導(dǎo)語：干部用人失誤追究制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了加強對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，糾正和防止選人用人上的不正之風(fēng)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡稱《條例》），《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》（以下簡稱《處分條例》）、《關(guān)于違政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例行為的處理規(guī)定》（以下簡稱《處理規(guī)定》）、《組織人事干部行為若干規(guī)范》（以下簡稱《若干規(guī)范》）以及國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本制度。

一、責(zé)任追究制度堅持的原則及追究時限

1、責(zé)任追究制度中追究的責(zé)任，是指在干部選拔任用工作中，違反兩個《條例》和干部推薦、考察工作責(zé)任制及有關(guān)干部工作的其他制度的行為。責(zé)任追究堅持“誰推薦誰負(fù)責(zé)、誰考察誰負(fù)責(zé)、誰決定誰負(fù)責(zé)”的原則；

2、責(zé)任追究時限為推薦之時到被推薦者提拔任職時間滿兩年。

二、責(zé)任追究制度適用的范圍

本制度適用于市委、人大、政府、政協(xié)，市直黨政機關(guān)各部門、人大政協(xié)各委辦、紀(jì)檢委各室辦、法檢兩院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、群眾團體以及事業(yè)單位的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、責(zé)任追究的內(nèi)容

（一）、推薦責(zé)任追究。推薦責(zé)任追究分為組織推薦責(zé)任追究、領(lǐng)導(dǎo)干部及其他人員個人推薦責(zé)任追究和個人自薦責(zé)任追究。

1、下級黨組織向上級黨組織推薦干部，沒有深入調(diào)查研究，廣泛了解民意，推薦情況失真的，以及推薦的干部不符合《條例》規(guī)定的任職資格條件的，對主要領(lǐng)導(dǎo)給予批評教育；推薦情況嚴(yán)重失實的，視其情節(jié)，對主要領(lǐng)導(dǎo)和單位黨組織給以通報批評和紀(jì)律處分。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾個人向黨組織推薦人選，必須認(rèn)真填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表》，負(fù)責(zé)地寫出署名的推薦材料。所推薦人選在執(zhí)行政策、思想表現(xiàn)、廉潔從政、工作作風(fēng)、群眾觀念等方面有嚴(yán)重問題的，給予批評教育或通報批評；明知推薦的人選有嚴(yán)重問題，仍堅持推薦，造成用人失察失誤的給予紀(jì)律處分。

3、個人自薦時隱瞞本人問題、虛報政績的，給予批評教育；糾纏組織、跑官要官的視其情節(jié)給予紀(jì)律處分。

4、凡在推薦期間，隱瞞或歪曲民主推薦情況，違反規(guī)定搞非組織活動的給予主要責(zé)任者批評教育或通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分。

（二）考察責(zé)任追究。考察責(zé)任追究分為考察組織者責(zé)任追究、考察人員責(zé)任追究和被考察單位責(zé)任追究。

1、考察組織者因考察方案不全面，沒有提出嚴(yán)格要求和考察人員素質(zhì)不高等因素導(dǎo)致工作質(zhì)量不高或考察情況失實失真的，視其情節(jié)，予以處理。

2、考察人員責(zé)任心不強，對群眾反映考察對象的問題不予重視，未作了解或了解不清，導(dǎo)致考察失真，造成用人失誤的，視其情節(jié)給予紀(jì)律處分。

3、考察人員不堅持原則，阻止知情人反映情況，以及弄虛作假、隱瞞歪曲事實真相，造成用人失誤的，要給予紀(jì)律處分并調(diào)離組織部門。

4、考察人員與被考察對象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血情關(guān)系以及近姻親關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避，需要回避而沒有回避的，應(yīng)指出錯誤，批評教育。

5、考察人員不遵守考察工作紀(jì)律，吃請受禮的應(yīng)進行批評教育；借機受賄索賄的，視其情節(jié)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)處理。

6、考察人員泄露組織人事工作秘密的，視其情節(jié)，給予批評教育或調(diào)離組織人事部門或紀(jì)律處分。

7、考察對象所在單位不向考察組反映真實情況或故意歪曲事實，為達(dá)到個人目的以各種方式指定談話人或阻止知情人反映真實情況等，造成考察失真的，應(yīng)給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予主要負(fù)責(zé)人紀(jì)律處分。

8、考察對象進行非組織活動，搞串聯(lián)、拉選票，取消考察對象的資格，并視其情節(jié)給予批評教育或紀(jì)律處分。

（三）呈報責(zé)任追究。推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選必須符合干部使用條件、資格和推薦程序，推薦人既要了解被推薦領(lǐng)導(dǎo)干部的現(xiàn)實表現(xiàn)、群眾基礎(chǔ)，又要了解其過去工作的經(jīng)歷和獎懲情況，特別是對已掌握了解的缺點和不足要如實反映。凡不能全面準(zhǔn)確真實反映干部工作情況，弄虛作假造成用人失誤的，給予負(fù)責(zé)人批評或通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分。

（四）領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究。凡發(fā)生下列情況之一的，追究主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)的責(zé)任，視其情節(jié)給予批評、通報批評直至給予紀(jì)律處分。

1、違反《條例》規(guī)定，不按規(guī)定程序推薦干部造成用人失誤的。

2、黨委、總支會議集體討論決定推薦的人選，領(lǐng)導(dǎo)干部私自改變的。

3、對所屬單位干部工作中的不正之風(fēng)不制止或?qū)?yán)重問題隱瞞不報、有意不查的；本單位跑官、要官、買官、賣官等選人用人不正之風(fēng)嚴(yán)重的。

四、

1、市紀(jì)檢委、市委組織部對黨委、總支、科級單位黨組織及其科級領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用工作中出現(xiàn)的選人用人失察問題進行追究。黨委、總支對所屬單位黨組織及其各級干部在干部選拔、推薦、任用工作中出現(xiàn)的選人、用人失察問題進行追究。凡應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的，按照干部管理權(quán)限移交紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)進行處理。

2、本制度由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。