和本辦法有關(guān)規(guī)定，或者因管理失職、瀆職，而發(fā)生火警火災(zāi)事故的，肇事者、失職者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任；觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

十七、本辦法由集團(tuán)公司安全管理職能部門負(fù)責(zé)修訂完善。

十八、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第四則、煙草系統(tǒng)交通安全管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)對交通安全的監(jiān)督管理，預(yù)防交通責(zé)任事故的發(fā)生，根據(jù)市局（有限公司）《煙草系統(tǒng)交通安全管理規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合區(qū)煙草專賣局（營銷部）實(shí)際情況，制定本規(guī)定（以下簡稱《規(guī)定》）。

第二條本著“安全第一，預(yù)防為主”的方針，實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”，“誰駕車，誰負(fù)責(zé)”和“安全職能部門監(jiān)督管理”的原則。

第三條本《規(guī)定》適用于煙草系統(tǒng)內(nèi)所有部門、科室。

第二章組織管理

第四條成立交通安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對駕駛?cè)藛T以及車輛交通安全的檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。交通安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)交通安全管理辦公室，設(shè)在綜合辦公室，具體負(fù)責(zé)對車輛交通安全管理工作的落實(shí)和檢查督導(dǎo)。

第五條交通安全管理辦公室指派專人擔(dān)任安全管理員，具體負(fù)責(zé)對駕駛?cè)藛T進(jìn)行安全教育、考試培訓(xùn)，負(fù)責(zé)對車輛掛牌、維護(hù)、年檢、保險(xiǎn)、維修、油料使用、非工作時(shí)間用車、事故處理以及車輛衛(wèi)生進(jìn)行統(tǒng)一考核監(jiān)督管理。并設(shè)立車輛及在崗駕駛員檔案，做到一車一檔，一人一檔。

第六條交通安全管理辦公室建立健全機(jī)動車輛安全管理、駕駛員管理、車輛使用、油料、維修考核等規(guī)章制度，完善車管部門、車管人員及駕駛員等各級職責(zé)。交通安全管理辦公室負(fù)責(zé)對各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行和職責(zé)履行情況實(shí)施監(jiān)督、檢查。各級車管部門及駕駛員應(yīng)自覺服從監(jiān)督管理。

第七條落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，持有《中國煙草機(jī)動車駕駛員上崗證》（以下簡稱《上崗證》）的人員，須與局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)主要負(fù)責(zé)人簽訂《安全責(zé)任書》。

第三章駕駛員管理

第八條駕駛員上崗條件

（一）具有三年以上安全駕齡、未發(fā)生過重大交通事故、無劣跡、身體健康、高中以上文化程度、年齡在35周歲以下。

（二）上崗前經(jīng)理論、駕駛技能考試合格后，方可錄用。

（三）上崗駕駛員應(yīng)持有公安機(jī)關(guān)交通管理部門核發(fā)的有關(guān)證件，持有《上崗證》。

（四）《上崗證》的發(fā)本文來自轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。放和管理堅(jiān)持“從嚴(yán)控制，分級負(fù)責(zé)”的原則。除車輛歸口管理部門領(lǐng)導(dǎo)外，其他任何領(lǐng)導(dǎo)(副科級以上)不予辦理《上崗證》，不得駕駛公車。

（五）交通安全管理辦公室配合市局（有限公司）安?？泼磕陮忩?yàn)一次《上崗證》，對違章駕駛造成交通事故，視情給予緩審，直至吊銷《上崗證》。對已調(diào)離駕駛員崗位的，交通安全管理辦公室負(fù)責(zé)收回《上崗證》。

第九條在崗駕駛員每人每年須向所在單位繳納1000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

第十條交通安全管理辦公室建立健全駕駛員檔案，實(shí)行一人一檔，檔案內(nèi)容有：理論教育和考試情況；安全行駛及獎(jiǎng)懲情況；事故登記和處理情況等。

第十一條駕駛?cè)藛T要牢記“安全第一、預(yù)防為主”的安全工作方針，謹(jǐn)慎駕駛，安全行車。

第十二條提高安全意識，講究文明禮貌，做到七不開，即：有經(jīng)驗(yàn)不開英雄車，技術(shù)好不開冒險(xiǎn)車，路面好不開僥幸車，行人少不開麻痹車，任務(wù)重不開急躁車，心里煩躁不開斗氣車，無交警不開自由車。

第十三條嚴(yán)禁駕駛員酒后開車。嚴(yán)禁違章超車、超速、超載行駛；嚴(yán)禁爭道強(qiáng)行，疲勞駕駛。

第十四條區(qū)局（營銷部）所有專職駕駛員必須嚴(yán)格遵守《中華人民共和國道路交通安全法》和有關(guān)法律法規(guī)，安全行車，確保交通安全。

第四章車輛管理

第十五條交通安全管理辦公室負(fù)責(zé)建立健全和保管機(jī)動車輛檔案，實(shí)行一車一檔，檔案內(nèi)容有：車輛的購置、維護(hù)保養(yǎng)情況；車容車貌和日常管理情況等。

第十六條車輛要符合安全運(yùn)行條件，堅(jiān)持三查（出車前、行車中、收車后）、四勤（勤檢查、勤潤滑、勤緊固、勤保養(yǎng)）制度，確保車況良好。

第十七條對機(jī)動車輛的使用應(yīng)實(shí)行《派車單》制度。各送貨車輛只能按規(guī)定路線行駛，專賣稽查用車只能用于專賣稽查管理，嚴(yán)禁擅自改變使用范圍。其他工作用車，先由用車單位、部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《車輛使用申請單》，之后由車輛歸口管理部門負(fù)責(zé)人把關(guān)審批，再開據(jù)《派車單》。所有用車必須做好記錄。

第十八條嚴(yán)格控制節(jié)假日期間的車輛使用，對非生產(chǎn)經(jīng)營車輛和非值班車輛堅(jiān)持“三交一封”制度(交車輛鑰匙、交行駛證、交上崗證、定點(diǎn)封存車輛)。

第十九條租用系統(tǒng)外車輛必須符合國家車輛安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求，并簽定《租賃合同書》，明確雙方安全責(zé)任。

第二十條嚴(yán)禁非在崗駕駛員和非駕駛員開公車，嚴(yán)禁駕駛員以公名義私自出車。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按下列規(guī)定處理：

（一）車管部門負(fù)責(zé)人、非在崗駕駛員和非駕駛員須寫出書面檢查，并處以非在崗駕駛員、非駕駛員、在崗駕駛員200元的罰款。

（二）發(fā)生交通事故的一切經(jīng)濟(jì)損失（含醫(yī)療費(fèi)用），由當(dāng)事駕駛員全部承擔(dān)。正式工駕駛員待崗一個(gè)月，外聘人員予以辭退?？哿P有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人工資500元，并寫出書面檢查。

（三）發(fā)生重、特大交通事故，一切經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事駕駛員承擔(dān)。追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和行政處理。

第二十一條車輛的維修、加油及各種手續(xù)證件辦理，由車交通安全管理辦公室具體操作實(shí)施，所有車輛實(shí)行定點(diǎn)加油、定點(diǎn)維修、定點(diǎn)保險(xiǎn)。

第二十二條要嚴(yán)格按照時(shí)間規(guī)定對車輛進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)，車輛出現(xiàn)較大故障由交通安全管理辦公室負(fù)責(zé)人鑒定并報(bào)局（部）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，送指定修理廠維修。外出車輛出現(xiàn)故障急需維修時(shí)，應(yīng)先告知車輛歸口管理部門，取得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可維修。

第二十三條帶車外出執(zhí)行任務(wù)時(shí)，帶車人應(yīng)加強(qiáng)對駕駛員的安全管理監(jiān)督，帶車人因不盡職責(zé)而發(fā)生交通事故，將追究帶車人的管理責(zé)任。帶車人和司機(jī)要做好車輛的看護(hù)管理工作，防止車輛被盜和損壞。

第二十四條班后一律將車停放在單位院內(nèi)；車庫內(nèi)嚴(yán)禁堆放雜物擠占車輛，嚴(yán)禁存放易燃易爆物品，違者將分別處以30—50元的罰款。造成不良后果的，按有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和行政處理。

第五章加油管理

第二十五條車輛用油實(shí)施統(tǒng)一管理，實(shí)行加油單（本、卡）制，駕駛員憑加油單（本、卡）到指定的加油站加油，不能打白條，其他所用油料由車輛歸口管理部門統(tǒng)一購買、結(jié)算。長途車輛需要在外地加油的，應(yīng)開據(jù)正規(guī)發(fā)票，歸隊(duì)后將加油憑證交給車輛歸口管理部門驗(yàn)證，簽字后方可報(bào)銷。根據(jù)所有車輛狀況逐一制定耗油標(biāo)準(zhǔn)并做記錄，月底進(jìn)行考核，實(shí)行節(jié)獎(jiǎng)超罰制度。

第五章安全教育

第二十六條交通安全管理辦公室每月至少組織一次專題交通安全教育，時(shí)間不得少于4小時(shí)。每周必須召開一次交通安全例會，要有詳細(xì)的會議記錄及人員簽到記錄。

第二十七條教育內(nèi)容要貼近工作實(shí)際，其內(nèi)容：有關(guān)交通方面的法律、法規(guī)，車輛電路、機(jī)械常識、車輛簡單故障的排除，職業(yè)道德、相關(guān)規(guī)章制度等。

第二十八條提倡駕駛?cè)藛T自學(xué)，利用業(yè)余時(shí)間，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)交通法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，提高法制觀念，增強(qiáng)交通安全防范意識。

第二十九條駕駛?cè)藛T要積極參加各級組織的安全學(xué)習(xí)和考試，無故缺勤者，罰款自理。

第三十條通過一系列的安全教育，使每一名駕駛?cè)藛T都熟知交通法規(guī)和單位的交通安全管理制度及理論常識，確保車輛安全行駛，遏制交通責(zé)任事故的發(fā)生。

第三十一條交通安全管理辦公室每半年組織駕駛員進(jìn)行一次考試，成績合格者續(xù)崗，不合格者待崗學(xué)習(xí)，再進(jìn)行補(bǔ)考，當(dāng)月內(nèi)連續(xù)三次考試不及格者，正式工調(diào)離本崗位，外聘駕駛員應(yīng)予辭退。

第六章事故處理

第三十二條發(fā)生道路交通事故后，應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場，實(shí)施必要的搶救同時(shí)向公安機(jī)關(guān)交通管理部門、保險(xiǎn)單位報(bào)案。及時(shí)向交通安全管理辦公室或主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告事故的大小、性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)損失等情況，并于12小時(shí)內(nèi)向市局（有限公司）安委會辦公室報(bào)告詳情。不得隱瞞不報(bào)。

第三十三條發(fā)生重、特大交通事故，部門、科室主要領(lǐng)導(dǎo)必須迅速趕赴出事地點(diǎn)，協(xié)助有關(guān)部門對事故的處理。交通安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組參與事故調(diào)查處理的全過程。

第三十四條按照“事故原因沒查清不放過，責(zé)任人員沒受到處理不放過，整改措施沒落實(shí)不放過，有關(guān)人員沒受到教育不放過”的原則，發(fā)生事故科室要以書面的形式及時(shí)將事故的調(diào)查、處理結(jié)果報(bào)交通安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

第七章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第三十五條獎(jiǎng)勵(lì)原則

（一）各科室應(yīng)把安全管理作為重要獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容，積極開展“優(yōu)秀駕駛員”活動，以此來調(diào)動工作積極性，增強(qiáng)交通安全意識。

（二）當(dāng)年內(nèi)未發(fā)生交通安全責(zé)任事故的在崗駕駛員，局（部）給予通報(bào)表彰，返還當(dāng)年上繳的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，再獎(jiǎng)勵(lì)與上繳風(fēng)險(xiǎn)抵押金同等數(shù)額的獎(jiǎng)金。

第三十六條處罰標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)生交通責(zé)任事故的駕駛員，依責(zé)任的大小，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

（一）負(fù)全部責(zé)任的，扣罰全部風(fēng)險(xiǎn)抵押金，再承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失。

（二）負(fù)主要責(zé)任的，扣罰80%的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，再承擔(dān)80%的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）負(fù)同等責(zé)任的，扣罰50%的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，再承擔(dān)50%的經(jīng)濟(jì)損失。

（四）負(fù)次要責(zé)任的，扣罰10%的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，再承擔(dān)10%的經(jīng)濟(jì)損失。

第三十七條領(lǐng)導(dǎo)干部擅自駕駛公車，處以500元的罰款，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。

第三十八條飲酒和醉酒駕車的處罰

（一）飲酒駕車的處罰

1.違反第一次：外聘駕駛員予以辭退；正式工駕駛員扣罰3個(gè)月的工資和6個(gè)月的所有獎(jiǎng)金。

2.違反第二次：正式工駕駛員扣罰6個(gè)月的工資和12個(gè)月的所有獎(jiǎng)金及全部安全責(zé)任金。

（二）醉酒駕車的處罰

1.違反第一次：外聘駕駛員扣罰個(gè)人繳納的全部風(fēng)險(xiǎn)抵押金，并予以辭退；正式工駕駛員扣罰12個(gè)月的工資和12個(gè)月的所有獎(jiǎng)金，只發(fā)最低生活費(fèi)，并待崗半年。

2.違反第二次：經(jīng)市局（有限公司）批準(zhǔn)，正式工駕駛員開除公職。

第三十九條因違反規(guī)定而發(fā)生事故的，除按規(guī)定進(jìn)行處罰外，事故所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的連帶責(zé)任。

第四十條本章未列出的其它違規(guī)行為，按本單位及其它有關(guān)道路交通安全管理規(guī)定處理。

第四十一條發(fā)生責(zé)任事故隱瞞不報(bào)，一旦核實(shí)，部門、科室主要領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)與責(zé)任人等同的處罰金。

第八章附則

第四十二條局（營銷部）交通安全責(zé)任部門也是監(jiān)督管理部門，負(fù)監(jiān)督管理責(zé)任。

第四十三條“領(lǐng)導(dǎo)干部”是指局（部）副局長（副經(jīng)理、工會主席）以上干部。

第四十四條“經(jīng)濟(jì)損失”是指保險(xiǎn)公司賠償以外的金額。

第四十五條本《規(guī)定》由區(qū)局（營銷部）交通安全管理辦公室負(fù)責(zé)解釋，并監(jiān)督實(shí)施。

第四十六條本《規(guī)定》自印發(fā)之日起施行，如與現(xiàn)行國家法律、法規(guī)或市局（有限公司）

第五則、公司中層干部管理辦法

第一章總則

第一條為了推動公司的改革發(fā)展，貫徹執(zhí)行黨的干部路線和政策，進(jìn)一步規(guī)范中層干部的日常管理工作，營造富有生機(jī)與活力的選人用人新機(jī)制，特制定本辦法。

第二條中層干部的任職，必須堅(jiān)持黨的方針路線，符合干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條本辦法適用于公司所有中層干部的選拔、使用、考核、獎(jiǎng)懲和教育培訓(xùn)。

第二章任職

第四條中層干部的基本任職條件

（一）具有履行職責(zé)所需的政策理論水平，并能按照鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的要求，用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法分析解決工作中的實(shí)際問題。

（二）執(zhí)行黨的路線、方針和政策、解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。

（三）有一定的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力，并具有較高的文化水平和較豐富的專業(yè)知識。

（四）清正廉潔，處事公正，不濫用職權(quán)謀取私利。

（五）以身作則，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作積極主動。

（六）有民主作風(fēng)，有全局觀念，服從組織，團(tuán)結(jié)同志；胸襟豁達(dá)，光明磊落，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙。

（七）能深入基層聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督。

（八）形象良好，在干部群眾中有較高威信。

第五條中層干部的任職采用以競爭上崗為主兼用組織任命的辦法。

競爭上崗的主要程序有：

（一）公布所設(shè)中層干部崗位職數(shù)和應(yīng)聘者的資格條件。

（二）經(jīng)干部主管部門審驗(yàn)，具備應(yīng)聘資格的可報(bào)名參加應(yīng)聘。

（三）通過演講、答辯等形式公開競聘。

（四）經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議通過后，將擬任職人員名單予以公示，無異議者即可聘任。

第六條中層干部競爭上崗的應(yīng)聘資格是：

（一）中層正職崗位應(yīng)聘者需具備以下資格：

1、原中層正職干部。

2、具有2年以上中層副職經(jīng)歷，?？埔陨希ê瑢？疲W(xué)歷，年齡在45歲以下者（以檔案年齡為準(zhǔn)）。

（二）中層副職崗位應(yīng)聘者需具備下列條件：

1、原中層正副職干部（包括競聘正職崗位落聘的）。

2、中層后備干部。

對于特殊崗位所需的特殊人員，可不受以上限制，直接應(yīng)聘。第七條演講與答辯

應(yīng)聘者的演講答辯由專家組、公司領(lǐng)導(dǎo)和職工代表（含中層干部）共同評分。專家組的打分占應(yīng)聘者總分的30%；領(lǐng)導(dǎo)層打分占40%；職工代表打分占30%。專家組一般由5人組成，職工代表一般不少于10人。

第三章后備干部

為了在廣大青年職工中營造積極向上的氣氛，并有助于推動競聘工作的開展，公司仍將實(shí)行中層干部后備制。

第八條中層后備干部應(yīng)具備的資格條件

（一）具有大專以上文化水平或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格。

（二）年齡在35歲以下，身體健康。

（三）有二年以上的生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)或黨務(wù)政工工作經(jīng)驗(yàn)。

（四）工作態(tài)度積極，工作能力較強(qiáng)，清正廉潔、遵紀(jì)守法，在公眾中形象良好。

第九條中層后備干部的選拔

（一）凡具備以上資格條件的，經(jīng)所在單位把關(guān)推薦，干部主管部門審查，可參加公司的中層后備干部考試。

（二）選拔考試每二年進(jìn)行一次，若出現(xiàn)空缺也可隨時(shí)進(jìn)行。考試分理論考試和面試兩部分，理論考試的前15名可參加面試，最后按理論成績60%，面試成績40%的比例計(jì)算，取總分前10名，交黨政聯(lián)席會研究，確定后備干部人選后予以公示，若無異議，即確定為后備干部。

（三）中層后備干部的選拔仍將采用適度委托的辦法，從出題、改卷、面試到初步確定后備干部人選，都委托專業(yè)人士進(jìn)行。

第十條中層后備干部的使用

對中層后備干部，公司黨委要給予教育培養(yǎng)和關(guān)心支持，在公司中層干部競爭上崗時(shí)，后備干部具有應(yīng)聘資格；若中層干部不到換屆時(shí)間出現(xiàn)副職崗位空缺的，在調(diào)整干部時(shí)中層后備干部可納入考慮使用范圍。

第四章考評

每年由公司干部主管部門牽頭，對中層干部進(jìn)行一次綜合考評。

第十一條考評內(nèi)容：分為德、能、勤、績四個(gè)方面。德，主要指思想品德，即能否保持干部的先進(jìn)性，遵紀(jì)守法，廉潔自律，實(shí)事求是，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)結(jié)同志，誠實(shí)守信等；能，主要指利用馬克思主義的哲學(xué)觀點(diǎn)分析解決實(shí)際問題的能力，以及組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力，也包含文化水平和專業(yè)知識等綜合素質(zhì)；勤，主要指工作態(tài)度和工作效率；績，指工作成績。

第十二條考評方法：包括業(yè)績評價(jià)和民主評議。

（一）業(yè)績評價(jià)：主要采用月度業(yè)績公示和半年目標(biāo)考核的方法。

1、月度業(yè)績公示：就是全體中層干部每月將自己的工作摘要匯總，正職對副職的業(yè)績報(bào)表進(jìn)行審查，主管領(lǐng)導(dǎo)對業(yè)務(wù)涉及的中層正副職干部業(yè)績情況進(jìn)行把關(guān)，然后報(bào)至干部主管部門統(tǒng)一向全公司公示，以起到縱向溝通、橫向了解、相互推動促進(jìn)的作用，并為年終的民主評議提供參考依據(jù)。

2、半年目標(biāo)考核：是對各單位產(chǎn)量、成本、銷售、質(zhì)量、利潤、安全、綜治、計(jì)生、政工、廉政等責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行考核，并以此做為干部考核的前題。（詳見考核細(xì)則）

（二）民主評議：在中層干部月度業(yè)績公示、半年目標(biāo)考核和年度述職的基礎(chǔ)上，由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職工代表依照德、能、勤、績四項(xiàng)內(nèi)容共同評議，評議中要注重“德”字，突顯“績”字。評議分優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)檔次。評議之后，由考評組用民主談話的方式進(jìn)行考核，以了解中層干部的長短優(yōu)劣。

第十三條考評作用：主要是為了對中層干部的跟蹤了解和教育，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正或誡勉，不斷提高中層干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)水平，同時(shí)，為中層干部的再任用提供參考依據(jù)。

第五章獎(jiǎng)懲

第十四條對于年終考評為前五名的中層干部（以優(yōu)秀率計(jì)），年終加獎(jiǎng)1000元獎(jiǎng)金，并確定為年度先進(jìn)。

第十五條對年終考核為后三名者（以不稱職率計(jì)），由公司主管干部和業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令對存在的不足和問題進(jìn)行整改；連續(xù)二年考核為后兩名者，正職降為副職使用，副職辭去現(xiàn)職；在二年的任期中，每年都考核為后10名的，在下一次競爭上崗時(shí)不準(zhǔn)競聘高一級職務(wù)。

第十六條中層干部因工作失誤失職造成10萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的，或?qū)χ卮笤O(shè)備人身事故負(fù)有重大責(zé)任的，或批捕被追究刑事責(zé)任的等，一律責(zé)令其辭職。

第六章教育培訓(xùn)

第十七條中層干部在任職期間，由干部主管部門每年進(jìn)行不少于20個(gè)課時(shí)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為馬克思主義哲學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、鄧小平理論、管理知識、法律知識等。

出于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的考慮，公司可在年輕有為、學(xué)歷層次較高的中層干部中選派人員到高?；蛑髽I(yè)學(xué)習(xí)礪練，以提高其知識水平和管理能力。

第七章附則

第十八條中層干部的任期為二年，如遇任期期間調(diào)整等特殊情況，或?qū)δ承┨厥鈲徫?，既可競爭上崗，也可向社會公開選拔，也可采取組織任命的辦法。

第十九條黨內(nèi)干部和工會干部的任職也參照本辦法執(zhí)行。但黨內(nèi)干部最終須經(jīng)黨委會確定，工會干部必須報(bào)公司黨委同意并報(bào)上一級工會批復(fù)。

第二十條本辦法由黨委工作部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第六則、改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)的規(guī)定

第一條為進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，不斷提高機(jī)關(guān)的工作質(zhì)量和辦事效率，為公司生產(chǎn)經(jīng)營服好務(wù)，現(xiàn)結(jié)合機(jī)關(guān)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。

第二條認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，及時(shí)充實(shí)自己的專業(yè)知識，不斷提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

第三條自覺樹立責(zé)任意識，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，對份內(nèi)的工作不等不靠、盡職盡責(zé)；對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)認(rèn)真辦理，不敷衍塞責(zé)；交辦之后主動向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作進(jìn)程和結(jié)果，做到件件有落實(shí)。

第四條嚴(yán)格考勤紀(jì)律和值班制度，不遲到、早退，工間外出必須嚴(yán)格派出制度，一般管理人員外出由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，中層副職外出由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，中層正職外出經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意由總經(jīng)理或黨委書記簽字，如遇總經(jīng)理或黨委書記外出，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字；外出人員原則上要將派出手續(xù)交管理規(guī)劃部備案后方可出門，除特殊情況外，一般不能補(bǔ)簽派出單；副總經(jīng)理（副書記）外出需給辦公室打招呼；所有公司領(lǐng)導(dǎo)及中層管理者必須將手機(jī)常開，以便聯(lián)系工作。

第五條嚴(yán)格遵守會議時(shí)間，嚴(yán)肅會場紀(jì)律，會議期間不得交頭接耳、隨意走動，要將手機(jī)關(guān)閉或置于振動狀態(tài)。

第六條工作期間不準(zhǔn)脫崗、串崗；不做與工作無關(guān)的事情；嚴(yán)禁利用辦公電腦上網(wǎng)聊天、打游戲；正常工作日和值班期間嚴(yán)禁中午飲酒。

第七條自覺愛護(hù)公共財(cái)物，樹立節(jié)能降耗意識，從一滴水、一度電、一張紙、一支筆等小事入手養(yǎng)成勤儉節(jié)約的工作作風(fēng)，紙張要雙面印刷，水、電設(shè)施用后要隨手關(guān)閉，堅(jiān)決杜絕常流水和常明燈現(xiàn)象出現(xiàn)；

第八條嚴(yán)格控制各項(xiàng)管理費(fèi)用支出。辦公用品節(jié)約使用；公務(wù)接待嚴(yán)格按照公司有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)準(zhǔn)接待；因公出差嚴(yán)格按照公司差旅費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定，不得本文來自轉(zhuǎn)載請保留此標(biāo)記。超標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷費(fèi)用。

第九條自覺維護(hù)機(jī)關(guān)的窗口形象，談吐文明、衣著得體。不得在公共場合說粗話、臟話，不得在辦公時(shí)間大聲說笑、喧嘩；男士不準(zhǔn)穿短褲、拖鞋上班，女士不準(zhǔn)穿超短裙上班；要盡量簡化辦事程序，對基層或外來辦事人員要態(tài)度友好，接待熱情，不濫用職權(quán)，刁難推諉。

第十條樹正氣、講團(tuán)結(jié)，胸懷坦蕩，不傳播小道消息、搬弄是非；不說有損公司形象的話，不做有損公司形象的事；要樹立大局意識，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

第十一條嚴(yán)格遵守《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定（試行）》，切實(shí)做到廉潔自律，不為個(gè)人和親友謀私利，不接受與工作有關(guān)的吃請。

第十二條保持室內(nèi)辦公環(huán)境整潔，辦公用品擺放有序。

第十三條嚴(yán)格落實(shí)本部門職責(zé)，嚴(yán)禁互相推諉；對基層單位報(bào)請解決的問題要在10個(gè)工作日內(nèi)給予解決，特殊原因不能及時(shí)解決的要向基層單位說明情況，不能久拖不決又毫無音訊；要將部門職責(zé)分工到人，并做到月初有計(jì)劃、月末有總結(jié)；各部門應(yīng)在每月5日前將上月工作小結(jié)、本月工作計(jì)劃交黨委工作部（機(jī)關(guān)總支）備查。

第十四條各部門領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，嚴(yán)格約束自己和下屬，樹立機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)、高效、廉潔、務(wù)實(shí)的良好形象。

第十五條本通知自下發(fā)之日起實(shí)行，黨委工作部（機(jī)關(guān)黨總支）和管理規(guī)劃部將不定期組織檢查并張榜公布，接受職工監(jiān)督。檢查內(nèi)容為每天的出勤及在崗情況、工作日中午飲酒情況、用辦公電腦上網(wǎng)聊天或打游戲情況及辦公室工作環(huán)境情況等。

第十六條對違反本通知中有關(guān)規(guī)定的，將視情況根據(jù)本公司有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

第十七條各基層單位參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本規(guī)定解釋權(quán)歸黨委工作部。

第十九條本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)行。