導(dǎo)語(yǔ)：信用社內(nèi)勤效益考核制度一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為切實(shí)加強(qiáng)信用社內(nèi)勤工作人員管理，規(guī)范考核行為，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，結(jié)合我轄區(qū)信用社內(nèi)勤工作實(shí)際，特制定本辦法。

一、基本原則

本著“多勞多得、按勞取酬”、推行工效掛鉤、實(shí)行效益工資百分制的考核辦法，信用社固定工取月工資400元；雙代員取月工資200元作為每人每月效益工資進(jìn)行考核。

二、考核內(nèi)容

1．內(nèi)勤員工執(zhí)行制度、工作質(zhì)量設(shè)20分；

2．收息設(shè)15分；

3．收貸設(shè)10分；

4．收儲(chǔ)設(shè)55分。

三、目標(biāo)設(shè)置

(一)對(duì)會(huì)計(jì)工作考核。會(huì)計(jì)能貫徹執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)和信用社會(huì)計(jì)制度，嚴(yán)守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，認(rèn)真履行會(huì)計(jì)職責(zé)，積極完成單位交給的會(huì)計(jì)工作任務(wù)，帳務(wù)處理規(guī)范、清晰，資料保存完整，報(bào)表填報(bào)準(zhǔn)確、報(bào)送及時(shí)，達(dá)到聯(lián)社要求的得滿分。每出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣1分。對(duì)因工作失職造成單位經(jīng)濟(jì)損失的，追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并調(diào)換崗位，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

（二）對(duì)出納工作考核。出納人員能嚴(yán)守出納管理規(guī)定和有關(guān)制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，出納程序操作和帳務(wù)處理規(guī)范，安全防范意識(shí)強(qiáng)，現(xiàn)金收支無(wú)任何差錯(cuò)，全面完成單位交給的出納工作任務(wù)，并達(dá)到出納有關(guān)規(guī)定要求的，得滿分。按照規(guī)定要求，每出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣1分。因出納工作失職，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失的，要追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并調(diào)換崗位；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。

（三）在會(huì)審或技術(shù)比武中獲前三名者獎(jiǎng)個(gè)人當(dāng)月3分，后三名者扣個(gè)人當(dāng)月3分。年終評(píng)比第一名者獎(jiǎng)5分，后三名者扣5分。

（四）1.能嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、遵守工作紀(jì)律的得滿分，違反單位制度或紀(jì)律一次扣1分；2.遲到、早退或中途離崗每次扣1分；3.沒有打掃衛(wèi)生或打掃不干凈的每次扣1分；4.不遵守單位的學(xué)習(xí)、會(huì)議制度，每次扣1分；5.沒有執(zhí)行四門落鎖的，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人扣1分；6.因服務(wù)態(tài)度不好，受到客戶批評(píng)或舉報(bào)的每次扣1分，超過(guò)三次給予行政警告處分。7.無(wú)論什么原因與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵的，每次扣2分，造成一定影響的，調(diào)換工作崗位。

四、收息考核

完成信用社分配當(dāng)月任務(wù)得滿分，超任務(wù)5%獎(jiǎng)1分，獎(jiǎng)分最高不超過(guò)5分；完不成當(dāng)月收息任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。對(duì)欠當(dāng)月任務(wù)的，帶入下月考核。

五、收貸考核

完成信用社分配當(dāng)月收貸(包括正常、逾期和雙呆貸款)任務(wù)得滿分，每超任務(wù)10%獎(jiǎng)1分，獎(jiǎng)分最高不超過(guò)5分；完不成當(dāng)月任務(wù)按比例扣分，本項(xiàng)分扣完為止。對(duì)欠當(dāng)月任務(wù)的，帶入下月考核。

六、收儲(chǔ)考核

完成信用社分配當(dāng)月收儲(chǔ)任務(wù)得滿分，實(shí)行月任務(wù)滾動(dòng)考核，按任務(wù)完成比例計(jì)算，超、欠任務(wù)累計(jì)下月計(jì)算。

七、工資的計(jì)算

以上考核分?jǐn)?shù)扣完為止，不倒扣。內(nèi)勤考核人員的工資總額除以參加考核人員當(dāng)月得分總和，得出分值。再拿分值乘以個(gè)人當(dāng)月得分，等于個(gè)人當(dāng)月實(shí)得工資。

八、要求

依據(jù)本辦法，結(jié)合本社實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則，逐人考核兌現(xiàn)。對(duì)內(nèi)勤人員沒有呆滯、呆帳貸款收回任務(wù)的，該項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)納入逾期貸款考核；沒有不良貸款收回任務(wù)的，該項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)納入正常貸款考核；如果沒有收貸任務(wù)的，該項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)納入存款考核。

九、附則

本辦法由聯(lián)社財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋，自2003年4月1日起實(shí)施。