導(dǎo)語(yǔ)：干部考察工作責(zé)任制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。

一、干部考察工作遵循的原則：考察干部必須堅(jiān)持全面準(zhǔn)確、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、親屬親友回避的基本原則，做到誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)。

二、考察所適用的范圍

市直黨政機(jī)關(guān)各部門、人大政協(xié)各委辦、紀(jì)檢委各室辦、法檢兩院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位中的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員(包括虛職和享受副科級(jí)待遇的)和國(guó)家控股的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員；全市副科級(jí)后備干部及其他需要考察的干部。

三、考察的方式

考察干部要根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的基本精神，對(duì)不同崗位、不同層次和不同任職要求的干部采取不同的考察方法。要充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持走群眾路線，注重社會(huì)公論，一般應(yīng)采?。翰殚啽豢疾鞂?duì)象的檔案及有關(guān)資料、召開(kāi)不同范圍的會(huì)議進(jìn)行民主評(píng)議和民意測(cè)驗(yàn)或民主推薦、個(gè)別談話了解、開(kāi)展專項(xiàng)調(diào)查、實(shí)地走訪查看、同考察對(duì)象面談、全面情況的定性定量分析等辦法進(jìn)行?？疾熘幸獜V泛聽(tīng)取被考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見(jiàn)、干部群眾的意見(jiàn)、下屬單位干部群眾的意見(jiàn)、與其業(yè)務(wù)工作橫向聯(lián)系比較緊密的單位的意見(jiàn)和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的意見(jiàn)，力求全面深入地了解掌握被考察對(duì)象的情況。

四、考察的內(nèi)容

考察干部必須依照干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及崗位任職要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)，注重考察工作實(shí)績(jī)，既要考察工作圈，也要考察社交圈和生活圈。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考察，主要有五個(gè)方面的內(nèi)容：

1、思想政治素質(zhì)：包括理想信念和政治態(tài)度、理論素養(yǎng)和思想水平、政治方向和政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)和政治紀(jì)律、群眾觀點(diǎn)和群眾路線、政治品德和道德品質(zhì)。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力：包括運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決實(shí)際問(wèn)題的能力；組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力；發(fā)現(xiàn)人才、使用干部、知人善任的能力；駕馭全局、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力和應(yīng)變力。

3、工作作風(fēng)：包括堅(jiān)持民主集中制原則、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)的情況；堅(jiān)持群眾路線、深入實(shí)際調(diào)查研究、實(shí)事求是的情況；堅(jiān)持原則、堅(jiān)持改革、科學(xué)管理、敢于負(fù)責(zé)、勤奮敬業(yè)的情況。

4、工作實(shí)績(jī)：包括在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的實(shí)際績(jī)效等。

5、廉潔自律：包括遵守中央、省、地、市關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，對(duì)親屬子女及身邊工作人員教育管理的情況。

五、考察的程序

1、組織考察組(考察組必須有兩名以上的同志參加)，根據(jù)考察對(duì)象的不同和任職要求擬定考察方案；

2、同考察對(duì)象所在單位黨組織或上級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察方案溝通情況、征求意見(jiàn)；

3、按照擬定的考察方法進(jìn)行全面深入的考察，廣泛了解情況；

4、綜合分析考察情況，同考察對(duì)象所在單位黨組織或上級(jí)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察對(duì)象的整體情況和考察結(jié)果交換意見(jiàn)；

5、考察組專門聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門意見(jiàn)，綜合分析考察情況形成考察材料，提出使用建議。

六、考察結(jié)果的評(píng)鑒和運(yùn)用

考察干部形成的書(shū)面考察材料，經(jīng)任用的歸入本人檔案?？疾觳牧系膬?nèi)容包括三個(gè)方面：(1)德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和主要特長(zhǎng)；(2)主要缺點(diǎn)和不足；(3)民主推薦或民意測(cè)驗(yàn)情況，考察建議。對(duì)考察對(duì)象要作出客觀公正的評(píng)價(jià)，堅(jiān)持公道正派和實(shí)事求是地對(duì)待干部，排除各種外界因素的干擾和影響。力戒以個(gè)人恩怨和主觀好惡取人，既不夸大其詞，也不文過(guò)飾非。對(duì)干部德才素質(zhì)的評(píng)價(jià)應(yīng)主要衡量其貫徹黨的基本路線和方針政策的態(tài)度、思想政策水平、業(yè)務(wù)工作能力和組織協(xié)調(diào)能力；對(duì)工作實(shí)績(jī)的評(píng)價(jià)要注意處理好個(gè)人作用和集體作用的關(guān)系、歷史和現(xiàn)實(shí)的關(guān)系、內(nèi)因和外因的關(guān)系、顯績(jī)和潛績(jī)的關(guān)系，把考察對(duì)象在現(xiàn)職崗位接任時(shí)的基礎(chǔ)、在任期間的成績(jī)、離任時(shí)的后勁等因素歸納起來(lái)進(jìn)行縱橫比較，確定其工作實(shí)績(jī)，力求對(duì)考察對(duì)象的工作能力作出歷史的、辯證的、客觀的準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。

對(duì)考察中反映出的問(wèn)題，要本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)群眾負(fù)責(zé)、對(duì)考察對(duì)象負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真細(xì)致地逐項(xiàng)落實(shí)清楚，一時(shí)落實(shí)不了或有爭(zhēng)議難以落實(shí)的問(wèn)題，也要實(shí)事求是地向組織反映；對(duì)考察材料中不便寫(xiě)入的問(wèn)題，要以口頭形式進(jìn)行匯報(bào)。

七、考察的紀(jì)律與監(jiān)督

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及干部的考察實(shí)行考察責(zé)任制，堅(jiān)持誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則?？疾旖M成員要堅(jiān)持原則、公道正派、實(shí)事求是地反映考察情況和意見(jiàn)，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)，考察材料要有考察人員簽名，存檔備案；對(duì)考察中不按程序和原則辦事，考察不準(zhǔn)或不能如實(shí)反映情況，造成用人失誤的，或者失密泄密造成不良影響的，按有關(guān)規(guī)定追究考察人的責(zé)任。