導語：信用社收儲收貸收息考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了促進業(yè)務發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，加強內(nèi)部管理，調(diào)動職工積極性，充分發(fā)揮聯(lián)社機關人員主力軍作用，對存款、收貸、收息進行逐月考核。具體考核辦法如下：

一、對存款的考核

資金的來源主要是存款，存款又是當前信用社工作的重頭戲。為此，吸收社會閑散資金，更好地支持地方經(jīng)濟發(fā)展是每位員工應盡的職責。為更好地調(diào)動職工積極性，利用業(yè)余時間，吸收更多的資金，存款將按年度考核兌現(xiàn)。

1．任務的確定：凡是在聯(lián)社機關的工作人員，無論是臨時工還是正式工，無論是領導還是一般工作人員，都要有吸儲任務，每人每月存款凈增1萬元。

2．考核辦法：凡是吸收的存款，一律存在聯(lián)社營業(yè)部，存在其他信用社或者其他儲蓄所，不計入任務。月末由營業(yè)部統(tǒng)計上報業(yè)務科，業(yè)務科進行考核，并逐人建帳。對年底完成任務的，按年底凈增額的6‰獎勵(計算辦法按凈增月均余額)，但年底余額必須保持到次年考核。

二、對貸款的考核

凡聯(lián)社機關工作人員發(fā)放或介紹的貸款，本著誰發(fā)放、誰收回的原則，無論是什么原因，都要進行考核。

1．任務的確定：按2000年末逐人放款余額的40%收回本金，逐月進行考核兌現(xiàn)。

2．工資的發(fā)放：每人每月拿出100元考核。

3．考核辦法：月末由營業(yè)部統(tǒng)計上報業(yè)務科，業(yè)務科進行考核，并逐人建帳，任務未完成部分工資由財務科代扣，然后交業(yè)務科保管。若當月任務完不成的，按比例得工資，剩余任務帶到下月進行考核，若下月任務完成，將上月扣發(fā)工資全部返還。實行全年統(tǒng)算，若年底完不成任務的，所扣工資存入個人帳戶，待核準后造成貸款損失的，所扣工資償還貸款本息。

三、對收息的考核

1．任務的確定：按2000年末逐人放款余額計算利息，全年按利息額的40%確定任務。

2．工資的發(fā)放：每人每月拿出100元考核。

3．考核辦法：月末由營業(yè)部統(tǒng)計上報業(yè)務科，業(yè)務科進行考核，并逐人建帳，任務未完成部分工資由財務科代扣，然后交業(yè)務科保管。若當月完不成任務的，按比例得工資。剩余任務帶到下月進行考核，若下月任務完成，將上月扣款全部返還。實行全年統(tǒng)算，若年底完不成任務的，所扣工資存入個人帳戶，待核準后確實造成貸款損失的，所扣工資償還貸款本息。