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一總則

第一條為做好縣級領導聯系、服務和管理高層次人才工作，充分發(fā)揮和調動高層次人才在全縣各項事業(yè)發(fā)展、構建和諧社會中的積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)和造就創(chuàng)新型領軍人才隊伍，特制定本辦法。

第二條縣級領導聯系高層次人才工作的基本要求是：堅持尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則，加強聯系，強化服務，重視培養(yǎng)，營造氛圍，充分調動和發(fā)揮人才作用。

第三條縣級領導聯系高層次人才工作在縣委領導下，由縣委組織部會同縣人事勞動和社會保障局負責日常聯系服務、管理協(xié)調和督促檢查工作。

二推薦和遴選

第四條縣級領導聯系高層次人才的推薦范圍，包括在行政區(qū)劃內各種隸屬關系、各種經濟性質的企事業(yè)單位、經濟社會組織。

第五條縣級領導聯系高層次人才的推薦對象:

1、列入甘肅省“333科技人才工程”、“555創(chuàng)新人才工程”的人才；

2、列入省委直接掌握聯系的專家；

3、列入酒泉市“3251人才工程”的人才；

4、在本行業(yè)、本領域有突出業(yè)績或重大創(chuàng)新成果，并且得到國內或省、市內同行公認的專家、學者、專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才、高技能技工人才、農村實用人才、社會工作人才以及文化藝術、新聞出版人才。

第六條縣級領導聯系的高層次人才的推薦遴選工作，堅持以品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)橹饕獦藴省Ｍ扑]人選應具備以下條件：

1、熱愛祖國，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法；

2、具有嚴謹求實、探索求知、崇尚真理的科學精神和良好的職業(yè)道德；

3、熱愛**，建設**，能模范履行崗位職責，業(yè)務精通，實績突出，能積極為**各項事業(yè)做貢獻。

第七條縣級領導聯系的高層次人才的推薦遴選工作，每三年進行一次，采取自下而上的方式進行，以中青年優(yōu)秀人才為主，各級組織負責推薦。在上報推薦人選的同時，須提交《縣級領導干部聯系人才登記表》、本人主要業(yè)績證明材料、推薦工作報告，并加蓋公章?？h委組織部會同縣直有關部門對推薦人選進行資格審查、綜合考察、評價遴選，經縣人才工作領導小組審核后報縣委批準。

第八條堅持以人為本，縣級領導聯系的高層次人才也可由本人書面向縣委組織部自薦，經考察確實符合條件的，可納入聯系對象。

三聯系和服務

第九條縣級領導干部聯系人才堅持屬地和工作對口的原則。領導干部根據自己分管的工作，聯系2—3名高層次人才。主要內容是：

1、經常了解聯系對象的思想、工作、學習和生活情況，積極幫助解決聯系對象的實際困難。

2、經常向聯系對象宣傳黨的路線方針政策，介紹我縣政治經濟、社會發(fā)展形勢以及實施人才強縣戰(zhàn)略的情況。

3、經常聽取聯系對象對我縣經濟社會發(fā)展及人才工作的意見和建議，對他們反映的帶有普遍性的熱點、難點問題，及時研究處理。

4、關心和幫助聯系對象又好又快的成長進步，促其盡快成為本行業(yè)、本領域的骨干力量和領軍人才。通過廣泛聯系和影響帶動，把各類優(yōu)秀人才團結和凝聚在黨的周圍。

第十條縣委組織部通過召開座談會、咨詢服務、開展工作交流和高層次人才慰問、休假、聯誼、療養(yǎng)、考察等各種活動，與縣級領導聯系對象保持聯系。每年為聯系對象進行體檢。

第十一條縣級領導采取走訪、慰問、會議、信函、座談等形式，與聯系對象保持經常性聯系。

第十二條所在單位要及時掌握聯系對象的情況，積極為他們解決實際困難，主動為聯系工作提供方便。聯系對象應積極主動地將個人思想、工作、學習情況以及建議和意見報告所在單位。

四管理和考核

第十三條動態(tài)管理制度?？h級領導聯系的高層次人才，由縣委組織部建檔管理，期限為三年，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定條件的，可再次推薦，新補充聯系對象比例不低于20％。對違背職業(yè)道德、工作業(yè)績不突出、因個人責任給國家造成重大損失或犯有嚴重錯誤受到黨紀、行政處分以及受到刑事處罰者，取消其資格。

第十四條定期考核制度?？h委組織部每年對縣級領導聯系的高層次人才的工作業(yè)績、創(chuàng)新成果、發(fā)揮作用情況進行考核，建立考核檔案，將考核情況作為調整依據。

第十五條傳幫帶制度?？h級領導聯系的高層次人才要積極為本單位本部門或本系統(tǒng)培育后備人才，采取傳幫帶的形式，三年內要培養(yǎng)兩名以上后備人才。

第十六條重大事項報告制度。聯系對象發(fā)生工作調動、職務調整、取得重大成果（獎勵）、出現重大工作失誤和重大傷病等事項后，應及時向所在單位和縣委組織部報告。

第十七條本辦法由縣委組織部負責解釋，自發(fā)文之日起實行。