導(dǎo)語(yǔ)：公務(wù)員任職管理規(guī)定一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

總則

第一條中層以下國(guó)家公務(wù)員(工作人員)，是指市機(jī)關(guān)實(shí)施(參照)國(guó)家公務(wù)員制度的部門(mén)和依照國(guó)家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位中，已過(guò)渡并確認(rèn)為國(guó)家公務(wù)員(工作人員)的科(股)長(zhǎng)及其以下職務(wù)人員。

第二條中層科(股)長(zhǎng)及其以下職務(wù)的具體名稱(chēng)，按各部門(mén)(單位)“三定”方案確定的名稱(chēng)執(zhí)行。

第三條中層以下國(guó)家公務(wù)員(工作人員)任職，必須堅(jiān)持干部隊(duì)伍建設(shè)的“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，符合國(guó)家公務(wù)員(工作人員)回避制度和一人一職的規(guī)定。

中層以下國(guó)家公務(wù)員(工作人員)不得在企業(yè)和營(yíng)利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。

第四條中層以下國(guó)家公務(wù)員(工作人員)有下列情形之一的，應(yīng)予任命職務(wù)：

1、新錄用人員試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的：

2、轉(zhuǎn)換職位的：

3、晉升或降低職務(wù)的：

4、免職后需要恢復(fù)工作的；

5、其他原因需要任職的：

任職條件

第五條中層以下國(guó)家公務(wù)員(工作人員)晉升職務(wù)，須同時(shí)具備任職基本條件和資格條件。任職的基本條件是：

1、能堅(jiān)定地執(zhí)行黨的基本路線(xiàn)和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策；

2、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤奮、廉潔奉公、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、團(tuán)結(jié)同志；

3、業(yè)務(wù)水平、知識(shí)學(xué)歷、工作能力達(dá)到本職位《職位說(shuō)明書(shū)》規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)；

4、近兩年年度考核定為優(yōu)秀或近三年年度考核定為稱(chēng)職以上；

5、身體能堅(jiān)持正常工作。

任職的資格條件是：

1、科(股)長(zhǎng)應(yīng)具備中專(zhuān)、高中以上文化程度，任副科(股)長(zhǎng)二年以上。

2、副科(股)長(zhǎng)應(yīng)具備中專(zhuān)、高中以上文化程度，任科員職務(wù)二年以上。

3、科員職務(wù)應(yīng)具備中專(zhuān)、高中以上文化程度。其中具備中專(zhuān)、高中文化程度的，須任辦事員職務(wù)三年以上；具備大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度的，須在機(jī)關(guān)工作滿(mǎn)一年以上。

第六條新錄用中層以下國(guó)家公務(wù)員(工作人員)，試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的應(yīng)辦理任職定級(jí)，一般定為辦事員，其中，大學(xué)專(zhuān)科以上文化、德才表現(xiàn)突出的，可任科員職務(wù)；具有一定工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其文化程度和原單位從事管理工作的時(shí)間確定相應(yīng)職務(wù)。

第七條軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按軍轉(zhuǎn)安置部門(mén)確定的職務(wù)予以任職。其后晉升職務(wù)按上述第五條規(guī)定辦理。

中層職務(wù)轉(zhuǎn)任

第八條擔(dān)任正、副科(股)長(zhǎng)的國(guó)家公務(wù)員(工作人員)，閑工作需要，可轉(zhuǎn)任為科員，相應(yīng)明確正、副股級(jí)。

第九條擔(dān)任正、副科(股)長(zhǎng)的國(guó)家公務(wù)員(工作人員)，達(dá)到市機(jī)關(guān)部門(mén)(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子副職退二線(xiàn)年齡的，原則上應(yīng)轉(zhuǎn)任科員，相應(yīng)明確正、副股級(jí)。接近科(股)長(zhǎng)轉(zhuǎn)任年齡的科員、辦事員，一般不再提拔擔(dān)任正、副科(股)長(zhǎng)職務(wù)。

任職方法和程序

第十條岡職位空缺晉升正、副科(股)長(zhǎng)職務(wù)，或按規(guī)定進(jìn)行正、副科(股)長(zhǎng)職位輪換，除國(guó)家規(guī)定的特殊職位外，均應(yīng)通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的方式確定人選，然后再任命職務(wù)。確因條件特殊形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，也可直接任命職務(wù)。

第十一條公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)選拔正、副科(股)長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)市委組織部、市人事局轉(zhuǎn)發(fā)的《江蘇省黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗暫行辦法》(吳人發(fā)[2000]字第5號(hào))規(guī)定的程序及本部門(mén)本單位的實(shí)際，制定競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，并附《職務(wù)任免(職數(shù)平衡)審核備案表》(一式二份)，分別報(bào)市委組織部、市人事局審核備案后組織實(shí)施，其中中層正職、組織人事科(股)副職和參照管理單位的中層副職報(bào)市委組織部審核，其他中層副職報(bào)市人事局備案。

第十二條直接任命正、副科(股)長(zhǎng)職務(wù)，按下列基本程序進(jìn)行：

1、結(jié)合年度考核，所在部門(mén)(單位)擇優(yōu)提出擬任職人選；

2、對(duì)擬任職人選進(jìn)行考察，形成書(shū)面意見(jiàn)；

3、部門(mén)(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定人選；

4、填寫(xiě)《職務(wù)任免(職數(shù)平衡)審核備案表》(一式二份)，按第十一條規(guī)定的分工，分別報(bào)市組織人事部門(mén)審核備案，經(jīng)同意后，由單位發(fā)文任命。

第十三條科員、辦事員職務(wù)的任命，由部門(mén)(單位)根據(jù)任職條件，在考核基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定所任職務(wù)，填寫(xiě)《職務(wù)任免(職數(shù)平衡)審核備案表》(一式二份)，報(bào)市人事局備案后，再由單位發(fā)文任命。

第十四條中層以下國(guó)家公務(wù)員(工作人員)不再擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)辦理免職手續(xù)，填寫(xiě)《職務(wù)任免(職數(shù)平衡)審核備案表》(—式二份)，按任職管理權(quán)限，分別報(bào)市組織人事部門(mén)審核備案。

第十五條中層以下國(guó)家公務(wù)員(工作人員)任免職務(wù)，所在單位應(yīng)填寫(xiě)《國(guó)家公務(wù)員(工作人員)任免呈報(bào)表》，其中新錄用國(guó)家公務(wù)員(工作人員)任職定級(jí)的，填寫(xiě)《新錄用國(guó)家公務(wù)員(工作人員)任職定級(jí)審批表》，經(jīng)單位蓋章后，歸入個(gè)人檔案。

第十六條晉升中層正、副科(股)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員(工作人員)，應(yīng)進(jìn)行任職培訓(xùn)。

任職工作紀(jì)律

第十七條中層以下國(guó)家公務(wù)員(上作人員)的職務(wù)任命，必須在各部門(mén)(單位)“三定”方案核定職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，按照規(guī)定的任職條件和丁作程序，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作。注重優(yōu)化國(guó)家公務(wù)員(工作人員)的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有計(jì)劃地進(jìn)行補(bǔ)缺、輪換、晉升。

第十八條中層以下國(guó)家公務(wù)員(工作人員)的職務(wù)任命，必須堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)的原則，由部門(mén)(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，不得個(gè)人或少數(shù)人說(shuō)了算，也不得以個(gè)別通氣代替集體討論。

第十九條對(duì)違反規(guī)定、不按程序任免的職務(wù)，市組織人事部門(mén)不予認(rèn)可，不與工資福利、獎(jiǎng)金等待遇掛鉤，并責(zé)令其按照規(guī)定程序重新辦理：對(duì)超職數(shù)配備中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，要限期調(diào)整到規(guī)定的職數(shù)內(nèi)，對(duì)造成不良后果的，要認(rèn)真查處，同時(shí)追究有關(guān)人員的責(zé)任。