導(dǎo)語：節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為了貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于加強節(jié)能工作的決定》（國發(fā)〔20****〕28號），規(guī)范節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核工作，根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《****省節(jié)約能源條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條省經(jīng)濟(jì)委員會（以下簡稱省經(jīng)委）會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核組織工作。

第三條評價考核的對象為省級有關(guān)部門，16個州、市人民政府，列入國家千家企業(yè)節(jié)能行動計劃的25戶企業(yè)，省政府重點考核的11戶集團(tuán)（公司）和省百家節(jié)能行動企業(yè)。

第四條評價考核堅持公開、公正、公平的原則，實行定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法。

第二章考核內(nèi)容

第五條對省級有關(guān)部門的考核內(nèi)容分為節(jié)能目標(biāo)、節(jié)能措施兩個方面。

節(jié)能目標(biāo)：省人民政府與6個省級行業(yè)主管部門簽訂的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書確定的各項指標(biāo)和工作任務(wù)；其他部門以2005年為基數(shù)，到2010年實現(xiàn)節(jié)電20％、節(jié)水20％兩項指標(biāo)。

節(jié)能措施：包括建立節(jié)能工作協(xié)調(diào)機制、編制節(jié)能規(guī)劃和制定節(jié)能工作措施、分解和落實節(jié)能目標(biāo)、建立逐級評價考核制度、制定節(jié)能政策法規(guī)和管理指標(biāo)、建立節(jié)能獎懲制度、節(jié)能宣傳培訓(xùn)等7項內(nèi)容。

第六條對16個州、市人民政府的考核內(nèi)容分為節(jié)能目標(biāo)、節(jié)能措施兩個方面。

節(jié)能目標(biāo)：包括萬元GDP能耗降低率和實現(xiàn)節(jié)能量兩項指標(biāo)。

節(jié)能措施：包括建立節(jié)能工作協(xié)調(diào)機制、分解和落實節(jié)能目標(biāo)、執(zhí)行國家和省節(jié)能法規(guī)政策情況、落實節(jié)能專項資金、建立節(jié)能獎懲制度、能源審計率、節(jié)能技術(shù)進(jìn)步、重點用能單位監(jiān)管制度、節(jié)能宣傳培訓(xùn)、加強和完善能源統(tǒng)計等10項內(nèi)容。

第七條對列入國家千家企業(yè)節(jié)能行動計劃的25戶企業(yè)、省政府重點考核的11戶集團(tuán)（公司）的考核內(nèi)容分為節(jié)能目標(biāo)、節(jié)能措施和節(jié)能管理體系建設(shè)3個方面。

節(jié)能目標(biāo)：包括實現(xiàn)節(jié)能量、主要產(chǎn)品單位能耗、萬元工業(yè)增加值能耗或萬元產(chǎn)值能耗3項指標(biāo)。

節(jié)能措施：包括能源計量、能耗定額限額管理、實施主要耗能設(shè)備管理制度、分解和落實節(jié)能目標(biāo)、節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)體系、節(jié)能技術(shù)進(jìn)步、節(jié)能績效考核和獎懲機制、能源審計、能源統(tǒng)計、節(jié)能宣傳培訓(xùn)活動等10項內(nèi)容。

節(jié)能管理體系建設(shè)：包括組織機構(gòu)、健全能源管理崗位、編制實施年度節(jié)能計劃和中長期節(jié)能規(guī)劃等3項內(nèi)容。

第八條省百家節(jié)能行動企業(yè)評價考核，按屬地化原則，由各州、市人民政府參照本辦法施行，考核結(jié)果報省經(jīng)委備案。

第三章考核辦法

第九條評價考核按照半年自查、年末考核的方式進(jìn)行。

第十條半年自查由被考核單位自行組織實施，考核結(jié)果于半年末20天內(nèi)書面報省經(jīng)委審定。

第十一條省級行業(yè)主管部門于次年1月底以前向省經(jīng)委提交年度節(jié)能工作總結(jié)報告。

第十二條年末考核由省經(jīng)委會同有關(guān)部門成立評價考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組織專家進(jìn)行評估和綜合考核。

第四章考核管理

第十三條省人民政府根據(jù)年度指標(biāo)分解情況，通過與責(zé)任單位簽訂《年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》實施評價考核。

第十四條評價考核采用百分制，結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。綜合評價90分（含90分）以上為優(yōu)秀，低于70分為不合格，其他為合格。

第十五條考核結(jié)果為不合格的單位，應(yīng)在60天內(nèi)限期整改，申請重新評價考核。

第十六條被考核單位對于考核結(jié)果有異議的，可在15日內(nèi)申請復(fù)查。

第五章獎勵和處罰

第十七條在節(jié)能降耗工作中作出顯著成績、取得明顯節(jié)能效果的單位或者個人，由省人民政府或者有關(guān)部門給予表彰獎勵。

第十八條評價考核結(jié)果為不合格的單位，向社會進(jìn)行公布，并列入下一年度重點節(jié)能監(jiān)察對象。

第十九條評價考核結(jié)果為優(yōu)秀的單位在申報節(jié)能改造項目時，優(yōu)先安排節(jié)能專項資金。

第二十條評價考核結(jié)果作為各級政府領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價和企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核的一項重要內(nèi)容。對未完成節(jié)能目標(biāo)的州、市人民政府，一律不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等，其中未完成節(jié)能目標(biāo)的國有、國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得享受年終考核獎勵。

第六章附則

第二十一條本辦法實施中的具體問題由省經(jīng)委負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本辦法自印發(fā)之日起施行。

附件1.省級有關(guān)部門節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核計分表（略）

附件2.16個州、市人民政府節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核計分表（略）

附件3.11戶集團(tuán)（公司）節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核計分表（略）

附件4.25戶企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核計分表（略）