導(dǎo)語：公務(wù)員任職管理規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

總則

第一條中層以下國家公務(wù)員(工作人員)，是指市機關(guān)實施(參照)國家公務(wù)員制度的部門和依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位中，已過渡并確認為國家公務(wù)員(工作人員)的科(股)長及其以下職務(wù)人員。

第二條中層科(股)長及其以下職務(wù)的具體名稱，按各部門(單位)“三定”方案確定的名稱執(zhí)行。

第三條中層以下國家公務(wù)員(工作人員)任職，必須堅持干部隊伍建設(shè)的“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，符合國家公務(wù)員(工作人員)回避制度和一人一職的規(guī)定。

中層以下國家公務(wù)員(工作人員)不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。

第四條中層以下國家公務(wù)員(工作人員)有下列情形之一的，應(yīng)予任命職務(wù)：

1、新錄用人員試用期滿經(jīng)考核合格的：

2、轉(zhuǎn)換職位的：

3、晉升或降低職務(wù)的：

4、免職后需要恢復(fù)工作的；

5、其他原因需要任職的：

任職條件

第五條中層以下國家公務(wù)員(工作人員)晉升職務(wù)，須同時具備任職基本條件和資格條件。任職的基本條件是：

1、能堅定地執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；

2、有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤奮、廉潔奉公、遵紀守法、作風(fēng)正派、團結(jié)同志；

3、業(yè)務(wù)水平、知識學(xué)歷、工作能力達到本職位《職位說明書》規(guī)定的條件、標準；

4、近兩年年度考核定為優(yōu)秀或近三年年度考核定為稱職以上；

5、身體能堅持正常工作。

任職的資格條件是：

1、科(股)長應(yīng)具備中專、高中以上文化程度，任副科(股)長二年以上。

2、副科(股)長應(yīng)具備中專、高中以上文化程度，任科員職務(wù)二年以上。

3、科員職務(wù)應(yīng)具備中專、高中以上文化程度。其中具備中專、高中文化程度的，須任辦事員職務(wù)三年以上；具備大學(xué)專科以上文化程度的，須在機關(guān)工作滿一年以上。

第六條新錄用中層以下國家公務(wù)員(工作人員)，試用期滿，經(jīng)考核合格的應(yīng)辦理任職定級，一般定為辦事員，其中，大學(xué)?？埔陨衔幕?、德才表現(xiàn)突出的，可任科員職務(wù)；具有一定工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其文化程度和原單位從事管理工作的時間確定相應(yīng)職務(wù)。

第七條軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按軍轉(zhuǎn)安置部門確定的職務(wù)予以任職。其后晉升職務(wù)按上述第五條規(guī)定辦理。

中層職務(wù)轉(zhuǎn)任

第八條擔(dān)任正、副科(股)長的國家公務(wù)員(工作人員)，閑工作需要，可轉(zhuǎn)任為科員，相應(yīng)明確正、副股級。

第九條擔(dān)任正、副科(股)長的國家公務(wù)員(工作人員)，達到市機關(guān)部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子副職退二線年齡的，原則上應(yīng)轉(zhuǎn)任科員，相應(yīng)明確正、副股級。接近科(股)長轉(zhuǎn)任年齡的科員、辦事員，一般不再提拔擔(dān)任正、副科(股)長職務(wù)。

任職方法和程序

第十條岡職位空缺晉升正、副科(股)長職務(wù)，或按規(guī)定進行正、副科(股)長職位輪換，除國家規(guī)定的特殊職位外，均應(yīng)通過公開競爭的方式確定人選，然后再任命職務(wù)。確因條件特殊形不成競爭的職位，也可直接任命職務(wù)。

第十一條公開競爭選拔正、副科(股)長應(yīng)根據(jù)市委組織部、市人事局轉(zhuǎn)發(fā)的《江蘇省黨政機關(guān)內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗暫行辦法》(吳人發(fā)[2000]字第5號)規(guī)定的程序及本部門本單位的實際，制定競爭上崗實施方案，并附《職務(wù)任免(職數(shù)平衡)審核備案表》(一式二份)，分別報市委組織部、市人事局審核備案后組織實施，其中中層正職、組織人事科(股)副職和參照管理單位的中層副職報市委組織部審核，其他中層副職報市人事局備案。

第十二條直接任命正、副科(股)長職務(wù)，按下列基本程序進行：

1、結(jié)合年度考核，所在部門(單位)擇優(yōu)提出擬任職人選；

2、對擬任職人選進行考察，形成書面意見；

3、部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定人選；

4、填寫《職務(wù)任免(職數(shù)平衡)審核備案表》(一式二份)，按第十一條規(guī)定的分工，分別報市組織人事部門審核備案，經(jīng)同意后，由單位發(fā)文任命。

第十三條科員、辦事員職務(wù)的任命，由部門(單位)根據(jù)任職條件，在考核基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定所任職務(wù)，填寫《職務(wù)任免(職數(shù)平衡)審核備案表》(一式二份)，報市人事局備案后，再由單位發(fā)文任命。

第十四條中層以下國家公務(wù)員(工作人員)不再擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)辦理免職手續(xù)，填寫《職務(wù)任免(職數(shù)平衡)審核備案表》(—式二份)，按任職管理權(quán)限，分別報市組織人事部門審核備案。

第十五條中層以下國家公務(wù)員(工作人員)任免職務(wù)，所在單位應(yīng)填寫《國家公務(wù)員(工作人員)任免呈報表》，其中新錄用國家公務(wù)員(工作人員)任職定級的，填寫《新錄用國家公務(wù)員(工作人員)任職定級審批表》，經(jīng)單位蓋章后，歸入個人檔案。

第十六條晉升中層正、副科(股)長領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員(工作人員)，應(yīng)進行任職培訓(xùn)。

任職工作紀律

第十七條中層以下國家公務(wù)員(上作人員)的職務(wù)任命，必須在各部門(單位)“三定”方案核定職數(shù)限額內(nèi)進行，按照規(guī)定的任職條件和丁作程序，堅持標準，規(guī)范操作。注重優(yōu)化國家公務(wù)員(工作人員)的隊伍結(jié)構(gòu)，有計劃地進行補缺、輪換、晉升。

第十八條中層以下國家公務(wù)員(工作人員)的職務(wù)任命，必須堅持集體領(lǐng)導(dǎo)的原則，由部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，不得個人或少數(shù)人說了算，也不得以個別通氣代替集體討論。

第十九條對違反規(guī)定、不按程序任免的職務(wù)，市組織人事部門不予認可，不與工資福利、獎金等待遇掛鉤，并責(zé)令其按照規(guī)定程序重新辦理：對超職數(shù)配備中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，要限期調(diào)整到規(guī)定的職數(shù)內(nèi)，對造成不良后果的，要認真查處，同時追究有關(guān)人員的責(zé)任。