導(dǎo)語(yǔ)：市企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)提高勞動(dòng)保障管理水平，建立企業(yè)自覺(jué)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)活力和保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十二條規(guī)定、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于推行企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》（勞社廳發(fā)[2003]21號(hào)）和省勞動(dòng)保障廳的要求，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。

第二條企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度是勞動(dòng)保障行政部門依法行使勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)，對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況實(shí)施監(jiān)督檢查，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行評(píng)估，認(rèn)定為不同的信用等級(jí)，并實(shí)行分類監(jiān)管的一項(xiàng)制度。

第三條本制度適用于本市管轄范圍內(nèi)的企業(yè)。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織參照本制度執(zhí)行。

第四條勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度遵循下列原則：

㈠自愿申報(bào)評(píng)級(jí)與勞動(dòng)保障行政部門內(nèi)部評(píng)級(jí)相結(jié)合原則；

㈡激勵(lì)機(jī)制與監(jiān)控機(jī)制相結(jié)合原則；

㈢公開、公平、公正原則。

㈣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)按屬地管理原則進(jìn)行評(píng)定管理工作。

第五條勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信評(píng)定工作須接受社會(huì)監(jiān)督。

第二章評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

第六條勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)分為勞動(dòng)保障A級(jí)（誠(chéng)信企業(yè)）、勞動(dòng)保障B級(jí)（守信企業(yè)）、勞動(dòng)保障C級(jí)（基本守信企業(yè)）、勞動(dòng)保障D級(jí)（失信企業(yè)）。

等級(jí)評(píng)定實(shí)行百分制考核?？己说梅诌_(dá)95分以上且沒(méi)有不得評(píng)為A級(jí)或直接列入D級(jí)情況的，為勞動(dòng)保障A級(jí)；考核得分在80分以上低于95分的，為勞動(dòng)保障B級(jí)；考核得分在60分以上低于80分的，為勞動(dòng)保障C級(jí)；考核得分低于60分的或有直接列入D級(jí)情況的，為勞動(dòng)保障D級(jí)。第七條勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信考核內(nèi)容包括下列事項(xiàng)：

㈠勞動(dòng)保障規(guī)章制度建立情況；

㈡用工管理與簽訂勞動(dòng)合同情況；

㈢最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付情況；

㈣企業(yè)遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定情況；

㈤遵守工作時(shí)間和休息休假情況；

㈥遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定情況；

㈦遵守按比例安排殘疾人就業(yè)情況；

㈧企業(yè)遵守企業(yè)勞動(dòng)保障年審規(guī)定情況；

㈨遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章等其他情況。

市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)實(shí)際情況需要和國(guó)家對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的要求，可以對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。

第八條有下列情況之一的，不得被評(píng)定為勞動(dòng)保障A級(jí)：

㈠用工登記備案手續(xù)的辦理率達(dá)不到90%以上的；

㈡勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)不到90%以上的；

㈢社會(huì)保險(xiǎn)參保率達(dá)不到90%以上的；

㈣在勞動(dòng)保障行政執(zhí)法專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)有違法、違規(guī)行為的；

㈤有發(fā)生30人以上大規(guī)模集體上訪和越級(jí)上訪事件的；

㈥未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

第九條有下列情況之一的，直接被列入勞動(dòng)保障D級(jí)：

㈠有非法使用童工行為的；

㈡因拖欠工資等原因引發(fā)30人以上大規(guī)模集體上訪或越級(jí)上訪事件造成社會(huì)不良影響的；

㈢一年度內(nèi)發(fā)生3次以上拖欠職工工資行為的；

㈣一年度內(nèi)有3次以上違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)并經(jīng)查處的行為的；

㈤有不配合勞動(dòng)保障行政部門執(zhí)法檢查行為的。

第三章評(píng)定辦法

第十條勞動(dòng)保障行政部門結(jié)合勞動(dòng)保障年審進(jìn)行勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)的評(píng)定工作。對(duì)勞動(dòng)保障管理水平明顯提高的企業(yè)，應(yīng)及時(shí)給予升級(jí)；達(dá)不到原定級(jí)別或弄虛作假的，應(yīng)予降級(jí)。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)進(jìn)行主動(dòng)、長(zhǎng)期的動(dòng)態(tài)評(píng)級(jí)管理。

第十二條企業(yè)可向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)?jiān)u級(jí)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將評(píng)級(jí)結(jié)果告知申請(qǐng)企業(yè)。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)企業(yè)的重大違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，向社會(huì)公布，不受前款限制。

第十三條企業(yè)對(duì)評(píng)級(jí)結(jié)果有異議的，自勞動(dòng)保障行政部門出具評(píng)級(jí)意見(jiàn)后10日內(nèi)向?qū)俚毓茌牭膭趧?dòng)保障行政部門書面提出，勞動(dòng)保障行政部門在收到書面異議后10個(gè)工作日內(nèi)作出書面答復(fù)。

第十四條全市每?jī)赡觊_展一次勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信示范企業(yè)評(píng)選活動(dòng)。示范企業(yè)由各鎮(zhèn)區(qū)從本地區(qū)連續(xù)三年獲得勞動(dòng)保障A級(jí)誠(chéng)信企業(yè)中推薦。

第十五條勞動(dòng)保障行政部門定期向社會(huì)公布企業(yè)的勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信情況，并保存相關(guān)記錄。

第四章監(jiān)督管理

第十六條勞動(dòng)保障行政部門建立勞動(dòng)保障管理工作檔案，并根據(jù)誠(chéng)信等級(jí)進(jìn)行監(jiān)管。

第十七條勞動(dòng)保障行政部門建立等級(jí)升降管理制度，實(shí)行動(dòng)態(tài)和靜態(tài)相結(jié)合的管理辦法，按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)評(píng)定和調(diào)整誠(chéng)信等級(jí)。

第十八條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)宣傳，鼓勵(lì)企業(yè)申報(bào)誠(chéng)信企業(yè)評(píng)級(jí)。根據(jù)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)定，對(duì)不同等級(jí)的企業(yè)，采取不同的監(jiān)管措施。對(duì)存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為的企業(yè)，勞動(dòng)保障行政部門要加強(qiáng)監(jiān)督，并依法采取必要的監(jiān)管手段。

第十九條被評(píng)為勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信示范企業(yè)的，勞動(dòng)保障行政部門可免予對(duì)其進(jìn)行日常檢查；被評(píng)為勞動(dòng)保障A級(jí)企業(yè)的，勞動(dòng)保障行政部門免予1年的日常檢查。

第二十條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)被評(píng)定為勞動(dòng)保障C、D級(jí)的企業(yè)，責(zé)令其對(duì)違反法律、法規(guī)、規(guī)章的行為進(jìn)行整改。組織法人代表或負(fù)責(zé)人進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)知識(shí)宣講培訓(xùn)，提高守法意識(shí)，規(guī)范管理行為。

第二十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)被評(píng)定為勞動(dòng)保障D級(jí)的企業(yè)的違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，必須依法進(jìn)行查處。