導(dǎo)語：縣委組織監(jiān)督的規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部約束機(jī)制，加強(qiáng)和健全黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制，充分發(fā)揮信訪舉報(bào)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督、教育、保護(hù)作用，切實(shí)加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督力度，保證他們正確行使權(quán)力，不犯或少犯錯(cuò)誤，現(xiàn)結(jié)合我縣科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條信訪監(jiān)督是指縣委組織部門認(rèn)為接到的人民群眾對(duì)黨政機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部的舉報(bào)信件內(nèi)容，不構(gòu)成違紀(jì)，或雖已違紀(jì)、但情節(jié)輕微，不需要追究黨政紀(jì)責(zé)任的問題，由組織部找單位主要領(lǐng)導(dǎo)或被舉報(bào)人進(jìn)行談話，或發(fā)《談話通知書》等形式對(duì)被舉報(bào)單位或被舉報(bào)者進(jìn)行的警示，以達(dá)到澄清問題、糾正錯(cuò)誤、嚴(yán)格教育的目的。

第三條信訪監(jiān)督的對(duì)象是:全縣副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，各鄉(xiāng)(場(chǎng))鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，縣直各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。

第四條信訪監(jiān)督的內(nèi)容和范圍：

（一）反映領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面存在問題，組織部門認(rèn)為不構(gòu)成違紀(jì)的信件；

（二）反映領(lǐng)導(dǎo)干部違反廉潔自律規(guī)定的一般問題，組織部門認(rèn)為不及時(shí)糾正和制止,可能發(fā)展成違紀(jì)行為的信件；

（三）反映領(lǐng)導(dǎo)干部的違紀(jì)事實(shí)比較具體清楚，但組織部門認(rèn)為情節(jié)輕微，構(gòu)不成追究黨政紀(jì)責(zé)任的信件；

（四）反映領(lǐng)導(dǎo)干部存在的一般不正之風(fēng)問題，但尚未造成嚴(yán)重不良影響的信件；

（五）組織部門認(rèn)為有必要實(shí)施信訪監(jiān)督的信訪件。

第五條信訪監(jiān)督遵循的原則：

（一）實(shí)事求是的原則；

（二）“懲前毖后，治病救人”的原則；

（三）批評(píng)與自我批評(píng)的原則；

（四）以自我教育為主的原則。

第六條信訪監(jiān)督的主要形式：

（一）領(lǐng)導(dǎo)談話。對(duì)群眾舉報(bào)的問題，認(rèn)為事實(shí)清楚，明顯存在一定的問題，需要對(duì)被舉報(bào)者當(dāng)面提出批評(píng)指正、責(zé)其改進(jìn)的，由組織部領(lǐng)導(dǎo)或組織部干部監(jiān)督室主任找其進(jìn)行談話。談話后，被談話者要寫出書面說明材料，十五日內(nèi)報(bào)組織部干部監(jiān)督室。

（二）發(fā)《函詢通知書》。對(duì)群眾舉報(bào)的問題只有現(xiàn)象，沒有明確線索，需要在工作中引起注意的，或反映的問題有一定線索，可信度較高，但調(diào)查難度大，查實(shí)可能性小的，由組織部干部監(jiān)督室向被舉報(bào)人或其所在單位發(fā)《函詢通知書》，將被舉報(bào)的問題摘轉(zhuǎn)告知本人，由其自我對(duì)照，有則改之，無則加勉,并于十五日內(nèi)將檢查情況書面反饋給組織部干部監(jiān)督室。

（三）發(fā)《誡勉通知書》。對(duì)經(jīng)考察班子整體效能發(fā)揮不好的，問題較多，群眾意見較大，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)予誡勉談話；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子配偶、子女和身邊工作人員有違紀(jì)行為的，應(yīng)予誡勉談話；對(duì)有一些苗頭性、傾向性問題的，應(yīng)予干部本人誡勉談話；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中民主測(cè)評(píng)不稱職票達(dá)1/3以上的，應(yīng)予誡勉談話。經(jīng)組織部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由組織部干部監(jiān)督室向被舉報(bào)人或單位發(fā)《誡勉通知書》，對(duì)存在的問題提出整改措施，限期落實(shí)，并于十五日內(nèi)以書面形式報(bào)組織部干部監(jiān)督室。

（四）組織上認(rèn)為合適的其它形式。如：責(zé)成單位召開專題民主生活會(huì)、信訪通報(bào)警誡、與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行溝通、在考察領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)注意對(duì)群眾反映問題進(jìn)行了解等形式，對(duì)被舉報(bào)者進(jìn)行信訪監(jiān)督。

第七條實(shí)施信訪監(jiān)督的程序：

（一）對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行組織談話或發(fā)《函詢通知書》的程序。由組織部干部監(jiān)督室提出和審定后，報(bào)組織部部長(zhǎng)審定。與副科級(jí)干部談話，由主管干部監(jiān)督工作的副部長(zhǎng)或干部監(jiān)督室主任進(jìn)行；與正科級(jí)干部談話，由組織部部長(zhǎng)進(jìn)行。

（二）對(duì)科級(jí)干部發(fā)《誡勉通知書》的程序。由組織部干部監(jiān)督室調(diào)查了解后提出整改意見，經(jīng)組織部領(lǐng)導(dǎo)審定后，報(bào)書記或主管信訪的副書記審定，然后發(fā)出《誡勉通知書》。

（三）組織上認(rèn)為合適的其它形式的程序。由組織部干部監(jiān)督室提出意見，報(bào)組織部領(lǐng)導(dǎo)審定后實(shí)施。

（四）實(shí)施信訪監(jiān)督后，被舉報(bào)人談話后的文字材料、對(duì)函詢進(jìn)行的回復(fù)材料、誡勉談話材料和整改材料，都要裝入領(lǐng)導(dǎo)干部信訪檔案。

第八條信訪監(jiān)督由縣委組織部干部監(jiān)督室具體負(fù)責(zé)，可與縣紀(jì)委監(jiān)察局信訪室配合進(jìn)行實(shí)施。向領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)函或談話，以縣委組織部名義進(jìn)行，同時(shí)，告知其所在單位的紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長(zhǎng)）。

第九條實(shí)施信訪監(jiān)督要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度。不準(zhǔn)將舉報(bào)信原信或復(fù)印件以及帶有人身攻擊、侮辱性語言的材料轉(zhuǎn)給被舉報(bào)人，不得向被舉報(bào)人和無關(guān)人員泄露舉報(bào)人的姓名、單位及有關(guān)情況。

第十條被舉報(bào)人必須實(shí)事求是地向組織說明問題，不得拒絕和敷衍。如果舉報(bào)的問題與事實(shí)不符，被舉報(bào)人可以向組織部干部監(jiān)督室作出解釋和說明，必要時(shí)也可向上一級(jí)組織部干部監(jiān)督室或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行申辯。

第十一條實(shí)施信訪監(jiān)督后，組織部干部監(jiān)督室將區(qū)別不同情況作出如下處理：

（一）同意被監(jiān)督對(duì)象說明的，報(bào)經(jīng)原審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可予了結(jié)。

（二）舉報(bào)問題嚴(yán)重失實(shí)，組織部干部監(jiān)督室認(rèn)為有必要為其消除影響的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在一定范圍內(nèi)予以澄清。

（三）問題屬實(shí)或部分屬實(shí)的，對(duì)被監(jiān)督對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)其限期改正。

（四）對(duì)隱瞞事實(shí)真相，欺騙組織或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的，要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。

第十二條本規(guī)定自之日起實(shí)行。