導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)情況，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，根據(jù)中共中央組織部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》和《中共秦皇島市委關(guān)于縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條年度考核工作，是指考核機(jī)關(guān)在平時考核的基礎(chǔ)上，按照一定的程序和方法，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和本年度履行崗位職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核實、評價，并以此作為加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子的管理和領(lǐng)導(dǎo)干部的任用、獎懲等的依據(jù)。

第三條干部考核必須堅持黨管干部原則，客觀公正原則，注重實績原則，群眾公認(rèn)原則。

第二章考核范圍

第四條領(lǐng)導(dǎo)班子的考核范圍：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣委、縣政府工作部門、直屬機(jī)構(gòu)及事業(yè)單位，各人民團(tuán)體、法院、檢察院。

第五條領(lǐng)導(dǎo)干部的考核范圍：列入上述考核范圍(不包括垂管單位和市管干部)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他在職局鄉(xiāng)級領(lǐng)導(dǎo)干部，縣紀(jì)委副書記和其他局鄉(xiāng)級領(lǐng)導(dǎo)干部，縣人大、縣政協(xié)的局鄉(xiāng)級領(lǐng)導(dǎo)干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大班子成員。

第三章考核內(nèi)容

第六條領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容

(一)思想政治建設(shè)。包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、團(tuán)結(jié)協(xié)作、選人用人、廉政建設(shè)等情況。

(二)領(lǐng)導(dǎo)能力。包括總攬全局、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新和處理復(fù)雜問題的能力。

(三)工作實績。在經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展和精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)等方面所取得的成績和效果，在推進(jìn)改革、維護(hù)穩(wěn)定方面取得的成績和效果。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實績主要包括：各項經(jīng)濟(jì)工作指標(biāo)的完成情況，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、效益與后勁，以及財政收入增長幅度和人民生活水平提高的程度；教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育事業(yè)的發(fā)展，環(huán)境保護(hù)、人口與計劃生育、社會治安綜合治理等狀況；黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)的成效等。對部門領(lǐng)導(dǎo)班子，還要重點考核其發(fā)揮職能作用，完成各項工作任務(wù)，特別是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心服務(wù)的情況。

第七條領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容

(一)思想政治素質(zhì)。包括理論素養(yǎng)和政策水平、政治方向和政治立場、群眾觀點和群眾路線、政治品德和道德品質(zhì)等方面的情況。

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力。包括運用馬克思主義的立場、觀點和方法分析、研究、解決實際問題的能力；組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開拓創(chuàng)新的能力；發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。對黨政正職還要重點考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問題的能力。

(三)工作作風(fēng)。包括執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評和自我批評的情況；貫徹落實“三個代表”重要思想，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入實際，調(diào)查研究，求真務(wù)實的情況；勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，堅持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。

(四)工作實績。主要是履行崗位職責(zé)、完成年度目標(biāo)任務(wù)取得實績的情況，以及工作過程中所提出的思路、采取的措施、發(fā)揮具體作用的情況。

(五)廉潔自律。主要是領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實履行“一崗雙責(zé)”的要求情況；堅持“兩個務(wù)必”，遵守上級關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則情況；堅持勤儉辦事，艱苦奮斗，尤其是辦公經(jīng)費、招待費、汽車修理費等管理控制情況；對配偶、子女及身邊工作人員加強(qiáng)教育，嚴(yán)格要求情況等。

第八條堅持以實績?yōu)楹诵模⒔∪I(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核指標(biāo)體系，以此作為考核黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。

第四章考核目標(biāo)

第九條建立目標(biāo)責(zé)任制。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要緊密結(jié)合本地、本部門實際、個人職責(zé)分工和上級相關(guān)工作部署和要求，在科學(xué)謀劃工作的基礎(chǔ)上制定年度考核目標(biāo)。

第十條目標(biāo)制定的原則：考核目標(biāo)的制定要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞十六大提出的全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，堅持責(zé)任明確、突出重點、科學(xué)合理、實事求是、激勵約束的原則。

第十一條目標(biāo)制定的方法程序：

（一）擬定考核目標(biāo)草案。根據(jù)縣委、縣政府年度工作目標(biāo)要求、上級主管部門工作要求和本單位年度工作要點擬定考核目標(biāo)草案。領(lǐng)導(dǎo)干部考核目標(biāo)要充分征求分管部門人員的意見；

（二）班子會議審議。領(lǐng)導(dǎo)班子要召開專題會議對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核目標(biāo)草案進(jìn)行審議；

（三）主管領(lǐng)導(dǎo)審核。領(lǐng)導(dǎo)班子的考核目標(biāo)需報經(jīng)縣級主管領(lǐng)導(dǎo)審核；

（四）向群眾公示；

（五）報考核機(jī)關(guān)審核備案?？己藱C(jī)關(guān)要對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核目標(biāo)是否體現(xiàn)了職能特點與職責(zé)分工，是否包含了縣委、縣政府的重要工作部署和上級主管部門的工作要求進(jìn)行認(rèn)真審核后，備案存檔，作為年終考核的基本依據(jù)。

第十二條實施目標(biāo)責(zé)任追究制度。對不嚴(yán)格按照規(guī)定的方法和程序制定目標(biāo)，敷衍塞責(zé)，避重就輕，目標(biāo)沒有壓力，起不到激勵約束作用的，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人的責(zé)任。

第五章平時考核

第十三條平時考核是指考核機(jī)關(guān)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常情況的了解和掌握。

第十四條平時考核的主要形式：

（一）建立考核目標(biāo)及主要工作公示制度?？己藢ο竺考径葘⒖己四繕?biāo)完成情況和主要工作完成情況向群眾公示。主要公示重點、難點工作和取得突破性或創(chuàng)新性工作情況。

（二）建立平時工作實績登記制度?？己藱C(jī)關(guān)根據(jù)考核目標(biāo)及主要工作公示情況，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上對考核對象每季工作情況和取得的成績進(jìn)行登記，為年終考核積累資料。

（三）巡查?？己藱C(jī)關(guān)要經(jīng)常派人到領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)情況。

（四）談話。考核機(jī)關(guān)根據(jù)情況可定期或不定期與考核對象進(jìn)行談話。

（五）重點調(diào)查。考核機(jī)關(guān)可協(xié)同有關(guān)部門對群眾反映相對集中的問題，進(jìn)行重點調(diào)查核實。

考核機(jī)關(guān)也可根據(jù)實際情況，采取其他方式了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的具體情況。

第六章考核程序

第十五條年度考核的基本程序是：考核準(zhǔn)備、考核預(yù)告、述職、民主測評、個別談話、調(diào)查核實、撰寫考核材料、評定考核結(jié)果、反饋。

第十六條考核準(zhǔn)備。包括擬定考核實施方案、組成考核組、對考核人員進(jìn)行培訓(xùn)、征求和收集主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員和單位對考核對象的評價意見；每年底縣紀(jì)檢監(jiān)察部門向縣考核部門提供各單位辦公經(jīng)費、招待費、汽車修理費等使用情況。

第十七條考核預(yù)告。考核機(jī)關(guān)要在實施考核前向被考核單位發(fā)出預(yù)告。預(yù)告內(nèi)容包括考核對象、考核時間、考核組組成人員、聯(lián)系電話及其他有關(guān)事項。

第十八條召開述職會議：

領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)導(dǎo)班子述職，同時作個人的述職報告，其他領(lǐng)導(dǎo)干部作本人的述職報告。述職報告應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容實事求是地匯報領(lǐng)導(dǎo)班子或個人的情況，不擴(kuò)大成績，不隱瞞缺點或錯誤，事實清楚，簡明扼要。

參加述職會議的人員由考核機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定確定。

第十九條民主測評包括民意測驗和民主評議。

民意測驗應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容列出評價項目和評價檔次，由參加民意測驗的人員填寫評價意見。民意測驗表由考核組回收，并對不同層次人員填寫的民意測驗票分別進(jìn)行統(tǒng)計。參加民意測驗人員的范圍應(yīng)與參加述職測評會議人員范圍基本一致。

民主評議由考核組主持，采取召開小型座談會或書面評議的方式進(jìn)行。

第二十條個別談話。個別談話要選擇了解情況的人員，并注意代表性，具體人選由考核組確定。一般包括：

(一)考核對象所在單位的同級領(lǐng)導(dǎo)干部，組織（人事）部門、紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)黨組織的有關(guān)人員。

(二)考核對象所在單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位負(fù)責(zé)人及機(jī)關(guān)工作人員代表。

(三)考核對象本人。

(四)其他有關(guān)人員。

個別談話時，考核組須有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第二十一條考核組根據(jù)需要可采取下列方法調(diào)查核實考核對象的有關(guān)情況：

(一)查閱資料。查閱考核對象的年度工作總結(jié)、黨委(黨組)會議記錄、民主生活會記錄、集體學(xué)習(xí)記錄、培訓(xùn)記錄、發(fā)表的文章及研究成果、讀書筆記、個人重大事項報告表等。

(二)采集核實有關(guān)數(shù)據(jù)。從統(tǒng)計部門和有關(guān)業(yè)務(wù)部門采集、核實有關(guān)考核對象工作實績的數(shù)據(jù)。

(三)實地考察。通過現(xiàn)場察看、訪問群眾，了解、印證和核實考核對象某一方面的工作情況。

(四)專項調(diào)查。對一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，由考核組進(jìn)行專項調(diào)查，也可責(zé)成所在單位進(jìn)行調(diào)查，寫出專題報告。

(五)征求意見。采取面談或發(fā)函的方式征求上一級分管領(lǐng)導(dǎo)同志、相關(guān)部門、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和同級有關(guān)部門的意見。

第二十二條考核組在考核對象所在單位工作結(jié)束時，應(yīng)就干部和群眾反映的問題和意見與被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體或個別交換意見。

第二十三條考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，并向考核機(jī)關(guān)報告考核情況。

第二十四條領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和領(lǐng)導(dǎo)班子的基本情況；

(二)考核情況，包括領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績和存在的問題及其原因；

(三)民意測驗和民主評議的情況；

(四)考核組的評價和建議，包括對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議。

第二十五條領(lǐng)導(dǎo)干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核情況，包括優(yōu)點和取得的成績、存在的不足、問題；

(二)民意測驗和民主評議的情況；

(三)考核組對評定檔次的建議。

第二十六條評定考核結(jié)果由考核機(jī)關(guān)提出意見，報縣委決定。

第二十七條優(yōu)秀等次人員公示。優(yōu)秀等次人員在縣委審定后，下發(fā)考核結(jié)果通報前，在考核對象所在單位進(jìn)行公示。公示期為7天。

第二十八條考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。

第七章考核結(jié)果的評定和運用

第二十九條年度考核時，對領(lǐng)導(dǎo)班子的整體評價和對領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的評定，應(yīng)采取定性與定量分析相結(jié)合的方法進(jìn)行。評價工作實績要進(jìn)行定量分析，要把握好個人與集體、局部與全局、當(dāng)前與長遠(yuǎn)、顯績與潛績的關(guān)系。

第三十條領(lǐng)導(dǎo)班子的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、較好、一般、較差四個檔次。

(一)優(yōu)秀：經(jīng)考核全部達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，評價為優(yōu)秀檔次。

1、全面完成目標(biāo)任務(wù)，黨建和精神文明建設(shè)、社會發(fā)展部門評議優(yōu)秀、較好票之和達(dá)到90%，其中優(yōu)秀票一般在80%以上；

2、班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，干部精神狀態(tài)好；

3、群眾公認(rèn)程度高。領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評優(yōu)秀、較好得票率之和一般在90％以上，其中優(yōu)秀得票率一般在80％以上；黨政正職民主測評優(yōu)秀、稱職得票率之和一般在90％以上，其中優(yōu)秀得票率一般在80％以上。

扭轉(zhuǎn)工作被動局面，整體工作進(jìn)步較大，徹底改變一個部門或地方落后面貌，或在項目建設(shè)、招商引資等主要工作中取得重大突破，可優(yōu)先評定為優(yōu)秀檔次。

領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)秀比例一般掌握在30%以內(nèi)。

(二)一般：經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況的，評價為一般檔次。

1、因主觀原因造成考核目標(biāo)總體完成情況一般，目標(biāo)完成率低于80%，黨建、精神文明建設(shè)、社會發(fā)展部門評議一般、較差票之和達(dá)到30%，或整體工作在同行業(yè)中處于落后水平；

2、班子存在一定問題，整體作用發(fā)揮一般；

3、干部隊伍存在一定問題，不能形成團(tuán)結(jié)共事的工作局面；

4、群眾公認(rèn)程度一般。領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評一般、較差得票率之和在30％以上。

(三)較差：經(jīng)考核存在下列情況之一的，評價為較差檔次。

1、因主觀原因造成考核目標(biāo)總體完成情況差距較大，目標(biāo)完成率低于60%，或黨建、精神文明建設(shè)、社會發(fā)展部門評議較差票達(dá)到30%；

2、班子不團(tuán)結(jié)，問題較多，解決自身問題的能力差；

3、干部隊伍管理松散，機(jī)關(guān)紀(jì)律差；

4、群眾公認(rèn)程度低。領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評較差得票率在30％以上(或一般、較差得票率之和在50％以上)，且存在突出問題；

5、年內(nèi)主要工作出現(xiàn)較大失誤，且造成嚴(yán)重后果。

(四)較好：除優(yōu)秀、一般、較差外，其他為較好檔次。

人口與計劃生育、社會治安綜合治理、環(huán)境保護(hù)工作目標(biāo)完成差的，實行一票否決，一般降低一個檔次。

第三十一條領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

(一)優(yōu)秀：經(jīng)考核全部達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，評價為優(yōu)秀檔次。

1、思想政治素質(zhì)高，組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，在班子中能起到骨干作用；

2、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)，分管工作取得顯著成績；

3、分管部門干部隊伍管理嚴(yán)格，精神狀態(tài)好；

4、群眾公認(rèn)程度高，民主測評優(yōu)秀、稱職得票率之和一般在90％以上，其中優(yōu)秀得票率一般在80％以上。

扭轉(zhuǎn)工作被動局面，分管工作進(jìn)步較大，或在項目建設(shè)、招商引資等主要工作中做出重大貢獻(xiàn)的，可優(yōu)先評定為優(yōu)秀檔次。

領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)秀比例一般掌握在20%以內(nèi)。

(二)基本稱職：經(jīng)考核多數(shù)項目達(dá)到下列情況的，評價為基本稱職檔次。

1、思想政治素質(zhì)一般，組織領(lǐng)導(dǎo)能力一般或駕馭全局能力較弱；

2、工作作風(fēng)方面存在明顯不足；

3、履行崗位職責(zé)一般，目標(biāo)完成率低于80%；

4、分管部門干部隊伍存在一定問題，不能形成團(tuán)結(jié)共事的工作局面；

5、基本做到“一崗雙責(zé)”和廉潔自律，但在某些方面還有差距；

6、群眾公認(rèn)程度一般。領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評基本稱職、不稱職得票率之和在30％以上。

(三)不稱職：經(jīng)考核出現(xiàn)下列情況之一的，評價為不稱職檔次。

1、思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

2、組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位，目標(biāo)完成率低于60%；

3、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)方面存在嚴(yán)重問題；

4、分管部門干部隊伍管理松散，或在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面出現(xiàn)重大違規(guī)違紀(jì)問題，自身存在以權(quán)謀私行為和不廉潔問題；

5、工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；

6、群眾公認(rèn)程度低。民主測評不稱職得票率超過30％(或基本稱職、不稱職得票率之和超過50％)，經(jīng)核查確有嚴(yán)重問題。

(四)稱職：除優(yōu)秀、基本稱職和不稱職三個檔次外，其他為稱職檔次。

領(lǐng)導(dǎo)班子正職考核檔次一般隨班子檔次對應(yīng)確定。

對受紀(jì)律處分的局鄉(xiāng)級干部檔次評價，按照現(xiàn)行有關(guān)文件執(zhí)行。

對組織紀(jì)律觀念淡薄，不能嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作制度，經(jīng)常遲到、早退，或曠工及無正當(dāng)理由不堅持正常上班的局鄉(xiāng)級干部，其考核檔次評價，按國家公務(wù)員考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果運用

(一)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果，縣委、縣政府予以通報，并通過新聞媒體公布，表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。

(二)對優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，縣委、縣政府給予一定的物質(zhì)獎勵。

(三)對一般、較差的領(lǐng)導(dǎo)班子，由縣委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行集體談話，限期改進(jìn)，必要時采取組織措施予以調(diào)整。

第三十三條領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果運用

考核結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。

(一)選拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

(二)領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為基本稱職的，考核機(jī)關(guān)應(yīng)對其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

(三)領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：1、免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。2、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3、降職。

領(lǐng)導(dǎo)干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作。

(四)年度考核結(jié)果書面通知單位及本人，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價材料存入本人檔案。

(五)考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問題，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處。

第八章考核紀(jì)律與監(jiān)督

第三十四條考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

實行考核工作責(zé)任制?？己私M成員要在考核材料上簽名，對考核材料的客觀性、真實性負(fù)責(zé)。

第三十五條實行考核人員回避制度?；乇軐ο蟀ǎ号c自已有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。

第三十六條被考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。

第三十七條有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負(fù)責(zé)地向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)。

第三十八條在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：

(一)不準(zhǔn)憑個人好惡了解或反映情況。

(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利。

(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密。

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實。

(五)不準(zhǔn)搞非組織活動。

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作。

(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)或情況。

(八)不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報復(fù)。

第三十九條對違反第三十八條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效。

第四十條加強(qiáng)對考核工作的監(jiān)督。黨委、組織、紀(jì)檢(監(jiān)察)機(jī)關(guān)對考核工作實施監(jiān)督；支持、鼓勵群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理下級機(jī)關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍進(jìn)行核查和處理。

第九章附則

第四十一條局鄉(xiāng)級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，縣委組織部負(fù)責(zé)組織實施。

第四十二條對雙重管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，以主管方為主，協(xié)管方協(xié)助，共同組織實施考核工作。在評定考核結(jié)果時，主管方應(yīng)征求協(xié)管方的意見。

第四十三條本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條本辦法自下發(fā)之日起施行。凡過去規(guī)定與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。