導(dǎo)語(yǔ)：教職工請(qǐng)假制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為了進(jìn)一步規(guī)范教職工請(qǐng)假制度，根據(jù)國(guó)務(wù)院、人事部、勞動(dòng)部、教育部的有關(guān)規(guī)定，和云陽(yáng)縣教委、云陽(yáng)縣人事局《關(guān)于規(guī)范教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假制度，嚴(yán)肅請(qǐng)假紀(jì)律的通知》等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本規(guī)定，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、事假

（一）事假期限。每次事假一般掌握在5個(gè)工作日以?xún)?nèi)，特殊情況最長(zhǎng)一次不得超過(guò)15個(gè)工作日。全年累計(jì)事假（不含用年休假?zèng)_抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過(guò)20個(gè)工作日。

（二）事假審批。一天以?xún)?nèi)的教師到教導(dǎo)處填寫(xiě)請(qǐng)假單，由教導(dǎo)主任審批，職工到總務(wù)處審批，行政人員到校長(zhǎng)室審批（方法同上）。超過(guò)一個(gè)工作日,不到10個(gè)工作日的到校長(zhǎng)室填寫(xiě)請(qǐng)假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。全年累計(jì)事假超過(guò)10個(gè)工作日不到20個(gè)工作日，由請(qǐng)假人填寫(xiě)《云陽(yáng)縣教育系統(tǒng)職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式三份經(jīng)學(xué)校加注意見(jiàn)后報(bào)縣教委審批；全年事假累計(jì)超過(guò)20個(gè)工作日的，由請(qǐng)假人填寫(xiě)《云陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假申請(qǐng)表》一式四份，經(jīng)學(xué)校和縣教委加注意見(jiàn)后，報(bào)縣人事局審批。

（三）請(qǐng)事假的要求。

1、各學(xué)校和縣教委直屬事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國(guó)家法定的節(jié)假日進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)（含未履行請(qǐng)假手續(xù)）擅自不上班的，按曠工處理（因特殊原因不能及時(shí)到校履行請(qǐng)假手續(xù)的，在口頭請(qǐng)假后最長(zhǎng)不得超過(guò)48小時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，在此期限內(nèi)未辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工）。開(kāi)學(xué)及臨近放學(xué)時(shí)原則上不得請(qǐng)事假。

2、凡因公外出或請(qǐng)事假后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工。在上班期間，不假擅自離校辦理個(gè)人事務(wù)一節(jié)課以上，上班期間參與打牌賭博等非工作行為的，按全校日平均課時(shí)折算曠工時(shí)數(shù)。先斬后奏的視為曠工。

3、從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工6天以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。所有曠工停發(fā)當(dāng)月課時(shí)津貼。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

不足一個(gè)工作日的，按全校平均課時(shí)扣發(fā)工資。課時(shí)津貼曠工一節(jié)按扣20元計(jì)。

事假每天扣除課時(shí)津貼5元（5天內(nèi)不扣除基本工資）。

（四）事假期間的工資計(jì)發(fā)

1、全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以下的，其基本工資照發(fā)。

2、全年累計(jì)事假超過(guò)5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

（五）事假期間的代課費(fèi)用：三天以?xún)?nèi)的自行協(xié)商調(diào)課，報(bào)教導(dǎo)處備案。四天及以上的，由請(qǐng)假人付給代課人代課費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)當(dāng)時(shí)工資情況酌定）。

二、病假

（一）病假審批及要求。

病假在兩天以?xún)?nèi)的，分別依據(jù)向教導(dǎo)處、總務(wù)處和校長(zhǎng)室申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)批。病假超過(guò)兩天在一個(gè)月以?xún)?nèi)的，本人申請(qǐng)，并出具縣級(jí)以上醫(yī)院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書(shū)，由校長(zhǎng)室審批。病假在一個(gè)月內(nèi)的，本人申請(qǐng)并出具縣人民醫(yī)院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書(shū)，由學(xué)校審批；病假在一個(gè)月以上三個(gè)月以?xún)?nèi)的，本人填寫(xiě)《云陽(yáng)縣教育系統(tǒng)職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式三份經(jīng)學(xué)校位加注意見(jiàn)，并附上縣人民醫(yī)院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書(shū)原件，報(bào)縣教委審批。病假超過(guò)三個(gè)月的，由請(qǐng)假人填寫(xiě)《云陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假申請(qǐng)表》一式四份，經(jīng)學(xué)校和縣教委加注意見(jiàn)后，報(bào)縣人事局審批。

（二）病假期間的工資計(jì)發(fā)。

1、病假兩個(gè)月內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給，學(xué)校課時(shí)津貼每天扣除3元，扣完為止。病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，固定工資部分全額發(fā)給。一月以上停發(fā)校課時(shí)津貼。

2、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年的，固定工資部分按80%計(jì)發(fā)。

3、病假發(fā)生的代課費(fèi)：非住院治療的，5天內(nèi)自行負(fù)責(zé)，2個(gè)月內(nèi)，超過(guò)5天的，40%由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)，60%由學(xué)校負(fù)責(zé)。超過(guò)兩個(gè)月的，20%由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)，80%由學(xué)校負(fù)責(zé)。住院的憑住院的相關(guān)資料交學(xué)校解決代課費(fèi)。

上述人員病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中的活的部分（即津貼）。工資構(gòu)成中的活的部分（津貼）計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。

三、婚假

（一）教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假（不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國(guó)家法定節(jié)假日）。

（二）教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假?；榧倨陂g的本人工資照發(fā)，發(fā)生的車(chē)船費(fèi)自理。

（三）校課時(shí)津貼5個(gè)工作日內(nèi)照發(fā)，產(chǎn)生的代課費(fèi)學(xué)校負(fù)責(zé)。

四、探親假

（一）探親假的要求。教職工參加工作滿(mǎn)一年及以上的，與配偶或父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，才能享受探親假。教職工探親假應(yīng)該安排在寒暑假內(nèi)。

（二）新參加工作的工人在學(xué)徒期和熟練期，管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在試用期間的，不享受探親待遇。

（三）探親假期限及待遇。教職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。未婚教職工探望父母的，原則上每年給一次，假期20天。已婚教職工探望父母的，每四年給一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。教職工在規(guī)定的探親假期間，財(cái)政撥付的工資和福利待遇照發(fā)。教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資30%以?xún)?nèi)，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

五、女職工生育假

（一）產(chǎn)假期限

1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

2、女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

3、女職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時(shí)間可以順延。

（二）產(chǎn)假期間的待遇

在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，財(cái)政撥付的工資及福利一律照發(fā)。產(chǎn)生的代課費(fèi)學(xué)校負(fù)責(zé)，不計(jì)發(fā)課時(shí)津貼。

六、喪假

（一）教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日（不含國(guó)家法定節(jié)假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要工作人員去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間的工資照發(fā)，發(fā)生的車(chē)船費(fèi)自理。

（二）教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

（三）校課時(shí)津貼5個(gè)工作日內(nèi)照發(fā)，產(chǎn)生的代課費(fèi)學(xué)校負(fù)責(zé)。

七、以上請(qǐng)假規(guī)定中未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。原校發(fā)文件與此文有沖突的，一律以此文為準(zhǔn)。