導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為建立客觀、公正的考核、評價(jià)和使用干部的機(jī)制，激發(fā)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍活力，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》和有關(guān)法規(guī)、文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法所指績效考核，是指考核組織通過對考核對象的績效進(jìn)行考察、核實(shí)，以百分制的形式進(jìn)行綜合評價(jià)，作為對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部評價(jià)、獎懲和使用的依據(jù)。

第三條績效考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）公正公開原則；

（二）注重實(shí)績原則；

（三）群眾公認(rèn)原則；

（四）分類考核原則。

第二章考核范圍和分層分類

第四條本辦法適用于考核縣委、縣政府工作部門及承擔(dān)行政職能的正科級事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子及其班子中縣管領(lǐng)導(dǎo)干部，縣紀(jì)委、縣人民法院、縣人民檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子及其班子中縣管領(lǐng)導(dǎo)干部，縣總工會、團(tuán)縣委、縣婦聯(lián)等群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)班子及其班子中縣管領(lǐng)導(dǎo)干部，縣人大常委會、縣政協(xié)辦公室和各專門委員會及正副職領(lǐng)導(dǎo)干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員。

其他縣直副科級單位由歸口單位參照本辦法考核。

公路局、國稅局、地稅局、氣象局、電力局、煙草局、工商局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、征稽所、藥品監(jiān)督管理局、住房公積金管理部、信用聯(lián)社、電信局、人民銀行等市管單位的領(lǐng)導(dǎo)班子參照執(zhí)行（不考核領(lǐng)導(dǎo)干部），考核結(jié)果不對外公布，只通知其主管部門和本單位。

第五條績效考核分三個(gè)層次：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子；

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子正職；

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員。

第六條績效考核按三個(gè)類別進(jìn)行計(jì)分排隊(duì)(人大、政協(xié)各委室單獨(dú)排隊(duì))：

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)類；

（二）縣直類；

（三）市管單位（參照執(zhí)行）。

第三章領(lǐng)導(dǎo)班子的績效考核

第七條領(lǐng)導(dǎo)班子的績效考核基礎(chǔ)分為100分，由以下三個(gè)部分組成：

（一）工作目標(biāo)完成情況；

（二）自身建設(shè)情況；

（三）社會公認(rèn)評估情況。

第六條中第一類單位工作目標(biāo)完成情況占65分，自身建設(shè)情況占20分，社會公認(rèn)評估情況占15分；第二類單位工作目標(biāo)完成情況占60分，自身建設(shè)情況占20分，社會公認(rèn)評估情況占20分；第三類單位只考核工作目標(biāo)完成情況和社會公認(rèn)評估情況，其中，工作目標(biāo)完成情況占70分，社會公認(rèn)評估情況占30分。

第八條單位的工作目標(biāo)根據(jù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體目標(biāo)和縣委、縣政府的年度工作任務(wù)、中心工作，以及本單位主要職能分別確定，一年一定。工作目標(biāo)的確定要體現(xiàn)科學(xué)合理性、激勵先進(jìn)性、導(dǎo)向性、可操作性和綜合平衡性。

第九條單位的自身建設(shè)情況包括領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)和制度建設(shè)等。考核的重點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。

第十條社會公認(rèn)評估情況包括人民群眾滿意度、領(lǐng)導(dǎo)滿意度和單位機(jī)關(guān)或系統(tǒng)內(nèi)干部職工滿意度。評估的主要內(nèi)容是工作實(shí)績和效果、工作作風(fēng)和效率、服務(wù)質(zhì)量和水平等。

第十一條年終考核時(shí)，考核組綜合被考核單位的工作目標(biāo)完成情況得分、自身建設(shè)情況得分、社會公認(rèn)評估情況得分，計(jì)算出被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子的最后得分。

根據(jù)被考核單位領(lǐng)導(dǎo)班子的最后得分情況，分類分別排出一、二、三、四等。其中，一等的起點(diǎn)分為95分(含95分)，二等的95分以下至90分（含90分），三等的90以下至80分（含80分），四等的80分以下。一等單位比例不超過20%，按高分到低分依次確定。

第四章領(lǐng)導(dǎo)班子正職的績效考核

第十二條領(lǐng)導(dǎo)班子正職的績效考核基礎(chǔ)分為100分，由以下兩部分組成：

（一）履行崗位職責(zé)情況；

（二）測評情況。

第十三條履行崗位職責(zé)情況占70分，按其領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核的得分折算。

第十四條測評情況占30分，由縣級領(lǐng)導(dǎo)測評分、班子成員測評分、機(jī)關(guān)或系統(tǒng)內(nèi)干部職工測評分組成，分別占10分、10分和10分。測評的主要內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、政策理論水平、駕馭全局能力、民主作風(fēng)、廉潔自律等。

第十五條領(lǐng)導(dǎo)班子正職在年度工作中有下列情形之一者，不能評為一等：

（一）單位計(jì)劃生育工作或社會治安綜合治理工作“一票否決”的；

（二）單位或系統(tǒng)出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的，造成巨大損失的；

（三）單位或系統(tǒng)工作被市委、市政府以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)書面通報(bào)批評的；

（四）單位或系統(tǒng)出現(xiàn)嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境問題，造成社會不良影響，受到查處的；

（五）單位或系統(tǒng)出現(xiàn)群體性事件造成社會不良影響的；

（六）領(lǐng)導(dǎo)班子成員或單位(系統(tǒng))內(nèi)部干部職工出現(xiàn)重大違紀(jì)違法行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

（七）在績效考核中弄虛作假的。

第十六條年終考核時(shí)，考核組織綜合被考核者的履行崗位職責(zé)情況得分、測評分和增減分因素，計(jì)算出被考核者的最后得分。

根據(jù)被考核者的最后得分情況，分類排出一、二、三、四等，其中，一等的起點(diǎn)分為95分以上(含95分)，二等的95分以下至90分（含90分），三等的90以下至80分（含80分），四等的80分以下。

第五章領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的績效考核

第十七條領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的績效考核基礎(chǔ)分為100分，由以下兩部分組成：

（一）履行崗位職責(zé)情況；

（二）測評情況。

第十八條履行崗位職責(zé)情況占70分，其中，單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職根據(jù)被考核者分管工作確定工作目標(biāo)，對其完成情況進(jìn)行績效考核，占20分，另50分按其領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核的得分折算。

第十九條測評情況占30分，由班子成員測評分、機(jī)關(guān)或系統(tǒng)內(nèi)干部職工測評分組成，分別占15分、15分。測評的主要內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)、廉潔自律等。班子成員測評和機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)干部職工測評由考核組織統(tǒng)一組織和匯總，各單位積極配合。

第二十條領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員在年度工作中出現(xiàn)第十五條中所列七種情形的，根據(jù)其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任酌情減分。

第二十一條年終考核時(shí)，考核組織綜合被考核者的履行崗位職責(zé)情況得分、測評分和增減分因素，計(jì)算出被考核者的最后得分。

根據(jù)被考核者的最后得分情況，分類排出一、二、三、四等，其中，一等的起點(diǎn)分為95分以上(含95分)，二等的95分以下至90分（含90分），三等的90以下至80分（含80分），四等的80分以下。

第二十二條縣委、縣政府工作部門歸口管理的副科級行政事業(yè)單位正職在其歸口管理部門兼任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，納入到歸口管理的部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員中考核。

第二十三下列人員按以下辦法進(jìn)行考核：

(一)提任本單位正職的領(lǐng)導(dǎo)干部和9月30日前提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，按新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)考核。10月1日后提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部由單位黨組(黨委)組織考核，考核結(jié)果報(bào)縣委審定。

(二)交流到新單位擔(dān)任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，9月30日前任職的干部按新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)考核。10月1日后任職的干部按原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在原單位考核，其中，原單位不在《績效考核辦法》考核范圍的干部不參加當(dāng)年績效考核。

(三)兼任兩個(gè)以上副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，根據(jù)其擔(dān)負(fù)主要工作的職務(wù)進(jìn)行考核。

(四)在當(dāng)年考核年度內(nèi)被立案查處但尚未作出結(jié)論，或作出處理，但未受到撤職以上處分，亦未被組織免職的干部，按規(guī)定進(jìn)行績效考核。

(五)縣外單位干部掛職擔(dān)任縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，納入績效考核，但只計(jì)分不排隊(duì)。

(六)因?qū)W習(xí)、外派掛職、公派出國、身體健康等原因離崗超過6個(gè)月的干部，按公務(wù)員年度考核辦法進(jìn)行考核。

第六章加減分處理

第二十四條被考核單位的加減分，是指在年度內(nèi)除工作目標(biāo)之外，其他工作受中央部委、省委省政府、省級專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（委員會、辦公室）、市委市政府、市委專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組（委員會、辦公室）表彰或通報(bào)批評的，給予加減分處理。列入加減分受獎或通報(bào)批評的時(shí)間范圍為，當(dāng)年3月1日至次年2月底。受獎或通報(bào)批評單位取定為鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直工作部門本級。具體加分標(biāo)準(zhǔn)年末由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出初步方案，報(bào)經(jīng)縣委常委會議審定。

第二十五條為推動和鼓勵招商引資工作，對招商引資工作實(shí)行單獨(dú)加分處理：有招商引資工作目標(biāo)任務(wù)考核的單位，超額完成任務(wù)，按照《縣直工作部門及班子成員績效考核實(shí)施細(xì)則(試行)》的第六、七條或《鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員績效考核實(shí)施細(xì)則(試行)》第六條，根據(jù)其超額完成的增長比例予以加分；沒有招商引資工作目標(biāo)任務(wù)考核的單位，引進(jìn)固定資產(chǎn)投資規(guī)模達(dá)到規(guī)定的項(xiàng)目，實(shí)行加分，完成投資額200萬元以上并竣工投產(chǎn)的加1分，在建但未達(dá)到規(guī)定投資額200萬元的加0.6分，已簽訂協(xié)議、但未動工的加0.2分。

第七章考核結(jié)果的運(yùn)用

第二十六條領(lǐng)導(dǎo)班子績效考核結(jié)果的運(yùn)用：

（一）與單位年度考核優(yōu)秀等次比例掛鉤。一等單位15%，二等單位13%，三等單位11%，四等單位9%。

（二）與單位干部職工年度工作目標(biāo)獎金掛鉤。一等單位的干部職工在規(guī)定年度工作目標(biāo)獎金的標(biāo)準(zhǔn)上增加200元，二等單位增加100元，三等單位減少100元，四等單位減少200元。

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)給予獎金獎勵。

（四）對四等單位的黨政一把手實(shí)行誡勉。

第二十七條領(lǐng)導(dǎo)班子正職和其他班子成員的績效考核結(jié)果的運(yùn)用：

（一）績效考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)。

（二）績效考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核定等的主要依據(jù)，績效考核定為一等的，原則上可對應(yīng)其公務(wù)員年度考核檔次定為優(yōu)秀等次。但同一領(lǐng)導(dǎo)班子其班子成員有2人以上在績效考核中被評定為一等的，當(dāng)年公務(wù)員年度考核定為優(yōu)秀等次的最多不超過2人。

（三）領(lǐng)導(dǎo)班子正職或班子其他成員在績效考核中被評定為二等的，在當(dāng)年公務(wù)員年度考核中定為稱職等次，本單位沒有班子成員進(jìn)入一等的情況下，在本單位二等中排名靠前的，根據(jù)考察情況，可酌情考慮，定為優(yōu)秀等次。

（四）領(lǐng)導(dǎo)班子正職或班子其他成員在績效考核中連續(xù)兩年被評定為三等的，予以誡勉，在當(dāng)年公務(wù)員年度考核中定為基本稱職等次。

（五）領(lǐng)導(dǎo)班子正職或班子其他成員在績效考核中被評定為四等的，按類別實(shí)行末位降、免職，由縣委常委會進(jìn)行票決，經(jīng)縣委常委會票決確定為降、免職對象的，按規(guī)定程序降、免其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，縣委常委會票決沒有列為降、免職對象的視同三等，并參照三等的績效考核結(jié)果運(yùn)用。

（六）若全縣各類別班子正職及其他班子成員年度績效考核中未出現(xiàn)四等的，則在三等中按類別實(shí)行末位降、免職，具體降、免職比例，根據(jù)實(shí)際情況由縣委常委會議決定，降、免職程序按本條第五款進(jìn)行。

第二十八條因績效考核被降、免職的領(lǐng)導(dǎo)干部一年內(nèi)不得提拔或擔(dān)任原級別領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)班子正職被免職的，可以降職使用；或者安排非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由所在單位安排適當(dāng)工作。領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員免職的，可以安排非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由所在單位安排適當(dāng)工作。

第八章考核的組織

第二十九條成立**縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是，研究和決定全縣績效考核中的重大問題，組織協(xié)調(diào)績效考核工作，對各單位的工作目標(biāo)、績效考核結(jié)果和等次、獎懲方案進(jìn)行審核，報(bào)縣委、縣政府審定。

第三十條領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)縣委組織部，縣委常委、組織部長兼任辦公室主任。年終考核時(shí)，工作人員從領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位中抽調(diào)。

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的主要職責(zé)是，提出全縣績效考核工作方案，具體組織實(shí)施考核，綜合考核信息，提出考核結(jié)果、等次評定方案，提出獎懲方案等。

第三十一條績效考核原則上按照縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)分工分線組織進(jìn)行?？h人大、縣政協(xié)各委室領(lǐng)導(dǎo)成員的績效考核，由縣人大黨組、縣政協(xié)黨組各自組織實(shí)施，考核結(jié)果報(bào)縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)縣委審定。

第三十二條績效考核每年一次，按以下步驟和程序進(jìn)行：

（一）各單位提出工作目標(biāo)，分管縣領(lǐng)導(dǎo)審查，縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)縣委、縣政府審定。

（二）各單位對照工作目標(biāo)按季度進(jìn)行自評。年中，分管縣領(lǐng)導(dǎo)對各單位工作目標(biāo)完成進(jìn)度進(jìn)行一次評估。

（三）縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織社會民意調(diào)查，并在有關(guān)新聞媒體上公布。

（四）縣級領(lǐng)導(dǎo)對各單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職進(jìn)行測評。

（五）各單位機(jī)關(guān)或系統(tǒng)內(nèi)民主測評，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，各單位配合。

（六）分管縣領(lǐng)導(dǎo)組織對各單位工作目標(biāo)完成情況和自身建設(shè)情況進(jìn)行考核。

（七）縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合考評情況，提出考核結(jié)果等次評定意見和獎懲方案。

（八）縣委組織部對績效考核結(jié)果中擬誡免、免職的人選進(jìn)行組織考察，提出任免方案。

（九）縣績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核考核結(jié)果、考核等次和獎懲方案，報(bào)縣委審定。

（十）縣委召開講評大會，宣布績效考核結(jié)果，獎懲兌現(xiàn)。

第三十三條已列入本考核辦法范圍內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部的公務(wù)員年度考核與績效考核一并進(jìn)行，不再另行組織。

其他各戰(zhàn)線、各部門組織的其他年度考核與績效考核一并進(jìn)行。

第九章考核紀(jì)律與監(jiān)督

第三十四條在績效考核工作中，考核人員、考核對象、有關(guān)部門和人員必須遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組織提供虛假數(shù)據(jù)和情況；

（二）不準(zhǔn)干擾和妨礙考核工作；

（三）不準(zhǔn)搞非組織活動；

（四）不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；

（五）不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密。

第三十五條對違反第三十一條規(guī)定的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核嚴(yán)重失實(shí)的，宣布考核結(jié)果無效，對直接責(zé)任人免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第三十六條加強(qiáng)對考核工作的監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)立績效考核工作咨詢舉報(bào)電話(5222539)，負(fù)責(zé)接受考核工作有關(guān)政策咨詢，受理群眾舉報(bào)；在縣紀(jì)委、監(jiān)察局設(shè)立機(jī)關(guān)行政效能投訴中心，負(fù)責(zé)受理機(jī)關(guān)工作效能、作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量投訴。

第十章附則

第三十七條本辦法由中共**縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條本辦法自**年元月1日起施行。