導(dǎo)語(yǔ)：領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)調(diào)整制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革，建立起能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《深化干部人事制度改革綱要》，制定本辦法。

調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)遵循的原則：

（一）黨管干部的原則；

實(shí)事求是、客觀公正的原則；

群眾公認(rèn)的原則；

民主集中制原則；

依法辦事原則。

第三條調(diào)整不勝任現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部以年終考核、平時(shí)考察、工作考評(píng)、黨風(fēng)廉政考核、干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)通報(bào)情況、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果、群眾來(lái)信來(lái)訪處理結(jié)果等作為依據(jù)。

第四條有下列情形之一的,根據(jù)實(shí)際可以考慮調(diào)整不勝任現(xiàn)職：

（一）在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一，反對(duì)民族分裂主義和非法宗教活動(dòng)中，立場(chǎng)不堅(jiān)定，旗幟不鮮明、態(tài)度曖昧的；

（二）黨性原則差，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，對(duì)上級(jí)決策、決議執(zhí)行不力，工作拖延、打不開局面，造成不良影響的；

（三）組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，決策水平低，連續(xù)兩年完不成工作目標(biāo)任務(wù)的；

（四）思想作風(fēng)、工作作風(fēng)漂浮，紀(jì)律觀念較差，在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)鬧無(wú)原則糾紛，搞小圈子的；

（五）好大喜功，搞形式主義，弄虛作假，造成較壞影響的；

（六）年度考核或?qū)弥?、屆末考察中，民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的；

（七）黨風(fēng)廉政建設(shè)連續(xù)兩年被定為三等單位，糾風(fēng)工作連續(xù)兩年被評(píng)為不合格單位的；

（八）在廉潔自律方面群眾反映強(qiáng)烈，造成不良影響，經(jīng)查實(shí)問(wèn)題屬實(shí)的；

（九）被組織部門連續(xù)進(jìn)行提醒談話3次、誡勉談話2次，整改情況無(wú)明顯好轉(zhuǎn)的；

（十）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分的；

（十一）在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題的；

（十二）因身體原因休養(yǎng)一年以上，不能堅(jiān)持正常工作的；

（十三）對(duì)群眾反映的問(wèn)題不重視，應(yīng)解決而久拖不辦，使群眾重復(fù)上訪，造成嚴(yán)重影響的。

第五條工作程序

(一)初擬名單。存在上列情形之一者，由市委組織部拿出初擬調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部名單。

(二)考察核實(shí)。組織、紀(jì)檢等部門組成聯(lián)合調(diào)查組，對(duì)擬調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問(wèn)題進(jìn)行深入的調(diào)查核實(shí)，并向擬調(diào)整干部反饋核實(shí)結(jié)果，聽取本人意見。

(三)綜合分析。認(rèn)真分析民主測(cè)評(píng)情況及干部本人不稱職的原因，在征求擬調(diào)整干部所在單位黨組織意見的基礎(chǔ)上，向市委常委會(huì)書面提出調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部建議名單及調(diào)整方案。

(四)領(lǐng)導(dǎo)談話。市委做出調(diào)整決定后，由市委分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)與認(rèn)定的不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話，說(shuō)明調(diào)整理由，做好思想工作，指出努力方向。

第六條不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的安排。被確定為不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按干部管理權(quán)限和有關(guān)程序免去現(xiàn)職，并根據(jù)不同情況做出如下安排：

(一)降為下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

(二)轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

(三)由原崗位調(diào)整到適合本人特點(diǎn)和專長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部如涉及濫用職權(quán)、違法亂紀(jì)、嚴(yán)重失職瀆職等問(wèn)題的，要移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門依法查處。

第七條調(diào)整后的待遇。對(duì)降職任用、轉(zhuǎn)任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、調(diào)整工作崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，其工資、級(jí)別待遇均按新崗位予以確定；達(dá)到退休條件的，可辦理退休手續(xù)。

第八條紀(jì)律要求。對(duì)不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整，要經(jīng)市委集體研究討論決定，任何個(gè)人不得借調(diào)整之名，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，隨意調(diào)整干部。市委主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭執(zhí)行本辦法規(guī)定的工作程序，不直接干預(yù)正常的調(diào)整工作。組織部門應(yīng)嚴(yán)把關(guān)口、強(qiáng)化監(jiān)督，對(duì)具體實(shí)施結(jié)果負(fù)責(zé)。

對(duì)無(wú)故不服從調(diào)整決定、經(jīng)教育不改的，按有關(guān)紀(jì)律嚴(yán)肅處理；對(duì)被調(diào)整的干部，組織部門要繼續(xù)予以關(guān)心，幫助其改正錯(cuò)誤缺點(diǎn)，明確努力方向；對(duì)在新崗位上進(jìn)步明顯、政績(jī)突出、符合提拔條件的，一年后可重新?lián)位蛱岚稳斡煤线m的職務(wù)。

第九條以往有關(guān)調(diào)整不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的規(guī)定與本辦法不相符的，一律以本辦法為準(zhǔn)。

第十條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。