導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)干部試用期暫行規(guī)定一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)中組部及省、市委有關(guān)要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于提拔擔(dān)任區(qū)委管理的下列非選舉產(chǎn)生的科級領(lǐng)導(dǎo)干部：

（一）鎮(zhèn)、街道副科級領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）區(qū)級機(jī)關(guān)正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期為一年，從任免機(jī)關(guān)發(fā)出試用任職通知時(shí)計(jì)算。

第四條領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間，履行所任職務(wù)的工作職責(zé)，各項(xiàng)待遇與正式任職的干部相同。對試用期的領(lǐng)導(dǎo)干部視同正式任職的干部進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督。

第五條試用期滿前一個月，由區(qū)委組織部對試用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核?？己瞬襟E為：

（一）本人述職。干部本人準(zhǔn)備述職報(bào)告，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行述職，也可將書面述職材料直接提交區(qū)委組織部。述職報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括本人在試用期間的德、能、勤、績、廉等方面的基本情況。

（二）組織考察。區(qū)委組織部成立試用干部考察小組，通過民主測評、個別談話、發(fā)放征求意見表等形式，全面了解試用干部德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點(diǎn)考核對所任職務(wù)的適應(yīng)能力和履行職責(zé)的情況，考察結(jié)束后須形成考察材料。

（三）作出鑒定。區(qū)委組織部召開部務(wù)會議，聽取考察情況匯報(bào)，集體討論確定試用干部考核結(jié)果。

第六條領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核合格的，由區(qū)委下發(fā)正式任職通知。正式任職的，試用期計(jì)入任職時(shí)間。

領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，經(jīng)考核不合格的，由區(qū)委組織部提交區(qū)委常委會討論后，免去試用職務(wù)，一般按試用前原職級安排適當(dāng)工作。

第七條領(lǐng)導(dǎo)干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯誤，不宜繼續(xù)試用的，按干部管理權(quán)限審批后，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

第八條本規(guī)定由新北區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第九條本規(guī)定自之日起施行。